Výročná správa o činnosti UMB za rok 2008 - Univerzita Mateja Bela

akademickou hodnosťou PhD. z celkového počtu učiteľov vo fyzických osobách 60,86 %,
v roku 2008 tento podiel predstavoval 72 %. Počet obsadených funkcií docentov sa v roku
2008 zvýšil o 6, počet odborných asistentov s vedecko-pedagogickou hodnosťou PhD. sa zvýšil
o 4.
Na EF UMB sa v roku 2008 uskutočnilo spolu 15 výberových konaní. Z toho bolo:
- 9 výberových konaní na obsadenie miest vysokoškolských učiteľov pre jednotlivé
študijné odbory fakulty, ktorých sa zúčastnilo 48 uchádzačov o miesta vysokoškolských
učiteľov, z nich bolo prijatých do pracovného pomeru 41 učiteľov.
- 3 výberové konania na obsadenie funkcií vedúcich katedier, ktorých sa zúčastnili 4
uchádzači a prijatí na miesto vedúceho katedry boli 3.
- 3 výberové konania na obsadenie funkcií docentov pre študijné odbory EMP, VES,
FBI, ktorých sa zúčastnilo 7 docentov a všetci aj obsadili funkciu docenta pre príslušný
študijný odbor.
Na EF UMB v roku 2008 ukončilo pracovný pomer 47 zamestnancov a uzatvorené
pracovné zmluvy boli s 36 zamestnancami. Celkom na EF UMB došlo k zníženiu počtu
zamestnancov z 227 (k 31.12.2007) na 216 zamestnancov (k 31.12.2008).
8.1.6 Rozvoj fakulty
Tvorba strategických a koncepčných dokumentov
Vychádzajúc zo strategických dokumentov Univerzity Mateja Bela, na základe
vyhodnotenia Hlavných úloh EF UMB za rok 2007 a v spolupráci s katedrami/pracoviskami
boli vypracované a 17. januára 2008 Kolégiom dekanky EF UMB schválené dva dokumenty –
Hlavné úlohy EF UMB na rok 2008 a Ciele kvality EF UMB na rok 2008.
Tretím strategickým dokumentom boli Dlhodobé zámery Ekonomickej fakulty UMB na
roky 2008 – 2013, ktoré boli prerokované a schválené Kolégiom a následne Vedeckou radou
Ekonomickej fakulty UMB dňa 27. marca 2008. V júni 2008 bol na univerzitnej úrovni
vypracovaný dokument Dlhodobý zámer rozvoja UMB na obdobie rokov 2008 – 2013, ktorý
bol následne schválený príslušnými orgánmi UMB. Vedenie Ekonomickej fakulty UMB
zosúladilo Dlhodobé zámery EF UMB s Dlhodobým zámerom UMB rešpektujúc pritom
pôvodne schválené oblasti Dlhodobých zámerov EF UMB a výsledky SWOT analýz
jednotlivých pracovísk fakulty. Dokument „Rozpracovanie dlhodobého zámeru rozvoja UMB
a dlhodobých zámerov rozvoja Ekonomickej fakulty UMB do cieľov a úloh na obdobie rokov
2008 – 2013“ bol následne prerokovaný a schválený Kolégiom dekanky a Vedeckou radou EF
UMB v decembri 2008. Tento dokument tvorí východisko pre formuláciu hlavných úloh
fakulty a jej pracovísk v roku 2009 až 2013.
Na základe organizačných zmien, ktoré realizovalo vedenie EF UMB sa v septembri
2008 upravil Štatút EF UMB a Organizačný poriadok EF UMB. Obidva dokumenty boli
vydané a sú evidované ako riadiace normy RN – 01 a RN – 02 s platnosťou a účinnosťou od 9.
septembra 2008.
Rozvoj podnikateľskej činnosti
Aktivity v rámci podnikateľskej činnosti na Ekonomickej fakulte UMB sa v roku 2008
riadili zákonom č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách v zmene a doplnení niektorých zákonov,
zákonom č. 213/1997 Zb. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné
služby v zmene a doplnení niektorých zákonov, Smernicou VŠ č. 3/2002 Pravidlá na
vykonávanie podnikateľskej činnosti UMB a riadiacou normou Ekonomickej fakulty UMB S-
11-03 Podnikateľská činnosť.
87