Priloge Kadrovskega priročnika - Univerza v Mariboru

PRILOGA 19-4OBVESTILO DELAVCU O NAMERAVANI REDNI ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGADatum: _____________Številka: ______Na podlagi 8./9. točke 2. odstavka 287. člena Statuta Univerze v Mariboru (Statut UM-UPB4, Ur.l. RS, št. 65/2007), 1. odstavka 80. in 1. alineje 1. odstavka 88. člena Zakona o delovnih razmerjih(Ur. l. RS, št. 42/2002, 79/2006 in 46/2007) in predloga dekana Fakultete ________________Univerze v Mariboru, se izdajaOBVESTILO DELAVCUo nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitviiz poslovnega razlogaDelavca/ko ________________________, roj. ________________, stanujoč/a ________________________, v skladu pogodbo o zaposlitvi št. ______ z dne ________ razporejenega/o nadelovno mesto ________________________, uvrščeno v ______ tarifno skupino, obveščamo,da bo Univerza v Mariboru odpovedala pogodbo o zaposlitvi št. _____ z dne ________ zaradiprenehanja potrebe po opravljanju določenega dela, pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi,zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na stranidelodajalca (poslovni razlog).Obrazložitev:Delavec/ka ________________________, roj. ________________, stanujoč/a ________________________, in delodajalec Univerza v Mariboru, sta dne ________________ sklenilapogodbo o zaposlitvi št.________, za ne/določen čas, za opravljanje del na delovnem mestu________________________.Potrebno je podati natančno obrazložitev poslovnega razloga, zaradi katerega prihaja doredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Strokovna služba univerze je skladno s 3. odstavkom 88. člena Zakona o delovnih razmerjihpri vseh članicah/drugih članicah Univerze v Mariboru ter tudi na univerzitetni upravi preverila,ali je možno delavca zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali gaje mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Pri temje bilo ugotovljeno, da ne razpolagajo s prostim delovnim mestom za katerega bi bilo možnoskleniti delovno razmerje z delavcem/ko ________________________, ter da delavca/ko tudini mogoče prekvalificirati/dokvalificirati za drugo delo.Na podlagi zgoraj navedenega je tako mogoče ugotoviti, da so navedeni razlogi za rednoodpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega resni in utemeljeni ter so torej posledično izpolnjenipogoji redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi po 1. alineji 1. odst. 88. člena Zakona odelovnih razmerjih.Izhajajoč iz navedenega delodajalec obvešča delavca/ko, da mu namerava izdati odpovedpogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.