Výroční zpráva 2009 - Dalkia Česká republika, a.s.

24. Zaměstnanecké požitky
Z kolektivní smlouvy vyplývá závazek společnosti vyplácet zaměstnancům, kteří ve společnosti pracují po pevně stanovenou dobu, finanční částku a dále se společnost zavázala poskytovat
svým bývalým zaměstnancům, kteří odešli do důchodu, příspěvek na osobní spotřebu elektřiny.
Pohyby závazku z titulu plánu definovaných požitků
v tis. Kč 2009 2008
Závazek z titulu plánu definovaných požitků k 1. lednu 440 508 439 598
Vklad části podniku (viz bod 6) (50 653) –
Vyplacené požitky (14 634) (24 393)
Náklady na běžné služby 24 074 28 363
Odpisy nákladů na minulé služby 9 963 11 351
Úroky 20 973 25 811
Pojistně-matematické (zisky) ztráty zaúčtované do vlastního kapitálu (32 665) (38 786)
Pojistně-matematické (zisky) ztráty zaúčtované do výkazu zisků a ztrát (1 376) (435)
Snížení závazku z titulu organizačních změn (20 971) (1 001)
Závazek z titulu plánu definovaných požitků k 31. prosinci 375 219 440 508
Dlouhodobé 335 452 38 308
Krátkodobé 39 767 402 200
Pojistně matematické předpoklady
2009 2008
Diskontní sazba k 31. prosinci 4,79 % 4,45 %
Zvýšení platů 4 % 5 %
Předpokládaná fluktuace zaměstnanců v průměru 3,67 % p.a. 3,67 % p.a.
Náklady na sociální a zdravotní pojištění ve výkazu zisků a ztrát dosahují v roce 2009 výše 299 mil. Kč (2008 – 309 mil. Kč).
77