More documents

Recommendations

Info

ОДНА КОМПАНИЯ КУРС СЧАСТЬЯ И ПРОЦВЕТАНИЯ! Уважаемые коллеги! Подводя итоги уходящего года, можно много говорить о том, насколько он был труден для мировой экономики вообще и для такого промышленного гиганта, как «Норильский никель» в частности. Но мне в этом плане хотелось бы подчеркнуть только одно: все эти сложности остаются здесь, в 2009-м. А в новый, 2010-й, год давайте возьмем с собой только ощущение того, что мы эти сложности совместно преодолели. Если же оглянуться назад в поисках «позитива», то окажется, что хорошего в прошедшем году было не так уж и мало. Например, «Норильский никель» признан лучшей российской компанией года в металлургии. Качество продукции компании высоко оценено на государственном уровне и отмечено премией. В сложный кризисный период мы избежали массовых сокращений и в полном объеме выполняем социальные программы. Связь Таймыра с «материком» стала прочнее – наша авиакомпания NordStar теперь успешно соединяет аэропорты Норильска, Красноярска и Москвы, делая нас ближе. В этом смысле и праздник Нового года объединяет всех нас – приятными хлопотами, ожиданием чуда, общими надеждами, возлагаемыми на новый 2010 год. Поэтому мне особенно приятно обратиться к вам именно сейчас, пожелать вам здоровья, радости, любви. Пусть в самую волшебную ночь в году в каждом доме будет тепло и уютно. Успехов вам, счастья, процветания! Счастливого Нового года и Рождества. Искренне ваш, Владимир Стржалковский, генеральный директор ОАО «ГМК «Норильский никель» Другие поздравления читайте на СТР. 30 4 НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ Д Е К А Б Р Ь 2 0 0 9
НАШ ЧЕЛОВЕК ОДНА КОМПАНИЯ Человек-праздник РЕЖИССЕР ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ ДУШОЙ ПОЭТА И ВОЛЕЙ КАПРАЛА, СКА- ЗАЛ АНДЖЕЙ ВАЙДА. А КАКОЙ ВОЛЕЙ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ РЕЖИССЕР, ОТВЕЧАЮЩИЙ ЗА КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ ОГРОМНОГО ПРЕДПРИ- ЯТИЯ? НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ЦЕЛЕВЫМИ ГРУППАМИ УПРАВ- ЛЕНИЯ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ ЮРИЯ ФОМИНА НАЗЫВАЮТ «ГЛАВНЫМ РЕЖИССЕРОМ ЗФ». ЭКСПРЕССИВНОГО И ТОНКО ЧУВСТВУЮ- ЩЕГО ФОМИНА ТРУДНО НАЗВАТЬ КАПРАЛОМ. ПО ВНЕШНОСТИ ОН СКО- РЕЕ ЮНГА – ВОТ-ВОТ СОРВЕТСЯ ОТ КАЗЕННОГО СТОЛА И ЛИХО ОТПЛЯ- ШЕТ «ЯБЛОЧКО». НО ЕСЛИ СУДИТЬ ПО ОТДЕЛУ, ПО КАЧЕСТВУ ТЕАТРА- ЛИЗОВАННЫХ ДЕЙСТВИЙ, ВОПЛОЩЕННЫХ ЕГО СОТРУДНИКАМИ, ПО СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ЗДЕСЬ ДИСЦИПЛИНЕ – ДА! НАСТОЯЩИЙ КАПРАЛ. Д Е К А Б Р Ь 2 0 0 9 ГЛАВНЫЙ ДЕНЬ В ГОДУ С самым главным праздником – Днем металлурга – Норильску повезло. Апогей лета – самые теплые дни в году, полярный день с незаходящим за горизонт солнцем. Лучшего времени для городских гуляний не придумать. Норильчане знают: не подвела бы погода, а все остальные составляющие праздника – выступления любимых артистов на площадях, массовые легкоатлетические старты, народные гуляния на городских улицах – традиционно пройдут на высоком уровне. Праздничные дни вместят в себя все – церемонии награждения лучших работников, театрализованные представления и концерты легендарных артистов, специально приглашенных в город, молодежные танцевальные вечера, детские развлекательные программы и торжественные приемы ветеранов производства и Великой Отечественной войны. Делается праздник усилиями многих людей, служб и подразделений Заполярного филиала. Но координирующая функция, поиск изюминок и ноу-хау для праздника лежат на отделе Фомина. – Мы подсчитали, что на организацию, подготовку и проведение Дня металлурга компания затрачивает более 150 тысяч человеко-часов, – рассказывает Юрий Фомин. – Причем его значительная часть – это личное время как непрофессиональных артистов, так и всех энтузиастов, причастных к подготовке. Люди жертвуют своими выходными и нерабочими часами, недосыпают, занимаясь организацией и подготовкой в течение подготовительного периода по 14–17 часов в сутки. А наградой для них служит результат. Если норильчане довольны праздником, значит, удовлетворены и мы. ПЯТЬ ПРОЕКТОВ Организация корпоративных торжеств – только часть работы отдела целевых проектов. В компании существует пять программ, действующих постоянно. Это детский клуб «Норильского никеля», движение молодых специалистов «Лидер», «Женский взгляд «Норильского никеля», «Университет мастера» и «Академия наставника». Каждое из направлений выполняет свои определенные задачи: профориентация, пропаганда здорового образа жизни и развитие интеллектуального потенциала, адаптация молодых работников в компании, укрепление рабочих традиций и совершенствование профмастерства и так далее. Примечательно, что делается это все творчески, нескучно. – Что такое корпоративная культура? – рассуждает Юрий Фомин. – Это атмосфера, в которой живет коллектив. Это свои устои, реестр устремлений, которыми можно гордиться, даже определенные табу. В чем уникальность норильской корпоративной культуры? К нам, как правило, едут с желанием заработать. А потом понимают, что заработать – это не главное. Иметь мате- НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ 5
Page 1 and 2: №6(51) декабрь 2009 В о
Page 4 and 5: РАЗРЕШИТЕ ПРЕДСТАВ
Page 8 and 9: ОДНА КОМПАНИЯ НАШ Ч
Page 10 and 11: ОДНА КОМПАНИЯ НАШ Ч
Page 12 and 13: ОДНА КОМПАНИЯ САМО
Page 14 and 15: ОДНА КОМПАНИЯ ГОСТ
Page 16 and 17: ОДНА КОМПАНИЯ ГОСТ
Page 18 and 19: ОДНА КОМПАНИЯ СТРА
Page 20 and 21: ОДНА КОМПАНИЯ СТРА
Page 22 and 23: ОДНА КОМПАНИЯ ГЕРО
Page 24 and 25: ОДНА КОМПАНИЯ ГЕРО
Page 26 and 27: ЭТО ТЕМА ПРОГНОЗ Ме
Page 28 and 29: ЭТО ТЕМА ПРОГНОЗ «Б
Page 30 and 31: ЭТО ТЕМА ПРОГНОЗ ЗО
Page 32 and 33: ЭТО ТЕМА ПОЗДРАВЛЯ
Page 34: КАК ЭТО РАБОТАЕТ ВА
Page 37 and 38: СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТ
Page 39 and 40: СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕПОРТ
Page 41 and 42: ТРАНСПОРТ КАК ЭТО Р
Page 43 and 44: НАШЕ БУДУЩЕЕ КАК ЭТ
Page 45 and 46: В ДЕТАЛЯХ КАК ЭТО Р
Page 47 and 48: С ПОЛЬЗОЙ ТЕЛУ РАЗ,
Page 49 and 50: СТРАНА «НОРИЛЬСКИЙ
Page 55 and 56: ДЕТСКАЯ ПЛОЩАДКА Р
Page 57 and 58:
ДЕТСКАЯ ПЛОЩАДКА Р
Page 59:
Сканворд «для свои
show all

Ð¡ Ð½Ð¾Ð²ÑÐ¼ Ð³Ð¾Ð´Ð¾Ð¼! - ÐÐ¾ÑÐ¸Ð»ÑÑÐºÐ¸Ð¹ Ð½Ð¸ÐºÐµÐ»Ñ

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Ð¡ Ð½Ð¾Ð²ÑÐ¼ Ð³Ð¾Ð´Ð¾Ð¼! - ÐÐ¾ÑÐ¸Ð»ÑÑÐºÐ¸Ð¹ Ð½Ð¸ÐºÐµÐ»Ñ