Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Službeni <strong>glasnik</strong> <strong>Grad</strong>a Velike Gorice - Godina XVI. Broj 9/ 2010.<br />
teret HZZO-a isplaćuje se u visini koju obračunava HZZO.<br />
U slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti<br />
i/ili nesreće na radu bez krivnje službenika odnosno<br />
namještenika, službeniku odnosno namješteniku pripada<br />
pravo na naknadu u visini od 100% njegove plaće ostvarene<br />
u mjesecu neposredno prije nego je počeo koristiti bolovanje.<br />
U slučaju bolovanja koje traje duže od 42 dana zbog<br />
profesionalne bolesti ili ozljede na radu, službeniku odnosno<br />
namješteniku pripada naknada plaće u visini 100% iznosa<br />
osnovne plaće bez obzira na visinu refundacije naknade<br />
od strane HZZO-a. Razliku naknade do 100% iznosa snosi<br />
poslodavac.<br />
Ozljeda na radu je ona ozljeda službenik odnosno<br />
namještenika nastala na radnom mjestu, redovitom putu<br />
od stana do mjesta rada i obratno, na putu poduzetom radi<br />
izvršavanja radnih zadataka (službeni put i sl.) i na putu<br />
poduzetom radi stupanja na rad, a koja je prouzročena<br />
neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizikalnim<br />
ili kemijskim djelovanjem i koja je uzročno vezana uz<br />
obavljanje radnih zadataka.<br />
Ozljedom na radu ne smatra se ona ozljeda<br />
službenika odnosno namještenika koja je nastala nakon<br />
napuštanja radnog mjesta zbog obavljanja privatnih poslova.<br />
Ostala materijalna prava<br />
Regres<br />
Članak 36.<br />
Službeniku i namješteniku može se isplatiti prigodna<br />
nagrada – regres, za korištenje godišnjeg odmora do 50%<br />
neoporezive nagrade sukladno odredbama Pravilnika o<br />
porezu na dohodak, ukoliko su za tu namjenu u proračunu<br />
osigurana sredstva. Odluku o isplati donosi gradonačelnik.<br />
Regres iz stavka 1. ovog članka isplatit će se u<br />
cijelosti, jednokratno, najkasnije u srpnju tekuće godine.<br />
Službenik i namještenik koji naknadno ostvari pravo<br />
na godišnji odmor ima pravo na isplatu istog iznosa regresa<br />
kao i ostali radnici, u mjesecu u kojem je stekao pravo.<br />
Službenik i namještenik koji ostvari pravo na<br />
razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od 18<br />
radnih dana ima pravo na isplatu regresa u razmjernom<br />
iznosu.<br />
Otpremnine<br />
Članak 37.<br />
Službenik i namještenik, ako mu se služba ili radni<br />
odnos otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada ima<br />
pravo na otpremninu.<br />
Otpremnina se utvrđuje u visini 1/3 prosječne<br />
mjesečne plaće koju je službenik odnosno namještenik<br />
ostvario u tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, a za<br />
svaku navršenu godinu rada u <strong>Grad</strong>u <strong>Velika</strong> <strong>Gorica</strong>.<br />
Ukupni iznos otpremnine iz stavka 2. ovog članka<br />
ne može biti veći od šest pojedinačnih plaća koje je Djelatnik<br />
ostvario u tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.<br />
Plaća u smislu ovog članka je plaća u bruto iznosu.<br />
Otpremnina iz stavka 1. ovog članka isplatit<br />
će se službeniku odnosno namješteniku posljednjeg dana<br />
rada.<br />
Pravo na otpremninu, sukladno ovom članku, ne<br />
ostvaruje službenik odnosno namještenik kojemu se služba<br />
odnosno radni odnos otkazuje radi teže povrede službene<br />
dužnosti odnosno rada.<br />
Pod radnim stažem ostvarenim u <strong>Grad</strong>u <strong>Velika</strong><br />
<strong>Gorica</strong> smatra se i rad kod pravnih osoba kojih je <strong>Grad</strong><br />
<strong>Velika</strong> <strong>Gorica</strong> pravni slijednik ili osnivač, kao i radni staž<br />
ostvaren u tijelu državne uprave čije je poslove <strong>Grad</strong> preuzeo<br />
sukladno Zakonu.<br />
Prekidom rada ne smatra se vrijeme provedeno na<br />
novačenju, mirovanju radnog odnosa do treće godine starosti<br />
djeteta i korištenje neplaćenog dopusta radi školovanja<br />
odnosno usavršavanja.<br />
Članak 38.<br />
Službenik odnosno namještenik kojemu<br />
sporazumno, na temelju pisanog otkaza službenika odnosno<br />
namještenika ili po sili Zakona prestaje služba odnosno radni<br />
odnos radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u<br />
iznosu tri prosječne plaće isplaćene po radniku u Republici<br />
Hrvatskoj u prethodnoj godini.<br />
Pomoći<br />
Članak 39.<br />
Obitelj umrlog službenika odnosno namještenika<br />
ima pravo na pomoć:<br />
1. u slučaju smrti službenika odnosno namještenika<br />
na radu, u visini najmanje tri prosječne plaća<br />
isplaćene po radniku u Republici Hrvatskoj u<br />
prethodnoj godini i naknadu troškova pogreba,<br />
2. u ostalim slučajevima smrti službenika odnosno<br />
namještenika, u visini jedne prosječne plaće<br />
isplaćene po radniku u Republici Hrvatskoj u<br />
prethodnoj godini i naknadu troškova pogreba.<br />
3. Službeniku odnosno namješteniku kojemu umre<br />
supružnik, dijete ili roditelj, ima pravo na pomoć<br />
u visini najmanje jedne prosječne plaće isplaćene<br />
po radniku u Republici Hrvatskoj u prethodnoj<br />
godini.<br />
4. Pod troškovima pogreba iz stavka 1. ovog članka<br />
podrazumijevaju se troškovi zemljanog groba u<br />
mjestu prebivališta i maksimalno 2 plaće isplaćene<br />
po radniku u Republici Hrvatskoj u prethodnoj<br />
godini, za troškove lijesa s ukupnom opremom,<br />
prijevoz i uslugu pokopa.<br />
Članak 40.<br />
Službenik odnosno namještenik ima pravo na<br />
pomoć u slučaju:<br />
1. bolovanja dužeg od 90 dana ili porodiljskog<br />
dopusta do jedne godine starosti djeteta, jednom<br />
godišnje u visini najmanje jedne prosječne plaće<br />
24. prosinac 2010.<br />
1249