Komlitt Våren 2021
Om du känner till Komlitt sedan innan vet du att vi har varit ett renodlat bokförlag för offentlig sektor. Den kompetensutveckling du letat efter finns fortfarande här. Men nu i flera olika former! Här tror vi nämligen på tillitsbaserad kompetensutveckling som ger varenda person som har ett uppdrag inom offentlig sektor rätt kunskap. Du som läser det här är bekant med välfärdens utmaningar. Ni ska göra mer med mindre samtidigt som samhället ställer högre och högre kvalitetskrav på er. Samtidigt ska ni rekrytera talangerna och både lyckas med att behålla och utveckla dem. Det är utmaningar i sin rätta bemärkelse. Hur tar du hjälp av Komlitt för att klara av detta?
Om du känner till Komlitt sedan innan vet du att vi har varit ett renodlat bokförlag för offentlig sektor. Den kompetensutveckling du letat efter finns fortfarande här. Men nu i flera olika former! Här tror vi nämligen på tillitsbaserad kompetensutveckling som ger varenda person som har ett uppdrag inom offentlig sektor rätt kunskap.
Du som läser det här är bekant med välfärdens utmaningar. Ni ska göra mer med mindre samtidigt som samhället ställer högre och högre kvalitetskrav på er. Samtidigt ska ni rekrytera talangerna och både lyckas med att behålla och utveckla dem. Det är utmaningar i sin rätta bemärkelse. Hur tar du hjälp av Komlitt för att klara av detta?
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
DU HITTAR FLER BÖCKER PÅ KOMLITT.SE Socialtjänst & arbetsmarknad<br />
ANNE OLOFSDOTTER var arbe tsmarknadsstrateg<br />
i Simrishamns<br />
kommun. Hon var en drivande<br />
kraft i de projekt som beskrivs i<br />
boken. Anne har även erfarenhet<br />
av att arbeta med integrationsoch<br />
arbetsmarknadsprojekt på<br />
Folkuniversitetet i nära samarbete<br />
Kristianstad kommun.<br />
HELENA STRÖM är konsult inom<br />
organisationsutveckling, ledarskap<br />
och medarbetarskap. Sedan 15 år i<br />
egna bolaget Kultivera Glimminge<br />
AB. Hon anlitades av kommunledningen<br />
i Simrishamn för att<br />
coacha och stötta medarbetarna<br />
i de olika projekten.<br />
Underlätta<br />
integrationen<br />
för nyanlända<br />
Att förändra världen för någon<br />
kan vara att ta fram det bästa,<br />
låta det växa och bli ännu större.<br />
I Simrishamn valde vi att ta<br />
människors resurser på allvar och<br />
byggde vägen från integration<br />
till kompetensförsörjning i kommunens<br />
bristyrken såsom vård<br />
och omsorg.<br />
För de nyanlända var det<br />
nämligen en självklarhet att<br />
arbeta, tills man kom hit och<br />
fastnade i sin förläggning i<br />
väntan på uppehållstillstånd och<br />
arbetstillstånd. En väntan som<br />
kunde ta mellan ett och två år.<br />
Den passiva väntan är förödande<br />
eftersom man vänjer sig vid att<br />
få ett bidrag utan att själv behöva<br />
bidra … Men önskan om att få<br />
lov att ”bli någon” och klara sin<br />
egen försörjning är stark. I hemlandet<br />
var det en självklarhet att<br />
arbeta och det behövdes ofta<br />
flera jobb samtidigt.<br />
Det fanns ett klart och tydligt<br />
syfte för integrationsarbetet i<br />
Simrishamns kommun. Syftet<br />
var så enkelt formulerat som<br />
att underlätta integrationen för<br />
de nyanlända. Som utomstående<br />
kan jag även se att det var<br />
avsaknaden av rutiner, beslutsgångar<br />
och ansvarsområden<br />
som gjorde det möjligt att skapa<br />
nytt. Genom det kunde både<br />
formella och informella hinder<br />
minimeras. Avsaknaden skapade<br />
utrymme och möjligheter och<br />
utvecklade medarbetarnas kreativa<br />
förmåga. Det ställde krav<br />
på att ledarskapet var visionärt<br />
och operativt på samma gång.<br />
Reflektera gärna över det här och<br />
kom ihåg det när du ställs inför<br />
en liknande situation.<br />
– Helena Ström<br />
Socialt arbete<br />
Handlar ditt uppdrag om social förändring,<br />
problemlösning för enskilda individer samt<br />
att öka människans välbefinnande?<br />
Den här sidan är din!<br />
Forskning visar att det inte går<br />
obemärkt förbi att vara utsatt<br />
för andra människors lidande.<br />
Vissa specifika efterföljder av<br />
denna utsatthet är ett koncept,<br />
och namnet på detta är sekundärtrauma<br />
eller sekundärtraumatisering.<br />
Denna bok ger<br />
studenter och yrkesverksamma<br />
de verktyg de behöver för att<br />
skapa sin egen personliga<br />
balans mellan att ta hand om<br />
sig själva och ta hand om andra.<br />
ART NR 1630 | PRIS 350 KR<br />
ART NR 1562 | PRIS 279 KR<br />
Tema 3<br />
Föräldrarollen<br />
Tristess under<br />
föräldraledigheten<br />
ART NR 1542 | PRIS 252 KR<br />
ART NR 1606 | PRIS 495 KR<br />
1606_Kort_framsida.indd 16 2020-01-23 15:30<br />
1606_Kort_baksida.indd 11 2020-01-23 15:24<br />
|FRAMME I SIMRISHAMN<br />
– INTEGRATION FÖR ATT<br />
TILLFÖRA OCH TILLHÖRA<br />
Anne Olofsdotter & Helena Ström<br />
Hårda pärmar<br />
ART NR 1576 | PRIS 274 KR<br />
|KULTURELL KOMPETENS<br />
I ARBETSLIVET – HANDBOK<br />
FÖR HANDLEDARE AV<br />
PRAKTIKANTER<br />
Anne Olofsdotter & Helena Ström<br />
Mjukband<br />
ART NR 1578 | PRIS 175 KR<br />
– Anne Olofsdotter<br />
Ladda ner en<br />
övning från<br />
arbetsboken<br />
här!<br />
ART NR 1544 | PRIS 279 KR<br />
ART NR 1516 | PRIS 274 KR<br />
Låt Föräldraskapsleken<br />
få igång samtalen i<br />
föräldragruppen.<br />
18 r Besök komlitt.se för mer inspiration och kompetensutveckling<br />
19
Change language