KODEKS PONAÅ¡ANJA - Colgate

P. Da li se postupak vezan za moguće kršenje propisa razlikuje ako je navodni prekršitelj
moj nadređeni?
O.
Ne, svi postupci koji se koriste su dosljedni, bez obzira na prekršiteljev položaj u
Kompaniji (strana 29).
P. Nedavno sam postao novi zaposlenik Colgate-O. Moj prethodni poslodavac predstavlja
direktnu konkurenciju. Da li činim primjerenu stvar ako dijelim informacije o
poslovnim postupcima svog bivšeg poslodavca?
O.
Vodimo se pravilom poštivanja tuđih tržišnih tajni ili drugih vlasničkih informacija.
Ovo se upravo odnosi na Vaša saznanja o tržišnim tajnama ili vlasničkim
informacijama bivšeg poslodavca. Ako i dalje imate neka pitanja, trebate se
posavjetovati s Pravnim odjelom (strana 15).
P. Colgate-ove norme često nadmašuju norme koje propisuju zakoni države u kojoj
radim. Budući da većina naših konkurenata udovoljava lokalnim zahtjevima, zašto
i mi ne činimo isto?
O.
Tijekom više od 200 godina Colgate-Palmolive je gradio reputaciju kompanije koja
se pridržava najviših normi integriteta i etike na svim lokacijama našeg poslovanja.
Veoma smo ponosni na ovu činjenicu, a kao rezultat toga, naše norme često premašuju
lokalne zahtjeve.
P. Radni kolega i ja često razmjenjujemo šale koje bi se mogle smatrati uvredljivim.
Međutim, pazimo da to radimo samo u mom uredu i da zatvaramo vrata, tako da
nitko drugi ne može čuti o čemu govorimo. Također, međusobno si prosljeđujemo
šale koje netko može smatrati uvredljivima i putem elektroničke pošte. Da li se ovakvo
ponašanje može smatrati neprimjerenim, iako se ove šale ne razmjenjuju s ljudima
koji bi se mogli osjetiti uvrijeđenima?
O.
Ako se situacija koju ste opisali odvija u Colgate-ovom radnom okruženju tijekom
radnog vremena i/ili uz uporabu elektroničke pošte Kompanije, ona nije primjerena.
Molimo da također imate na umu da se netko isprva ne mora činiti uvrijeđenim, ali se
kasnije može tako početi osjećati. Preporučuje se izbjegavanje ovakve vrste ponašanja
na radnom mjestu (stranice 6 i 11).
P. Da li stvarno mogu dobiti otkaz zbog kršenja Colgate-ovog Kodeksa ponašanja?
O.
Kompanija vodi politiku „nulte tolerancije” za bilo kakvo ponašanje koje predstavlja
kršenje Kodeksa ponašanja ili Smjernica za poslovne prakse. Protiv ljudi koji rade
za Colgate, a koji krše Kodeks ili Smjernice za poslovne prakse, mogu biti pokrenute
stegovne mjere koje uključuju i mogućnost otpuštanja radnika (strana 31).
Colgate-palmolive KOMPANIJA
iii