contact_office_magazine_#37_czech

Vydání 37 

Průvodce budováním 

zdravé kanceláře 

Uspořádání kanceláře pro New Work: 

strukturování prostoru 

Kanceláře z celého světa: 

Kampus Booking.com, Amsterdam

Je sezení nové kourření? 

„Den v kanceláři bez pohybu má ze zdravotního hlediska stejný vliv 

jako vykouřit krabičku cigaret!“ Americký lékař a onkolog David B. 

Agus tímto výrokem samozřejmě záměrně provokuje, aby snáze zaměřil 

pozornost na důležité téma prevence. Náš hostující autor Wojciech 

Czaja tuto myšlenku v titulním článku tohoto vydání časopisu rozšiřuje 

také o téma zdravé výživy. Výsledkem je užitečný průvodce budováním 

zdravé kanceláře. 

Klademe si vysoce aktuální otázku: Jak v dnešní náročné době vytvořit 

optimální pracovní prostředí? Odpověď je jednoduchá: strukturováním! 

Realizace těchto myšlenek může být složitá, ale zcela proveditelná, 

jak ukazuje článek na osmé straně. 

Zaměřili jsme se také na často podceňované téma akustiky prostoru. 

V Tante Lotte Design přišli s řešeními, která slibují dokonce dvojí 

přínos! 

Poté doprovodíme Pac-Mana do mnichovské foobar Agency a zastavíme 

se také v novém kampusu Booking.com v Amsterdamu. V Mnichově 

objevíme prostředí, které naplno podporuje kreativitu a produktivitu, 

v Amsterdamu nás zase čeká ukázkový příklad realizace opatření na 

podporu zdraví. 

Notorický cestovatel se navíc setká s kancelářskou krysou. A nakonec 

vám úsměv na tváři vykouzlí motivující koncept kancelářské židle. 

Příjemné čtení! 

Průvodce budováním zdravé kanceláře ..................................04 

Dodejte své kanceláři strukturu! ............................................08 

Poslouchejte – mluvíme o akustice. .......................................10 

Referenční projekt: foobar Agency .........................................12 

Užitečné nápady pro každodenní život v kanceláři ................15 

Notorický cestovatel se setkává s kancelářskou krysou ..........16 

Kanceláře z celého světa: Booking.com, Amsterdam ..............18 

What‘s on your desk, Max Thinius? ........................................21 

Život v kanceláři: buďme přátelé!. .........................................22 

Vyvážená výživa v každodenním kancelářském životě ...........23 

Ergonomie sdílených pracovních stolů a coworkingu .............24 

Showroom: kancelářská židle motiv .......................................26 

Laura a Markus Wiesnerovi 

Vydavatel: Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Strasse 22, A-4950 Altheim, tel.: +43/(0)7723/460-0, altheim@wiesner-hager.com, www.wiesner-hager.com, thinknewwork.com; 

koncept/redakce: Wiesner-Hager, mintmind Communication GmbH; grafická úprava: mintmind Communication GmbH, mintmind.at; hostujici 

autor: Wojciech Czaja; překlepy a tiskové chyby vyhrazeny; 11/2023. 

contact 3

Office Concepts 

© iStock 

Průuvodce budováním 

zdravé kancelárře. 

Firmy, organizace, architekti i průmysl kancelářského nábytku se v poslední době 

vydali správným směrem a vytvořili mnoho zdravých kanceláří. Nyní je třeba vyladit 

poslední nedostatky, pokud jde o měkké, nehmotné faktory. Sem patří také 

zdravá výživa. 

Doporučuje polykat aspirin jako prevenci rakoviny, 

vysoké podpatky označuje za rizikový faktor vzniku 

zánětu, v jednom rozhovoru dokonce použil velmi 

drastické přirovnání: „Podle některých studií má pohyb 

zásadní vliv na zdraví. Na druhou stranu strávit 

celý den sezením v kanceláři bez jakéhokoli pohybu je 

ze zdravotního hlediska stejné jako vykouřit krabičku 

cigaret.“ 

Americký lékař a onkolog David B. 

Agus, autor knihy „Šťastné roky: 

Jak prosperovat v novém odvážném 

světě zdraví“ a „Krátký průvodce 

dlouhým životem“ je jedna z 

nejkontroverznějších postav světové 

medicíny. V minulosti léčil Steva 

Jobse, Lance Armstronga či Edwarda 

Kennedyho. Prevenci považuje 

za klíč k budoucnosti a ano, svými 

provokativními výroky rozděluje 

publikum: na jedné straně veřejnosti 

zpřístupňuje a zestručňuje složitá 

zdravotní témata, na druhé straně 

jeho názory vyvolávají 

spoustu kritiky. Je však na jeho provokacích 

něco pravdy? 

„Byla bych opatrná, pokud jde o přesnou aplikaci 

jeho aforismů na svět práce,“ tvrdí vídeňská 

odbornice na zdraví Sonia Raviolaová. „Pokud 

se však na téma dlouhodobého sezení podíváte 

blíže, pak je na výroku Davida B. Aguse 

přinejmenším zrnko pravdy. 

Nepřetržité osmihodinové 

sezení, jaké se ještě před 

několika lety odehrávalo 

při typické kancelářské 

práci, opravdu nemá 

zrovna pozitivní vliv 

na fyzické a duševní 

zdraví.“ Podle Raviolaové 

může v některých 

případech příliš 

Tělo musí 

zůstat v 

pohybu. 

dlouhé sezení bez jakéhokoli pohybu vést k oběhovým 

a metabolickým problémům. Trpí však i mozek: 

„V nehybném těle, které setrvává ve stejné poloze celé hodiny, 

pracují neurony a synapse jinak než v těle, které 

v pravidelných intervalech zažívá rozmanité podněty.“ 

Stejně jako se to říká o slunci: kde není pohyb, tam 

chodí lékař. 

Pro klasické kancelářské pracoviště 

proto odborníci doporučují kvalitní 

otočnou židli s bederní opěrkou 

a ideálně s mechanismem, který je 

přizpůsoben hmotnosti těla a dynamicky 

reaguje i na ty nejmenší pohyby. 

„Tělo musí zůstat v pohybu, a to jak při 

sezení, tak při přechodech mezi různými 

polohami během dne, jako je sezení, stání, 

chůze, ležení a balancování.“ Pokud 

to pracovní situace dovoluje, měly by 

se týmové porady a některé kancelářské 

práce skutečně vykonávat ve stoje. 

V některých podnicích se na aktivaci 

těla soustředí dokonce i v kantýnách. 

Kdo chce, může obědvat ve stoje. 

Pohyb hraje důležitou roli nejen u pracovního stolu 

a v jídelně, ale také v prostorech pro cvičení jógy 

nebo v tělocvičně, pokud organizace takovou možnost 

zaměstnancům nabízí. „Nejde tu o cvičení ve smyslu 

budování svalů nebo pocení se při kardiovaskulárním 

cvičení,“ vysvětluje Raviolaová, „ale o mírnou mobilizaci 

těla, byť jen na dvacet minut.“ 

V zájmu zdravé, transparentní a autentické firemní kultury 

by tento prostor měl pokud možno využívat také 

vyšší a střední management. Raviolaová pokračuje: 

„Rozhodně ne pouze ráno a na konci pracovního dne, 

kdy už většina lidí odešla domů, ale normálně během 

pracovní doby. Vždyť pohyb je ústředním pilířem pěti 

submodalit důležitých při behaviorální a kondiční 

prevenci.“ 

Těchto pět submodalit, abychom použili odborný 

termín, zahrnuje pohyb, výživu, učení, odpočinek 

a lásku. V pracovním kontextu to můžeme chápat jako 

souhrn sociálních kontaktů, příjemných okamžiků 

a estetického, vizuálně přitažlivého prostředí. 

O zdravé kanceláři můžeme podle Raviolaové hovořit 

pouze tehdy, nachází-li své vyjádření na pracovišti 

všech pět submodalit. „Kvalitní, zdravý a vyvážený 

jídelníček v kantýně je stejně důležitý jako pracovní 

prostředí s estetickým nábytkem a vybavením, 

stejně jako možnost zvyšování kvalifi- 

4 contact 



© iStock 

kace formou koučinku, školení, seminářů, konferencí 

nebo vzdělávacího volna. To vše přispívá ke zdravému 

pracovišti.“ 

Zeptáte-li se lidí, kteří se v současné době zabývají 

psychologií práce a zdraví, řeknou vám, že měkké 

faktory, jako je výživa, pohyb a sociální pracovní klima, 

hrají ve skutečnosti hlavní roli a jsou možná dokonce 

největším hlediskem pro dosažení zdravého a dobrého 

pocitu z práce. Mnoho zaměstnavatelů totiž už 

zvládlo kvalitně vyřešit otázky ergonomického a dobře 

fungujícího pracoviště. „Zdravá výživa na pracovišti,“ 

říká psycholožka práce a zdraví Christine Koraková 

ze Štýrského Hradce, „je jedním z nejdůležitějších 

a zároveň nejsnáze realizovatelných parametrů.“ 

Velké podniky s vlastní jídelnou potřebují lehké 

a kvalitní jídelníčky, menší firmy do 30 nebo 40 

zaměstnanců by měly poskytovat možnost samostatné 

přípravy jídla s pomocí odborníka. 

„Firmy se nicméně stále častěji obracejí na externí, 

udržitelné doručovací služby, například mjam, 

Foodora nebo Lieferando v sektoru B2B,“ říká Koraková. 

„Nabídka zdravých zeleninových pokrmů 

doručovaných do kanceláře neustále roste.“ Obvykle 

to probíhá tak, že si zaměstnavatel pronajme vhodnou 

ohřívací troubu a zaměstnanci získávají za několik 

málo korun regionální, čerstvě připravené jídlo. 

A ano, znamená to mnohem víc než jen zelené jablko 

v přepravce s biopotravinami. Podle modelu a standardu 

kvality lze získat různé certifikáty pro „zelené“ 

vaření, od Grüner Teller (Zelený talíř) až po Grüne 

Haube (Zelená kuchařská čepice). 

Bernhard Kern, generální ředitel společnosti Roomware 

Consulting GmbH, dokonce zastává názor, 

že design a vybavení společenských místností – 

konkrétně kaváren, restaurací a míst pro neformální 

setkávání – představuje jeden z klíčových požadavků 

a výzev, kterým budou zaměstnavatelé v budoucnu stále 

více čelit. 

„Dobrá jídelna, přitažlivé a ohleduplné vybavení, 

otevřená a flexibilní firemní kultura, která umožňuje 

pracovat celý den v jídelně s notebookem a caffè latte, 

pokud to tak chcete mít, to vše jsou důležité přednosti, 

které není radno podceňovat.“ Podle Kerna tyto faktory 

představují důležitý nástroj pro hledání kvalitních 

pracovníků a budování značky zaměstnavatele, zejména 

na trhu, který v současné době kvůli nedostatku 

pracovních sil částečně utvářejí sami zaměstnanci. 

Salcburský psycholog práce Christian Blind, který se 

zabývá hodnocením psychické zátěže na pracovišti, 

doporučuje, aby firmy věnovaly větší pozornost rovnováze 

mezi pracovním a soukromým životem než dosud. 

„S pandemií koronaviru se naráz rozplynula velká 

část toho, co jsme do té doby vybudovali. Raketový 

vzestup práce z domova, nové digitální komunikační 

nástroje a nesmírně dynamický vývoj v posledních 

letech… Zkrátka, máme se opět co učit a co znovu 

vytvářet.“ Nejedná se pouze o investici do efektivity, 

produktivity, menšího počtu dnů nemocenské a subjektivní 

i objektivní pohody na pracovišti, ale také 

o nezbytná opatření vyplývající z rakouského zákona 

o ochraně zaměstnanců (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, 

ASchG), podle kterého je od roku 2013 povinné 

provádět pravidelné fyzické a psychologické hodnocení 

pracoviště. „Jediným problémem je, že ne všechny 

podniky si to uvědomují,“ říká Blind. 

Jakkoli je dnes průměrná kancelář kvalitní – přirozeně 

se klade důraz na ergonomické vybavení, dobrou akustiku, 

atraktivní osvětlení, ekologické stavební materiály 

a zeleň ve vnitřních i venkovních prostorech –, 

shodují se odborníci nad nutností zlepšit jednu konkrétní 

oblast: vnitřní klima. Zaznamenávají stížnosti 

na prostředí, které je příliš chladné, příliš teplé, příliš 

suché, příliš profukující, zkrátka těžko snesitelné. 

Klimatické problémy dokonce vykazují i mnohé novostavby. 

„Vnitřní klima je pravděpodobně jediným 

parametrem, u kterého nemůžeme stanovit průměrné 

hodnoty. 

Těžko tak o něm můžeme pronášet obecně platné 

a reprezentativní výroky,“ krčí rameny Sonia Raviolaová. 

„Každý totiž vnímá teplotu jinak, v závislosti na 

fyzické kondici, ale třeba i na základě pohlaví. Ženy 

a muži jinak spalují tuky a tedy i odlišně vnímají teplo- 

tu prostředí.“ Subjektivní odchylka vnímání teploty se 

pohybuje mezi dvěma a pěti stupni Celsia. 

Co tedy můžeme dělat? „Mluvte o tom otevřeně 

a s respektem, řešte problém konstruktivně,“ 

doporučuje Raviolaová. „V mnoha ohledech se nám 

podařilo vyhovět požadavkům zdravé kanceláře, a já 

jsem přesvědčena, že vyřešit lze i tento bod. Nepůjde 

sice o univerzální řešení, jako spíš o soubor kroků, 

které postupně nastaví ideální podmínky." 

Wojciech Czaja 




Jak správneě naplánovat rozvržzení kancelářre New Work. 

Dejte své kancelárři 

strukturu! 

Dobře fungující kanceláře New Work nevyžadují 

ani tak (nahodilou) sbírku kreativních 

tvarů místností a vstupní haly, které se budou 

dobře vyjímat na Instagramu, jako spíš strukturované 

uspořádání kanceláří, které vytvoří 

optimalizované pracovní prostředí. 

Homebase 

Nový význam kancelářských prostor. 

Současný trend k většímu využívání práce 

z domova a práce na dálku podpořený digitalizací 

a umělou inteligencí významně mění význam 

firemní kanceláře. Podle vídeňského institutu 

L&R Social Research pracuje nyní přibližně 25 % 

zaměstnanců alespoň po část pracovní doby na dálku 

z domova. V USA je tato kvóta již výrazně vyšší 

a činí přibližně jednu třetinu. Postupně tedy bude 

stále více záležet na tom, jak se zaměstnavatelům 

podaří zabránit hrozící ztrátě firemní identity a jak 

zaplní vzniklé prázdné místo v kancelářích. 

Vytváření pracovních možností. 

Rostoucí počet zaměstnanců pracujících z domova 

přirozeně povede ke konsolidaci prostor ve firemních 

kancelářích z důvodu efektivity a úspory místa. 

Roste počet sdílených prostor. Trvale přidělená 

pracovní místa stále častěji nahrazují nebo doplňují 

flexibilní možnosti práce, které poskytují vždy ten 

nejlepší prostor pro každou vykonávanou práci. 

V praxi to bohužel často vede k divoké směsici 

různých tvarů místností bez ohledu na firemní 

kulturu, produktivitu, akustiku a ergonomické 

požadavky. Prostě být trendy za každou cenu. 

Hub 

Jak dát kanceláři strukturu. 

Pokud chcete ve své kancelářské budově více 

zdůraznit kreativní a kolaborativní oblast – a to 

byste rozhodně měli, protože právě o ty půjde – 

potřebujete vytvořit jasnou prostorovou strukturu. 

Vyžaduje to plánování konceptů a uspořádání 

kanceláří s rozumně vymezenými zónami: 

klidnějšími oblastmi (domovská základna) pro 

soustředěnou práci, týmové schůzky a videokonference 

a veřejnými zónami (HUB oblasti) pro 

spolupráci mezi odděleními, kreativní projektovou 

práci a společenské interakce. 

Za každou cenu je třeba se vyhnout prostorové 

kombinaci klidné domovské základny s obecně 

živějšími oblastmi pracovního Hubu, protože 

v opačném případě se budou obě prostředí 

vzájemně rušit. Poskytnutím struktury zamezíte 

překrývání těchto zón. 

Domovská základna se vyznačuje krátkými vzdálenostmi, 

díky nimž je zajištěn rychlý přístup 

k příslušné infrastruktuře: technologický ostrůvek, 

kuchyňka nebo sociální zařízení. Také v otevřených 

týmových kancelářích nebo otevřených jednotkách 

by mělo být možné pracovat bez rušení, jen s omezenou 

mírou rozptylování. Pro důvěrné rozhovory 

jsou k dispozici akusticky odstíněná útočiště. 

Veřejné „hubí“ prostory naopak umožňují velkou 

organizační a tvůrčí svobodu, která podporuje 

spolupráci a tvůrčí výměnu. Přechodové prostory, 

jako jsou coworkingová pracoviště, kreativní prostory 

a firemní kampus, vytvářejí nové pracovní 

a komunikační příležitosti. Jsou živnou půdou pro 

posílení firemní identity a inovací. Rozloha domácí 

základny se bude pravděpodobně spíše zmenšovat, 

protože nárůst podílu zaměstnanců pracujících 

z domova povede ke konsolidaci firemních prostor. 

Na významu naopak získají plochy pracovních 

hubů, které se budou rozšiřovat. 

Atraktivní kanceláře pro New Work podporují 

inovace a udržení zaměstnanců. 

Práci v kanceláři a práci z domova lze mnohem lépe 

skloubit plánováním firemních kanceláří tak, aby 

byly atraktivnější a více přizpůsobené konkrétním 

potřebám. Správné uspořádání kanceláří nejenže 

podporuje inovace, ale je také důležitou zbraní, 

jak čelit nedostatku kvalifikovaných pracovníků. 

Udržet zaměstnance, a tím snížit tlak na jejich 

neustálé hledání, se jeví jako účinná strategie. 

Významně k tomu přispívají chytře navržené 

kanceláře splňující požadavky na flexibilní a agilní 

práci. 



Interiérový design 

© Tante Lotte Design GmbH 

Psssssst! Poslouchejte – 

mluvíme o akustice. 


Teď dávejte pozor, protože akustika místnosti 

je podceňované téma, které musíme při plánování 

kanceláře bezpodmínečně vzít v úvahu 

hned od začátku. Položili jsme Gernotu 

Wurmovi ze společnosti Tante Lotte Design 

pár nejčastějších otázek týkajících se akustiky. 

Ze všech aspektů, které je třeba při plánování 

kanceláří zohlednit, hraje akustika klíčovou 

roli. Touto problematikou se zabývá společnost 

Tante Lotte, která vyrábí inovativní a udržitelná 

akustická řešení z tyrolské ovčí vlny, jež zároveň 

splňují náročné požadavky na design. „Akustika 

v kancelářích je obzvláště důležitá, protože stoupající 

hladina hluku snižuje schopnost zaměstnanců 

soustředit se. Lidem to zároveň ztěžuje telefonovat 

nebo vést rozhovory. Špatná akustika v místnosti 

také vede k rychlejší únavě zaměstnanců, což 

snižuje produktivitu," říká Gernot Wurm, odborník 

ze společnosti Tante Lotte. 

Důvody špatné akustiky. 

Jak se tedy stane, že místnosti mají špatnou akustiku? 

„Příliš mnoho odrazivých povrchů, jako je 

sklo, betonové stropy či dřevěné podlahy způsobuje 

delší dobu dozvuku, takže je hůře rozumět tomu, 

co říká jiná osoba. Lidé proto automaticky začínají 

mluvit hlasitěji. Celková hladina hluku se zvyšuje, 

což často vyvolává stres,“ vysvětluje Wurm. Proti 

tomuto problému existuje řada tipů a řešení, která 

mohou trvale zlepšit celkovou akustiku místnosti. 

„Zdravou akustiku v kanceláři podporuje 

použití materiálů dostatečně pohlcujících zvuk, 


a to ideálně na stěnách, stropech nebo jako volně 

stojící prvky. Poměr mezi odrazivými plochami, 

objemem místnosti a materiály pohlcujícími zvuk 

musí být správný. Výpočty pro tento účel lze provést 

individuálně pro každou místnost,“ prozrazuje 

odborník na akustiku. 

Řešení s dvojím přínosem. 

Akusticky účinné materiály mohou mít více 

funkcí, a být tak dvojnásobně užitečné například 

jako dělicí stěny nebo designové prvky. Zejména 

při plánování moderních kancelářských prostor 

je důležité správně kombinovat akustické prvky 

a design kanceláří.“ Jedním ze způsobů je nenápadné 

začlenění prvků, jako jsou třeba nenápadné stěnové 

panely nebo stropní plachty. Další možností jsou 

velmi oblíbené designové prvky s obrazovými motivy. 

Chytré řešení představují také adjustační prvky, 

které se používají současně pro zónování i jako 

připínací plocha,“ popisuje možnosti Gernot Wurm. 


O Tante Lotte: 

Společnost Tante Lotte je se svou vlnou 

Whisperwool známá inovativními 

a udržitelnými akustickými řešeními, která 

se vyrábějí převážně z tyrolské ovčí vlny 

a splňují nejvyšší požadavky na design. Její 

akustická řešení ladí s materiály současné 

architektury, jako je kámen, sklo, beton 

nebo dřevo. Whisperwool má také 

pozitivní vliv na ergonomii místnosti, 

protože pohlcuje zvuk a toxiny. 

www.whisperwool.at 


Referenční projekt 

foobar Agency: 

Pocta hrře Pac-Man. 

Není snad nikdo, kdo by neznal kultovní hru Pac-Man, ve které se postavička ve tvaru puku musí 

prokousat bludištěm, přičemž ji pronásledují barevní duchové. Pixelový retro design hry si vzala 

digitální poradenská společnost foobar Agency z Mnichova jako grafickou předlohu pro svou 

kancelář. Pixelový styl Pac-Mana tu prochází všemi prostorami. Doplňují jej designové prvky 

z Hvězdných válek a Návratu do budoucnosti. Koncept kanceláře realizovala společnost office4you 

Büroeinrichtungen GmbH. Vybavení pracovních míst, zasedacích místností a kavárny pochází od 

společnosti Wiesner-Hager. 

© office4you Büroeinrichtungen GmbH 



Čas na restart! 

Budova byla původně starou kotelnou. 

Po rekonstrukci obsadila agentura foobar 

několik pater a vytvořila nový pracovní 

svět s kreativním interiérem a industriálním 

konceptem New Work. Již samotný 

vstupní prostor s barevným LED logem 

ilustruje digitální zaměření společnosti. 

Barevné schéma prochází všemi prostory, 

a přesto je každá místnost ojedinělá. 

„Celkově se jedná o jedinečný prostor, ve 

kterém se tým cítí být skutečně kreativní 

a produktivní a který zároveň působí jako 

magnet pro nové talenty,“ shrnuje celkový 

koncept office4you. 

Víc než jen klasická 

kancelářská práce. 

Kancelářská pracoviště byla uspořádána 

jako otevřený prostor. Především tu záleží 

na ergonomii. Všechny pracovní stoly 

jsou elektricky výškově nastavitelné, což 

usnadňuje přechody mezi sezením a stáním. 

Podporuje se tak kreativní myšlení, 

a zároveň zabraňuje dlouhodobému poškození 

pohybového aparátu. Otočné židle 

podporují dynamické sezení, jsou navíc 

značně pohodlné. Kromě klasických pracovních 

ploch je kladen důraz také na kreativní 

zóny. Menší středové zóny v podobě 

ostrůvků pro odpočinek, ale také technicky 

dobře vybavené konferenční a zasedací 

místnosti umožňují změnu perspektivy při 

každodenní práci i při videokonferencích 

a hybridních rozhovorech. Mezi nimi jsou 

umístěny telefonní budky pro nerušenou 

práci a telefonování. Kuchyňka s místy 

k sezení a stání je místem, kde se mohou 

zaměstnanci scházet, ale lze ji využít i jako 

pracovní kavárnu. 


Referenční projekt 

Trendwatching 

V jedinečném 

prostoru se tým cítí 

být skutečně kreativní 

a produktivní. 

Uzžitecčné nápady 

pro kažzdodenní 

kancelářrský 

zivot. 

Forest – zůstaňte soustředění, 

buďte přítomní. 

Tato aplikace zvyšuje produktivitu a má pozitivní 

dopad na životní prostředí. Během 

soustředěné práce vyroste z virtuálního 

semínka strom. Virtuální mince, které 

uživatelé v aplikaci získají, pak mohou 

věnovat na výsadbu skutečných stromů. 

www.forestapp.cc 


© Forest 

Skvělá hra! Digitální a biofilní. 

Kancelář sice dost připomíná herní prostředí, 

všeprostupující digitální atmosféru vyvažují biofilní 

prvky. Kancelářský prostor se řídce rozmístěnými 

pracovními stanicemi zahušťuje bohatá rostlinná 

výzdoba. Rostlinné věže a obrazy mechů v kombinaci 

se světly z LED pásek vytvářejí vzrušující 

symbiózu s barevnými pixelovými prvky a zajišťují 

útulnější atmosféru v celé kanceláři. Stručně řečeno, 

jedná se o moderní kancelář s individuálním designem, 

která neztrácí ze zřetele základní požadavky 

na kvalitní pracoviště. 

Pac-Man by nejspíš zahlásil: Skvělá hra! 

Překonali jste nejvyšší skóre! 


© Deltahub 

Carpio 2.0 – ergonomická 

opěrka zápěstí. 

Tato ergonomická opěrka zápěstí od 

společnosti Carpio zlepšuje polohu zápěstí 

při používání počítačové myši. Její elegantní 

design zvedá zápěstí přibližně o jeden centimetr 

a snižuje tak jeho namáhání. Práce na počítači je tak 

ještě pohodlnější, a navíc pečuje o zdraví zápěstí. 

www.deltahub.io 

Údaje o projektu: 

Food à porter – elegantní 

krabička na oběd od 

společnosti Alessi. 


Klient: foobar Agency 

Umístění: Mnichov 

Celková plocha: 500 m² 

Koncept/realizace kanceláře: office4you 

Vybavení: Wiesner-Hager: stůl etio, otočná židle poi, 

stohovatelný stůl yuno, stohovatelná židle puc, skříňový systém 

float_fx, barová židle nooi a židle s ližinovou konstrukcí 

Předměty z kolekce „Food à porter“ 

představují pohodlný způsob, jak si 

vzít zdravé jídlo a nápoje do kanceláře, 

do parku nebo dokonce na cesty. 

Krabička na svačinu je vyrobena z vysoce 

kvalitní termoplastické pryskyřice 

a kombinuje funkčnost s estetickou 

propracovaností, inspirovanou 

japonskými krabičkami bento. 

Design: Sakura Adachi 

www.alessi.com 

© Alessi 


Office Life 

Notorický cestovatel se 

setkává s kancelářrskou krysou. 

Sedm typuů zamestnancuů sveěta New Work. 

New Work nejen mění způsob, jak pracujeme, ale také vytváří zcela nové typy zaměstnanců. 

Představujeme sedm různých New Workers. 

© Envato 

Kancelářské krysy 

Ekvivalent gaučových povalečů – 

nic a nikdo je nevytrhne od 

jejich pracovního místa. Nemají 

vůbec žádný zájem o práci 

z domova nebo o práci na dálku. 

Jejich pracovní stůl je jejich komfortní 

zóna, kterou velmi neradi opouštějí. Kancelářské krysy 

pracují pečlivě a spolehlivě, hlavně se ale kvůli tomu 

nesmí opouštět jejich domácí základna. 

Notoričtí cestovatelé 

Dnes práce z domova, zítra mobilní 

práce ve vlaku, příští týden práce 

na Sicílii – notoričtí cestovatelé 

vždycky hledají místo, odkud by 

mohli kdykoli a kdekoli pracovat, 

hlavně ale ať je to mimo kancelář. 

Mají příslušné technické vybavení, 

jsou plně mobilní, vždy připraveni na případný výpadek 

internetu. Jejich mobil, notebook nebo tablet mají 

tu správnou praktickou velikost na cestování, jejich vybavení 

přežilo nejednu náročnou pracovní dovolenou. 

Notoričtí cestovatelé svou touhu po svobodě upokojují, 

i když jsou zrovna v práci – potřebují pravidelně 

měnit prostředí. 

Kancelářští nomádi 

Den začíná kontrolou e-mailů 

v soustředěné zóně, poté 

neformální schůzkou u kávy 

v pracovní kavárně a následnou 

videokonferencí v telefonní budce. 

Oběd, k němuž patří i příjemné 

poklábosení s kolegy, se podává na zahradě pro aktivity. 

Hned poté je třeba projít si dokumenty v tiché 

místnosti. Nakonec je čas na kreativitu a čmárání 

po bílých tabulích na scrum meetingu. Kancelářští 

nomádi jsou zastánci práce založené na aktivitách, 

kteří rádi putují z jedné místnosti do druhé. Mají 

přesně vyzkoušeno, která oblast je nejvhodnější pro 

ten který úkol, a kočují po celé kancelářské krajině 

jako nomádi. 

Pracovníci z domácnosti 

Znáte je jen z obrazovky, 

protože pracují převážně 

z domova. Mluvíme fanaticích 

práce z domova. Zaměstnanci 

tohoto typu neopouštějí domácnost. 

Jejich domácí kancelář je natolik 

dobře vybavená, že kancelář firmy potřebují 

navštívit jen ve výjimečných případech. Jsou však 

pečliví, pokud jde o videokonference. Vždycky 

mají kočku a nosí tepláky. 

Networkeři 

Mají vynikající kontakty 

v rámci firmy i mimo ni. 

Znají každého a každý zná 

je. O nejnovějších zprávách 

a fámách vědí ještě dříve, než 

se něco skutečně stane. Aby si 

udrželi přehled, jsou neustále 

v pohybu. Stejně jako kancelářští nomádi 

využívají prostor, který mají k dispozici, na 

rozdíl od nich ale hlavně proto, aby se setkali s co 

největším počtem lidí, z nichž by mohli vytáhnout 

nějaké informace. 

Sportovci 

Dlouhé sezení je pro sportovce 

k nevydržení. Bez výškově 

nastavitelného stolu, jehož 

výšku lze měnit každou hodinu, 

by tento typ zaměstnanců 

nevydržel ani jeden den. Bez diskuse 

ve stoje nebo schůzek typu walk & talk by 

se sportovci neobešli, stejně jako bez procházky 

během telefonních hovorů. 

Coworkeři 

Coworkeři jsou obvykle lidé na 

volné noze nebo startupeři. 

Coworkeři cestují mezi sdílenými 

kancelářemi a snaží se 

mezi obvykle menším počtem 

kolegů hledat propojení. Jsou 

flexibilní a spokojí se s jakoukoli 

volnou pracovní stanicí; jde prostě o život 

v kanceláři. Jsou velmi společenští a rádi komunikují 

s nejrůznějšími lidmi. 

© Freepik 



Kanceláře z celého světa 

Celý sveět 

v Amsterdamu. 

„Vítejte v pohybu.“ Jakmile vstoupíte do devítipatrového 

atria, máte pocit, že si můžete přečíst tento 

nápis vyvedený písmeny vznášejícími se ve vzduchu. 

Galerie, šikmá a zavěšená schodiště, dřevěné 

podhledy, spousta přirozeného světla a zelená bujná 

džungle na stěnách a zábradlích vás vybízejí k tomu, 

abyste vynechali výtahy, a místo toho stoupali patro 

za patrem novým kampusem Booking.com pěšky. 

„Přesně to bylo naším cílem,“ říká Ben van Berkel, 

zakládající partner architektonické kanceláře UN 

Studio se sídlem v Amsterdamu. „Booking.com je 

celosvětový poskytovatel služeb v oblasti cestování 

a pohostinství, který stal se symbolem dobrodružství 

a pohybu. Chtěli jsme tyto vlastnosti promítnout 

i do nového kampusu. Nepohybujete se pouze 

z jedné kancelářské oblasti do druhé; při cestě 

z bodu A do bodu B také cestujete do různých 

© Hufton+Crow 

časových pásem a navštěvujete různé kultury.“ 

Konferenční místnosti a zasedací místnosti jsou proto 

pojmenované podle řeckých ostrovů, nebo se jmenují 

například Rio de Janeiro a Panamský průplav. 

Těchto „mikrodestinací“ je tu celkem osmadvacet. 

Nový kampus se nachází v ulici Oosterdokseiland 

ležící asi 500 metrů od hlavního vlakového nádraží. 

Na bývalé logistické pustině na ostrohu mezi 

přístavní nádrží a kanálem IJ vytvořilo studio UN 

výrazný krystal s arkádovým průchodem, keramickými 

dlaždicemi a skleněnou fasádou, které jako 

by se spínaly do sebe. Budovu lze přirozeně větrat 

trojúhelníkovými okny otevírajícími se směrem ven. 

Čím více čerstvého vzduchu se dostane dovnitř, 

tím roztříštěnější je odraz oblohy, mraků, lodí, 

kontejnerů a modrožlutých dvoupatrových vlaků 

projíždějících po sousedním železničním náspu. 

Největší předností nového kampusu o rozloze 

65 000 m², který vznikl ve spolupráci se společností 

Bouwfonds Property Development (BPD), je však 

to, jak stmeluje tým. Dosud bylo 6 500 zaměstnanců 

rozptýleno na celkem dvanácti místech po celém 

městě; nyní jsou všichni pěkně pospolu. 


Nový kampus společnosti Booking.com v centru nizozemské metropole se pyšní 

celou řadou ekologických a zdraví prospěšných opatření. Projdeme se po něm 

s architektem Benem van Berkelem ze studia UN. 




Kanceláře z celého světa 

What’s on your desk? 

04 

„V době digitalizace a stále silnějším a 

emancipovanějším postavením zaměstnanců,“ 

vysvětluje van Berkel, „bylo pro klienta od samého 

počátku důležité investovat do budování značky 

zaměstnavatele a využít nový kampus jako svého 

druhu náborový nástroj.“ Povedlo se. V budově 

najdete několik kaváren, jídelen a restaurací; jídlo 

zajišťuje společnost Powerplant, na jejíž ekologické 

pokrmy nemusíte nijak dlouho čekat. Plánování 

zelených ploch s vertikálními stěnovými zahradami, 

květinovými zelenými ostrůvky a střešní zateplenou 

terasou má na starosti organizace Makers of Sustainable 

Spaces (MOSS). Pracovní prostory, vědomě 

navržené tak, aby byly zdravé a ergonomické, jsou 

výsledkem spolupráce společnosti CBRE a designérské 

firmy Hofman Dujardin. 

„Budova má ale také velmi zajímavé parametry, co 

se týče zdravotního aspektů,“ říká Ben van Berkel, 

jehož kancelář má dokonce i vlastní oddělení 

specializující se na vlivy na zdraví. „Zbavili jsme se 

toxických stavebních materiálů, které vypouštějí 

škodliviny, v budově jsme nastavili udržitelné 

a mírné klima, které zčásti obstarává podzemní 

voda z přilehlé řeky, a místo obvyklého kruhového 

ventilačního systému jsme instalovali otevřený 

ventilační systém, který dokázal snížit přenos 

choroboplodných zárodků.“ To vedlo k výraznému 

poklesu statistik nemocnosti a také k získání certifikátu 

s pečetí BREEAM Excellent. 


03 

02 

06 

01 

07 

08 

09 

10 


V reakci na ničivou pandemii koronaviru, která 

rozvrátila dosavadní pracovní kulturu, se do 

koncepční fáze zapojili sami zaměstnanci. Výsledky 

participačního procesu byly zapracovány zejména do 

návrhu foyer a přilehlých setkávacích zón. 

Budova má 

zajímavé parametry, 

co se týče zdravotních 

aspektů. 

© Max Thinius 

What’s on your desk, 

Max Thinius? 

© Max Thinius 

„Budoucnost nepřichází, ale utváří se, a my jsme ti, kdo ji utvářejí!“ 

Na rozdíl od většiny lidí, kteří se dívají do budoucnosti, německý 

futurolog Max Thinius apeluje na naši vlastní odpovědnost 

a tvůrčí schopnosti; proto platí za jednoho z nejúspěšnějších 

a nejvyhledávanějších evropských odborníků na zacházení 

s křišťálovou koulí. 

Princip mistrovství v utváření bezprostředního okolí uplatňuje i na 

svém pracovišti. V pracovně ve svém bytě v Berlíně-Kreuzköllnu má 

sice psací stůl, ten mu však většinu času slouží jako místo pro uložení 

knih, fotoaparátů a nejrůznějších věcí. On sám nejraději pracuje 

vsedě, vleže na gauči, v kavárně, ve vlaku, na notebooku, na smartphonu 

– hlavně aby to bylo bez papíru. 

05 

01 

02 

03 

04 

05 

06 

07 

Pracovna bývala oranžová, jako téměř všechno v mém životě – barva 

laskavosti! Ale po nějaké době už toho bylo trochu moc. Stěny 

teď mají poněkud tlumenější odstín. 

Stará biedermeierská pohovka, kterou jsem před lety koupil za 

200 marek ve výprodeji. Nově čalouněná, opravdu pohodlná! 

Starý plakát od Guillerma Tapiella, jednoho z nejslavnějších 

francouzských výtvarníků plakátů. „L'Oie d'Or“, miluji motiv foie 

gras. Je to hrozně vtipné: když se při konferenci správně nastavím, 

vypadá to, že mám na hlavě korunu. 

Ne všechno může být elegantní, jinak by to v mém bytě vypadalo 

jako v reklamní agentuře. Člověk čas od času potřebuje ke svému 

životu také jelení parohy. 

Pro práci stačí i tablet. Používám ho k focení účtů a poznámek, než 

přejdu na bezpapírový tisk. 

Keramický hrnec se stříbrnou glazurou. Časem zapomenutá relikvie 

s pery a starým otvírákem na dopisy, když mi občas někdo nějaký 

pošle. 

Mám dvě staré zrcadlovky Nikon. Fotím s nimi, ale většinou si s nimi 

hraji, když přemýšlím. Cvakání mi pomáhá třídit myšlenky. 


„O to větší význam ovšem přikládám tomu,“ říká muž v klobouku 

s oranžovou krempou, který je od roku 2015 jeho poznávacím znamením, 

„že mě inspiruje atmosféra: barvami, minulostí, nečekanými 

trhlinami.“ Proto například u stropu visí svítidlo z jeleního paroží. 

Jak k němu přišel? „Ach, to je dlouhý příběh!“ Další anekdoty jsou 

neméně fascinující. Navštívili jsme ho. 


08 

09 

10 

Oranžová termoska Stanley, naplněná mou oblíbenou vodou Acqua 

Panna. Přiznávám, že jsem v tomto ohledu trochu zvláštní. 

Krabička na vizitky; moje síť kontaktů, směs memorabilií a aktivních 

kontaktů. 

Kredenc mi vyrobil truhlář. Stolní lampa Flowerpot od Vernera 

Pantona stávala v našem bytě v Kodani, teď žije v Berlíně. 



Office Life 

Office Life 


Bud'me 

prřátelé! 

Procč nás dobrří kolegové motivují a poutají k firmeě. 

Zaměstnanci pracující na plný úvazek stráví 

ročně v kanceláři přibližně 1 700 hodin. To 

je docela dost času stráveného na pracovišti. 

Není tedy divu, že mezilidský kontakt, 

například náš vztah s kolegy, je pro spokojenost 

v práci tak zásadní. 

Motivátor číslo 1 sedí vedle nás. 

Řeší zapeklité problémy s Excelem, podávají postity 

a zvýrazňovače, když je potřebujeme, dělají 

nám společnost o pauzách. Pracovní den může 

být dlouhý a vyčerpávající – naši kolegové jsou 

během něj našimi bezprostředními společenskými 

kontakty. Je tedy samozřejmé, že je důležité dobře 

spolu vycházet. Naše nová zjištění však ukazují, 

že sociální kontakty jsou ve skutečnosti hlavním 

motivačním faktorem v zaměstnání. Podle studie 

společnosti Manpower Group stojí dobré pracovní 

vztahy s kolegy a nadřízenými na prvním 

místě, pokud jde o hlavní motivační faktory (46 %). 

Pokud v týmu panuje pozitivní atmosféra, má 

to přímý vliv na pracovní morálku. Dvacet čtyři 

procent respondentů uvedlo, že je pro ně důležitá 

častá práce v týmu společně s kolegy. Téměř každý 

třetí zdůraznil, že stejně důležité jsou i dobré vztahy 

mimo samotnou práci. Pokud je naopak nálada 

v týmu mrazivá, klesá nejen motivace k práci, ale 

zvyšuje se i ochota změnit zaměstnání. 

Společné aktivity podporují 

týmového ducha. 

Co to znamená? Pokud si má firma zaměstnance 

dlouhodobě udržet, nesmí ignorovat lidský faktor. 

Teambuildingová opatření, jako jsou exkurze, mimopracovní 

aktivity nebo zapojení zaměstnanců do 

rozhodovacích procesů, ale také trocha neformálního 

povídání, uvolňují atmosféru a napomáhají zajistit 

dobrého týmového ducha. 

Je důležité si uvědomit, že ne každý kolega se musí 

stát opravdu blízkým přítelem. Někdy jde také 

o dosažení kompromisu v objektivní rovině tam, kde 

existují protichůdné cíle a zájmy, aby byla ve firmě 

zachována harmonie. Pokud chcete dobře vycházet 

s ostatními, měli byste se především stát takovým 

kolegou, jakého byste sami chtěli mít. To znamená 

projevovat upřímný zájem, respektovat ostatní a šířit 

pozitivní náladu. Přílišná odtažitost je naopak kontraproduktivní, 

protože se rádi obklopujeme lidmi, 

kterým na nás záleží. 

Vychutnejte si oběed! 

Ale ujisteěte se, ž 

ze je zdravý. 

Vyvážzená výžziva v kažzdodenním 

kancelárřském zživoteě. 

Hodně práce, hlad a málo času. V takovém 

případě vám nejspíše oběd opět zajistí nejbližší 

stánek s občerstvením – ne zrovna 

zdravé stravování. Jak si i v každodenním 

kancelářském životě dopřát vyvážené jídlo? 

Vyhněte se hladu. 

Podle studie společnosti Thermohauser věnované 

stravování v kancelářích a při práci z domova se 82 % 

účastníků domnívá, že zdravá výživa má pozitivní vliv 

na práci a atmosféru na pracovišti. Je to dostatečný 

důvod pro to, abychom se na toto téma podívali 

podrobněji a rozebrali několik základních zásad správné 

výživy. 

Vše začíná hned poté, co vstaneme z postele. Pokud 

máte chuť na jídlo, dost možná popadnete cokoliv, 

nejlépe něco sladkého, abyste ji ukojili. Lékem je 

dostatečná ranní snídaně. A ne, šálek kávy se za snídani 

nepočítá. Celozrnný chléb nebo ovesná kaše vám 

pomohou dobře nastartovat den a na několik hodin 

vás zasytí. Pokud však začnete pociťovat 

hlad ještě před obědem, je vhodné 

sníst spíše ovoce, zeleninové tyčinky, 

ořechy nebo krajíc celozrnného chleba 

než nějakou sladkost. Svačiny s vysokým 

podílem cukru a tuku způsobují 

velmi rychlé zvýšení hladiny cukru 

v krvi, což vás zasytí jen na daný okamžik. 

Hladina cukru po krátké době klesne a vy 

opět zažijete pocit hladu. V případě zdravé 

svačiny je to zcela jinak. Koncentrace cukru 

Jednoduché nápady 

na přípravu jídla: 

v krvi stoupá velmi pomalu a stejně pomalu také 

opět klesá. To znamená, že se cítíte sytí delší dobu. 

Udržujte vysokou hladinu energie. 

Odborníci na výživu doporučují v době oběda lehké, 

ale přesto syté jídlo. Zdravé varianty se skládají 

z komplexních sacharidů, které najdeme v celozrnných 

výrobcích, zelenině nebo ovoci a zdravých tucích, jako 

jsou rostlinné oleje, ořechy, ryby nebo avokádo, 

a z rostlinných bílkovin ze lněných semínek, dýňových semínek, 

fazolí, čočky nebo cizrny. Pokud nemáte přístup 

do jídelny nebo jiných stravovacích zařízení (nebo jsou 

v nabídce pouze vydatná jídla), můžete si pomoci tím, 

že si den předem uvaříte kvalitní jídlo a vezmete si ho 

s sebou v krabičce k ohřátí. Tato alternativa je finančně 

nenáročná, zároveň si můžete jídlo připravit podle 

svých chutí. Nejste odkázáni na omezený jídelní lístek, 

můžete si pokrm připravit podle vlastních potřeb. 

saláty 

těstovinové pokrmy 

zábaly 

stir-fry 

dušená jídla a zapékané pokrmy 

kari a polévky 

sendviče 

ovesná kaše 

Na nápojích záleží také. 

Vyváženou stravu nezaručí jen 

potraviny. Hlavní roli hrají nápoje. 

Obecně se doporučuje vypít 

alespoň 1,5 litru denně. Nejlepší je 

voda nebo neslazený čaj. Konzumace 

perlivých nápojů nebo 

příliš velkého množství kofeinových 

nápojů často vede 

k únavě a letargii. Pokud 

budete pít dostatek vody, 

zajistíte si energii potřebnou 

pro práci a vyhnete se bolestem 

hlavy a únavě. 



Nezapomínejme: 

Ergonomie sdílených pracovních 

stoluů a coworkingových prostor. 

Ergonomie – důležité téma nejen pro klasické pracovní stanice. Zvláště náročné může 

být dosažení dobré ergonomie u sdílených stolů a ve sdílených pracovních prostorech. 

Tato pracoviště koneckonců používají různí lidé, což vyžaduje neustálé přizpůsobování 

pracovní plochy jejich tělesné stavbě. 

Základní informace. 

Začněme však se základy 

ergonomie. V první řadě je 

důležité používat ergonomickou 

kancelářskou židli, 

která umožňuje dynamické 

a flexibilní sezení. Musí být 

výškově nastavitelná a poskytovat 

dobrou oporu zad. 

Stůl, u kterého sedíte, 

by měl mít dostatečně 

velkou pracovní plochu 

o rozměrech alespoň 160 

x 80 cm. I zde je výhodou 

integrované výškové 

nastavení. Pracovní stůl musí být uspořádán 

rovnoběžně s oknem, aby světlo mohlo pronikat 

do stran a nedocházelo k oslnění nebo 

odrazům. Závěsy a žaluzie vytvářejí potřebné 

zatemnění. Pokud již denní světlo nestačí, je 

nutné v bezprostředním pracovním prostředí 

použít umělé světlo s intenzitou osvětlení 

přibližně 300 luxů. Při práci u sdílených 

pracovních stolů se používají téměř výhradně 

notebooky. Z tohoto důvodu by měly být 

v ideálním případě k dispozici také externí 

obrazovky. Další výhody: klávesnice a myš. 

Sdílení stolu: intuitivní 

přizpůsobení. 

Ergonomické pracovní místo by 

mělo splňovat poměrně hodně 

požadavků. Zatímco leckteré 

prvky infrastruktury jsou dané 

předem, přizpůsobení otočné 

židle a stolu si zajišťuje uživatel 

sám. Kancelářskou židli musí 

být možné přesně nastavit 

zejména podle výšky příslušného 

zaměstnance, aby byla umožněna 

ergonomická práce. 

uživatele. Čím větší hmotnosti 

je židle vystavena, tím větší odpor 

klade odpružení opěradla. 

Tím odpadá nutnost manuálního 

nastavení – s výjimkou 

výšky sedáku; výsledkem je 

intuitivní sezení. Abyste mohli 

stůl rychle a snadno používat 

ve správné výšce, 

doporučujeme model 

s elektrickým nastavením 

výšky. Stůl si 

tak můžete nastavit 

a přizpůsobit během 

několika sekund 

pouhým stisknutím 

tlačítka. Je také možné pracovat ve stoje, 

což uleví páteři a zabrání jakémukoli 

nepohodlí pohybového aparátu. Zejména 

v coworkingových prostorách se hodně 

pracuje mimo klasický stůl. Ani zde by se 

nemělo zapomínat na ergonomii. 

Pohovky a další čalouněný 

nábytek se často používají 

v tichých místnostech nebo 

kreativních zónách. Postranní stolky, 

police a desky na notebooky, stejně jako 

snadno dostupná elektrifikace, mohou 

v takových prostorech pomoci co nejlépe 

podpořit ergonomickou práci. 

U sdílených pracovních stolů a coworkingu 

proto platí zásada: čím jednodušší, tím lepší! 

Rychlá nastavitelnost, 

jednoduché 

použití, 

intuitivní 

ovládání. 

© Shutterstock 

Neustálé opětovné nastavování 

židle po předchozím uživateli 

může někdy zbytečně zabírat 

čas. Mnohé možnosti nastavení 

se někdy nepoužívají nebo se 

používají nesprávně. Zde může pomoci vybavení 

kancelářskými židlemi s automatickou detekcí 

hmotnosti. Mechanika židle reaguje na hmotnost 



Showroom 

Prřijít. 

Posadit se. 

Začcít. 

Moderní pracovní svět klade na výrobky nové nároky. Ty by měly být okamžitě funkční, 

snadno pochopitelné a vhodné pro použití různými lidmi. V případě kancelářských 

židlí to znamená, že se nikomu nechce trávit čas nastavováním nesčetných páček, 

aby se konečně pohodlně posadil. Trend důsledného zjednodušování se odráží v řadě 

kancelářských židlí motiv s automatickou detekcí hmotnosti. 

Otočné židle významně přispívají 

k ergonomii. V minulosti stanovovala 

ergonomické standardy řada 

norem a předpisů. K dispozici byla 

celá řada individuálních možností 

nastavení – ta se bohužel v praxi 

často nepoužívala nebo používala 

nesprávně. Společnost Wiesner- 

Hager v židli motiv vyvinula 

koncept, která je přizpůsoben 

měnícím se pracovním situacím 

a potřebám uživatelů. Židle motiv podporuje dynamické 

sezení a zaměřuje se na základní ergonomické 

požadavky: podporu pasivního pohybového aparátu 

a zásobování meziobratlových plotének živinami 

díky motivaci k mikropohybům svalů. 

To, co svět IT chápe pod pojmem použitelnost, 

platí i pro kancelářské židle: jde o zásadní zjednodušení 

používání a intuitivní ovládání bez potřeby 

nastavovacích páček. Uživatelé nemívají čas ani 

chuť zabývat se jemným nastavováním otočné židle. 

Heslo zní: „Přijít, posadit se a začít.“ Rostoucí 

decentralizace práce také znamená, že jsou pracovní 

místa stále častěji využívána různými osobami. Nejen 

z tohoto důvodu by kancelářské židle měly být 

okamžitě funkční, aniž by zanedbávaly ergonomii. 

Přehodnocení ergonomie: 

mechanismus 

twist-balance. 

Mechanismus twistbalance 

židle motiv 

využívá výhod synchronního 

mechanismu 

a zbavuje se složitosti 

běžných mechanismů. 

Umožňuje automatickou 

detekci hmotnosti 

s velmi malým počtem 

flexibilních součástí 

tím, že umožňuje 

zapojit kinetické 

Chtěl 

jsem 

vyvolat pocit 

požitku. 

síly použitých materiálů. Předepnutá 

pružina z vysokopevnostního polymerního 

plastu reaguje na hmotnost těla 

uživatele při sezení: čím větší hmotnosti 

je pružina vystavena, tím větší je její 

odpor. Tím se automaticky reguluje 

tlak na opěradlo a vytváří se intuitivní 

pocit ze sezení. motiv se velmi dobře 

přizpůsobí širokému spektru uživatelů 

od 50 do 120 kilogramů. 

Koncepce designu zaměřená na dynamiku 

a pohodlí sezení. 

Z technického hlediska tvoří pružina mechanismu 

spolu s opěradlem jakousi svorku, která elegantně 

spojuje sedák a opěradlo. Zatímco vnější obrys 

síťového rámu má velmi dynamický design, sedák 

slibuje vysokou úroveň pohodlí, a to jak vizuálně, 

tak při kontaktu s tělem. „Chtěl jsem, aby usednutí 

na židli vyvolalo pocit požitku. Pohodlí mělo být 

umocněno nejen velkorysým čalouněním, ale také 

výrazným horizontálním poloměrem. Celkově 

oblý tvar sedáku kontrastuje se spíše technickými, 

rovnými plochami mechanismu, područek 

a opěradla,“ shrnuje designový koncept židle motiv 

designér Andreas Krob. 

Design: 

Andreas Krob 



Hodí se muůj nábytek do místnosti? 

Konfigurátor s funkcí AR. 

Dokážete si představit, že byste si výrobky nakonfigurovali podle vlastního vkusu a představ a následně je dokonce 

vyzkoušeli ve svém vlastním prostoru? Tuto praktickou funkci najdete na webových stránkách společnosti 

Wiesner-Hager. Každý výrobek lze individuálně navrhnout pomocí konfigurátoru nábytku. Díky funkci rozšířené 

reality (AR) si nakonfigurovaný výrobek můžete prohlédnout přímo ve vlastních prostorách na chytrém telefonu 

nebo tabletu. 

Zvláštní výhoda pro architekty: Výrobky nebo kombinace sad nakonfigurované online lze do plánování 

integrovat také ve formátu dwg! 

Klikněte zde 

pro konfigurátor

contact_office_magazine_#37_czech

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?