11.01.2015 Views

Lokalna Strategia Rozwoju Obszaru LGD Euro - Reńska Wieś

Lokalna Strategia Rozwoju Obszaru LGD Euro - Reńska Wieś

Lokalna Strategia Rozwoju Obszaru LGD Euro - Reńska Wieś

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

EURO-COUNTRY – PARTNERSTWO DLA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH<br />

<strong>Lokalna</strong> Grupa Działania prowadzi i zamierza kontynuować proces ewaluacji, tj. oceny<br />

zarówno wydolności organizacyjnej <strong>LGD</strong>, jak i poszczególnych projektów przez nią<br />

realizowanych.<br />

Prowadzona ewaluacja w szczególności dotyczy przyjętej przez grupę strategii, ponieważ<br />

konieczne jest monitorowanie i ocenianie postępów realizacji strategii, przyjętych rozwiązań<br />

(działań) oraz osiągania określonych celów. Ewaluacje przeprowadza się w celu ustalenia<br />

efektywności pomocy strukturalnej Wspólnoty oraz w celu oszacowania jej oddziaływania w<br />

odniesieniu do celów, a także analizy wpływu na specyficzne problemy strukturalne.<br />

Stały monitoring polegający na systematycznym zbieraniu i analizowaniu danych<br />

ilościowych i jakościowych dotyczących realizowanych projektów w aspekcie finansowym i<br />

rzeczowym, umożliwia ocenę zgodności działania z założonymi celami. Dotyczy to głównie<br />

kontroli harmonogramu i budżetu projektów. Ewaluacja podejmowana przez <strong>LGD</strong> przynajmniej<br />

raz w roku ocenia jakość podejmowanych działań, mocnych i słabych stron działania.<br />

Grupa podejmuje działania samoewaluacji w celu systematycznego podnoszenia jakości<br />

swoich działań i usług.<br />

Autoewaluacja <strong>LGD</strong> przyczynia się do:<br />

Potwierdzenia słuszności ustalonych wcześniej działań (np. potwierdzenie dobrze<br />

określonego problemu, dobrze zdefiniowanego celu, itp.);<br />

Sprawniejszego planowania dotyczącego min. wprowadzenia nowych rodzajów usług,<br />

zwiększenia zatrudnienia w okresach wzmożonej aktywności, określenie z wyprzedzeniem<br />

trudności mogących mieć niekorzystny wpływ na jakość usług, itp.;<br />

Zidentyfikowania i poprawienia podejrzewanych błędów;<br />

Optymalnego wykorzystania środków: czasu pracy, umiejętności ludzkich, lokalu, sprzętu i<br />

pieniędzy;<br />

Informowania pracowników organizacji i ochotników o oczekujących ich zadaniach;<br />

Motywowania pracowników poprzez włączenie w proces autoewaluacji oraz uświadomienie<br />

im, jaki wpływ na odbiorców mają ich działania i jakie są efekty ich pracy.<br />

W <strong>LGD</strong> prowadzi się czynności autoewaluacji poprzez wykorzystanie prostego narzędzia,<br />

jakim jest analiza SWOT. Analiza otoczenia zewnętrznego i możliwości organizacyjnych stanowi<br />

wyjściowy punkt do wyboru strategii działania. Pozwala uzmysłowić członkom grupy, jakie są<br />

realne możliwości organizacji i na jakie trudności może napotkać w działaniu. Zbadaniu należy<br />

poddać sytuacje wewnętrzna organizacji, jak i czynniki oddziaływujące z zewnątrz.<br />

Matryca służąca przeprowadzeniu analizy SWOT <strong>LGD</strong><br />

Cechy POZYTYWNE<br />

Cechy NEGATYWNE<br />

Czynniki<br />

WEWNĘTRZNE<br />

Mocne strony:<br />

• Jakie są zalety Twoje/Twojej<br />

Słabe strony:<br />

• Co jest robione niedobrze<br />

<strong>Lokalna</strong> <strong>Strategia</strong> <strong>Rozwoju</strong> na lata 2008-2015 83

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!