Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
Sluzbeni glasnik GVG 9.indd - Grad Velika Gorica
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Službeni <strong>glasnik</strong> <strong>Grad</strong>a Velike Gorice - Godina XVI. Broj 9/ 2010.<br />
njihov račun ili pokuša ostvariti neželjeni tjelesni<br />
kontakt,<br />
2. nedolični prijedlozi spolne ili druge naravi,<br />
3. uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje i<br />
uznemiravajući telefonski pozivi,<br />
4. upotreba nepriličnih izraza i tona u ophođenju,<br />
5. ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome,<br />
6. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za<br />
rad ili pak davanje dezinformacija,<br />
7. dodjeljivanje besmislenih, nerješivih,<br />
omalovažavajućih zadataka ili ne dodjeljivanje<br />
zadataka, odnosno zahtjevi za obavljanjem poslova<br />
kojim se djelatnik stavlja u ponižavajući položaj.<br />
Članak 56.<br />
Službenik odnosno namještenik je dužan prigodom<br />
obavljanja poslova svojeg radnog mjesta ponašati se i<br />
postupati na način koji ne uznemiruje druge službenike<br />
odnosno namještenike, te u granicama svojih ovlasti spriječiti<br />
uznemiravanje od drugih službenika i namještenika i trećih<br />
osoba, a o uznemiravanju obavijestiti nadležnu osobu.<br />
Članak 57.<br />
U slučaju neželjenog ponašanja odnosno<br />
uznemiravanja, službenik odnosno namještenik se može<br />
obratiti neposredno nadređenom odnosno pročelniku<br />
upravnog tijela, sindikalnom povjereniku ili ovlaštenoj<br />
osobi od gradonačelnika za primanje i rješavanje pritužbi<br />
vezanih za zaštitu dostojanstva.<br />
Postupak zaštite dostojanstva djelatnika koji je podnio<br />
prijavu zbog uznemiravanja povjerljive je naravi.<br />
Za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za postupak<br />
zaštite dostojanstva djelatnika nadležna je ovlaštena osoba<br />
(povjerljivi savjetnik) koju imenuje gradonačelnik, uz<br />
prethodno pribavljenu suglasnost sindikata.<br />
Članak 58.<br />
Djelatnikova pisana ili usmena pritužbom uzeta na<br />
zapisnik, o uznemiravanju dostavlja se ovlaštenoj osobi iz<br />
članka 57. stavak 3. ovog Pravilnika.<br />
O usmenoj pritužbi sastavlja se bilješka koju<br />
potpisuje službenik odnosno namještenik koji pritužbu<br />
podnosi.<br />
Ovlaštena osoba je dužna radi utvrđivanja<br />
osnovanosti pritužbe i sprječavanja daljnjeg uznemiravanja,<br />
najkasnije sljedećeg radnog dana nakon podnošenja pritužbe,<br />
pozvati službenika odnosno namještenika protiv kojega je<br />
pritužba podnesena da se o pritužbi očituje. O očitovanju<br />
službenika odnosno namještenika sastavlja se bilješka koju<br />
taj službenika odnosno namještenik potpisuje.<br />
Ovlaštena osoba će, ako ocijeni da je to potrebno,<br />
provesti i druge relevantne radnje, poput suočenja službenika<br />
odnosno namještenika koji je podnio pritužbu i službenika<br />
i namještenika na kojeg se pritužba odnosi, saslušati i<br />
druge osobe koje imaju saznanja o činjenicama vezanim<br />
uz uznemiravanje i dr., kako bi na dokazan način utvrdila<br />
navode iz pritužbe.<br />
Ako se pritužba radi uznemiravanja odnosi na osobu<br />
koja nije u radnom odnosu kod poslodavca, poslodavac će<br />
poduzeti odgovarajuće mjere radi utvrđivanja činjeničnog<br />
stanja iz pritužbe, pritom vodeći računa o zaštiti dostojanstva<br />
službenika i namještenika i interesima Poslodavca.<br />
Članak 59.<br />
O postupku utvrđivanja uznemiravanja sastavlja se<br />
zapisnik na temelju kojega ovlaštena osoba, ako je utvrdila<br />
uznemiravanje, predlaže mjere zaštite dostojanstva.<br />
Odluka o mjeri mora se donijeti u roku od 8 (osam)<br />
dana od dana podnošenja pritužbe o uznemiravanju.<br />
Ako ovlaštena osoba u roku iz stavka 1. ovog<br />
članka ne poduzme mjere radi sprječavanja uznemiravanja<br />
službenika odnosno namještenika ili ako su poduzete<br />
mjere očito neprimjerene, oštećeni službenika odnosno<br />
namještenik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura<br />
zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana<br />
zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.<br />
Također, ako postoje okolnosti zbog kojih nije<br />
opravdano očekivati da će ovlaštena osoba zaštititi<br />
dostojanstvo službenika odnosno namještenike, službenik<br />
odnosno namještenik nije dužan dostaviti pritužbu o<br />
uznemiravanju i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je<br />
zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio<br />
poslodavca u roku od 8 (osam) dana od dana prekida rada.<br />
Za vrijeme prekida rada iz stavka 1.i 2.ovog članka<br />
službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu plaće<br />
u visini kao da je radio.<br />
Članak 60.<br />
Uzimajući u obzir sve okolnosti konkretnog slučaja<br />
ovlaštena osoba, kada utvrdi da uznemiravanje službenika<br />
odnosno namještenika postoji, predlaže neku od sljedećih<br />
mjera za zaštitu dostojanstva:<br />
1. izmjenu rasporeda rada tako da se izbjegne rad<br />
uznemiravanog i uznemiravatelja,<br />
2. razmještaj na način da se izbjegne međusobna fizička<br />
prisutnost u zajedničkom prostoru uznemiravanog<br />
i uznemiravatelja,<br />
3. usmeno upozorenje uznemiravatelju,<br />
4. pisano upozorenje uznemiravatelju, uz najavu<br />
pokretanja disciplinskog postupka,<br />
5. pokretanje disciplinskog postupka.<br />
Članak 61.<br />
Za slučaj da je prijavljeno uznemiravanje od strane<br />
osobe koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, a koja<br />
poslovno dolazi u doticaj s uznemiravanim službenikom<br />
odnosno namještenikom, ovlaštena osoba može predložiti<br />
gradonačelniku ili drugoj ovlaštenoj osobi, imajući u vidu<br />
sve okolnosti prijavljenog slučaja, sljedeće mjere:<br />
1. pisanim putem upozoriti prijavljenu osobu da će,<br />
u slučaju ponovnog uznemiravanja, poduzeti<br />
sve potrebne mjere za zaštitu uznemiravanog<br />
1252<br />
24. prosinac 2010.
Change language