Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Službeni <strong>glasnik</strong> <strong>Grad</strong>a Velike Gorice - Godina XVI. Broj 9/ 2010.<br />
- osobi s tjelesnim oštećenjem s najmanje 70%<br />
2 dana<br />
5. s obzirom na ostvarene rezultate rada:<br />
- djelatniku ocijenjenom ocjenom “odličan“<br />
3 dana<br />
- djelatniku ocijenjenom ocjenom “vrlo dobar“<br />
2 dana<br />
Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može<br />
iznositi više od 30 (trideset) radnih dana u godini.<br />
Članak 23.<br />
Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se<br />
rasporedom korištenja godišnjih odmora.<br />
Raspored korištenja godišnjeg odmora donosi<br />
gradonačelnik, a na prijedlog pročelnika upravnih tijela,<br />
vodeći računa o potrebama posla i o pisanoj želji svakog<br />
pojedinog službenika i namještenika.<br />
Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2.<br />
ovog članka donosi se u roku od 30 dana po isteku roka za<br />
ocjenjivanje rada djelatnika.<br />
Temeljem rasporeda korištenja godišnjeg odmora<br />
ovlaštene osobe donose pripadajuća pojedinačna rješenja.<br />
Članak 24.<br />
Službenik odnosno namještenik može koristiti<br />
godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva dijela.<br />
Ako koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio<br />
mora biti u trajanju od najmanje 2 (dva) tjedna neprekidno<br />
i mora se koristiti tijekom kalendarske godine u kojoj se<br />
ostvaruje pravo na godišnji odmor.<br />
Drugi dio godišnjeg odmora mora iskoristiti<br />
najkasnije do 30. lipnja iduće godine.<br />
Službenik odnosno namještenik ima pravo koristiti<br />
dva puta po 1 (jedan) dan godišnjeg odmora prema svom<br />
zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je o tome dužan<br />
pisano obavijestiti pročelnika upravnog tijela, odnosno<br />
gradonačelnika, najmanje 1 (jedan) radni dan prije.<br />
Članak 25.<br />
Službenik odnosno namještenik ima pravo na<br />
naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom, odnosno<br />
prekidom korištenja godišnjeg odmora.<br />
Troškovima iz stavka 1. ovog članka smatraju se<br />
putni i drugi troškovi.<br />
Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi<br />
prijevoza kojeg je djelatnik koristio u polasku i povratku<br />
iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji<br />
odmor u trenutku prekida, kao i dnevnice u povratku do<br />
mjesta zaposlenja, prema propisima o naknadi troškova za<br />
službena putovanja.<br />
Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koji su<br />
nastali za djelatnika zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg<br />
odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.<br />
Službenik odnosno namještenik ima pravo na<br />
dopust uz naknadu plaće do ukupno najviše sedam radnih<br />
dana godišnje (plaćeni dopust u jednoj kalendarskoj godini),<br />
u slijedećim slučajevima:<br />
1. sklapanje braka 5 radnih dana<br />
2. rođenje djeteta 5 radnih dana<br />
3. smrt člana uže obitelji 5 radnih dana<br />
4. smrt ostalih krvnih srodnika zaključno s IV stupnjem<br />
srodstva, odnosno tazbinskih srodnika zaključno s II<br />
stupnjem srodstva<br />
2 radna dana<br />
5. selidba u istom mjestu stanovanja 2 radna dana<br />
6. selidba u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana<br />
7. teška bolesti supružnika, djeteta ili roditelja<br />
5 radnih dana<br />
8. nastup na kulturnim i športskim priredbama<br />
3 radna dana<br />
9. sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima,<br />
obrazovanju za sindikalne aktiviste i dr. 3 radna dana<br />
10. elementarne nepogode koja je neposredno zadesila<br />
djelatnika<br />
5 radnih dana<br />
Djelatnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki<br />
smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka, bez obzira na<br />
broj dana plaćenog dopusta koje je iskoristio u kalendarskoj<br />
godini.<br />
U slučaju ponovne potrebe korištenja plaćenog<br />
dopusta iz stavka 1. ovog članka, alineje 1, 2, 5 i 6, koja bi<br />
prešla 7 dana plaćenog dopust u istoj kalendarskoj godini,<br />
može se iznimno odobriti, ako je službenik iskoristio sve<br />
dane godišnjeg odmora za kalendarsku godinu.<br />
Članak 27.<br />
Za pripremu polaganja državnog ili drugog<br />
propisanog stručnog ispita službenici imaju pravo na plaćeni<br />
dopust od 5 radnih dana bez obzira na stručnu spremu.<br />
Članak 28.<br />
Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja,<br />
osposobljavanja ili usavršavanja u zanimanju od interesa za<br />
<strong>Grad</strong>, službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni<br />
dopust do 15 (petnaest) radnih dana godišnje.<br />
Službenik odnosno namještenik, za vrijeme stručnog<br />
ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za<br />
vlastite potrebe, ima pravo na plaćeni dopust do 7 (sedam)<br />
radnih dana godišnje.<br />
Članak 29.<br />
Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu<br />
službenika odnosno namještenika u vrijeme kada je nastupila<br />
okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno<br />
kao stečeno pravo.<br />
Na zahtjev poslodavca službenik odnosno<br />
namještenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz<br />
opravdanosti korištenja plaćenog dopusta.<br />
P l a ć e n i d o p u s t<br />
Članak 26.<br />
24. prosinac 2010.<br />
1247