poradnik dla Ostatecznych Odbiorców - zporr

Sformułowano ponadto podstawowe zasady zarządzania Europejską Strategią Zatrudnienia:- włączenie parlamentów, partnerów społecznych i innych instytucji związanych z rynkiem pracy,- zapewnienie, by usługi były świadczone w sposób efektywny i skuteczny,- zapewnienie adekwatnych środków finansowych.2. Fundusze strukturalne Unii EuropejskiejFundusze strukturalne UE mają na celu wzmocnienie spójności ekonomicznej i społecznej poprzez promowanieharmonijnego i zrównowaŜonego rozwoju, działalności gospodarczej, wysokiego poziomu zatrudnienia,równego traktowania kobiet i męŜczyzn oraz wysokiego poziomu ochrony i poprawy stanu środowiskanaturalnego.Istnieją cztery fundusze strukturalne:1. Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego (EFRR), który przede wszystkim ma na celu rozwóji modernizację infrastruktury technicznej, a takŜe poprawę infrastruktury komunikacyjnej i usługowej,np. budowę dróg;2. Europejski Fundusz Społeczny (EFS);3. Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej (EFOGR) – Sekcja Orientacji, który finansuje projektyw sektorze rolniczym; oraz4. Finansowy Instrument Wspierania Rybołówstwa (FIWR), który finansuje projekty w obszarze rybołówstwa.Polska w całości została objęta Celem 1 polityki strukturalnej, co oznacza moŜliwość korzystania ze wszystkichfunduszy strukturalnych na terenie całego kraju.3. Europejski Fundusz SpołecznyEuropejski Fundusz Społeczny (EFS) jest głównym instrumentem wspierającym działania podejmowanew ramach Europejskiej Strategii Zatrudnienia. W ramach ESZ, środki EFS przeznaczone są takŜe na realizacjęInicjatywy Wspólnotowej EQUAL ukierunkowanej na przeciwdziałanie dyskryminacji i zwalczanienierówności szans na rynku pracy.Obszary wsparcia EFSPriorytety EFS realizowane są w ramach pięciu obszarów wsparcia, które określają zakres działań mogącychotrzymać wsparcie ze strony EFS. Obejmują one:1. Aktywną politykę rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu,przeciwdziałanie zjawisku długotrwałego bezrobocia zarówno wśród męŜczyzn, jak i kobiet, ułatwianieponownej integracji z rynkiem pracy długotrwale bezrobotnych, a takŜe wspieranie integracji zawodowejludzi młodych oraz osób powracających na rynek pracy po okresie nieobecności na nim.2. Przeciwdziałanie zjawisku wykluczenia społecznego mające na celu ograniczenie zjawiska marginalizacjispołecznej oraz przygotowanie osób naraŜonych na wykluczenie społeczne do wejścia na rynek pracy,utrzymania zatrudnienia lub powrotu do czynnego Ŝycia zawodowego. Skierowane jest ono do osób, któreze względu na trudną sytuację Ŝyciową nie potrafią samodzielnie odnaleźć się na rynku pracy, nie potrafiąrozwiązać osobistych i zawodowych problemów korzystając długotrwale w sposób bierny ze świadczeńpomocy społecznej.3. Kształcenie ustawiczne mające na celu ułatwienie i polepszenie dostępu do rynku pracy oraz integracjęz rynkiem pracy, podwyŜszenie i utrzymanie potencjału zatrudnieniowego osób oraz promowaniemobilności zawodowej, poprzez zwiększanie dostępu do szkoleń zawodowych, edukacji oraz doradztwa.4. Doskonalenie kadr gospodarki (promocja potencjału adaptacyjnego) oraz rozwój przedsiębiorczościpoprzez promocję wykwalifikowanej, przeszkolonej i zdolnej do adaptacji do zmiennych warunków rynkupracy kadry pracowniczej, popieranie innowacyjności i potencjału adaptacyjnego w zakresie organizacjipracy, rozwijanie przedsiębiorczości oraz warunków sprzyjających tworzeniu miejsc pracy i podwyŜszaniukwalifikacji, rozwój potencjału ludzkiego w sferze badań, nauki i technologii.11