Výročná správa o činnosti UMB za rok 2008 - Univerzita Mateja Bela

Úloha č. 3
Prehodnotiť a aktualizovať plán kvalifikačného rastu zamestnancov na rok 2008 podľa
reálnych podmienok a možností na jednotlivých katedrách a podľa požiadaviek kritérií
komplexnej akreditácie (garancie predmetov jadra znalostí v akreditácii študijných programov).
T: 31. 3., 30. 6., 30. 9., 15. 12. 2008
Z: dekanka, prodekanka pre VVČ,
vedúci katedier
Úloha splnená.
Plán kvalifikačného rastu zamestnancov fakulty na roky 2008 – 2010 schválilo Kolégium
dekanky 13. 3. 2008.
Všetky výberové konania na obsadenie miest vysokoškolských učiteľov a funkcií
profesorov a docentov sa uskutočnili v súlade s plánom kvalifikačného rastu, s rešpektovaním
Zásad výberového konania na obsadzovanie miest vysokoškolských učiteľov, pracovných
miest výskumných pracovníkov, funkcií profesorov a docentov a a funkcií vedúcich
zamestnancov na UMB v Banskej Bystrici a riadiacej normy A – 01- 08 – Rozhodnutie
dekanky EF UMB v Banskej Bystrici o personálnom zabezpečení študijných programov.
Do plánu kvalifikačného rastu na rok 2008 bolo zaradených 39 zamestnancov (20 na
získanie titulu PhD., 18 na získanie titulu docent a 1 na získanie titulu profesor). Uskutočnilo sa
päť habilitačných prednášok zamestnancov fakulty a Vedecká rada EF UMB rozhodla
o udelení titulu docent týmto zamestnancom fakulty (Ing. Márii Sekovej, PhD., Ing.
Radoslavovi Kožiakovi, PhD., Ing. Helene Čiernej, PhD., Ing. Kataríne Liptákove, PhD., Ing.
Jane Marasovej, PhD.). Štyria zamestnanci fakulty obhájili dizertačnú prácu a získali titul PhD.
(Ing. Ladislav Klement, Ing. Vladimíra Klementová, Ing. Jana Štrangfeldová, Ing. Jozef
Krnáč).
Plán kvalifikačného rastu zamestnancov do roku 2013 je súčasťou Personálnej politiky
EF UMB, ktoré schválilo Kolégium dekanky EF UMB.
Úloha č. 4
Pripraviť návrh uplatnenia výkonového modelu UMB na pracoviskách fakulty.
V nadväznosti na kritériá výkonového modelu realizovať opatrenia na zosúladenie potreby
mzdových prostriedkov pracovísk s rozpočtom miezd fakulty na rok 2008.
T: 30. 4. 2008 a štvrťročne
Z: dekanka, prodekanka pre VVČ,
prodekan pre PČ, tajomník, vedúci katedier
Úloha čiastočne splnená
Bola spracovaná analýza dosiahnutých kvalitatívnych výkonových ukazovateľov pre
tvorbu výkonov fakulty podľa jednotlivých katedier vo väzbe na ich mzdovú potrebu, spolu
s popisom metodiky prideľovania finančných zdrojov zo ŠR. Analýza bola prerokovaná na
pracovnom stretnutí s vedúcimi katedier dňa 17. 4. 2008.
K 1. 5. 2008 bola realizovaná prvá časť opatrení na zosúladenie potreby mzdových
prostriedkov pracovísk s rozpočtom miezd fakulty na rok 2008.
Na spoločnom rokovaní s vedúcimi katedier dňa 19. 6. 2008 bola odsúhlasená definitívna
metodika výkonového modelu po zohľadnení pripomienok katedier. Pre uplatnenie
schváleného výkonového modelu je potrebné zabezpečiť aktuálne údaje o pedagogickom
výkone z informačného systému AIS II.
92