Metalurg avgust-september - Impol
Metalurg avgust-september - Impol
Metalurg avgust-september - Impol
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Podjetniški standard<br />
Ugotovitve iz primerjav med družbami<br />
• V družbah <strong>Impol</strong> LLT, Kadring, <strong>Impol</strong> Infrastruktura<br />
in Stampal večji del zaposlenih<br />
meni, da ponudba počitniških kapacitet ni<br />
dostopna vsem.<br />
• V vseh družbah, izjema so družbe <strong>Impol</strong> Infrastruktura,<br />
Unidel in <strong>Impol</strong> 2000, je manj<br />
kot tretjina zaposlenih zadovoljnih z malico,<br />
kar kaže na to, da je na tem področju<br />
potrebno nekaj ukreniti.<br />
• Zaposleni v glavnem menijo, da imajo pitno<br />
vodo dostopno, kar je zelo pomembno za njihovo<br />
počutje na delovnem mestu.<br />
• V družbah <strong>Impol</strong> LLT, <strong>Impol</strong> Infrastruktura,<br />
<strong>Impol</strong> PCP in <strong>Impol</strong> FT so zaposleni zelo neza-<br />
Osebno zadovoljstvo<br />
Ugotovitve iz primerjav med družbami<br />
• Osebno zadovoljstvo zaposlenih je na večini<br />
področij bolje ocenjeno, kot je bila organizacijska<br />
klima. Možno je, da je to področje, kjer so<br />
ljudje manj kritični, saj ocenjujejo celosten pogled<br />
na posamezno področje in ne specifičnih<br />
točk tega področja.<br />
Odstotek zaposlenih, ki so zadovoljni ...<br />
DRUŽBA z delom<br />
dovoljni s sanitarijami. Ostali menijo da so<br />
sanitarije dobro urejene.<br />
• Zaposleni v družbah v glavnem menijo, da ni<br />
dobro poskrbljeno za kadilce.<br />
Sploh se ne<br />
strinjam<br />
Se ne<br />
strinjam<br />
Se strinjam Zelo se<br />
strinjam<br />
Ponudba počitniških kapacitet, ki nam jih nudi podjetje,<br />
je dostopna vsem zaposlenim.<br />
16 % 31 % 49 % 4 %<br />
Zadovoljen/na sem s kakovostjo malice. 44 % 24 % 28 % 4 %<br />
Med delom mi je dostopna pitna voda. 4 % 7 % 65 % 24 %<br />
Zdi se mi, da je podjetje v mejah novih zakonskih<br />
možnosti dobro poskrbelo za kadilce.<br />
28 % 29 % 33 % 10 %<br />
Sanitarije, ki so nam na voljo, so primerno urejene. 34 % 29 % 31 % 6 %<br />
• Velik del zaposlenih je zadovoljen z delom, direktorjem<br />
družbe, sodelavci in neposredno<br />
nadrejenim. Kljub temu da so vse ocene dokaj<br />
visoke, se ohranjajo razlike med družbami.<br />
• Zadovoljstvo s plačo in možnostmi napredovanja<br />
je pri večini družb zelo nizko.<br />
z direktorjem<br />
družbe<br />
s sodelavci<br />
z neposrednim<br />
nadrejenim<br />
Stampal SB 0 % 15 % 31 % 54 %<br />
<strong>Impol</strong> FT 8 % 20 % 46 % 26 %<br />
<strong>Impol</strong> LLT 7 % 33 % 38 % 21 %<br />
<strong>Impol</strong> Infrastruktura 7 % 40 % 33 % 20 %<br />
<strong>Impol</strong> PCP 7 % 21 % 53 % 19 %<br />
Unidel 35 % 27 % 19 % 19 %<br />
<strong>Impol</strong> 2000 0 % 21 % 64 % 14 %<br />
<strong>Impol</strong> R in R 4 % 32 % 56 % 8 %<br />
Kadring 10 % 60 % 30 % 0 %<br />
Skupina <strong>Impol</strong> 9 % 23 % 47 % 21 %<br />
z možnostjo za<br />
napredovanje<br />
• Velik del zaposlenih iz družb <strong>Impol</strong> PCP, <strong>Impol</strong><br />
FT, <strong>Impol</strong> Infrastruktura, <strong>Impol</strong> LLT ni zadovoljnih<br />
z delovnimi pogoji.<br />
Časopis skupine <strong>Impol</strong> | Letnik 44 | julij - <strong>avgust</strong> 2008 | št. 4 17<br />
s plačo<br />
z delovnimi<br />
pogoji<br />
z možnostjo za<br />
izobraževanje<br />
<strong>Impol</strong> FT 89 % 63 % 93 % 84 % 38 % 15 % 40 % 67 %<br />
<strong>Impol</strong> PCP 82 % 62 % 89 % 77 % 41 % 26 % 46 % 66 %<br />
<strong>Impol</strong> LLT 76 % 53 % 95 % 68 % 44 % 33 % 21 % 68 %<br />
<strong>Impol</strong> R in R 100 % 63 % 92 % 92 % 37 % 20 % 80 % 46 %<br />
<strong>Impol</strong> Infrastruktura 100 % 78 % 100 % 100 % 57 % 7 % 33 % 80 %<br />
<strong>Impol</strong> 2000 93 % 79 % 94 % 93 % 36 % 27 % 78 % 57 %<br />
Stampal SB 87 % 87 % 87 % 60 % 29 % 33 % 80 % 54 %<br />
Unidel 81 % 76 % 97 % 84 % 40 % 21 % 66 % 35 %<br />
Kadring 100 % 100 % 70 % 100 % 50 % 60 % 100 % 80 %<br />
Skupina <strong>Impol</strong> 84 % 65 % 92 % 81 % 41 % 23 % 47 % 65 %<br />
Izbrani obrazi počutja<br />
zaposlenih<br />
Odstotek zadovoljnih<br />
v posameznih družbah<br />
Stampal SB<br />
<strong>Impol</strong> FT<br />
<strong>Impol</strong> LLT<br />
Infrastruktura<br />
<strong>Impol</strong> PCP<br />
Unidel<br />
<strong>Impol</strong> 2000<br />
<strong>Impol</strong> R in R<br />
Kadring<br />
Skupina <strong>Impol</strong><br />
15 %<br />
21 %<br />
28 %<br />
28 %<br />
40 %<br />
36 %<br />
32 %<br />
( + )<br />
47 %<br />
62 %<br />
70 %<br />
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %