Priloge Kadrovskega priročnika - Univerza v Mariboru

PRILOGA 13-2POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOPOLNILNO DELOVI. Odpovedni rokV primeru, da delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, je odpovedni rok določen v Kolektivnipogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v RS.V primeru, da delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi, se upošteva odpovedni rok, določenv Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v RS oz. Zakonu o delovnihrazmerjih.VII. IzobraževanjeDelavec ima pravico in dolžnost, da s stalnim izobraževanjem in usposabljanjem izpopolnjujesvojo strokovno izobrazbo in razvije svoje delovne zmožnosti v skladu z delovnimi inrazvojnimi potrebami univerze.Delavec se je dolžan izobraževati, če ga univerza napoti na izobraževanje. Če odkloniizobraževanje, huje krši delovno obveznost.Trajanje in potek izobraževanja ter pravice pogodbenih strank med izobraževanjem in ponjem se določijo s pogodbo o izobraževanju v skladu s Kolektivno pogodbo za dejavnostvzgoje in izobraževanja v RS in Zakonom o delovnih razmerjih.Če delodajalec napoti delavca na izobraževanje, izpopolnjevanje ali usposabljanje,pripadajo delavcu povračila stroškov, povezana z izobraževanjem, in sicer stroški prevoza,kotizacije, šolnine, prehrane in bivanja v skladu s Kolektivno pogodbo za dejavnost vzgoje inizobraževanja v RS.VIII. Kršitve obveznosti delavcaDelavec je odgovoren za kršitve pogodbenih in drugih delovnih obveznosti v skladu z veljavnodelovnopravno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami in splošnimi akti univerze.IX. Konkurenčna prepovedMed trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svojali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravljadelodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco. Kršitev konkurenčneprepovedi predstavlja hujšo kršitev delovnih dolžnosti.X. Avtorska delaPravice na avtorskih delih, ki jih delavec/delavka ustvari pri vseh oblikah izrednega študija nadodiplomskem in podiplomskem izobraževanju, kakor tudi pri znanstvenem, raziskovalnemin strokovnem delu pri posebnih projektih ter vsa ostala avtorska dela, ki presegajo obsegdelovne obveznosti po 63. členu Zakona o visokem šolstvu, ostanejo delavcu/delavki kotavtorju.Za ostala avtorska dela, ki jih delavec/delavka ustvari pri izpolnjevanju svojih obveznosti alipo navodilih delodajalca, se šteje, da so materialne avtorske pravice in druge pravice avtorja