Službeni glasnik br. 89 - Općina Selca

Službeni glasnik Općine Selca * 7. studenog 2012. * br. 04/2012.<br />
Upućivanje na rad iz prethodnog stavka ne smatra se promjenom radnog mjesta, već<br />
promjenom mjesta izvršenja poslova utvrđenih ugovorom o radu.<br />
Članak 19.<br />
O odluci iz čl.18. ovog Pravilnika ravnatelj mora izvijestiti zaposlenika najmanje deset dana<br />
prije početka primjene odluke.<br />
Članak 20.<br />
Odbijanje zaposlenika da postupi sukladno odluci iz čl.18. ovog Pravilnika, smatra se<br />
razlogom za otkaz ugovora o radu.<br />
5. Probni rad<br />
Članak 21.<br />
Prigodom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.<br />
Probni rad ne može trajati dulje od šest mjeseci.<br />
Članak 22.<br />
Zaposlenik na probnom radu na poslovima za koje je zaključio ugovor o radu, treba pokazati<br />
svoje stručne i radne sposobnosti.<br />
Poslovi i zadaci za čije obavljanje se zahtijeva probni rad utvrđeni su Pravilnikom o<br />
unutrašnjem ustrojstvu i načinu rada.<br />
Članak 23.<br />
Probni rad zaposlenika prati ravnatelj ili osoba koju on za to odredi.<br />
Najkasnije zadnjeg dana probnog roka, ravnatelj zaposleniku izdaje propisanu potvrdu o<br />
njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada s obrazloženjem.<br />
Ako se ocjena probnog rada ne donese do isteka probnog rada, smatra se da je zaposlenik<br />
zadovoljio na probnom radu.<br />
U slučaju negativne ocjene stručnih i radnih sposobnosti zaposlenika Vrtić može redovito<br />
otkazati zaposleniku.<br />
7