Metalurg avgust-september - Impol

More documents

Recommendations

Info

16 Organizacija, napredovanje, plače Ugotovitve iz primerjav med družbami • Zaposleni so v glavnem ponosni na to, da so zaposlenih v družbah skupine Impol. Pri tem izstopajo naslednje družbe: Stampal, Impol FT in Impol 2000, kjer več kot 40 odstotkov zaposlenih ni ponosnih na svojo zaposlitev. • Zaposleni menijo, da je plača prenizka oziroma ni pravična. Manjka jim povratna informacija o tem, koliko prispevajo k podjetju in zakaj so upravičeni do določenega osebnega prihodka. Prav tako se le redki strinjajo glede primernosti finančne stimulacije. Pri tem je treba premisliti, koliko sistem stimuliranja dejansko deluje. Pravila so sicer nastavljena, vendar se velikokrat vodje teh mehanizmov ne poslužujejo in vsem delijo enake stimula- Samostojnost in odgovornost pri delu Ugotovitve iz primerjav med družbami • Manj kot 60 odstotkov zaposlenih v družbah Impol R in R, Impol PCP, Impol LLT, Impol FT, Stampal SB in Impol 2000 meni, da imajo v podjetju možnost sprejeti bolj odgovorno nalogo in se izkazati. Pri tem posebej izstopa družba Impol 2000 s slabimi 21 odstotki. • V družbah Impol PCP, Impol LLT in Impol 2000 ima več kot 30 odstotkov zaposlenih občutek, da njihovo delo ni primerno temu, kar znajo narediti. Odnosi pri delu in delo v skupinah Ugotovitve iz primerjav med družbami • V večini družb velja dobra delovna klima, pri tem izstopa družba Kadring, kjer se kaže veliko nerazumevanje med zaposlenimi, saj imajo zaposleni občutek, da se s sodelavci večkrat kritizirajo kot vzpodbujajo. Prav tako menijo, da je pri njih veliko obrekovanja in širjenja laži na tuj račun. • V vseh družbah, razen v družbah Impol R in R ter Impol 2000, ima več kot polovica zaposlenih občutek, da vsi njihovi sodelavci pri delu ne dajo vsega od sebe. Izobraževanje in usposabljanje Ugotovitve iz primerjav med družbami • Zaposleni v glavnem najdejo smisel v izobraževanjih in usposabljanjih, ki so se jih udeleževali. Pri tem izstopata družbi Impol FT in Stampal SB, kjer se vsaj tretjina zaposlenih ne strinja s tem, da jim izobraževanja pomagajo pri delu. • Želja po pogostejši udeležbi pri izobraževanjih in usposabljanjih kaže na to, da je mentaliteta zaposlenih usmerjena h konceptu učeče se organizacije. Največjo željo po izobraževanju imajo v družbah Stampal SB in Impol Infrastruktura. Najmanj si to želijo v družbi Impol FT. cije, kar pa izniči namen stimuliranja. Podobno je tudi z napredovanjem, s katerim so zaposleni v glavnem nezadovoljni. Ponosen/na sem, da sem zaposlena ravno v tem podjetju. Višina moje plače je pravična glede na delo, ki ga opravljam. Za dobro delo v našem podjetju sem primerno finančno stimuliran. Pri nas imajo možnost napredovanja vsi, ki se izkažejo pri delu. V drugem podjetju bi bil/a bolje plačan/na za delo, ki ga opravljam. • V vseh družbah si velik del zaposlenih želi imeti več odgovornosti in možnosti odločanja pri delu, ki ga opravljajo. Po rezultatih sodeč V našem podjetju je dana možnost sprejeti bolj odgovorno nalogo in se izkazati. Menim, da je delo, ki ga opravljam, primerno temu, kar znam in kar sem sposoben/na narediti. Želim si, da bi imel/a več odgovornosti in možnosti odločanja pri delu, ki ga opravljam. Časopis skupine Impol | Letnik 44 | julij - avgust 2008 | št. 4 so družbe še vedno preveč hierarhično organizirane in ne prihaja do zadostne predaje odgovornosti. Sploh se ne strinjam Se ne strinjam Se strinjam Zelo se strinjam 13 % 31 % 50 % 6 % 8 % 20 % 60 % 12 % 4 % 19 % 61 % 16 % Sploh se ne strinjam Se ne strinjam Se strinjam Zelo se strinjam Med svojimi sodelavci se počutim sproščeno, saj med nami vlada dobro vzdušje. 5 % 18 % 59 % 18 % S sodelavci se večkrat spodbujamo kot kritiziramo. 5 % 24 % 61 % 10 % Imam občutek, da vsi moji sodelavci pri delu ne dajo vsega od sebe. 7 % 39 % 38 % 16 % S sodelavci se učimo drug od drugega in si izmenjujemo izkušnje. 4 % 16 % 65 % 15 % Pri nas je veliko obrekovanja in širjenja šal na tuj račun. 12 % 41 % 33 % 15 % • V družbah Impol R in R, Stampal SB, Unidel in Impol 2000 ima velik del zaposlenih občutek, da se ne more udeležiti vseh usposabljanj, ki jih potrebujejo pri svojem delu. Izobraževanje in usposabljanje mi pomagata, da lahko opravljam dela, ki so nekoliko zahtevnejša. Menim, da je v skupini Impol dobro poskrbljeno za izobraževanje in usposabljanje zaposlenih. V podjetju imam možnost, da se udeležim vseh izobraževanj in usposabljanj, ki jih potrebujem pri svojem delu. Želim si, da bi me delodajalec večkrat poslal na izobraževanje ali usposabljanje. • Zaposleni menijo, da bi bili v drugih podjetjih bolje plačani za svoje delo. Sploh se ne strinjam • V vseh družbah se vsaj polovica zaposlenih strinja s tem, da je v skupini Impol dobro poskrbljeno za izobraževanje in usposabljanje. Sploh se ne strinjam Se ne strinjam Se ne strinjam Se strinjam Zelo se strinjam 7% 22% 58% 13% 33% 49% 18% 2% 32% 49% 18% 2% 28% 40% 30% 2% 3% 25% 58% 14% Se strinjam Zelo se strinjam 7 % 19 % 61 % 13 % 7 % 25 % 61 % 7 % 6 % 27 % 55 % 12 % 5 % 18 % 56 % 20 %
Podjetniški standard Ugotovitve iz primerjav med družbami • V družbah Impol LLT, Kadring, Impol Infrastruktura in Stampal večji del zaposlenih meni, da ponudba počitniških kapacitet ni dostopna vsem. • V vseh družbah, izjema so družbe Impol Infrastruktura, Unidel in Impol 2000, je manj kot tretjina zaposlenih zadovoljnih z malico, kar kaže na to, da je na tem področju potrebno nekaj ukreniti. • Zaposleni v glavnem menijo, da imajo pitno vodo dostopno, kar je zelo pomembno za njihovo počutje na delovnem mestu. • V družbah Impol LLT, Impol Infrastruktura, Impol PCP in Impol FT so zaposleni zelo neza- Osebno zadovoljstvo Ugotovitve iz primerjav med družbami • Osebno zadovoljstvo zaposlenih je na večini področij bolje ocenjeno, kot je bila organizacijska klima. Možno je, da je to področje, kjer so ljudje manj kritični, saj ocenjujejo celosten pogled na posamezno področje in ne specifičnih točk tega področja. Odstotek zaposlenih, ki so zadovoljni ... DRUŽBA z delom dovoljni s sanitarijami. Ostali menijo da so sanitarije dobro urejene. • Zaposleni v družbah v glavnem menijo, da ni dobro poskrbljeno za kadilce. Sploh se ne strinjam Se ne strinjam Se strinjam Zelo se strinjam Ponudba počitniških kapacitet, ki nam jih nudi podjetje, je dostopna vsem zaposlenim. 16 % 31 % 49 % 4 % Zadovoljen/na sem s kakovostjo malice. 44 % 24 % 28 % 4 % Med delom mi je dostopna pitna voda. 4 % 7 % 65 % 24 % Zdi se mi, da je podjetje v mejah novih zakonskih možnosti dobro poskrbelo za kadilce. 28 % 29 % 33 % 10 % Sanitarije, ki so nam na voljo, so primerno urejene. 34 % 29 % 31 % 6 % • Velik del zaposlenih je zadovoljen z delom, direktorjem družbe, sodelavci in neposredno nadrejenim. Kljub temu da so vse ocene dokaj visoke, se ohranjajo razlike med družbami. • Zadovoljstvo s plačo in možnostmi napredovanja je pri večini družb zelo nizko. z direktorjem družbe s sodelavci z neposrednim nadrejenim Stampal SB 0 % 15 % 31 % 54 % Impol FT 8 % 20 % 46 % 26 % Impol LLT 7 % 33 % 38 % 21 % Impol Infrastruktura 7 % 40 % 33 % 20 % Impol PCP 7 % 21 % 53 % 19 % Unidel 35 % 27 % 19 % 19 % Impol 2000 0 % 21 % 64 % 14 % Impol R in R 4 % 32 % 56 % 8 % Kadring 10 % 60 % 30 % 0 % Skupina Impol 9 % 23 % 47 % 21 % z možnostjo za napredovanje • Velik del zaposlenih iz družb Impol PCP, Impol FT, Impol Infrastruktura, Impol LLT ni zadovoljnih z delovnimi pogoji. Časopis skupine Impol | Letnik 44 | julij - avgust 2008 | št. 4 17 s plačo z delovnimi pogoji z možnostjo za izobraževanje Impol FT 89 % 63 % 93 % 84 % 38 % 15 % 40 % 67 % Impol PCP 82 % 62 % 89 % 77 % 41 % 26 % 46 % 66 % Impol LLT 76 % 53 % 95 % 68 % 44 % 33 % 21 % 68 % Impol R in R 100 % 63 % 92 % 92 % 37 % 20 % 80 % 46 % Impol Infrastruktura 100 % 78 % 100 % 100 % 57 % 7 % 33 % 80 % Impol 2000 93 % 79 % 94 % 93 % 36 % 27 % 78 % 57 % Stampal SB 87 % 87 % 87 % 60 % 29 % 33 % 80 % 54 % Unidel 81 % 76 % 97 % 84 % 40 % 21 % 66 % 35 % Kadring 100 % 100 % 70 % 100 % 50 % 60 % 100 % 80 % Skupina Impol 84 % 65 % 92 % 81 % 41 % 23 % 47 % 65 % Izbrani obrazi počutja zaposlenih Odstotek zadovoljnih v posameznih družbah Stampal SB Impol FT Impol LLT Infrastruktura Impol PCP Unidel Impol 2000 Impol R in R Kadring Skupina Impol 15 % 21 % 28 % 28 % 40 % 36 % 32 % ( + ) 47 % 62 % 70 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Page 1 and 2: etalurg Inovacije zvišujejo produk
Page 3 and 4: Inovacije zvišujejo produktivnost
Page 5 and 6: Kako zmanjšati število delovnih n
Page 7 and 8: Industrijska cona Impol V INDUSTRIJ
Page 9 and 10: Vključitev delavcev v obvezno doda
Page 11 and 12: Sejem aluminija v Essnu SKUPINA IMP
Page 13 and 14: 1. 3. 2. Čiščenje in obdelava ta
Page 15: Merjenje organizacijske klime in za
Page 19 and 20: Upokojili so se ... DARINKA REBERNA
Page 21 and 22: Dopust zaposlenih v IC Impol KAKO S
Page 23 and 24: Sudoku NAPNITE SVOJE MOŽGANČKE Su

Metalurg avgust-september - Impol

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?