70_knyha
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
роз'яснити працівникові його права і обов'язки та<br />
проінформувати під розписку про умови праці;<br />
ознайомити працівника з правилами внутрішнього<br />
трудового розпорядку та колективним договором;<br />
визначити робоче місце, забезпечити його<br />
необхідними для роботи засобами;<br />
проінструктувати працівника з правил техніки безпеки,<br />
виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної<br />
охорони.<br />
Щодо строку укладення договору, трудовий договір може бути:<br />
безстроковим, що укладається на невизначений строк;<br />
на визначений строк, установлений за погодженням сторін;<br />
таким, що укладається на час виконання певної роботи.<br />
При цьому строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть<br />
бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, або умов її виконання,<br />
або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудові правовідносини<br />
виникають із моменту прийняття працівника на роботу.<br />
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.<br />
обмеження,<br />
встановлені<br />
законодавством щодо<br />
прийому на роботу<br />
окремих категорій<br />
працівників<br />
вік, стан здоров'я,<br />
важкі та шкідливі<br />
умови праці (щодо<br />
неповнолітніх і жінок)<br />
відсутність вакантних<br />
місць<br />
Роботодавець<br />
може відмовити<br />
в прийнятті на<br />
роботу лише у<br />
таких випадках:<br />
недостатність або<br />
відсутність належної<br />
кваліфікації у<br />
працівника, що<br />
наймається на роботу;<br />
154
Change language