Priloge Kadrovskega priročnika - Univerza v Mariboru

PRILOGA 13-3njem se določijo s pogodbo o izobraževanju v skladu s Kolektivno pogodbo za raziskovalnodejavnost in Zakonom o delovnih razmerjih.Če delodajalec napoti delavca na izobraževanje, izpopolnjevanje ali usposabljanje, pripadajodelavcu povračila stroškov, povezana z izobraževanjem, in sicer stroški prevoza, kotizacije,šolnine, prehrane in bivanja v skladu s Kolektivno pogodbo za raziskovalno dejavnost.VIII. Kršitve obveznosti delavcaDelavec je odgovoren za kršitve pogodbenih in drugih delovnih obveznosti v skladu z veljavnodelovnopravno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami in splošnimi akti univerze.IX. Konkurenčna prepovedMed trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svojali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravljadelodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco. Kršitev konkurenčneprepovedi predstavlja hujšo kršitev delovnih dolžnosti.X. Navedba zakonov in KP, ki zavezujejo delodajalca, oz. splošnih aktov delodajalca, kidoločajo pogoje dela delavcaZa urejanje razmerij med pogodbenima strankama se uporabljajo:- Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/02, 79/06, 46/07, 103/07),- Zakon o javnih uslužbencih (Ur. l. RS št. 32/06 – UPB2)- Zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti(Ur.l. RS, št. 18/94, 39/96),- Zakon o visokem šolstvu (ZViS-UPB3, Ur. l. RS, št. 119/06),- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Ur.l. RS, št. 18/1991-I, s sprememb. in dopol. do 73/03)- Statut Univerze v Mariboru (Statut UM-UPB4, Ur. L. RS, št. 65/07),- Pravilnik o napredovanju na delovnem mestu Univerze v Mariboru (Obvestila XVII-1-1999),- Kodeks ravnanja javnih uslužbencev (Ur. l. RS, št. 8/01),- Kolektivna pogodba za raziskovalno dejavnost (Ur. l. RS, št. 45/92, 85/01).