70_knyha

Мови: Українська – рідна, англійська – середній рівень (достатньо для спілкування та ро
боти з літературою).
Особисті дані: Народився 23.05.1999р
Сімейний стан: Неодружений
Особисті якості Цілеспрямований, комунікабельний, швидко навчаюсь, креативний.
Інтереси:Комп’ютерні системи, електроніка, інтернет, програмування, безпека, література
, спорт
Завдання: складіть власне резюме, використовуючи запропонований зразок.
Якщо роботу не вдається знайти самостійно, то в такому випадку можна
звернутися до Державної служби зайнятості. Державна служба зайнятості це —
централізована система державних установ, які на безоплатній основі надають послуги із
пошуку роботи, а також соціальні послуги з державного соціального страхування на
випадок безробіття та здійснюють виплату матеріального забезпечення у зв'язку з
тимчасовою втратою роботи. Вони зможуть запропонувати вам роботу за фахом (за умови
наявності відповідних вакансій), або навіть можуть відправити на курси, які допоможуть
вам отримати нову кваліфікацію і працевлаштуватися.
3. Трудовий договір
Відносини, що виникають в процесі праці називаються трудовими. Підставою для
їх виникнення є укладання трудового договору між працівником та роботодавцем.
Трудовий договір це угода між працівником і роботодавцем, за якою
працівник зобов’язується виконувати роботу, дотримуватись правил внутрішнього
трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові
заробітну платню і забезпечувати всі умови, передбачені законодавством про працю та
домовленістю сторін.
При прийомі на роботу та укладанні трудового договору необхідно звертати увагу
на чіткість формулювання його положень. Наприклад часто можна зустріти об'яву де
пропонують гідні умови праці та високу оплату праці, але при цьому не дається уточнення
скільки ви будете заробляти та які умови на робочому місці будуть для вас створені. Тому
при укладанні трудового договору чітко обговорюйте суму заробітньої плати , час її
виплати та умови праці, які повинні відповідати нормам трудового законодавства.
Поміркуйте: Чи можна укласти трудовий догові в усній формі?
Завдання: опрацюйте витяг із Кодексу законів про працю України та визначте:
1. В якій формі укладається трудовий договір?
2. Які документи подаються для укладання трудового договору?
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової
форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними
географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій
формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або
інший документ, що посвідчує особу, трудову
152
книжку, а у випадках, передбачених
законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи.