junij 2005 1 - Termoelektrarna Trbovlje

»Znanje je zaklad, ki povsod spremlja svojegalastnika.«kitajski pregovorOd lanske jeseni pa do konca maja je potekalousposabljanje iz varnosti in zdravjapri delu ter varstva pred požarom. Vtem času je bilo organiziranih 12 skupindelavcev, ki so poleg teoretičnega dela obnavljanjaznanja opravljali tudi praktičnidel s področja varstva pred požarom.Usposabljanje je predpisano in tematskoter vsebinsko določeno s programom teoretičnegain praktičnega izobraževanja vprilogah internih pravilnikov. Praktičnidel pomeni, da se vsak zaposleni preizkusitudi v gašenju začetnega požara podbudnim očesom poklicnih gasilcev.Usposabljanje delavcev za varno delo jezakonska obveza delodajalcev. Zakondelodajalcu predpisuje zgornjo mejo zapreizkuse znanja, ki znaša dve leti. Rokiso lahko tudi krajši, za kar se odloči delodajalecali pa to predpiše inšpektor zadelo z ureditveno odločbo.V upanju, da bo vedno ostalo le pri vajiHitro je minilo obdobje dveh let, ko smo nazadnjeobnovili znanje s področja varstva pridelu in požarne varnosti.PREIZKUSI ZNANJAMojca Turn{ekDelavec tako ne sme biti razporejen nadelo, dokler ni usposobljen za varen načindela na delovnem mestu. Zato obstajav TET karton uvajanja v delo, ki dokazuje,da je posameznik seznanjen s svojimdelom, s tveganji, z nevarnostmi, z načinomzaščite delovnega mesta, z osebnovarovalno opremo ter načinom uporabein vsemi ostali potrebnimi ukrepi, ki sonamenjeni temu, da delavec lahko opravljasvoje delo varno. Varno delo pa pomenidelo, ki ne ogroža varnosti in zdravjadelavca in sodelavcev.Namen usposabljanja je predvsem preventiven.Med usposabljanjem se zaposleniseznani z novimi predpisi, internimipravilniki, ki urejajo to področje,izdanimi obvestili, navodili, s priporočili,poročili,…Cilj obdobnega usposabljanja je dosežen,ko skozi vsakoletno analizo dogodkovugotovimo, da se nivo varnosti in zdravjaPeter JamnikV Portorožu je v organizaciji IVD Maribor12. in 13. maja 2005 potekal seminariz varstva pri delu in požarne varnostiza prvo skupino. Predstavljeni so bilireferati iz posameznih dejavnosti proiz-pri delu v TET ohranja oziroma se s pomočjouvedenih ukrepov, tako organizacijskihkot tudi tehničnih, rahlo izboljšuje.Temu cilju sledi tudi zakonska zahteva,ki predpisuje preizkus praktične usposobljenostina delovnem mestu. Z upoštevanjemkonkretnih zahtev posameznegamesta in individualizma (sposobnost delavca,dosedanje izkušnje,…) neposrednonadrejeni ugotavlja usposobljenost delavcev.Kadar je to možno, mora biti izvedenpreizkus praktične usposobljenostina samem delovnem mestu pri konkretnihdelovnih operacijah. Zaradi samegatehnološkega procesa proizvodnje električneenergije to ni možno izvesti, zatoneposredno nadrejeni spremlja delo svojihdelavcev v določenem obdobju (npr.tri mesece) in jih ocenjuje po njihovihreakcijah v različnih situacijah ter takodobi končno oceno. Zaradi primerljivostiocen vseh zaposlenih imajo ocenjevalcipripravljen poseben obrazec, ki ga podpišetatako ocenjevalec kot delavec, ki jebil ocenjen.Z občasnimi preizkusi znanja se takoizognemo dejstvu, da se delavčeva usposobljenostza varno delo lahko zmanjša,če delavec določenih spretnosti in znanjne potrebuje stalno, ampak le občasno.S tem pa ne le zadostimo zakonskim zahtevam,ampak tudi uspešno zmanjšujemokritične točke in situacije, ki lahkovodijo do poškodb in zdravstvenih okvardelavcev.PREIZKUS ZNANJA ZA VODILNEIN VODSTVENE DELAVCE ELEK-TROGOSPODARSTVA SLOVENIJEvodnje, prenosa in distribucije električneenergije Slovenije. S strani republiškihorganov s področja varstva pri delu inpožarne varnosti so sodelovali že znanieminentni strokovnjaki, katerih podaja-26 junij 2005