Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca
Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca
Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Službeni</strong> <strong>glasnik</strong> Općine <strong>Selca</strong> * 7. studenog 2012. * <strong>br</strong>. 04/2012.<<strong>br</strong> />
rješavanja pritužbi zaposlenika, imenovana osoba može, ako ocijeni potrebnim, zatražiti<<strong>br</strong> />
izjašnjavanje osoba u odnosu na koje je podnesena pritužba.<<strong>br</strong> />
Imenovana osoba je obvezna pažljivo ispitati svaki navod zaposlenika, paziti da postupak<<strong>br</strong> />
provjere i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog i drugih zaposlenika.<<strong>br</strong> />
Zaposlenik može zahtijevati da pri davanju izjave bude prisutan sindikalni povjerenik,<<strong>br</strong> />
predstavnik radničkog vijeća ili odvjetnik.<<strong>br</strong> />
Imenovana je osoba obvezna odmah poduzeti potrebne radnje radi sprječavanja daljnjeg<<strong>br</strong> />
uznemiravanja zaposlenika. Sadržaj poduzetih radnji i mjera ovisi o okolnostima slučaja<<strong>br</strong> />
(prijedlog drugačijeg rasporeda rada određenih zaposlenika ako to priroda posla omogućava,<<strong>br</strong> />
razmještaj zaposlenika u poslovnim prostorijama, usmeno upozorenje, pisano upozorenje uz<<strong>br</strong> />
najavu prestanka ugovora o radu, otkaz ugovora o radu i dr.)<<strong>br</strong> />
Spolno uznemiravanje zaposlenika od strane osobe koje su mu hijerarhijski nadređene,<<strong>br</strong> />
predstavlja tešku povredu obveza iz ugovora o radu.<<strong>br</strong> />
U odnosu na prikupljene podatke i činjenice, te u odnosu na poduzete i predložene mjere<<strong>br</strong> />
zaštite dostojanstva zaposlenika, imenovana osoba je obvezna štititi privatnost i dostojanstvo<<strong>br</strong> />
svih sudionika i doprinositi atmosferi međusobnog uvažavanja i poštovanja zaposlenika,<<strong>br</strong> />
neovisno od njihovog hijerarhijskog položaja u radnoj sredini. Svi prikupljeni podaci i<<strong>br</strong> />
činjenice predstavljaju poslovnu tajnu. Povreda odredbi o tajnosti podataka od strane osobe<<strong>br</strong> />
imenovane za primanje i rješavanje pritužbi zaposlenika, predstavljaju tešku povredu ugovora<<strong>br</strong> />
o radu.<<strong>br</strong> />
VII. ZAŠTITA MAJČINSTVA<<strong>br</strong> />
1. Poslovi na kojima ne smije raditi žena<<strong>br</strong> />
Članak 75.<<strong>br</strong> />
Žena ne smije obavljati osobito teške fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom te<<strong>br</strong> />
druge poslove koji s obzirom na njezine psihofizičke osobine, osobito ugrožavaju ženin život<<strong>br</strong> />
ili zdravlje.<<strong>br</strong> />
2. Za<strong>br</strong>ana nejednakog postupanja prema trudnicama<<strong>br</strong> />
Članak 76.<<strong>br</strong> />
Vrtić ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće, otkazati joj Ugovor o radu ili je,<<strong>br</strong> />
osim pod uvjetima iz članka 77. ovog Pravilnika, premjestiti na druge poslove.<<strong>br</strong> />
23
Change language