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karriereführer recht 2.2011 Tagesordnungspunkt: Authentizität und Ausstrahlung Verteiler: Jura-Absolventen CC: Absolventen aller anderen Fachrichtungen Ort: Bordesholm Datum: September 2011 Protokolliert von: Christoph Berger Die Persönlichkeitstrainerin Regina Först ist sich sicher: Authentizität und eine positive Ausstrahlung führen langfristig zum Erfolg. Diese Erkenntnis gilt für Hochschulabsolventen wie Manager gleichermaßen. Empirische Studien haben es bewiesen, und wir wissen es selbst alle intuitiv: Der Erfolg eines Menschen hängt zu 85 Prozent von seiner Persönlichkeit und lediglich zu 15 Prozent vom Fachwissen ab. Ob wir unser Gegenüber etwa bei einem Vorstellungsgespräch erreichen, ob wir deren Vertrauen gewinnen und unsere Kompetenz glaubhaft „rüberbringen“, wird im Wesentlichen auf der Beziehungsebene entschieden. Unser Gegenüber macht sich in Sekundenschnelle ein Bild von uns. Wir alle schließen – zunächst ausschließlich – von äußeren Merkmalen auf die Persönlichkeit und letztlich unbewusst auch auf die Kompetenz. Deshalb rät die Persönlichkeitstrainerin Regina Först: „Seien Sie authentisch, machen Sie sich Ihre Stärken und Ihre Wirkung auf andere bewusst, lernen Sie, Ihr Potenzial zu zeigen, und profitieren Sie somit automatisch von einer positiven, gewinnenden Ausstrahlung.“ „Eine positive Ausstrahlung kann jeder Mensch haben“, ist sich Först sicher. Denn Ausstrahlung ist die nach außen gezeigte innere Haltung. Mit welcher Überzeugung begegnen Sie sich selbst, Ihrem Umfeld, Ihren Aufgaben und Herausforderungen? Sind Sie hier positiv und im Bewusstsein Ihrer Fähigkeiten ausgerichtet? Wird die innere Haltung noch durch eine proportions- und typgerechte Kleidersprache unterstützt, die zur Persönlichkeit und gewünschten Wirkung passt, haben Sie gewonnen. Frauen sind in der Auswahl ihrer Kleidersprache etwas flexibler, Männer können in einem Anzug „wie maßgeschneidert“ oder weniger stimmig aussehen. Da können schon Kleinigkeiten ausschlaggebend sein, etwa die richtige Länge der Sakkoärmel oder die richtige Hemdkragengröße. Wie können Berufsanfänger authentisch sein? Authentizität ist die Übereinstimmung von innerer Einstellung und Handlung. Sind wir authentisch, wirken wir automatisch glaubwürdig, verlässlich und überzeugend. Um die persönliche Authentizität auch im Berufsleben auf Dauer erhalten zu können, sollten sich Hochschulabsolventen auf Jobsuche neben dem angestrebten Stellenprofil ebenso über ihre eigenen Wertemaßstäbe, die sie für ihr Leben und Arbeiten anstreben, bewusst sein. „Anhand dieser Prämissen sollte der Arbeitgeber ausgewählt werden“, rät Först. Denn nur in einem Umfeld, in dem man sich wohlfühlt, in einem Unternehmen, dessen Unternehmensleitlinien und -politik man zustimmen kann, wird man später auch dauerhaft erfolgreich arbeiten. Authentizität ist gerade in der heutigen Zeit eine gefragte Eigenschaft, schafft sie doch das weithin vermisste Vertrauen. Schönrednerei sollte man sein lassen. Denn: „So wie die Mitarbeiter eines Unternehmens wirken, so wird dieses auch von außen wahrgenommen“, weiß Först. 52
F INDEN UND GEFUNDEN WERDEN TOP-JURISTEN-RECRUITING – JETZT TERMINE VORMERKEN: Legen Sie per Mausklick fest, zu wel- eReminder chen Events Sie in den Wochen vor der Veranstaltung Informationen erhalten möchten. » HAMBURG 26. OKTOBER 2011 10 – 17 Uhr Sofitel Hamburg Alter Wall » FRANKFURT 2. NOVEMBER 2011 10 – 17 Uhr Commerzbank-Arena » MÜNCHEN 9. NOVEMBER 2011 10 – 17 Uhr BMW Welt www.iqb.de/eReminder » KÖLN » BERLIN » STUTTGART 15. NOVEMBER 2011 10 – 17 Uhr Maternushaus 22. NOVEMBER 2011 10 – 17 Uhr FU Berlin · Henry-Ford-Bau 7. DEZEMBER 2011 10 – 17 Uhr Steigenberger Graf Zeppelin jetzt via QR-Code nutzen! » MÜNCHEN » FRANKFURT » DÜSSELDORF 6. MÄRZ 2012 10 – 17 Uhr Sofitel Munich Bayerpost 22. MAI 2012 10 – 17 Uhr Forum der Messe 18. JULI 2012 10 – 17 Uhr MARITIM Hotel Recruiting: Berlin · Düsseldorf · Frankfurt · Hamburg · Köln · München · Stuttgart Ansprechpartner für Kanzleien: Matthias Köhler · 069 / 79 40 95-60 · mk@iqb.de
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