Metalurg avgust-september - Impol

8
Sodelovanje delavcev
pri upravljanju
ZA KAKŠNE PRAVICE GRE IN KAKO BI JIH NAJ DELAVCI URESNIČEVALI?
Vjunijski številki časopisa Metalurg
smo zapisali, da smo v družbah
skupine Impol, ki imajo sedež v
Sloveniji, pričeli postopke za ustanavljanje
svetov delavcev. Gre za uresničevanje
pravic, ki so določene z Zakonom o
sodelovanju delavcev pri upravljanju gospodarskih
družb. Tokrat bomo predstavili
posamezne pravice in načine njihovega
uresničevanja.
Sodelovanje delavcev pri upravljanju se
uresničuje na naslednje načine: (a) s pravico
do pobude in s pravico do odgovora
na to pobudo, (b) s pravico do obveščenosti,
(c) s pravico dajanja mnenj in predlogov
ter s pravico do odgovora nanje, (č) z
možnostjo ali obveznostjo skupnih posvetovanj
z delodajalcem, (d) s pravico soodločanja
in (e) s pravico zadržanja odločitev
delodajalca.
Uresničevanje pravic
Naštete pravice delavci uresničujejo preko
sveta delavcev oziroma preko svojih predstavnikov
v organih vodenja in nadzora
družbe. V enotirnem sistemu upravljanja je
to v upravnem odboru in njegovih komisijah,
v dvotirnem sistemu upravljanja (takšnega
imamo še v družbi Impol, d. d.) pa
preko predstavnikov delavcev v nadzornem
svetu družbe.
Delodajalec mora obveščati svet delavcev
predvsem o vprašanjih, ki zadevajo gospodarski
položaj družbe, razvojne cilje
družbe, stanje proizvodnje in prodaje,
splošni gospodarski položaj panoge, spremembo
dejavnosti, zmanjšanje gospodarske
dejavnosti, spremembe v organizaciji
proizvodnje, spremembe tehnologije ter
letni obračun in letno poročilo.
Delodajalec mora pred sprejemom obveščati
svet delavcev in zahtevati skupno posvetovanje
glede statusnih in kadrovskih
vprašanj ter glede vprašanj varnosti in
zdravja delavcev pri delu. Po teh vprašanjih
se delodajalec s svetom delavcev posvetuje
in si prizadeva za uskladitev stališč.
Statusna in kadrovska vprašanja
Za statusna vprašanja družbe se štejejo:
(a) statusne spremembe, (b) prodaja ali zaprtje
družbe ali njenega bistvenega dela,
(c) bistvene spremembe lastništva, (č) statusno
preoblikovanje družbe in sprememba
sistema njenega upravljanja. Za
kadrovska vprašanja se štejejo: (a) potrebe
po novih delavcih, (b) sistemizacija delovnih
mest, (c) razporejanje večjega števila
Impol Seval: proti recesiji
z novimi proizvodnimi programi
DIREKTOR SEVALA NINKO TEŠIĆ KOMENTIRA REZULTATE POSLOVANJA
V PRVI POLOVICI LETA
Ninko
Tesić,
Impol
Seval
V Sevalu so v prvih
šestih mesecih
nekoliko zaostali
za planirano
proizvodnjo,
kljub temu pa so
dosegli boljše rezultate
kot v enakem
obdobju lani.
Tako direktor Ninko Tešić oce-
njuje, da je bilo poslovanje v prvi polovici
leta dobro, posebej, če upoštevamo, da
na trgu vlada recesija. Zaradi recesije se
pojavljajo težave z naročili. Tešić meni, da
so cilji, ki so si jih zastavili, morda neko-
liko previsoki, saj se plani proizvodnje in
prodaje iz leta v leto povišujejo. Tako je
tudi vse težje najti zadostno tržišče. Kljub
temu ostaja optimist. Meni, da si dolgoročno
ne bi smeli delati prevelike skrbi
glede recesije, saj je aluminij material, katerega
poraba po svetu raste, tako je mogoče
pričakovati razvoj panoge. Seveda je
pri tem treba upoštevati dejstvo, da konkurenca
postaja vse hujša in da si mora
vsako podjetje prizadevati, da utrdi svoj
položaj na trgu. Da bi se obvarovali pred
konkurenti s Kitajske in iz Indije, nameravajo
povečati zahtevnost programov in se
usmeriti v proizvodnjo izdelkov, ki proiz-
Časopis skupine Impol | Letnik 44 | julij - avgust 2008 | št. 4
delavcev izven družbe oziroma iz kraja v
kraj, (č) sprejemanje aktov s področja pokojninsko-invalidskega
in zdravstvenega
zavarovanja, (d) zmanjšanje večjega števila
delavcev in (e) sprejem splošnih pravil o
disciplinski odgovornosti.
Pravice delavcev in obveznosti delodajalca
Delodajalec mora ob doslednem spoštovanju
z zakonom določenih rokov predložiti v
soglasje svetu delavcev predloge odločitev
v zvezi z letnimi dopusti, merili za ocenjevanje
delovne uspešnosti, kriteriji za nagrajevanje
inovacijske dejavnosti,
razpolaganjem s stanovanjskim skladom,
počitniškimi zmogljivostmi ter kriteriji za
napredovanje delavcev.
Nadalje ima svet delavcev pravico zadržati
posamezne odločitve delodajalca in istočasno
sprožiti postopek za razreševanje
medsebojnega spora, če delodajalec prehodno
ne obvešča sveta delavcev pred
sprejemom dokončne odločitve o zmanjšanju
gospodarske dejavnosti, spremembi v
organizaciji proizvodnje in spremembi tehnologije
ter skupnega posvetovanja o statusnih
in kadrovskih vprašanjih. Zakon
torej daje delavcem široko paleto pravic,
delodajalcu pa nalaga številne obveznosti.
Proizvodnja v družbi Impol Seval
vajajo višjo dodano vrednost. Prav tako
nameravajo usmeriti energijo v zmanjšanje
internih stroškov poslovanja, saj le-ti
še niso na optimalni ravni. Obenem bodo
skušali bolje izkoristiti visoko strokoven
kader, od katerega pričakujejo oblikovanje
konkretnih predlogov za nove izdelke
in programe ter optimizacijo sistema
poslovanja.
Vir: Informativni bilten Impol Seval, a. d.,
Sevojno (25. junij 2008)