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Edition 37
Mode d'emploi pour
un bureau sain.
Concepts pour des bureaux New-Work.
Donnez de la structure à votre bureau !
Bureaux à travers le monde :
Booking.com-Campus, Amsterdam

La position assise est-elle
le nouveau tabagisme ?
« Passer une journée au bureau sans faire d'exercice est aussi nocif que
de fumer un paquet de cigarettes ! » – Le médecin et oncologue américain
David B. Agus souhaite bien sûr délibérément provoquer afin de
mettre l'accent sur le thème important de la prévention. Notre auteur
invité Wojciech Czaja a approfondi le sujet, en incluant la nécessité
d’une alimentation saine dans l'article à la une. Le résultat est un mode
d'emploi pour un bureau sain.
Nous nous posons une question très actuelle : comment créer des
environnements de travail optimaux en période de défis ? La réponse est
simple : par des structures ! La mise en œuvre de ces idées peut certes
être complexe, mais comme le montre l'histoire en page 8, elle est tout à
fait réalisable.
Ensuite, nous nous penchons sur un sujet souvent sous-estimé : l'acoustique
des salles. Tante Lotte Design propose des solutions qui promettent
un double avantage !
Ensuite, nous accompagnons Pac-Man à la foobar Agency de Munich
et faisons un détour par le nouveau campus de Booking.com à Amsterdam.
À Munich, nous découvrons un véritable coup de pouce à la créativité
et à la productivité, et à Amsterdam, nous observons un exemple
parfait de mise en œuvre de mesures favorisant la santé.
De plus, la rencontre d’un drogué du distanciel et d’un accro du bureau,
ainsi qu’un concept de siège de bureau motivant, vous donneront le
sourire. Dans ce sens, bonne lecture.
Mode d'emploi pour un bureau sain. .....................................04
Donnez de la structure à votre bureau ! ................................08
Silence s’il vous plait – on parle d’acoustiqe.. ........................10
Références : foobar Agency. ...................................................12
Observatoire des tendances ...................................................15
Drogué du distanciel rencontre accro du bureau. ...................16
Bureau à travers le monde : Booking.com, Amsterdam ..........18
Que trouve-t-on sur votre bureau, Max Thinius ?...................21
La vie au bureau : Let's be friends !. ......................................22
Alimentation équilibrée au quotidien .....................................23
L’ergonomie dans les Shared Desks et le Coworking .............24
Showroom : Le siège motiv ....................................................26
Laura et Markus Wiesner
Editeur : Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Straße 22, A-4950 Altheim, T +43/(0)7723/460-0, altheim@wiesner-hager.com, www.wiesner-hager.com,
thinknewwork.com ; Conception/rédaction : Wiesner-Hager, mintmind Communication GmbH ; Mise en page : mintmind Communication GmbH ;
Auteur invité : Wojciech Czaja ; Sous réserve d'erreurs de composition & d'impression ; 11/2023.
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Office Concepts
© iStock
Mode d'emploi
du bureau sain.
D'un point de vue matériel, les organisations, le secteur de la planification et l'industrie
du mobilier de bureau ont déjà fait des progrès. Ces dernières années, ils
ont d’ores et déjà répondu à d'importantes attentes et ont mis en place un grand
nombre de bureaux sains. Il ne reste qu'à serrer les boulons en ce qui concerne
les facteurs immatériels. Parmi ceux-ci, une alimentation saine compte.
Il propose d'avaler de l'aspirine pour ne pas développer
de cancer, qualifie les talons aiguilles de source de risque
pour les foyers inflammatoires et a même fait une fois
une comparaison très radicale lors d'une interview en
déclarant : « Nous avons des études qui prouvent que
l'exercice physique contribue de manière déterminante
à la santé. En revanche, rester assis au bureau toute une
journée, sans faire le moindre mouvement de temps en
temps, est aussi néfaste que de fumer
un paquet de cigarettes. »
Le médecin et oncologue américain
David B. Agus, auteur de "The Lucky
Years, Leben ohne Krankheit" et de
"Der einfache Weg zu einem langen
Leben", compte parmi les protagonistes
de la médecine les plus controversés
au monde. Il a déjà traité Steve
Jobs, Lance Armstrong et Edward
Kennedy, il considère la prévention
comme la clé de l'avenir, et oui, ses
déclarations provocantes polarisent :
D'une part, elles rendent
des thèmes de santé cassants, accessibles au
grand public et compréhensibles pour tous,
d'autre part, elles suscitent aussi des critiques.
Mais qu'en est-il au-delà de ses provocations ?
« Je serais prudente à l'idée d'appliquer ses bons mots
systématiquement au monde du travail », déclare Sonia
Raviola, spécialiste viennoise de la
santé. « Mais si l'on examine de
plus près l'activité consistant
à rester assis, les propos
de David B. Agus ont au
moins un fond de vérité.
Si l'on reste assis pendant
huit heures en continu,
comme cela correspondait
officiellement à un
travail de bureau classique
il y a quelques
Le corps
doit
rester en
mouvement.
années, cela n'a pas vraiment d'effet positif sur la santé
physique et mentale. » Selon Raviola, dans certains cas,
rester assis trop longtemps sans bouger peut entraîner
des problèmes de circulation et de métabolisme. Mais
le cerveau en souffrirait également, car « dans un corps
immobile, qui reste dans la même position pendant des
heures, les neurones et les synapses travaillent différemment
que dans un corps qui connaît des changements à
intervalles réguliers, par exemple ». Tout
à fait comme dans la devise et à l’instar de
manger une pomme : Un peu de mouvement
par jour éloigne le médecin.
Pour le classique poste de travail en bureau,
l'experte recommande donc un siège
pivotant de haute qualité avec soutien
lombaire et, dans l'idéal, avec un mécanisme
adapté au poids du corps qui réagit de
manière dynamique même aux plus petits
mouvements. « Le corps doit rester en
mouvement, à la fois au sein de la position
assise et – tout au long de la journée – entre
différentes postures, comme par exemple
la position assise, debout, la marche, la position couchée
et l'équilibre. » En d'autres termes, si la situation sur le
lieu de travail le permet, les réunions d'équipe et une partie
du travail de bureau devraient absolument se dérouler
debout. Dans certaines entreprises, l'activation du corps
aurait même déjà fait son entrée dans les restaurants :
Ceux qui le souhaitent peuvent prendre leur repas de
midi à une table debout.
Le mouvement ne joue pas seulement un rôle important
au bureau et à la cantine, mais aussi dans la salle de yoga
ou de fitness, pour autant qu'une telle offre spatiale soit
mise à la disposition des employés. « Il ne s'agit pas de
se dépenser, de se muscler ou de faire un entraînement
cardio-vasculaire qui fait transpirer », explique Raviola,
« mais de mobiliser le corps de manière modérée, même
si ce n'est que pour 20 minutes. »
Dans l'optique d'une culture d'entreprise saine, transparente
et authentique, l'offre devrait, si possible, être
également utilisée par les cadres supérieurs et moyens.
Et : « En tout cas, pas seulement le matin et à la fin de la
journée de travail, lorsque la plupart des gens sont déjà
rentrés chez eux, mais au cœur de la journée de travail.
Enfin, l'activité physique est un pilier central des cinq
sous-modalités qui entrent en jeu dans la prévention
comportementale et relationnelle. »
Les cinq sous-modalités – selon le jargon
technique – incluent : bouger, se nourrir, ap-
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Office Concepts
© iStock
prendre, se reposer et aimer, ce qui, dans le contexte du
travail, peut être traduit comme la somme des contacts
sociaux, des moments agréables et d'un environnement
esthétique et visuellement valorisant. Selon Raviola, on
ne peut parler de Healthy Office (bureau sain) que si ces
cinq sous-modalités sont prises en compte et se reflètent
sur le lieu de travail. « Une bonne offre alimentaire,
saine et équilibrée à la cantine est tout aussi importante
qu'un environnement de travail avec des meubles et des
produits esthétiques, ainsi que la possibilité de se former
sous forme de coaching, de formations, de séminaires,
de conférences ou de congés de formation. Tout cela
contribue à un lieu de travail sain. »
Si l'on écoute actuellement la psychologie du travail et
de la santé, il semble que les facteurs doux tels que l'alimentation,
l'activité physique et le climat social de travail
jouent en effet un rôle central, et sont peut-être même
– maintenant que de nombreux employeurs ont depuis
longtemps rempli leur devoir en matière d'ergonomie
et de bon fonctionnement du poste de travail – le plus
grand levier pour obtenir un emploi sain et agréable.
« Une alimentation saine sur le lieu de travail est l'un
des paramètres les plus importants et en même temps
les plus faciles à mettre en œuvre », estime Christine
Korak, psychologue du travail et de la santé de Graz.
Dans les grandes entreprises disposant de leur propre
cantine, il faut des menus légers et de qualité, alors que
dans les petites entreprises comptant jusqu'à 30 ou 40
employés, il est possible de préparer soi-même ses repas
avec l'aide d'un spécialiste.
« Mais de plus en plus souvent, les entreprises ont
recours à un service de livraison externe et durable – une
sorte de mjam, Foodora ou Lieferando dans le secteur
B2B. Et l'offre de plats verts et sains, fraîchement livrés
chaque jour au bureau, ne cesse de croître », poursuit
Korak. En règle générale, l'employeur loue un four de
réchauffage adapté avec les frais de participation mensuels,
les employés peuvent obtenir des repas régionaux
fraîchement préparés pour quelques euros avec une
subvention correspondante. Et oui, il faut plus qu'une
pomme verte dans une boîte bio : selon le modèle et le
standard de qualité, la cuisine verte est certifiée : L'éventail
va de l'assiette verte à la toque verte.
Bernhard Kern, CEO de Roomware Consulting GmbH,
voit même dans l'aménagement et l'équipement d'espaces
de rencontre sociaux – cafés, restaurants et lieux
de réunion informels sont ici résolument inclus – l'une
des principales exigences et l'un des principaux défis
auxquels les employeurs seront de plus en plus confrontés
à l'avenir. « Une bonne cantine, un beau mobilier
respectueux et une culture d'entreprise ouverte et flexible
qui permet, selon les souhaits et les envies, de travailler
toute la journée à la cantine avec un ordinateur portable
et un café, sont des atouts importants qu'il ne faut pas
sous-estimer. » Selon Kern, ces facteurs sont des outils
importants pour le recrutement et l'employer branding
(l’image de marque de l’employeur), en particulier sur
un marché qui, compte tenu de la pénurie de maind'œuvre,
est actuellement construit avec les employés.
Et le psychologue du travail de Salzbourg Christian
Blind, spécialisé dans l'évaluation des contraintes
psychiques sur le lieu de travail, conseille aux entreprises
de veiller aujourd'hui plus que jamais à un bon
équilibre entre vie professionnelle et vie privée. « Avec
la pandémie de Corona, beaucoup de choses que nous
avions construites jusque-là ont disparu d'un coup. Avec
le triomphe du home office, les nouveaux outils de communication
numériques et une évolution extrêmement
dynamique au cours des dernières années, nous devons
réapprendre et ré-établir beaucoup de choses. » Il s'agit
non seulement d'un investissement dans l'efficacité, la
productivité, la réduction du nombre de jours d'arrêt
maladie et le bien-être subjectif et objectif sur le lieu de
travail, mais aussi d'une mesure nécessaire au sens de
la loi sur la protection des travailleurs (ASchG), selon
laquelle une évaluation physique et psychique régulière
du lieu de travail doit être effectuée depuis 2013.
« Seulement », selon Blind, « toutes les entreprises n'en
sont pas conscientes. »
Aussi estimable que soit devenu le bureau lambda, aussi
évident que soit l'accent mis sur un mobilier ergonomique,
une bonne acoustique, un éclairage et une lumière
agréables, des matériaux de construction écologiques,
une végétalisation des espaces intérieurs et extérieurs
dont l'effet bénéfique sur la santé est prouvé et fait désormais
concrètement partie de la planification – il y a un
point sur lequel presque tous les experts estiment qu'il y
a encore un net retard à combler : c'est le climat intérieur.
L'éventail des expériences du secteur comprend le trop
froid, le trop chaud, le trop sec, le trop de courants d'air,
le trop inacceptable. Même dans de nombreux bâtiments
neufs, l'observation unanime est qu'il y a toujours des
problèmes climatiques. « Le climat intérieur est probablement
le seul paramètre qui ne permet pas d'établir
une valeur moyenne et sur la base duquel on ne peut
donc pas faire de déclaration générale et représentative »,
estime Sonia Raviola. « Car la température est perçue
différemment par chacun – d'une part en raison de la
constitution physique, d'autre part en raison des aspects
liés au genre. Le fait est que les femmes et les hommes
ont une perception fondamentalement différente de la
température en raison de la combustion des graisses. »
Le subjectif, la marge du ressenti, se situe entre deux et
cinq degrés Celsius.
Que faire ? « En parler ouvertement, respectueusement,
et aborder le sujet de manière constructive », recommande
Raviola. « De la même manière qu'il a été possible
de répondre à l'exigence d'un Healthy Office sous
déjà tant d'aspects, je suis persuadé que ce point peut
encore être résolu – non pas avec une solution globale,
mais avec un catalogue de leviers individuels. »
Wojciech Czaja
6 contact
contact 7

Office Concepts
Comment agencer des concepts pour des
bureaux New-Work de façon adéquate.
Donnez de la structure
à votre bureau !
Le bon fonctionnement de bureaux New-
Work ne repose pas sur une accumulation
(aléatoire) de formes d’espaces créatifs et
d’un lobby compatible avec Instagram, mais
des concepts structurés offrant une ambiance
de travail optimale.
La nouvelle importance de l‘espace
de bureau.
Accélérées par la numérisation et par l’intelligence
artificielle, les tendances actuelles vers plus de travail à
domicile et de travail à distance modifient considérablement
l’importance du bureau : Selon l’institut viennois
de recherche sociale L&R, 25 pourcents des employés
travaillent au moins partiellement à domicile. Ce
taux est nettement plus élevé aux Etats Unis et se situe
à environ un tiers. Il s’agit donc de plus en plus pour les
employeurs d’éviter la perte imminente de l’identité de
l’entreprise et de combler le vide créé dans les bureaux.
Créer des possibilités de travail.
Le taux plus élevé de travail à domicile, causé par l’efficience
de surface et la nécessité de faire des économies,
a comme conséquence une densification des espaces
dans les bureaux. Les zones de travail à utilisation commune
(Shared Spaces) prennent de l’ampleur, les postes
de travail fixes sont de plus en plus remis en question et
remplacés ou complétés par des possibilités de travail
flexibles, prêtes à mettre à disposition le lieu de travail
idéal. Malheureusement, dans la pratique, il en résulte
un pêle-mêle de formes d’espaces diverses sans tenir
compte de la culture d’entreprise, de la productivité, de
Hub
l’acoustique et des conditions ergonomiques. L’essentiel,
c’est d’être branché.
Donner de la structure au bureau.
Si l’on veut donner plus d’importance aux espaces créatifs
et de collaboration dans les bâtiments de bureaux
– c’est un impératif, car ce seront des thèmes principaux
pour les futurs bureaux – une structure claire de l’espace
est indispensable. Il faut des planifications de concepts
et des agencements de bureaux incluant des zones
délimitées de façon judicieuse : cela concerne d’une part
les zones calmes (Homebase) pour un travail concentré,
des réunions en équipe et des conférences vidéo. Et
d’autre part, sont concernées les zones publiques (les
zones HUB) pour une coopération entre différents services,
un travail créatif par projet et un échange social.
Il faudrait en tous cas éviter un mélange spatial de
Homebase calme avec des espaces HUB ayant une tendance
à être plus animés, car sinon, des perturbations
sont incontournables. Donner de la structure implique
de décentraliser la planification de ces deux structures
principales dans le cadre de possibilités de construction.
Dans la zone de Homebase des trajets courts assurent
un accès rapide à l’infrastructure concernée telle que
l’îlot technique, le coin-café ou les espaces sanitaires.
On devrait également pouvoir travailler sans perturbation
dans des bureaux-équipes à organisation ouverte
(Open Units) – sans fioritures et sans distractions. Des
lieux de retrait isolés acoustiquement sont disponibles
pour des entretiens confidentiels. Les espaces publics
HUB cependant, offrent des libertés du point de vue
Homebase
de l’organisation et de l’agencement et poursuivent
l’objectif de favoriser la coopération et l’échange créatif.
Des types d’espaces interdépartementaux tels que
Coworking Landscapes, Creative Spaces ou Corporate
Campus créent de nouvelles possibilités de travail et de
communication. Ils sont le terreau du renforcement de
l’identité de l’entreprise et de la capacité innovatrice. Les
espaces de Homebase sont en voie de diminution, suscitée
par une densification croissante des surfaces dans
l’ambiance de travail directe, due au taux augmenté de
travail à domicile. En revanche, les espaces HUB ont
une plus grande importance – ces surfaces sont élargies.
Des bureaux New Work attractifs renforcent
la capacité innovatrice et la fidélisation du
personnel.
Le champ de tension entre présence au bureau et
travail à domicile peut être mieux harmonisé par une
attractivité prononcée des bureaux et leur planification
orientée vers les besoins. La bonne structuration des
espaces de bureau augmente non seulement la capacité
innovatrice des entreprises, mais elle est également
un levier contre la pénurie de main d’œuvre qualifiée.
Une fidélisation accrue du personnel et par la suite une
réduction de la pression de recrutement apparaissent
comme une contre-stratégie efficace. Des bureaux aux
concepts intelligents, correspondant aux exigences
flexibles et agiles de travail, y contribuent énormément.
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Architecture intérieure
© Tante Lotte Design GmbH
Silence ! Veuillez écouter –
maintenant il s’agit
d’acoustique.
Attention : L’acoustique architecturale est
un thème sous-estimé, qui doit être pris en
considération dès le début de la planification
de bureau. Gernot Wurm de la société Tante
Lotte Design GmbH apporte des réponses aux
questions les plus fréquentes sur l‘acoustique.
blème il existe quelques astuces et solutions, aptes à améliorer
de façon durable l’acoustique dans l’espace : « L’utilisation
suffisante de matériaux insonorisants, idéalement sur
les murs, le plafond ou les éléments indépendants favorise
une acoustique saine au bureau. Ici il faut tenir compte du
fait que la proportion entre les surfaces réfléchissantes, le
volume de l’espace et les matériaux absorbants le son soit
équilibrée. Des calculs peuvent être effectués individuellement
», explique ainsi l’expert pour l’acoustique.
Des solutions à double bénéfice.
Des matériaux à effet acoustique peuvent avoir plusieurs
fonctions et sont donc doublement utiles, tels que des
cloisons de séparation ou des éléments design. Surtout
dans la planification moderne de bureaux il faut combiner
savamment les éléments acoustiques et le design
de bureau. « Une possibilité est d’intégrer les éléments
discrètement dans des panneaux muraux et des plafonds
suspendus. D’autre part des éléments de conception avec
des motifs imagés sont très appréciés. Des éléments qui
servent en même temps la mise en zones et de surfaces
à punaiser sont une autre solution intelligente », décrit
Gernot Wurm en détaillant les options.
10 contact
L’acoustique joue un rôle central parmi tous les aspects
à prendre en compte lors de la planification de bureau.
L’entreprise Tante Lotte s’occupe de ce sujet. Elle produit
des solutions sonores durables et innovantes en laine de
mouton tyrolienne, qui d’ailleurs répondent aux hautes
exigences du design. « L’acoustique dans les bureaux a une
importance spécifique, car quand le niveau sonore augmente,
la capacité de concentration des employés diminue
directement. En même temps les appels téléphoniques ou
les entretiens entre personnes sont rendus plus difficiles.
Une mauvaise acoustique provoque en outre une fatigue
plus rapide et une diminution de la productivité des employés
», explique Gernot Wurm, expert chez Tante Lotte.
Comment une mauvaise acoustique se
développe.
Mais quelle est l’origine d’une mauvaise acoustique dans les
pièces ? « Trop de surfaces réfléchissantes telles que verre,
plafonds en béton, sol en bois etc. provoquent une durée
de réverbération plus longue, ce qui a comme conséquence
que la personne en face soit mal comprise. Par conséquent
les personnes commencent automatiquement à parler plus
fort. Le taux sonore augmente et atteint souvent un niveau
contraignant », explique Wurm. Pour remédier à ce pro-
© Tante Lotte Design GmbH
© Tante Lotte Design GmbH
Sur Tante Lotte :
Avec Whisperwool Tante Lotte représente
des solutions acoustiques innovantes
et durables fabriquées en laine
de mouton tyrolienne, qui répondent
aux plus hautes exigences du design. Les
solutions acoustiques sont en bonne harmonie
avec les matériaux de l’architecture
contemporaine tels que la pierre, le
verre, le béton ou le bois. Whisperwool
a également une influence positive sur
l’ergonomie des espaces, car le son et les
substances toxiques seront absorbés.
www.whisperwool.at
contact 11

Référence
foobar Agency:
Un hommage à Pac-Man.
Qui ne connaît pas l’emblématique jeu vidéo Pac-Man, dont le personnage en forme de palet
poursuivi par des fantômes colorés, doit tout dévorer à travers un labyrinthe. Le design rétro
pixélisé du jeu a été choisi par l’entreprise de conseil numérique foobar Agency de Munich en
tant que modèle graphique pour son bureau. Le style Pac-Man, tout en pixels se retrouve dans
toutes les pièces, complété par des éléments décoratifs évoquant Star Wars et Retour vers le futur.
Le concept du bureau a été réalisé par office4you aménagements de bureau. L’ameublement
des postes de travail, des salles de réunion et de l’espace-café a été assuré par Wiesner-Hager.
© office4you Büroeinrichtungen GmbH
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© office4you Büroeinrichtungen GmbH
L’heure de la reprise !
Autrefois le bâtiment était une ancienne chaudronnerie.
Après la rénovation, foobar s’est installé
dans plusieurs étages et a créé un nouveau
monde du travail dans un style industriel avec
un design intérieur innovateur et selon un concept
du New-Work. L’entrée avec son logo LED
très coloré illustre déjà la priorité numérique de
l’entreprise. Bien que chaque pièce soit unique,
ce code couleurs s’étend à tous les espaces de bureau.
« Dans l’ensemble c’est un espace unique
où l’équipe a envie d’être créative et productive,
et qui fonctionne en outre comme un pôle
d’attraction pour de nouveaux talents », ainsi
résume office4you l’ensemble du concept.
Level up ! Plus qu‘un simple bureau
de travail classique.
Les postes de travail au bureau ont été aménagés
en open space. L’ergonomie y revêt une importance
particulière. Toutes les tables de travail
sont équipées de réglage électrique de la hauteur
et permettent ainsi le changement facile entre
position assise et position debout. Cela favorise
non seulement les pensées créatives, mais évite
également à long terme des dommages de l’appareil
locomoteur. Les sièges tournants soutiennent
une position assise dynamique et convainquent
en outre par un grand confort. Outre les
espaces classiques de l’activité, l’accent est mis sur
les zones de créativité à l’écart du lieu de travail.
Des zones centrales plus petites comme îlots de
détente, mais également des salles de conférence
et de réunion avec un équipement technique de
pointe, permettent un changement de perspective
dans le travail quotidien, ainsi que des
réunions-vidéo et des conversations hybrides.
On trouve des cellules téléphoniques pour pouvoir
travailler et téléphoner sans être dérangé. La
cuisine avec des places assises et debout est un
lieu pour se rencontrer, mais elle peut aussi être
utilisée en tant que Working Café.
contact 13

Référence
Observatoire des tendances
© office4you Büroeinrichtungen GmbH
Dans l’ensemble
c’est un espace unique
où l’équipe a envie d’être
créative et productive.
Tuyaux
utiles pour
le quotidien
au bureau.
Forest – Rester concentré et être
présent.
Cette application augmente la productivité
et exerce une influence positive à l’ambiance.
Pendant le travail concentré une
graine virtuelle se développe en arbre.
Ensuite, les utilisateurs peuvent faire don
de pièces virtuelles, gagnées dans l’application,
pour planter des arbres réels.
www.forestapp.cc
© Forest
Well played ! Le numérique tombe sur
le biophilique.
Même si un grand nombre de références à des jeux vidéo
décorent le bureau, l’ambiance numérique est contrebalancée
par des éléments biophiliques. Ainsi on a travaillé
dans l’espace des postes de travail plutôt réduit avec des
arrangements généreux de plantes. Des tours de plantes
et des tableaux de mousse combinés avec des bandes LED
engendrent une symbiose captivante avec les éléments
colorés et pixélisés et assurent une ambiance plus agréable
dans l’ensemble de bureau. En conclusion on peut donc
résumer : Un bureau branché avec une conception individuelle,
qui ne perd pas de vue les exigences essentielles
d’un lieu de travail.
Dans le jeu Pac-Man on dirait sans doute : Good Game !
Le meilleur score est définitivement atteint !
© office4you Büroeinrichtungen GmbH
© Deltahub
Carpio 2.0 – Repos éminence
thénar ergonomique.
Le repos éminence thénar ergonomique
de Carpio améliore la position du poignet
en utilisant la souris pour ordinateur. Avec son
design élégant il soulève le poignet d’un centimètre
pour réduire les contraintes. Ainsi le travail devant
l’ordinateur sera encore plus confortable et on veille en
même temps à la santé des poignets.
www.deltahub.io
Données de projet :
Food à Porter – Boîte à déjeuner
élégante de Alessi.
Maître d’ouvrage : foobar Agency
Emplacement : Munich
Superficie totale : 500 m²
Concept/réalisation : office4you
Ameublement : Wiesner-Hager : table de bureau etio,
siège tournant poi, table empilable yuno, siège empilable puc,
système d‘armoires float_fx, siège de bar et siège à traîneau nooi
Les objets de la collection "Food à
porter" permettent d’emmener des aliments
et des boissons sains au bureau,
à l’extérieur ou aux voyages. La boîte à
déjeuner est composée de résine thermoplastique
et associe fonctionnalité
avec raffinement esthétique, inspirée
des boîtes Bento japonaises.
Design : Sakura Adachi
www.alessi.com
© Alessi
14 contact
contact 15

Office Life
Junkie du distanciel rencontre
accro de la table du bureau.
Sept différents types de collègues New-Work.
Le New Work ne transforme pas seulement nos modes de travail, mais crée de nouveaux
types de collaborateurs. Nous vous présentons sept différents New Worker.
© Envato
Accros de la table de bureau
Ils sont l’équivalent des accros du
canapé – rien ni personne ne peut
les détacher de leurs tables de travail.
Pour eux le mieux est de ne rien
savoir du travail à domicile ou du
travail à distance. Leur poste individuel
est leur zone de confort, qu’ils ne quittent qu’à regret. Les
accros de la table de bureau effectuent les tâches de manière
méticuleuse et fiable, tant qu’ils ne doivent pas quitter leur
base d’attache (Homebase) pour cela.
Junkies du travail à distance
Aujourd’hui travail à domicile,
demain travail mobile dans le train
et la semaine prochaine Workation
en Sicile. Les Junkies du travail à
distance trouvent une place partout
et à tout moment pour vaquer à leurs
occupations – de préférence en dehors du bureau. Ils ont
un parfait équipement technique mobile et ils sont préparés
à toute panne internet. Téléphone mobile, ordinateur
portable ou tablette ont un format de voyage pratique
et confortable et ils ont déjà survécu à l’un ou l’autre trip
hardcore de Workation. Les Junkies du travail à distance
expriment leur besoin de liberté également au travail et ils
ont besoin de changer régulièrement d’air.
Les nomades de bureau
Le jour commence par vérifier les
courriels dans la zone calme, puis
une réunion décontractée Lean-
Coffee au Working Café, suivie par
une conférence-vidéo dans la boîte
téléphonique. A midi on mange et bavarde dans l’Activity
Garden. Immédiatement après il faut examiner des dossiers
au Silent Room. Pour finir il faut être créatif et couvrir les
tableaux blancs de textes lors d’une réunion Scrum. Les
nomades de bureau sont défendeurs de l’Activity Based
Working et ils passent d’une pièce à l’autre. Ils ont minutieusement
vérifié quels sont les zones les plus appropriées
et ils se déplacent comme des nomades à travers tout le
bureau.
Les bricoleurs
On les connait juste via l’écran, car ils
sont surtout au bureau à domicile.
Il s’agit des soi-disant bricoleurs.
Ces types de collaborateurs se sont
confortablement installés à la maison.
Le bureau à domicile est parfaitement
équipé et une visite au bureau est uniquement nécessaire
dans des cas exceptionnels. En revanche, les conférences
et les discussions se font assidûment par visiophonie. Toujours
présent : le chat et le pantalon jogging.
Les accros du réseautage
Les personnes qui pratiquent le réseautage
ont – comme l’indique le nom
– un excellent réseau tant à l’intérieur
qu’à l’extérieur de l’entreprise.
Elles connaissent tout le monde et
elles sont connues par tout le monde.
Elles sont déjà au courant des nouvelles
et des rumeurs bien avant que quelque chose ne se passe.
Elles sont toujours en mouvement pour maintenir leur
niveau de connaissances. Comme les nomades du bureau,
elles utilisent surtout l’offre de l’espace pour rencontrer un
maximum de personnes avec lesquelles elles peuvent entrer
en conversation.
Les amateurs de sport
Pour les sportifs de haut niveau c’est
un „no go“ absolu de rester assis
pendant une longue période. Ce
type de collaborateur ne pourrait pas
survivre un seul jour sans table de travail
réglable en hauteur, qui peut changer de niveau toutes les
heures. Des réunions debout ou des réunions Walk&Talk
sont incontournables pour ces bêtes de sport tout comme
de grandes randonnées pendant leurs conversations téléphoniques.
Les Co-Workers
Les Co-Workers sont en général des
Freelancers ou les membres d’une
start-up. Ils utilisent un bureau partagé
pour – malgré le nombre réduit
des collègues – trouver des contacts dans
un Workspace inspirant. Ils sont flexibles et se contentent
du prochain poste de travail disponible. L’essentiel est que
le bureau soit animé. Ils sont donc très sociables et aiment
le contact avec les personnes les plus diverses.
© Freepik
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contact 17

Bureaux à travers le monde
Le monde entier
à Amsterdam.
Bienvenue dans le mouvement, croit-on lire, écrit en
lettres flottantes dans l'air, dès que l'on pénètre dans
l'atrium de neuf étages. Des galeries tout autour, des
volées d'escalier suspendues de manière aléatoire dans
l'espace, des sous-faces en bois, beaucoup de lumière
du jour et une jungle verte et luxuriante sur les murs et
les balustrades invitent à passer devant les ascenseurs
et à gagner le foyer et les étages du nouveau campus de
Booking.com à pied, à la force de ses propres muscles.
« C'est exactement ce que nous voulions », explique
Ben van Berkel, partenaire fondateur du bureau
d'architecture UN Studio d'Amsterdam. « Booking.
com est un fournisseur mondial de voyages et de
prestations hôtelières, il est devenu entre-temps un
symbole de voyage, d'aventure et de mouvement. Nous
voulions que ces qualités soient également représentées
dans le nouveau campus. On ne se déplace pas
© Hufton+Crow
seulement d'un espace de bureau à l'autre, mais on fait
un voyage vers différents fuseaux horaires et espaces
culturels en allant de A à B. » En conséquence, les
salles de conférence et de réunion portent des noms
d'îles grecques ou des noms comme Rio de Janeiro et
le canal de Panama. 28 de ces soi-disant „microdestinations
de vacances" (O-Ton Booking.com)
existent en tout.
Le nouveau campus est situé sur l'Oosterdokseiland,
à environ 500 mètres de la gare centrale. Sur l'ancienne
friche logistique à l'angle de l'eau entre le bassin
portuaire et le canal IJ, UN Studio a créé un bâtiment,
aux allures de cristal, expressif avec des arcades, des
carreaux de céramique et une façade en verre qui
s'emboîte comme une fermeture éclair. Des fenêtres
triangulaires s'ouvrant vers l'extérieur permettent d'aérer
naturellement la maison. Plus l'apport d'air frais
est important, plus le reflet du ciel, des nuages, des
bateaux, des conteneurs et des trains bleus et jaunes à
deux étages qui passent sur le remblai de la voie ferrée
voisine est fragmenté. Mais le plus grand atout du
nouveau campus de 65.000 mètres carrés, développé
en collaboration avec Bouwfonds Property Development
(BPD), est le regroupement de l'équipe. Jusqu'à
© Hufton+Crow
Le nouveau campus de Booking.com au cœur de la capitale néerlandaise se
distingue par toute une série de réalisations vertes et bénéfiques pour la santé.
Une promenade avec l'architecte Ben van Berkel du cabinet UN Studio.
© Hufton+Crow
18 contact
contact 19

Bureaux à travers le monde
What’s on your desk?
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© Hufton+Crow
présent, les 6.500 collaborateurs étaient répartis sur
douze sites au total dans toute la ville.
« Et à l'ère de la numérisation et d'une société de
travailleurs de plus en plus forte et de plus en plus
émancipée », estime van Berkel, « il était important
pour le maître d'ouvrage d'investir dès le départ dans
l'employer branding et d'utiliser en quelque sorte le
nouveau campus comme une machine à recruter. »
Avec succès. Le bâtiment comprend plusieurs cafés,
cantines et restaurants, la nourriture provient de
Powerplant et propose des plats bio avec un temps d'attente
réduit. Les Maker of Sustainable Spaces (MOSS)
sont responsables de la planification des espaces verts
avec des jardins muraux verticaux, des îlots de verdure
botaniques et une terrasse sur le toit résistante à l'hiver.
Les espaces de travail délibérément sains et ergonomiques
sont un projet de coopération entre CBRE et le
planificateur d'intérieur Hofman Dujardin.
En réaction à la pandémie disruptive de Corona, qui a
complètement bouleversé la culture de travail établie
jusqu'alors, collaboratrices et collaborateurs ont été
impliqués dans la phase de conception. Concrètement,
les résultats de ce processus participatif ont été intégrés,
par exemple, dans l'aménagement du foyer et des
we-places adjacents ainsi que dans le dimensionnement
et l'équipement du garage à vélos.
« Mais en coulisses également, le bâtiment apporte
une contribution précieuse au chapitre santé. Nous
avons renoncé aux matériaux de construction toxiques
et émissifs, nous avons tempéré la maison de manière
durable et modérée à l'aide de la nappe phréatique
du lac IJ voisin et, au lieu d'installer une ventilation
circulaire comme c'est généralement le cas, nous avons
installé un système de ventilation ouvert qui a permis
de réduire la transmission d'agents pathogènes », explique
Ben van Berkel qui gère son propre département
de santé au sein de son bureau. Il en résulte une baisse
significative des statistiques de l'absentéisme et une certification
avec le label de qualité BREEAM Excellent.
Wojciech Czaja
Le bâtiment apporte
une contribution
précieuse au
chapitre santé.
© Hufton+Crow
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© Max Thinius
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© Max Thinius
Que trouve-t-on dans votre
bureau, Max Thinius ?
« L'avenir n’est pas déjà écrit, il est façonné, et par nous-mêmes ! »
Contrairement à la plupart des personnes qui se projettent dans l'avenir,
le futurologue allemand Max Thinius en appelle à notre responsabilité
personnelle et à notre capacité de création – il compte ainsi parmi les
professionnels de la boule de cristal les plus performants et les mieux notés
d'Europe.
Il applique également la conception autonome de l'environnement
immédiat à son propre poste de travail. En effet, il a certes une table dans
le bureau de son appartement de Kreuzkölln à Berlin, mais la plupart du
temps, celle-ci sert de support pour les livres, les appareils photo et toutes
sortes de bibelots. Lui-même préfère travailler assis, allongé, en se prélassant,
sur le canapé, au café, dans les trains allemands, sur son ordinateur
portable, sur son smartphone – l'essentiel est de travailler sans papier.
« Mais ce à quoi j'attache d'autant plus d'importance », dit l'homme
au chapeau à ruban orange, sa marque de fabrique depuis 2015, « c'est
une atmosphère qui m'inspire. Avec de la couleur, avec du passé, avec des
ruptures imprévues. » Le fait qu'une lampe en bois de cerf soit suspendue
au plafond en fait par exemple partie. Comment cela ? « Aïe, c'est une
longue histoire ! » Les autres anecdotes ne sont pas moins passionnantes.
Nous lui avons rendu visite.
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Avant, le bureau était orange. Comme presque tout dans ma vie.
La couleur de la gentillesse ! Mais à la longue, c'était un peu trop.
Maintenant, les murs sont un peu moins vifs.
Un vieux canapé Biedermeier que j'ai acheté il y a longtemps lors
d'une liquidation d'appartement pour 200 marks. Un nouveau
revêtement en tissu et on est confortablement assis !
Une vieille affiche de Guillermo Tapiello, l'un des plus célèbres affichistes
de France. "L'Oie d'Or", j'adore ce motif de foie gras. Très
drôle : si je me positionne exactement, j'ai la couronne en zoomant.
Tout ne peut pas toujours être chic, sinon l'appartement ressemble
à celui d'un publicitaire. De temps en temps, il faut aussi des bois
de cerf dans la vie.
Pour les travaux peu compliqués, une tablette suffit aussi. Je m'en
sers aussi pour photographier toutes les factures et les notes avant
de me débarrasser à nouveau du papier.
Un récipient en céramique, recouvert d'une lasure argentée. Une
relique hors du temps avec des stylos et un vieux coupe-papier, si
jamais une lettre arrive.
J'ai deux vieux appareils photo reflex Nikon. Je fais certes des
photos avec, mais la plupart du temps, je joue avec pendant que je
réfléchis. Le clic trie mes pensées.
Mon thermos Stanley orange, rempli de mon eau préférée, l'Acqua
Panna.
Ma boîte à cartes de visite, c'est ici que mon réseau a élu domicile,
un mélange de souvenirs et de contacts actifs.
J'ai fait faire la crédence par un menuisier. La petite lampe de table
Flowerpot de Verner Panton se trouvait autrefois dans notre appartement
à Copenhague, elle habite maintenant à Berlin.
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Wojciech Czaja
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Office Life
Office Life
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Let’s be
friends!
Pourquoi de bons collègues peuvent-ils nous motiver
et nous attacher à l’entreprise.
Les employés à plein-temps passent 1.700
heures par an au bureau. C’est beaucoup de
temps que nous passons au travail. Il n’est donc
pas étonnant que les contacts sociaux, comme
la relation à nos collègues, soient essentiels
dans une vie professionnelle satisfaisante.
Le motivateur numéro 1 est à côté.
Ils résolvent des problèmes Excel épineux et ils aident
avec des post-it et des surligneurs, en plus de cela ils
tiennent compagnie aux collègues pendant les pauses.
Une journée de travail peut être longue et fatigante – nos
collègues sont durant cette phase nos contacts sociaux
directs. Cela va de soi qu’une bonne entente est importante.
Selon les nouveaux résultats d’une étude effectuée
par Manpower, les contacts sociaux figurent avec 46
pourcents en tête de liste des stimulants pour la motivation
au travail. S’il règne donc un climat positif au sein
de l’équipe, il y a un effet direct sur le moral au travail.
Enfin 24 pourcents des personnes interrogées indiquent
que le travail fréquent en équipe et avec les collègues est
très important pour eux. Près d’une personne sur trois a
souligné qu’une bonne entente en dehors de l’activité professionnelle
est tout aussi essentielle. Si l’ambiance au sein
de l’équipe est refroidie, non seulement la motivation au
travail diminue, mais parallèlement, la volonté de changer
de travail augmente.
Des activités communes favorisent l’esprit
d‘équipe.
Ce que cela signifie ? Si les collaborateurs doivent être
maintenus à long terme dans l‘entreprise, le facteur humain
ne doit pas être négligé. Des activités de consolidation
d’équipe telles que des excursions, des activités après-travail
ou l’intégration des collaborateurs aux processus décisionnels,
mais également l’un ou l’autre bavardage informel
détendent l’atmosphère et peuvent attribuer à un bon
esprit d’équipe. Il est important, de ne pas faire de chaque
collègue son meilleur ami. Quelques fois des compromis
sont nécessaires pour des conflits d’objectifs et d’intérêts à
un niveau professionnel, pour maintenir l’harmonie dans
l’entreprise. Celui qui veut bien s’entendre avec les autres,
devrait lui-même être le collègue, qu’il aimerait avoir
lui-même. Cela signifie : Montrer un intérêt sincère, traiter
les autres avec appréciation et répandre une atmosphère
positive. Comme nous aimons nous entourer de personnes
qui ne nous sont pas indifférentes, trop garder ses distances
est plutôt contre-productif.
Bon appétit ! Mais avec
des produits sains.
Alimentation équilibrée
au bureau.
Agitation, fringale et peu de temps. A la
pause de midi, ce sera alors encore un énième
snack – une alimentation saine c’est autre
chose. Comment peut-on manger quotidiennement
de façon équilibrée au bureau.
Eviter des fringales.
Selon une étude de Thermohauser sur le sujet de l’alimentation
au bureau, et au bureau à domicile, 82 pourcents des
participants pensent qu’une alimentation saine a une influence
positive sur le travail et le climat au travail. Une raison
de plus pour se pencher plus en détail sur ce sujet et pour
analyser quelques bases fondamentales de l’alimentation.
Cela commence dès le lever. Ceux qui ont une faim de
loup se tournent par commodité vers la malbouffe et les
sucreries. Un bon petit-déjeuner le matin ou pendant
la matinée peut aider. Une tasse de café ne compte pas
comme petit-déjeuner. Une tranche de pain complet ou un
porridge peuvent aider pour bien commencer la journée
et être rassasié pendant quelques heures. Si toutefois on
a faim entre-temps, il n’est pas conseillé de manger des
sucreries. Il faudrait plutôt opter pour des fruits, des sticks
de légumes, des noix ou une tranche de pain
complet. Des en-cas très sucrés ou gras
font augmenter rapidement le taux de
glycémie, ce qui ne rassasie que pour le
moment. Après peu de temps déjà, celuici
redescend nettement et provoque une
nouvelle sensation de faim. La situation est
différente si on prend des en-cas sains : La
concentration de la glycémie augmente très
doucement et redescend tout aussi lentement.
La saturation se maintient ainsi pour une plus
longue période.
Des idées simples
pour Meal -Prep :
Maintenir le niveau d’énergie.
Des experts en alimentation recommandent un repas léger,
mais rassasiant, à midi. Une composition saine consiste en
hydrates de carbone complexes, contenus dans des produits
à base de céréales complètes, légumes ou fruits, des graisses
telles que huiles végétales, noix, poisson ou avocats, ainsi
que protéine végétale en graines de lin, pépins de courge,
haricots, lentilles ou pois chiches. Pour ceux qui n’ont pas
de cantine ou d’accès à la restauration (ou si des plats trop
lourds sont les seuls proposés), le Meal-Prep peut être une
solution. Cela veut dire que l’on prépare un déjeuner la veille,
pour le réchauffer le lendemain pendant la pause. C’est
une alternative peu coûteuse et individuelle, n’étant pas
dépendant d’une offre de repas très limitée, mais pouvant
préparer son plat selon les besoins particuliers.
Salades
Pâtes
Wraps
Plats au wok
Pôtees et soufflets
Currys et soupes
Sandwichs
Porridge
Les boissons aussi sont importantes.
Il n’y a pas que la nourriture qui est
importante pour une alimentation
équilibrée. Les boissons jouent un rôle
essentiel. La recommandation générale
est de boire au moins 1,5 litre
par jour. De préférence de l’eau ou
du thé non sucré. Les limonades
ou les boissons contenant trop de
caféine entraînent souvent de la
fatigue ou un manque d’énergie.
Boire suffisamment d’eau permet
d’avoir l’énergie nécessaire
pour travailler et évite les
maux de tête et la fatigue.
contact 23

Office Concepts
A ne pas négliger :
L‘ergonomie des bureaux
partagés et des espaces
de Coworking.
L‘ergonomie n’est pas seulement un sujet important pour les postes de travail classiques.
La mise en œuvre ergonomique des solutions pour le bureau partagé et les
espaces de travail à l’utilisation commune peut représenter un défi. Différentes personnes
occupent les postes de travail, ce qui nécessite une adaptation permanente
du poste de travail à leur physique.
© Shutterstock
Les bases.
Commençons alors par les
principes de l‘ergonomie. En
premier lieu, il est important
d’utiliser un siège de bureau
ergonomique, qui permet une
position assise dynamique et à
bonne suspension. Il doit être
réglable en hauteur et
offrir un bon soutien pour
le dos. La table de travail
correspondante devrait
avoir une surface de travail
suffisante d’au moins 160 x
80 cm. Ici un réglage de
la hauteur intégré est également avantageux. La
place de travail doit être positionnée parallèlement
à la fenêtre, pour que la lumière puisse
entrer latéralement et des éblouissements et des
réflexions puissent être évités. Des rideaux et
des stores vénitiens garantissent la protection
requise. Si la lumière du jour ne suffit plus, un
éclairage artificiel d’intensité lumineuse de
300 Lux environ est nécessaire dans l’environnement
de travail immédiat. Au bureau
partagé on travaille presque uniquement avec
des ordinateurs portables. De préférence des
écrans externes sont disponibles.
Avantages supplémentaires : clavier
et souris.
Desk Sharing :
Adaptabilité intuitive.
Un poste de travail ergonomique
a pas mal d’exigences à remplir.
Alors que certains des aspects de
l’infrastructure mentionnés sont
déjà prédéfinis, l’adaptation individuelle
du siège tournant et de la
table de travail incombe à l’utilisateur
lui-même. Surtout le siège de
bureau doit s’adapter parfaitement
à la taille de chaque employé pour
permettre un travail ergonomique.
Si les utilisateurs changent constamment,
cela devient à la longue
un véritable dévoreur de temps. Par
ailleurs beaucoup de possibilités de réglage sont très
souvent mal, ou pas du tout, exploitées. Les sièges de
bureau à détection automatique du poids permettent
de remédier à cette situation. La
mécanique du siège réagit au poids
de l’utilisateur. Plus le poids
exercé sur l’assise est important,
plus la résistance sur les ressorts
du dossier augmente. Des réglages
manuels ne sont donc plus
nécessaires – exceptée la hauteur
de l’assise – et il en
résulte une sensation
d’assise intuitive. Pour
une utilisation rapide
et aisée de la table de
travail il est recommandé
de choisir
un modèle à réglage
électrique de la hauteur. Ainsi la table peut
être réglée et adaptée individuellement en
quelques secondes par une simple pression
sur un bouton. En outre il est possible de
travailler debout, ce qui soulage la colonne
vertébrale et prévient les troubles
musculosquelettiques. Surtout
dans les Coworking Spaces on
travaille beaucoup à l’écart du bureau
classique. Là encore l’ergonomie
ne doit pas être négligée.
Dans des Silent Rooms ou des zones créatives
on aime utiliser des meubles lounge
et des meubles rembourrés. Pour favoriser
au mieux le travail ergonomique dans ces
scénarios d’espace, des tables d’appoint, des
tablettes de rangement et des tablettes pour
ordinateurs portables, ainsi qu’une électrification
bien
disponible
sont de bons
assistants.
Le crédo
pour Shared Desks et
Coworking est donc :
Plus c’est simple, mieux
c’est ! Réglage rapide,
utilisation simple et
maniement intuitif.
24 contact
contact 25

Showroom
Arriver.
S‘asseoir.
Se lancer.
Le nouveau monde du travail impose de nouvelles exigences aux produits. On exige
d’eux que leur maniement soit simple et qu’ils puissent être utilisés immédiatement
et par différentes personnes. Pour des sièges de bureau cela signifie : Personne ne
veut plus passer son temps à régler de nombreux leviers pour être enfin bien assis. Le
programme des sièges de bureau motiv avec détection automatique du poids concrétise
cette tendance vers une simplification rigoureuse.
Les sièges tournants apportent une
contribution significative à l’ergonomie.
Dans le passé, de nombreuses
normes et règles établissaient les
standards ergonomiques. On avait à
disposition une foule de possibilités
de réglage, qui très souvent étaient
mal, ou pas du tout, exploitées. Avec
motiv Wiesner-Hager a développé
un siège de bureau, qui s’aligne sur
les situations de travail changeantes
de l’utilisateur. Le siège encourage une position
assise dynamique et met l’accent sur les fondamentales
exigences ergonomiques : le soutien de l’appareil
locomoteur passif, la nutrition des disques intervertébraux
grâce à la favorisation des micromouvements
musculaires.
Pourtant ce que l’on entend par convivialité dans le
monde de l’informatique s’applique également aux
sièges de bureau : Une grande simplification de l’utilisation
et un maniement intuitif au lieu de plusieurs
leviers de réglage. Les utilisateurs n’ont ni le temps
ni l’envie de s’occuper à ajuster avec précision le siège
tournant : « Arriver, s’asseoir, se lancer », est la devise.
La décentralisation croissante du travail a comme
conséquence que les postes de travail sont utilisés par
différentes personnes. C’est notamment pour cette
raison que les sièges de
bureau devraient être
prêts à être utilisés sans
que l’ergonomie soit
négligée.
Une nouvelle approche
de l’ergonomie
: La mécanique
Twist-Balance.
La mécanique Twist-Balance
de motiv utilise les
avantages d’un mécanisme
synchronisé tout en
renonçant à la comple-
Mon intention
était de
provoquer
l’envie de
s’asseoir dans
le siège.
xité des mécaniques classiques. Elle offre
une détection automatique du poids avec
peu d’éléments flexibles et laisse jouer
les forces cinétiques des matériaux. Un
ressort précontraint en synthétique polymère
à haute rigidité réagit au moment
où on s’assoit : Plus élevé est le poids sur
le ressort, plus grande sera la résistance de
celui-ci. Ainsi le ressort régule automatiquement
la pression d’appui du dossier et
l’utilisateur aura une sensation intuitive
d’assise. Un ajustement n’est pas nécessaire, car le
ressort est conçu pour être parfaitement équilibré à
destination d’un large spectre d’utilisateurs de 50 à 120
kilos.
Un concept de design, qui mise sur un
dynamisme de l‘assise et sur le confort.
Le ressort de la mécanique forme une sorte de pince
avec le support du dossier, qui relie d’une façon élégante
l’assise et le dossier. Tandis que le profil extérieur du
cadre pour la maille tendue est très dynamique, l’assise
promet un grand confort au niveau de l’optique et de
la qualité tactile. « Mon intention était de provoquer
l’envie de s’asseoir dans le siège. Le confort ne devrait
pas seulement être amélioré par le rembourrage
généreux, mais également par le fort rayon horizontal.
Dans l’ensemble la forme arrondie de l’assise contraste
avec les surfaces plutôt techniques et droites de la
mécanique, des accoudoirs et du dossier », résume le
designer Andreas Krob le concept du design de motiv.
Design :
Andreas Krob
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Mon meuble est-il adapté à la pièce ?
Configurateur avec fonction AR.
Configurer des produits selon les idées personnelles et même les tester ensuite dans son propre local ? Vous
trouvez cette fonction pratique sur le site de Wiesner-Hager. Chaque produit peut être conçu à l’aide du configurateur
pour meubles. Par la fonction Augmented Reality (AR), le produit configuré peut être regardé directement
dans les propres locaux via smartphone ou tablette.
Bénéfice spécial pour concepteurs : Les produits configurés en ligne ou des combinaisons d’ensembles
peuvent être intégrés en forme dwg à la planification.
Vers le
configurateur