KODEKS PONAÅ¡ANJA - Colgate

trud naših talentiranih i stručnih ljudi diljem svijeta je to što omogućava naše uspješno poslovanje.
Konkretno, u smislu zapošljavanja, naša je politika:
• Odabir, postavljanje i plaćanje svih Colgate-ovih zaposlenika zasnovano na kvalifikacijama
potrebnim za obavljanje posla, bez diskriminacije na osnovi rase, vjerskog opredjeljenja,
nacionalnog podrijetla, etničke pripadnosti, boje kože, spola, rodnog identiteta, starosne dobi,
državljanstva, seksualnog opredjeljenja, statusa veterana, bračnog stanja, invaliditeta ili bilo koje
druge kategorije koju štiti zakon.
• Ne koristiti djecu za rad. Rad djece se definira kao zapošljavanje osobe koja je mlađa od najniže
starosne dobi za rad koja je određena zakonom nadležne jurisdikcije; međutim, ni u kom slučaju
nećemo zaposliti osobu za koju znamo da je mlađa od šesnaest (16) godina.
• Održavati uključivo radno okruženje i dostići savršenstvo pridobijanjem i zadržavanjem ljudi svih
profila kao dio naše radne snage.
• Osigurati obuku, edukaciju i prilike za promaknuća, što omogućava razvoj i profesionalno
usavršavanje za sve zaposlene u Colgate-u.
• Izvršavati procjene učinkovitosti koje pružaju iskrene i točne povratne informacije. Podsticati
dvosmjerno komentiranje i razgovor, i analize procjena koje vrše više razine rukovodstva.
• Plaćati naknade koje odgovaraju učinkovitosti, te prepoznati i nagraditi doprinose pojedinaca i
timova koji nadmaše uobičajene radne obveze, kroz programe kao što je program predsjedatelja
za nagrađivanje radnika „Možeš napraviti razliku”.
• Zabranjuje se seksualni ili bilo kakav drugi oblik uznemiravanja Colgate-ovih radnika, od strane
bilo koje osobe na radnom mjestu ili za vrijeme obavljanja poslova za Kompaniju.
• Izbjegavati favoriziranje ili privid favoriziranja na radnom mjestu, a u skladu s propisima i
procedurama koje je uspostavila Kompanija.
• Poštovati privatnost pojedinca, te prikupljati, obrađivati, koristiti i čuvati osobne podatke
zaposlenika samo u mjeri koja je neophodna i koja je u skladu sa zakonima država u
kojima djelujemo.
• Nastojati eliminirati potencijalne opasnosti na radnom mjestu i pružiti sigurno i zdravo radno
okruženje za Colgate-ove radnike, te nastojati na pridržavanju svih primjenjivih zakona i normi o
sigurnosti na radnom mjestu i zaštiti zdravlja.
• Pomoći u održavanju sigurnog, zdravog i produktivnog radnog okruženja, za radnike Colgate-a i
druge, pomoću:
– zabrane posjedovanja, uporabe, prodavanja ili prijenosa zakonom zabranjenih droga ili pribora
za uporabu opojnih sredstava u područjima koja su vlasništvo Kompanije ili za vrijeme
radnog vremena
– zabrane obavljanja posla za Kompaniju od strane radnika koji su pod utjecajem alkohola
– zabrane posjedovanja ili uporabe oružja/vatrenog oružja ili streljiva u objektima ili na posjedu
Kompanije, ili za vrijeme obavljanja poslova za Kompaniju, sukladno lokalnom zakonu.
Posjedovanje oružja može biti odobreno za osoblje osiguranja kad se utvrdi da je posjedovanje
oružja neophodno za sigurnost i zaštitu zaposlenih u Colgate-u; i
– bilo koji slučaj zloporabe droga ili alkohola ili posjedovanja oružja, mora se odmah
prijaviti upravi.
Colgate-palmolive KOMPANIJA