pobierz plik - Przedsiębiorczość i ZarzÄ dzanie

24
Małgorzata Kociszewska-Panaszek, Adam Panaszek
się szybkość reakcji na zmiany w otoczeniu. Warunki zewnętrzne, związane
z globalizacją sprzyjającą postępowi technologii teleinformatycznych
i zmianom aspiracji pracowników oraz z nasilającą się nieprzewidywalnością
warunków prowadzenia biznesu, wpływają bowiem na
zmianę hierarchii wartości organizacyjnych. Obok skutków globalizacji
odnotowanych z perspektywy ekonomicznej, finansowej czy strategicznej,
szczególną uwagę przywiązuje się do zmian wywołanych właśnie w
kulturze organizacyjnej. Wyrażają się one przede wszystkim w stosowaniu
praktyk zarządzania kadrami kładących nacisk na wyniki działalności
przedsiębiorstwa oraz we wzroście uznania dla efektywności, jakości
i innowacji.
Perspektywa kulturowa w zarządzaniu wymaga zbudowania mocnych
podstaw, ponieważ wieloznaczność pojęcia kultury organizacyjnej,
konieczność łączenia paradygmatów kultury organizacyjnej, czy brak
standardowych metod jej badania i kształtowania 41 ograniczają rozważania
i możliwość wnioskowania na temat pożądanego kształtu kultury
organizacji przyszłości, możliwości jej zmieniania oraz możliwości pomiarów
wyników kultury proefektywnościowej.
Literatura
Adamus‐Matuszyńska A., Wybrane problemy socjologii, Akademia Ekonomiczna, Katowice
1997.
Bauman Z., Globalizacja. I co z tego dla ludzi wynika, PIW, Warszawa 2000.
Bożyk P., Mijala J., Puławski M., Międzynarodowe stosunki ekonomiczne, PWE, Warszawa
2002.
Cox T.H., Blakea S., Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness,
“Academy of Management Executive” nr 5 (2) 1991.
Deal T. E., A. A. Kennedy, Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Addison‐Wesley
Publishing Company 1982.
Doliwa‐Klepacki Z., Encyklopedia organizacji międzynarodowych, wyd. 69, Warszawa 1999.
Dyczewski L., Kultura polska w procesie przemian, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin
1995.
41
Ł. Sułkowski, Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie jako przejaw kultury organizacyjnej,
w: T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo‐organizacyjne,
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 969, AE, Wrocław 2003, s. 255.