Priloge Kadrovskega priročnika - Univerza v Mariboru

PRILOGA 19-5OBVESTILO DELAVCU O NAMERAVANI REDNI ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTIDatum: _____________Številka: ______Na podlagi 8./9. točke 2. odstavka 287. člena Statuta Univerze v Mariboru (Statut UM-UPB4,Ur. l. RS, št. 65/2007), 1. odstavka 80. in 2. alineje 1. odstavka 88. člena Zakona o delovnihrazmerjih (Ur. l. RS, št. 42/2002, 79/2006, 46/2007, 103/2007) in predloga dekana/direktorjačlanice/druge članice Univerze v Mariboru, se izdajaOBVESTILO DELAVCUo nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitviiz razloga nesposobnostiDelavca/ko ________________________, roj___________, stanujoč/a ______________, vskladu pogodbo o zaposlitvi št. _______ z dne ____________ razporejenega/o na delovnomesto ________________________, uvrščeno v ________ tarifno skupino, obveščamo, da boUniverza v Mariboru odpovedala pogodbo o zaposlitvi št. ________ z dne ________________zaradi neizpolnjevanja pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in izvršilnimi predpisi,izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevatipogodbenih obveznosti iz delovnega razmerja (razlog nesposobnosti).Obrazložitev:Delavec/ka ________________________, roj. ___________, stanujoč/a ________________, indelodajalec Univerza v Mariboru, sta dne ________________ sklenila pogodbo o zaposlitvi št.________, za ne/določen čas, za opravljanje del na delovnem mestu ________________________________.Podati natančno obrazložitev razloga nesposobnosti.Strokovna služba univerze je skladno s 3. odstavkom 88. člena Zakona o delovnih razmerjihpri vseh članicah/drugih članicah Univerze v Mariboru ter tudi na univerzitetni upravipreverila, ali je možno delavca zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziromaali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugodelo. Članice/druge članice univerze ter tudi univerzitetna uprava ugotavljajo, da ne razpolagajos prostim delovnim mestom za katerega bi bilo možno skleniti delovno razmerje zdelavcem/ko ________________________, ter da delavca/ko tudi ni mogoče prekvalificirati/dokvalificiratiza drugo delo.Na podlagi zgoraj navedenega je tako mogoče ugotoviti, da so navedeni razlogi za rednoodpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti resni in utemeljeni ter so torejposledično izpolnjeni pogoji redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi po 2. alineji 1. odst. 88.člena Zakona o delovnih razmerjih.Izhajajoč iz navedenega delodajalec obvešča delavca/ko, da mu/ji namerava izdati odpovedpogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.