Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca
Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca
Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Službeni</strong> <strong>glasnik</strong> Općine <strong>Selca</strong> * 7. studenog 2012. * <strong>br</strong>. 04/2012.<<strong>br</strong> />
Članak 95.<<strong>br</strong> />
U slučaju kada zaposlenik zbog rasporeda radnog vremena, potrebe posla ili drugog razloga<<strong>br</strong> />
radi u dane blagdana ili neradne dane propisane zakonom, u noćnom radu, nedjeljom,<<strong>br</strong> />
prekovremeno, ima pravo na sljedeće povećanje plaće:<<strong>br</strong> />
- za rad u dane blagdana i neradne dane propisane Zakonom za 50 %<<strong>br</strong> />
- za rad subotom i nedjeljom za 35 %<<strong>br</strong> />
- za prekovremeni rad za 50 %<<strong>br</strong> />
- za noćni rad za 40%<<strong>br</strong> />
- za dvokratni rad i rad u turnusima, za rad u drugoj smjeni u slučaju<<strong>br</strong> />
stalnog smjenskog rada za 10%<<strong>br</strong> />
Pravo na povećanje plaće iz prethodnog stavka zaposlenik ostvaruje samo za sate rada<<strong>br</strong> />
određene u posebnim situacijama.<<strong>br</strong> />
Ukoliko se rad zaposlenika obavlja uz istodobnu prisutnost više posebnih uvjeta, dodaci se<<strong>br</strong> />
kumuliraju.<<strong>br</strong> />
4. Uvećanje plaća – stimulativni dio<<strong>br</strong> />
Članak 96.<<strong>br</strong> />
Za uspješnost u radu zaposlenici ostvaruju pravo na uvećanje osnovne plaće za stimulativni<<strong>br</strong> />
dio.<<strong>br</strong> />
Visinu stimulativnog dijela plaće za svakog pojedinog zaposlenika utvrđuje ravnatelj ili osoba<<strong>br</strong> />
koju on ovlasti.<<strong>br</strong> />
Pri donošenju odluke iz prethodnog stavka u obzir se uzimaju kvaliteta izvršenog rada,<<strong>br</strong> />
ažurnost u obavljanju radnih zadataka, stupanj samostalnosti i kreativnost u obavljanju<<strong>br</strong> />
poslova, doprinos poslovnom ugledu Dječjeg vrtića, odnos prema zaposlenicima, ravnatelju,<<strong>br</strong> />
strankama.<<strong>br</strong> />
5. Naknada plaća<<strong>br</strong> />
29