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3.3 整 體 薪 酬人 才 是 台 積 公 司 最 珍 視 的 重 要 資 產 。 配 合 傑 出 的 營 運 績 效表 現 , 我 們 提 供 每 一 位 員 工 優 渥 的 整 體 薪 酬 。 台 積 公 司 之薪 資 政 策 係 依 據 下 列 原 則 制 訂 :• 必 須 兼 顧 股 東 及 員 工 權 益 。• 必 須 能 吸 引 及 留 任 優 秀 人 才 。• 公 司 成 功 之 經 營 成 果 必 須 能 提 供 適 度 獎 酬 , 以 獎 勵 對 公司 具 長 期 承 諾 之 高 階 主 管 。3.4 員 工 關 係台 積 公 司 致 力 於 建 立 一 個 開 放 溝 通 的 管 理 模 式 , 並 營 造 具3.4.1 開 放 的 溝 通 模 式台 積 公 司 重 視 員 工 與 主 管 間 開 放 的 雙 向 溝 通 模 式 , 我 們 相信 企 業 的 長 期 成 功 奠 基 於 員 工 企 業 發 展 策 略 、 技 術 研 發 及財 務 現 況 的 充 分 了 解 。 台 積 公 司 透 過 完 整 的 溝 通 平 台 , 定期 與 員 工 進 行 溝 通 , 例 如 : 由 總 經 理 暨 總 執 行 長 及 各 層 級主 管 與 員 工 面 對 面 的 溝 通 會 議 ; 提 供 員 工 與 家 人 共 同 閱 讀的 晶 園 雜 誌 ; 反 映 員 工 心 聲 的 員 工 意 見 調 查 ; 廣 納 員 工 建議 的 員 工 意 見 管 道 與 員 工 申 訴 系 統 、 人 力 資 源 服 務 中 心 和廠 區 關 懷 系 統 。挑 戰 性 、 有 樂 趣 的 工 作 環 境 。 各 種 員 工 關 係 專 案 持 續 推動 , 精 進 企 業 內 部 溝 通 模 式 , 創 造 員 工 獎 勵 平 台 , 並 維 持和 諧 的 勞 資 關 係 。內 部 溝 通 架 構總 經 理 暨 總 執 行 長 年 度 談 話面 對 面 溝 通部 門 會 議 跨 級 溝 通提 案 制 度內 部 公 告廠 區 性 活 動各 級 主 管台 積 公 司 同 仁晶 彩 台 積 平 台員 工 意 見 反 映 管 道員 工 意 見 調 查員 工 獎 勵 與 表 揚 活 動駐 單 位 人 力 資 源 服 務 團 隊非 定 期 溝 通 會 議晶 園 雜 誌 / 電 子 晶 園電 子 布 告 欄公 司 性 活 動員 工 協 助 方 案員 工 緊 急 應 變 中 心●廠 區 健 康 促 進 中 心●心 理 諮 商 專 線●法 律 諮 詢 服 務●性 騷 擾 防 治 政 策總 經 理 暨 總 執 行 長季 溝 通 會 議人 力 資 源 組 織員 工 申 訴 管 道申 訴 管 道 負 責 人16