Priloge Kadrovskega priročnika - Univerza v Mariboru

PRILOGA 13-4XI. Navedba zakonov in KP, ki zavezujejo delodajalca, oz. splošnih aktov delodajalca, kidoločajo pogoje dela delavcaZa urejanje razmerij med pogodbenima strankama se uporabljajo:- Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/02, 46/06, 69/07, 103/07),- Zakon o javnih uslužbencih (Ur. l. RS št. 32/06 – UPB2)- Zakon o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti(Ur.l. RS, št. 18/94, 39/96),- Zakon o visokem šolstvu (ZViS-UPB3, Ur. l. RS, št. 119/06),- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Ur.l. RS, št.18/1991-I, s sprem. in dopol. do 73/03),- Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Ur.l. RS,št. 52/1994, 49/1995, 34/1996, 51/1998, 28/1999, 39/1999, 39/2000, 56/2001, 64/2001 in56/02)- Statut Univerze v Mariboru (Statut UM-UPB4, Ur. L. RS, št. 65/07),- Pravilnik o napredovanju na delovnem mestu Univerze v Mariboru (Obvestila XVII-1-1999),- Kodeks ravnanja javnih uslužbencev (Ur. l. RS, št. 8/01).XII. Reševanje sporovPogodbeni stranki soglašata, da bosta morebitne spore, nastale iz te pogodbe o zaposlitvi,kakor tudi druge morebitne individualne delovne spore, ki bodo nastali v času trajanjapogodbe o zaposlitvi, reševali sporazumno, v kolikor pa to ne bo mogoče, pa pri pristojnemdelovnem sodišču.XIII. Sprememba in sklenitev nove pogodbe o zaposlitviTa pogodba se lahko spremeni ali sklene nova, če s spremembo soglašata obe pogodbenistranki.Pobudo za spremembo ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko poda vsaka pogodbenastranka.XIV. Končne določbeZa vprašanja, ki niso urejena s to pogodbo, se uporabljajo določila Zakona o delovnihrazmerjih, Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v RS in drugi akti, kiurejajo medsebojna razmerja pogodbenih strank.Delavec mora delodajalca sproti obveščati o spremembi stalnega ali začasnega prebivališčaali spremembi transakcijskega računa ali drugih spremembah, ki se nanašajo na uresničevanjenjegovih pravic iz te pogodbe.V primeru, da delavec/delavka po poteku izvolitve ni izvoljen/a v isti ali višji naziv, delodajalecpostopa v skladu z veljavnimi predpisi, Statutom UM in splošnimi akti delodajalca.Pogodbeni stranki sta sporazumni, da se v primerih, ko se sklicujeta na veljavne zakone,kolektivne pogodbe in splošne akte delodajalca, upoštevajo tudi njihove spremembe in