Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica

More documents

Recommendations

Info

Službeni glasnik Grada Velike Gorice - Godina XVI. Broj 9/ 2010. P l a ć e X. PLAĆE, NAKNADE I OSTALE ISPLATE Članak 30. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku Grada pripada plaća, a za vrijeme opravdane spriječenosti za rad pripada mu naknada plaće sukladno odredbama zakona, Kolektivnog ugovora i ovog Pravilnika. Službenik odnosno namještenik ima pravo i na druga primanja utvrđena zakonom, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili drugim propisom. Članak 31. Plaća službenika odnosno namještenika uvećat će se: - za sate rada noću 40% - za sate prekovremenog rada 50% - za sate rada subotom 25% - za sate rada nedjeljom 35% - za sate rada u drugoj smjeni, ukoliko djelatnik radi naizmjenično ili najmanje 2 (dva) radna dana u tjednu, u prvoj i drugoj smjeni 10% - za sate rada na blagdane, neradne dane utvrđene zakonom i na Uskrs 150% Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju. U slučaju da znanstveni stupanj nije uvjet za radno mjesto na kojem službenik odnosno namještenik radi te ako je znanstveni stupanj u funkciji poslova radnog mjesta na kojem službenik radi, plaća će se uvećati: - ako djelatnik ima znanstveni stupanj magistra znanosti ili odgovarajuće poslijediplomsko stručno usavršavanje (mr. sc…) za 8% - ako djelatnik ima znanstveni stupanj doktora znanosti, odnosno odgovarajuće poslijediplomsko stručno usavršavanje (dr.sc….) za 15%. Službenik odnosno namještenik ima pravo na uvećanje koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta za neprekinuti ukupni radni staž u Gradu Velikoj Gorici i to za: 1. 20 do 29 godina 4% 2. 30 do 34 godine 8% 3. od 35 i više godina 10% Prekidom rada ne smatra se vrijeme provedeno na novačenju, mirovanju radnog odnosa do treće godine starosti djeteta i korištenje neplaćenog dopusta radi školovanja odnosno usavršavanja. Pod radnim stažem ostvarenim u Gradu Velika Gorica smatra se i rad kod pravnih osoba kojih je Grad Velika Gorica pravni slijednik ili osnivač, kao i radni staž ostvaren u tijelu državne uprave čije je poslove Grad preuzeo sukladno Zakonu. Članak 32. Gradonačelnik utvrđuje poslove s otežanim odnosno posebnim uvjetima rada te pravo na uvećanja koeficijenta plaće s tog osnova. Koeficijent plaće službenika iz stavka 1. ovoga članka može se uvećat do 50%. Članak 33. Službenik koji obavlja poslove voditelja računovodstva – računopolagača, radi visokog stupanja odgovornosti i učestalih aktivnosti redovne suradnje i usklađivanja s financijskim poslovanjem proračunskih korisnika, ostvaruje pravo na uvećanje koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta od 30%. Službenik koji obavlja poslove kadrovskog kontrolora u redovnom funkcioniranju Gradske riznice po zahtjevima Gradskih ustanova - proračunskih korisnika, a koje su obvezne ista pribaviti, ostvaruje pravo na uvećanje koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta od 30% plaće službenika. Gradonačelnik rješenjem utvrđuje pravo na visini uvećanja plaće iz prethodnih stavaka. N a k n a d e Članak 34. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog razloga predviđenih zakonom, ovim Ugovorom, Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio u sljedećim slučajevima: • korištenja godišnjeg odmora • korištenja plaćenog dopusta, • državnih blagdana utvrđenih zakonom, • stručnog osposobljavanja na koje ga je uputio poslodavac, • izobrazbe te razloga predviđenih zakonom, kolektivnim ugovorom ili drugim propisom, • za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje službenik odnosno namještenik nije odgovoran. Iznimno, službeniku odnosno namješteniku, čija je narav posla takva da mora raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna 3 (tri) mjeseca. Članak 35. Ako je službenik odnosno namještenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 90% od njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo koristiti bolovanje. Naknada plaće zbog bolovanja koje se isplaćuje na 1248 24. prosinac 2010.
Službeni glasnik Grada Velike Gorice - Godina XVI. Broj 9/ 2010. teret HZZO-a isplaćuje se u visini koju obračunava HZZO. U slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti i/ili nesreće na radu bez krivnje službenika odnosno namještenika, službeniku odnosno namješteniku pripada pravo na naknadu u visini od 100% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je počeo koristiti bolovanje. U slučaju bolovanja koje traje duže od 42 dana zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, službeniku odnosno namješteniku pripada naknada plaće u visini 100% iznosa osnovne plaće bez obzira na visinu refundacije naknade od strane HZZO-a. Razliku naknade do 100% iznosa snosi poslodavac. Ozljeda na radu je ona ozljeda službenik odnosno namještenika nastala na radnom mjestu, redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno, na putu poduzetom radi izvršavanja radnih zadataka (službeni put i sl.) i na putu poduzetom radi stupanja na rad, a koja je prouzročena neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizikalnim ili kemijskim djelovanjem i koja je uzročno vezana uz obavljanje radnih zadataka. Ozljedom na radu ne smatra se ona ozljeda službenika odnosno namještenika koja je nastala nakon napuštanja radnog mjesta zbog obavljanja privatnih poslova. Ostala materijalna prava Regres Članak 36. Službeniku i namješteniku može se isplatiti prigodna nagrada – regres, za korištenje godišnjeg odmora do 50% neoporezive nagrade sukladno odredbama Pravilnika o porezu na dohodak, ukoliko su za tu namjenu u proračunu osigurana sredstva. Odluku o isplati donosi gradonačelnik. Regres iz stavka 1. ovog članka isplatit će se u cijelosti, jednokratno, najkasnije u srpnju tekuće godine. Službenik i namještenik koji naknadno ostvari pravo na godišnji odmor ima pravo na isplatu istog iznosa regresa kao i ostali radnici, u mjesecu u kojem je stekao pravo. Službenik i namještenik koji ostvari pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od 18 radnih dana ima pravo na isplatu regresa u razmjernom iznosu. Otpremnine Članak 37. Službenik i namještenik, ako mu se služba ili radni odnos otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu. Otpremnina se utvrđuje u visini 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je službenik odnosno namještenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, a za svaku navršenu godinu rada u Gradu Velika Gorica. Ukupni iznos otpremnine iz stavka 2. ovog članka ne može biti veći od šest pojedinačnih plaća koje je Djelatnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa. Plaća u smislu ovog članka je plaća u bruto iznosu. Otpremnina iz stavka 1. ovog članka isplatit će se službeniku odnosno namješteniku posljednjeg dana rada. Pravo na otpremninu, sukladno ovom članku, ne ostvaruje službenik odnosno namještenik kojemu se služba odnosno radni odnos otkazuje radi teže povrede službene dužnosti odnosno rada. Pod radnim stažem ostvarenim u Gradu Velika Gorica smatra se i rad kod pravnih osoba kojih je Grad Velika Gorica pravni slijednik ili osnivač, kao i radni staž ostvaren u tijelu državne uprave čije je poslove Grad preuzeo sukladno Zakonu. Prekidom rada ne smatra se vrijeme provedeno na novačenju, mirovanju radnog odnosa do treće godine starosti djeteta i korištenje neplaćenog dopusta radi školovanja odnosno usavršavanja. Članak 38. Službenik odnosno namještenik kojemu sporazumno, na temelju pisanog otkaza službenika odnosno namještenika ili po sili Zakona prestaje služba odnosno radni odnos radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu tri prosječne plaće isplaćene po radniku u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini. Pomoći Članak 39. Obitelj umrlog službenika odnosno namještenika ima pravo na pomoć: 1. u slučaju smrti službenika odnosno namještenika na radu, u visini najmanje tri prosječne plaća isplaćene po radniku u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini i naknadu troškova pogreba, 2. u ostalim slučajevima smrti službenika odnosno namještenika, u visini jedne prosječne plaće isplaćene po radniku u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini i naknadu troškova pogreba. 3. Službeniku odnosno namješteniku kojemu umre supružnik, dijete ili roditelj, ima pravo na pomoć u visini najmanje jedne prosječne plaće isplaćene po radniku u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini. 4. Pod troškovima pogreba iz stavka 1. ovog članka podrazumijevaju se troškovi zemljanog groba u mjestu prebivališta i maksimalno 2 plaće isplaćene po radniku u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini, za troškove lijesa s ukupnom opremom, prijevoz i uslugu pokopa. Članak 40. Službenik odnosno namještenik ima pravo na pomoć u slučaju: 1. bolovanja dužeg od 90 dana ili porodiljskog dopusta do jedne godine starosti djeteta, jednom godišnje u visini najmanje jedne prosječne plaće 24. prosinac 2010. 1249
Page 1:
SLUŽBENI GLASNIK GRADA VELIKE GORI
Page 4 and 5:
Službeni glasnik Grada Velike Gori
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
Page 214 and 215:
Page 216 and 217:
Page 218 and 219:
Page 220 and 221:
Page 222 and 223: Službeni glasnik Grada Velike Gori
Page 322 and 323:
Page 324 and 325:
Page 326 and 327:
Page 328 and 329:
Page 330 and 331:
Page 332 and 333:
Page 334 and 335:
Page 336 and 337:
Page 338 and 339:
Page 340 and 341:
Page 342 and 343:
Page 344 and 345:
Page 346 and 347:
Page 348 and 349:
Page 350 and 351:
Page 352 and 353:
Page 354 and 355:
Page 356 and 357:
Page 358 and 359:
Page 360 and 361:
Page 362 and 363:
Page 364 and 365:
Page 366 and 367:
Page 368 and 369:
Page 370 and 371:
Page 372 and 373:
Page 374 and 375:
Page 376 and 377:
Page 378 and 379:
Page 380 and 381:
Page 382 and 383:
Page 384 and 385:
Page 386 and 387:
Page 388 and 389:
Page 390 and 391:
Page 392:
show all

Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?