2/2010 - Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce - Trnavská ...

EURÓPAP R E Ž E N YHistória diskriminácie z dôvodu pohlavia má hlboké korene. Ešte preddvesto rokmi mali ženy veľmi málo práv. Nemohli voliť a boli považovanéza majetok svojich otcov alebo manželov. Za posledné roky saich postavenie výrazne zmenilo. Veľkú zásluhu na tom má aj Európskaúnia, ktorá neustále podporuje opatrenia na zlepšenie situácie žiena ich realizáciu v praxi.Cieľom niektorých aktivít, s ktorýmiprichádza Európska únia, je odstraňovaniediskriminácie a dosiahnutierovnakých príležitostí pre mužov aj ženy.Princíp rovnakého postavenia mužov a žiensa po prvýkrát objavuje v Rímskej zmluvez roku 1957. Spočiatku bol zadefinovanýako princíp rovnakého odmeňovania me dzioboma pohlaviami, no postupom času sarozvinul do širších dimenzií. Od roku 1970európske a národné zákony rozširujú možnostižien a prispievajú k zlepšovaniu ichživota. Napríklad od roku 1984 majú ženyv Európskom parlamente vlastný výbor prepráva žien, ktorý sa zaoberá práve dopadomlegislatívnych návrhov na ich životy a problémy.Hlavným cieľom všetkých týchto aktivítje dosiahnutie ekonomickej nezávislosti,aby mohli ženy pracovať, zarábať a maťrovnaké benefity ako muži.Vzdelanostná úroveň žien sa v poslednýchrokoch významne zvýšila. Dievčatám sav škole darí viac ako chlapcom a tvoria až59 % absolventov vysokých škôl v EÚ. Napriektomu, že od roku 2000 ženy obsadilitri štvrtiny z milióna nových pracovnýchmiest, ktoré v Európe vznikli, je ich koncentráciai naďalej najvyššia v tradične ženskýcha často málo platených odvetviach.Moc v politickeja hospodárskej sféreje stále pevne v rukách mužov, no EÚ zvyšujepočet žien, ktoré sú zapojené do rozhodovaniaalebo vymenované na pozície s rozhodovacouprávomocou. Vedenie domácnostia rozdelenie povinností je však stáleveľmi nevyvážené a ženám sťažuje rozvojvlastnej kariéry. Počet pracujúcich žien rastie,no do práce chodí len 65 % žien s malýmideťmi v porovnaní s 91 % mužov. Európskysociálny fond každoročne podporuje 10miliónov ľudí (vyššiu polovicu z nich tvoriaženy) pri získavaní nových skúseností a hľadanípráce, pomáha odstraňovať nerovnostina pracoviskách. Prostredníctvom fondumôžu ženy absolvovať špecializované školeniaa využívať poradenstvo.Aktuálne sú snahy o vytvorenie rovnováhymedzi časom venovaným pracovnému, súkromnémua rodinnému životu, aby si každýmohol naplánovať deti alebo starostlivosťo rodinných príslušníkov bez toho, aby bolvystavený stresu či chudobe. Zákony upravujúrodičovskú dovolenku, prácu na čiastočnýúväzok, chránia tehotné ženy a mladématky na pracovisku. EÚ podniká krokyna zvýšenie pracovného času strávenéhomimo pracoviska pre obidvoch rodičov.Zákonník práce upravuje pružný pracovnýčas, ktorého podstata je v tom, že zamestnanecmá možnosť si v rámci stanovenýchpravidiel sám určiť začiatok a koniec svojhopracovného času. To umožňuje lepšie zosúladeniepracovných a rodinných povinností.Napriek mnohým pozitívnym zmenám,ženy stále zarábajú o 15 % menej než mužia obsadzujú menšie množstvo pozícií, ktorémajú vplyv na politické a hospodárskerozhodnutia, či miest vo vyššom vedení.Vlastné spoločnosti riadi omnoho viac mužovako žien. Podnikateľky tvoria približne8 % ženskej pracovnej sily v porovnaníso 16 % mužov. Súčasné údaje ukazujú,že muži majú trikrát vyššiu pravdepodobnosťzačať vlastným úsilím podnikať. EÚverí, že podnikateľské nadanie žien môžezvýšiť európsku prosperitu a preto poskytuježenám, ktoré si chcú založiť vlastnú firmupomoc. Iniciatíva, ktorá bola spustená,20má za cieľ zvýšiť počet nových spoločnostízaložených ženami. EÚ vytvorila na stránkeEurópskej komisie www.ec.europa.eu(za tiaľ len v angličtine) portál pre podnikateľky,ktorý podporuje vytváranie záujmovýchskupín medzi podnikateľkami vo vnútria medzi európskymi krajinami. EÚ vytvorilaEurópsku sieť na podporu podnikateliek,ktorá má členov v 30 európskych krajinách.Slovenskú sieť reprezentuje v každomregióne podnikateľka, tzv. ambasádorka,ktorá sa snaží byť vzorom a inšpiráciou.Prostrednícvom stretnutí a seminárov motivuježeny, aby premenili svoje podnikateľskésny na realitu. Cieľovou skupinou súpotenciálne podnikateľky z radov matiekna materskej dovolenke, nezamestnanýchžien, zamestnaných žien uvažujúcich o osamostatnenísa a študentiek. Slovenské ambasádorkynájdete na stránke www.ambasadorka.sk.Aktivity EÚ na pomoc ženám siahajú aj doiných oblastí. Ženy sú hlavnými obeťami násiliaa odhaduje sa, že v celej EÚ sa počasdospelého života s fyzickým násilím stretlinajmenej dve ženy z desiatich a približnejedna žena z desiatich trpela sexuálnym násilím.Zintenzívňuje sa boj proti násiliu naženách, vrátane obchodu s bielym mäsom –pomocou medzinárodnej spolupráce medzipolicajnými a súdnymi orgánmi, výmenouinformácií, ako aj formou sledovania zločineckýchskupín, ktoré hľadajú ženské obete.Ženy, ktoré boli predané na prostitúciu,môžu získať podporu fondov EÚ na opätovnézačlenenie do spoločnosti prostredníctvomvzdelávania, školení a sprostredkovaniazamestnania. Okrem iného sú ženy vystavenéšpecifickým zdravotným problémom.Rakovina prsníka, krčka maternicea hrubého čreva tvoria 32 % úmrtí na rakovinuu žien. EÚ podporuje členské štáty pritvorbe kvalitných programov na zaistenievčasnej diagnózy a zvyšovanie počtu vyliečenýchpacientov v EÚ.-Bc. Stanislava Žáková-SOCIO