contact_office_magazine_#36_Netherlands

Uitgave 36
Op naar het nieuwe werken!
Creatieve ruimtelijke scenario’s.
Kantoordecoratie – esthetische
horror of emotionele noodzaak?
Colour your office:
kleuren en trends.

Weet u de weg
naar New Work?
– Gewoon verder bladeren! De weg van het klassieke kantoor naar het
kantoor van het nieuwe werken is een zeer actuele uitdaging geworden.
Traditionele manieren van denken over organisatie en leiderschap
behoren tot het verleden. Samen met architect Martin Thörnblom,
een ervaren specialist voor innovatieve kantoorconcepten, boekten we
een ontdekkingsreis naar New Work en schreven we op basis van onze
waardevolle reiservaringen het titelverhaal.
Daarna brengen we een ode aan een heel speciaal dinges. Bedoeld zijn
de kleine signaturen waarmee kantoormedewerkers zich, ook in de
toekomst, verzetten tegen de eenvormigheid van hun werkplek.
Wojciech Czaja levert ons een fantastisch verhaal over esthetische
horror en emotionele noodzakelijkheden.
Vervolgens verplaatsen we ons naar de nieuw ontworpen 16de etage
van de Uniqa Tower aan het Donaukanaal in Wenen. Een slim zoneconcept
biedt hier – naast een grandioos uitzicht – een inspirerend
kijkje in de toekomst van het werken.
Terug beneden nodigen we u uit om op een halve vierkante meter een
boswandeling te maken, onthullen we wat de kleur van 2023 is en
perfectioneren we het lichtmanagement in uw kantoor.
Tot slot reizen we nog naar het centrum van de hoorn des overvloeds
in India. Het kantoor van een meubelfabrikant in Mumbai trekt alle
registers open en kan in weelde niet worden overtroffen: beter en ingewikkelder
dan dit kan niet. Als u een minimalist of asceet bent, kunt u
deze pagina’s ook overslaan.
Rest ons alleen nog te zeggen: veel plezier bij het lezen.
Laura en Markus Wiesner

Een oriëntatie op weg naar het moderne kantoor ..........04
Creatieve ruimtelijke scenario’s voor kantoren ...............07
Kantoordecoratie: een ode aan het dinges ........................10
Referentieverhaal: Uniqa Tower Wenen ...........................12
Handige dingen voor een kantoordag ............................15
Kleuren en trends in kantoorinrichting ...........................16
Lichtmanagement op kantoor .........................................18
Kantoren van over de hele wereld: OFFICE @63, India ...20
What’s on your desk, Simon Andreas Güntner? ..............23
Succesfactor community management ...........................24
Showroom: circulaire economie ......................................26
Uitgegeven door: Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Straße 22, A-4950 Altheim, T +43/(0)7723/460-0, altheim@wiesner-hager.com, www.wiesner-hager.com,
thinknewwork.com; concept/redactie: Wiesner-Hager, mintmind Communication GmbH; lay-out: mintmind Communication GmbH, gastauteur: Wojciech Czaja;
zet- & drukfouten voorbehouden; 05/2023.
contact 3

Office Concepts
Op naar het
nieuwe werken!
Een oriëntatie op weg naar
het moderne kantoor.
De volgende situatie komt u misschien bekend voor: u weet, er moet iets veranderen.
Op grote schaal. Duurzaam. Voor een langere periode. In een notendop: er komt een behoorlijk
groot project aan. Zo groot en gelaagd, dat alleen al de start vele vragen opwerpt.
Dit is precies het soort project waarmee veel bedrijven momenteel worden geconfronteerd:
ze zijn op weg van het klassieke kantoor naar het kantoor van het nieuwe werken.
4 contact

Twee jaar pandemie hebben de arbeidswereld
blijvend veranderd. Bedrijven
moeten anders denken om van het
kantoor weer een aantrekkelijke plek
te maken om (samen) te werken. Maar
hoe ziet een modern kantoor eruit? Wie
helpt bij het ontwerp? En hoe moet een
dergelijk project worden aangepakt? Architect
Martin Thörnblom, oprichter en
directeur van het architectenbureau Studio
Thörnblom, helpt al jaren bedrijven
bij de herinrichting van hun kantoren.
Samen met hem gingen we op zoek naar
antwoorden.
Het nieuwe werken: van theorie
naar praktijk.
Voor architect Martin Thörnblom staat
het buiten kijf dat een modern kantoor
de productiviteit en tevredenheid bevordert:
“De invloed van de kantoorarchitectuur
is enorm en mag niet worden
onderschat. In het beste geval is de
medewerker trots op zijn werkplek, voelt
hij zich op zijn gemak en komt hij graag
naar kantoor. Dat stimuleert hem ook in
zijn dagelijks werk. Natuurlijk moet de
werkgever investeren in de kantoorinrichting
en een stimulerende ambiance
creëren om deze toestand te bereiken.”
Hoe begin je aan een project van deze
omvang? Het beste is om met de basics
te beginnen. Allereerst is het belangrijk
om je intensief bezig te houden met het begrip nieuwe
werken. Het nieuwe werken richt zich op drie themagebieden:
mens, ruimte en techniek.
© studio thörnblom
Mag. Martin Thörnblom
is voorzitter van de ECIA.
De European Council of Interior
Architects is het vertegenwoordigend
orgaan van de Europese
beroepsverenigingen voor
interieurarchitectuur en
interieurontwerp. De ECIA
werd opgericht in 1992 en
vertegenwoordigt momenteel 16
nationale ledenorganisaties met
meer dan 14.000 professionele
interieurarchitecten. In 2003
richtte Martin Thörnblom in
Wenen zijn eigen bureau voor
interieurarchitectuur op – Studio
Thörnblom. Studio Thörnblom
biedt het hele spectrum van
interieurarchitectuurontwerp
aan – van haalbaarheidsonderzoeken
tot overleg en planning,
bouwvergunning en projectuitvoering,
tot en met de oplevering.
studio-thoernblom.at
De mens staat niet alleen centraal, maar ook in het
spanningsveld van leiderschap, organisatie en bedrijfscultuur.
Het doel is optimale voorwaarden voor
samenwerking te creëren. Daarbij is het van belang
om de eisen van de organisatie in overeenstemming te
brengen met de verschillende behoeften en werkwijzen
van alle belanghebbenden. “Traditionele manieren
van denken over organisatie en leiderschap werken
niet meer in de wereld van het nieuwe werken. De
belangrijkste motor voor verandering is de digitalisering.
De regels van hoe en waar we werken en hoe we
met elkaar communiceren, worden volledig herschreven
door de digitalisering”, schetst
Thörnblom de noodzakelijke
gereedheid voor verdere ontwikkeling.
Werkvormen, -modellen en
-locaties zijn onderhevig aan een
sterke flexibiliseringstrend. Ingebed
in het juiste vastgoed en voorzien
van een interieur op maat, worden
ruimtes tot plaatsen waar creativiteit,
innovatie en samenwerking
ontstaan en worden gestimuleerd.
De eigen cultuur centraal.
Let op: wie nu denkt dat alles anders
moet, moet eerst eens goed kijken
naar zijn identiteit en bedrijfscultuur.
Want net zo belangrijk als
het analyseren van de grondbeginselen
van het nieuwe werken is de
omgang met de eigen waarden en
mentaliteit. Daarbij wordt ook de
leiderschapscultuur onder de loep
genomen:
• Past de positionering van het
bedrijf bij het concept van het
nieuwe werken?
• Is er bereidheid tot organisatorische
verandering?
• Zijn thuiskantoor en werken op
afstand al ingeburgerd, of wordt
er nog steeds een rigide aanwezigheidsmodel
gehanteerd?
• Maken de bestaande hiërarchieën
agile werken mogelijk of staan ze
dat juist in de weg?
Het hipste kantoor van het nieuwe werken heeft geen
toegevoegde waarde zolang de bedrijfscultuur niet
aansluit bij de nieuwe manier van werken. “Als ontwerpers
leggen we de lat graag hoog en zouden we graag
elk kantoor omtoveren tot een hippe coworking hub.
Maar feit is dat men zich individueel moet aanpassen
aan het betreffende bedrijf en zijn cultuur. In de eerste
stap verzamelen we daarom feedback en proberen we
de wensen van de betrokkenen in ons ontwerp te verwerken.
Aan het eind van de dag moet de individuele
medewerker zich prettig voelen en de indruk hebben
dat hij of zij zijn of haar deel heeft bijgedragen”, benadrukt
Thörnblom.
contact 5

Office Concepts
De nieuwe betekenis van de
kantoorruimte.
Of het nu gaat om een nieuw gebouw of een verbouwing
– het belangrijkste is om bij het ontwerp van
kantoren een nieuwe manier van denken te hanteren. In
de toekomst zullen we niet meer denken in termen van
vaste werkplekken, maar zullen er ruimtelijke arbeidsmogelijkheden
worden gecreëerd. Daarbij moeten ook
de kantoorruimtes opnieuw worden geïnterpreteerd en
gestructureerd: “In de praktijk zie je dat de vraag naar
ruimte voor klassieke kantoorwerkplekken aanzienlijk
is afgenomen. Gemiddeld gaat het om een derde van
de totale oppervlakte. Dat komt doordat mensen sinds
de pandemie steeds vaker op afstand werken", voegt
interieurarchitect Thörnblom eraan toe.
Na een analyse van de organisatie en cultuur en de
huidige status van de beschikbare kantoorruimte en de
digitalisering is de volgende stap het ontwikkelen van
een passend concept. In deze fase is het raadzaam om
professionele ondersteuning te organiseren. Gespecialiseerde
architectenbureaus en kantooradviesbureaus
helpen bij de ontwikkeling van het concept op maat
voor het nieuwe werken. Daarbij worden nog een keer
de gebruikseisen en de vraag naar ruimte gezamenlijk
vastgesteld en wordt een moderne kantoorstructuur
ontworpen die past bij de eigen identiteit en cultuur
van het bedrijf.
Actuele trends stimuleren de creativiteit.
Hoewel het ontwerp van de kantoorruimte een individueel
proces is, kunnen toch enkele trends worden
vastgesteld. Deze kunnen een eerste oriëntatie bieden
aan bedrijven die op het punt staan te beginnen met het
project Kantoor van het Nieuwe Werken. “Al voor de
pandemie hadden we overwegend open-spacekantoren.
Deze trend zet zich, na het korte hoofdstuk van afstand
houden, voort – maar dan in de vorm van open units”,
beschrijft de interieurarchitect de ontwikkeling. Met de
6 contact

Tijd voor inspiratie!
Creatieve ruimtelijke
scenario’s voor kantoren
van het nieuwe werken.
Bij het ontwerp van een modern kantoor is omdenken
gevraagd: in plaats van te denken in
termen van vaste werkplekken moeten er ruimtelijke
mogelijkheden worden gecreëerd. Want
elke taak is anders en heeft zijn eigen ondersteunende
sfeer nodig. Samen met Roomware
Consulting presenteren we zeven mogelijke
scenario’s voor het nieuwe werken.
oude vertrouwde
kantoortuin heeft
dat echter niets meer te
maken. “Zeer typerend zijn
klein gestructureerde, gezoneerde
ruimtes en afgeschermde ruimtes voor
vergaderingen en videogesprekken, die in
het open-spacegedeelte worden geïntegreerd. Ik
raad mijn klanten ook aan om tussendoor vrije ruimtes
mogelijk te maken. Niet elke vierkante meter hoeft
ingericht te worden, dat schept lucht. Medewerkers
bedenken dan zelf een invulling voor deze lege ruimte,
wat weer de creativiteit bevordert”, noemt Thörnblom
enkele voorbeelden. Bij de inrichting van ruimtes wordt
vaak een onderscheid gemaakt tussen geconcentreerd
werken en samenwerken, en in veel gevallen is het
ontwerp daar ook op gebaseerd. “Deze scheiding kan
moeilijk worden veralgemeniseerd en varieert sterk
afhankelijk van de afdeling en het takenpakket. In principe
kan men echter stellen dat in een modern kantoor
de communicatie- en samenwerkingsruimtes steeds
belangrijker worden. Er wordt vaak op afstand gewerkt
en daarom worden werkplekken vaak aangeboden als
gedeelde bureaus met een boekingssysteem. Kantoren
moeten zodanig worden ingericht dat de uitwisseling
binnen de teams ongecompliceerd verloopt. Belangrijk
daarbij is om ontmoetingspunten en communicatiegebieden
te creëren waar vergaderingen, maar ook spontane
en willekeurige gesprekken kunnen laatsvinden", legt
Martin Thörnblom uit.
Voor onze onderstaande voorbeelden van
ontwerpen definiëren we eerst vier
basisgebieden:
Geconcentreerd werken:
Op plaatsen voor geconcentreerd denkwerk en ongestoorde
gesprekken op afstand, weg van de vaak hectische
kantoorroutine, ligt de nadruk op je terugtrekken en
concentreren.
Coworking:
Open units en coworking landscapes voor team- en projectwerk
en de ontwikkeling van creatieve ideeën: ze bieden
ruimte voor samenwerking en innovatie en veranderen
het hart van het kantoor in een aantrekkelijke werkruimte.
Samenwerking & communicatie:
Kantoren van de toekomst bevorderen vooral de samenwerking.
De communicatie van de toekomst is hybride:
creatieve ruimtes en vergaderruimtes moeten over de
nodige apparatuur beschikken om virtuele deelnemers op
elk moment naadloos toe te laten tot vergaderingen en
conferenties.
Gezonde gemeenschap:
Een positieve werkomgeving is het resultaat van vele individuele
factoren. Een gezonde bedrijfscultuur ondersteunt
de vorming van een sterke kantoorgemeenschap, die
uiteindelijk ook een onverslaanbaar bedrijfsteam is.
contact 7

8 contact
Office Concepts

Basistypologie van kantoorwerk.
Binnen deze vier basistypologieën van kantoorwerk kunnen verschillende ruimtelijke ideeën worden gerealiseerd, die afgestemd
zijn op verschillende eisen. Deze zes voorbeelden dienen als inspiratie voor moderne werkomgevingen:
Library
Nee, het gaat niet (alleen) om
boeken! Hoewel de meeste bedrijven
de klassieke functie van de library in
het digitale tijdperk niet meer nodig
hebben, houden wij nog steeds van
de vintage charme van bibliotheken.
Ze vormen een ideaal toevluchtsoord
– weg van de dynamische en
soms hectische kantoorwereld. De
ontwerpmogelijkheden bieden veel
ruimte: gezellige oorfauteuils worden
net zo goed gebruikt als modern cafetariameubilair.
En natuurlijk mogen
de kenmerkende boekenplanken van
de bibliotheek niet ontbreken.
Coworking
Landscape
Meer nog dan om geconcentreerd
werken gaat het er bij coworkingzones
om, dat mensen uit verschillende
kantoren en afdelingen interactie
hebben en verkennen waar het bij
samenwerking eventueel botst. Qua
interieurinrichting bieden coworking
spaces veel vrijheid: Industrial style
of woonkamer, lounge of open space,
biophilic environment of stedelijk
marktplein.
Open Units
Open units zijn een integraal
onderdeel van een open ruimtelijk
concept, maar opgedeeld in kleinere
ruimtelijke eenheden en – afhankelijk
van het doel – meer of minder visueel
en akoestisch afgeschermd. Het idee
van een unit, zoals men die kent uit
de organisatietheorie, wordt ook
ruimtelijk omgezet. Het hoofddoel
van deze organisatorische eenheden
is de samenwerking te ondersteunen.
Bij creatieve en innovatieve processen
bevorderen de units enerzijds
de openheid van denken en bieden
zij anderzijds de nodige privacy om
geconcentreerd team- en projectwerk
mogelijk te maken.
Scrum & Design
Thinking
Met de projectmanagementmethode
scrum en de probleemoplossingsstrategie
van design thinking wordt
de omgeving als het ware een agile
projectbureau. Dit concept vereist
een zeer flexibele en mobiele ruimtelijke
opzet, aangezien verschillende
teamleden in elke sprint- en projectfase
nauwer samenwerken. Naast de
open ruimtestructuren zijn royale
hulpmiddelen voor visualisatie zoals
flatscreens of whiteboards typisch
voor scrum-ruimtes.
Lean Coffee
Belangrijke onderwerpen openlijk
bespreken in een informele koffiebarsfeer
– dit vat het basisprincipe
samen van lean coffee, een geheel
eigen format voor vergaderingen.
De optimale ruimte heeft daarom
flexibel meubilair, vooral voor staande
besprekingen. Natuurlijk zijn communicatie-
en presentatiemiddelen zoals
whiteboards (steeds vaker digitaal) en
flipcharts ook belangrijk. En natuurlijk:
een koffiezetapparaat.
Marktplaats/
Community Space
Een snelle koffie met collega’s, een
informeel praatje of een ongedwongen
vergadering – de marktplaats is
de centrale ontmoetingsplaats op
kantoor. Kenmerkend voor dit gebied
zijn de verschillende niveaus van het
meubilair: van statafels en barruimtes
tot comfortabele lounges, er zijn
geen grenzen aan de inrichting. Dit
is de plek om te pauzeren, elkaar te
ontmoeten en te praten, maar ook om
te werken – en dus een openbare zone
met een informeel karakter.
contact 9

Office Life
Een ode aan
het dinges.
Kantoordecoratie – esthetische horror
of emotionele noodzaak? Onze auteur
Wojciech Czaja herinnerde zich zijn eigen
jaren in een kantoortuin en heeft een zeer
duidelijke mening over kitsch op de eigen
werkplek. Want: een mooi hart creëert zijn
eigen kantoorwereld.
Een oud-collega en buurman in de kantoortuin
van mij, laten we hem gewoon Markus noemen, is
een manusje-van-alles – en vooral op alle congressen
en conferenties. Als vakjournalist vliegt hij de
wereld rond en luistert hij naar relevante lezingen en
discussies over de onderwerpen logistiek, technologie
en digitale oplossingen. Als souvenir neemt hij de
kleurrijke badges en gesealde naamplaatjes mee naar
Wenen en hangt ze om de kop van zijn tafellamp. Na
enkele jaren waren we dikke vrienden. De reizen van
onze collega – en vooral zijn terugkeren – hebben
ons steeds meer geanimeerd en geamuseerd, want met
elke extra geïmporteerde conferentiebadge werden
de statica en het veermechanisme van zijn zilvergrijze
bureaulamp door een paar decagrammen meer uitgedaagd,
totdat de lamp uiteindelijk – aan het einde van
zijn lichtsterkte en draagkracht – meer schaduw dan
licht spendeerde en bezweek onder het gewicht van de
souvenirs en in één keer met veel lawaai op de grond
stortte.
Geen zorgen, de oude badges verdwenen weliswaar
in de la, maar Markus liet zich zijn passie voor jagen
en verzamelen niet ontnemen. Hij besloot weer vanaf
nul te beginnen en zijn lamp – hetzelfde product, een
klein deukje in de kap – opnieuw te versieren. Telkens
wanneer ik tegenwoordig nog naar conferenties ga en
bij het inchecken een felgekleurd dinges overhandigd
krijg om het om mijn nek te hangen, moet ik terugdenken
aan mijn goede oude tijd in de kantoortuin en
aan het plotselinge instorten van de lamp.
Markus is niet de enige met een voorliefde voor
kantoordecoratie – hoewel zijn voorliefde veel
geraffineerder is dan alle kattenfoto's, vakantiekaarten
en koffiemokken van copyshops met opdruk die je gewoonlijk
aantreft. Het zijn kleine signaturen waarmee
kantoormedewerkers zich proberen te verzetten tegen
de eenvormigheid van hun werkplek – met als doel te
ontsnappen aan de grijze, ongeïnspireerde eenheidsworst
en de eigen plek een vleugje individualiteit te
geven. Je kunt het niemand kwalijk nemen.
“Een mooi hart vindt spoedig zijn thuis, het schept
zijn eigen wereld, in stilte werkend”, schreef Friedrich
Schiller ooit in zijn toneelstuk ‘Die Huldigung der
Künste (De hulde der kunsten)’. Strikt genomen legde
hij deze woorden in de mond van zijn protagonist
Genius. En Genius weet waar hij het over heeft. Tot
op de dag van vandaag is het creëren van een eigen
wereld een menselijke basisbehoefte – of het nu gaat
om wonen, werken of vrije tijd. Daarom is het des
te belangrijker dat werkgevers dit verlangen, deze
drang, ook erkennen en de nodige ruimte bieden voor
zelfontplooiing.
Wat in het klassieke kantoor misschien niet altijd
gewenst was, maar meestal stilletjes werd getolereerd,
stelt kantoorontwerpers in tijden van flexibel en
decentraal werken voor geheel nieuwe uitdagingen:
hoe kun je een plek een persoonlijke signatuur geven
als die plek dagelijks van eigenaar wisselt, je die plek
slechts een paar uur bezet voordat je weer naar je thuis-
10 contact

en bedrijfsidentiteit – ook schoonheid, decoratie en
misschien zelfs een beetje kitsch en kattensnuisterijen
nodig, of dat nu op het prikbord, op de kantoortrolley
of op het bureaublad is.
© Florian Albert
Wojciech Czaja (44) is
journalist, schrijver van boeken
en moderator op het gebied
van architectuur en stedelijke
cultuur. Hij doceert communicatie
en urbanistiek aan de
Universiteit voor Toegepaste
Kunsten Wenen en aan de
Kunstuniversiteit Linz.
© freepik
Er is niets ergers dan een van bovenaf opgelegd verbod
op decoratie. En als uw werknemers vechten voor hun
persoonlijke gadgets en uit pure wanhoop hun oude
omapotplanten met hydrocultuurbolletjes mee naar
kantoor nemen, dan moet u, beste werkgever, niet het
symptoom bestrijden maar op zoek gaan naar de oorzaak.
Mijn Markus, hij verzamelt nog steeds. Gewoon
geniaal.
Wojciech Czaja
kantoor verdwijnt of in de digitale ether onderduikt
en elke materiële bezetting met één druk op de knop
wordt gedematerialiseerd? Het goede nieuws: het
kan. Misschien niet met vakantiefoto’s, ansichtkaarten
en conferentiebadges, maar met geïndividualiseerde,
op maat gemaakte applicaties op hardware- en
softwareniveau. Net zoals onze iPhones kleurrijke
siliconenhoesjes en gekleurde oplaadkabels dragen en
gepersonaliseerd zijn met vergrendelingsschermen en
achtergronden, kunnen ook werkeilanden op passende
wijze worden geïndividualiseerd en afgestemd op
persoonlijke behoeften.
Wanneer Adolf Loos in zijn werk ‘Ornament und
Verbrechen (Ornament en misdaad)’ een gelijkenis
creëert die een beslissende invloed heeft gehad op
de geschiedenis van de architectuur in de 20e en 21e
eeuw, dan moet men deze geloofsuitspraak in het
tijdperk van digitalisering en nieuwe werkcultuur
heftig tegenspreken. Kantoren hebben – naast de
vanzelfsprekende aspecten van comfort, concentratie
© freepik
contact 11

UNIQA Tower:
aantrekkelijk kantoor met
slim zoneconcept.
Direct aan het Donaukanaal in Wenen ligt de UNIQA Tower. Bij een hoogte van
75 meter is de toren verdeeld in 20 verdiepingen waar de meer dan duizend
medewerkers van UNIQA hun werk doen. Om juist deze werkplek nog aantrekkelijker
en eigentijdser te maken, werd de 16de verdieping van de Tower
opnieuw ingericht – als paradevoorbeeld voor het nieuwe werken.
© Martin Zorn Photography
12 contact

In het UNIQA Office ligt de nadruk
op creatieve samenwerking,
ontmoetingen en de persoonlijke
ontwikkeling van de medewerkers.
Door het kantoor om te vormen
tot een plek voor het nieuwe
werken, wil UNIQA zich positioneren
als een vooruitstrevende
en aantrekkelijke werkgever. Het
ontwerp van de kantoorruimte
komt van Roomware Consulting.
Voor het meubilair koos UNIQA
voor creatieve, comfortabele en
ergonomische producten van
Wiesner-Hager.
Creatief zoneconcept.
Bij de indeling van het vloeroppervlak wordt een praktisch
zoneconcept gevolgd met twee basisgebieden:
een openbare zone en een homebasezone.
De openbare zone omvat een zogenaamde collaboration
area voor grotere vergaderingen, brainstormsessies
of informele bijeenkomsten. Daar vind je een grote
bartafel met barstoelen en praktische schermaansluiting
voor de integratie van digitale inhoud, maar ook
De medewerkers
hebben de
mogelijkheid
om situationeel te
werken, waarbij de
betreffende taak
ondersteund wordt
door een passende
ambiance.
een gezellig en agile gedeelte
met bank en zitkubussen. Alles
is in een fris groen gehouden,
aangevuld met de bedrijfskleur
van UNIQA, het bekende
blauw. De openbare zone bevat
ook kleinere ruimtes die anders
zijn ingericht. Deze ruimtes zijn
geschikt voor verschillende soorten
vergaderingen en teamwork,
maar ook voor stil, geconcentreerd
werken, gesprekken op
afstand of creatief brainstormen.
Van de klassieke vergadertafelsituatie
tot comfortabel gestoffeerd
meubilair, voor elke behoefte is er een optimale
setting. “De medewerkers hebben zo de mogelijkheid
om situationeel te werken, waarbij de betreffende taak
ondersteund wordt door een passende ambiance. In
totaal is het aantal ruimtes voor vergaderingen en
samenwerking aanzienlijk toegenomen”, beschrijft
Bernhard Kern, directeur van Roomware Consulting,
het concept, dat met name tegemoet komt aan de
trend naar activity based working. In plaats van vast
toegewezen bureaus is er een breed scala aan verschillend
ingerichte ruimtes. De homebasezone richt
contact 13

Referentieverhaal
hebben we ook toevluchtsoorden
nodig om geconcentreerd te kunnen
werken”, benadrukt Kern.
zich op de individuele werkplekken. Deze zone bevat
onder meer een apart focusgebied voor medewerkers
die niet thuis kunnen werken. De bureaus zijn in
hoogte verstelbaar en maken zo ergonomisch, staand
werken mogelijk. Ook bij de zitplaatsen werd veel belang
gehecht aan de ergonomie: de draaistoelmodellen
zorgen voor dynamisch zitten met een hoog comfortniveau.
“Het creëren van focusgebieden is belangrijk.
In de dynamische en soms hectische kantoorwereld
Focus op duurzaamheid.
Bij de vormgeving van het kantoor
lag de nadruk op duurzaamheid. Zo
werden de lockers voorzien van de
deuren van de bestaande kluisjes. Ook de bladen van
de bureaus werden hergebruikt: na de montage van
een frame met elektrische hoogteverstelling kregen ze
een tweede leven.
Het New Work Office wordt omlijst door een panoramisch
uitzicht over Wenen, waarvan medewerkers
en gasten vanuit bijna alle kamers kunnen genieten
dankzij de doorlopende raamgevel.
Projectgegevens:
Opdrachtgever: UNIQA Insurance Group AG
Kantoorconcept & Interieurarchitectuur:
Roomware Consulting
Meubilair: Wiesner-Hager
Totale oppervlakte: ca. 15.000 m²
Zin in een virtuele rondleiding
door het nieuwe UNIQA-kantoor?
Klik hier voor de video:
14 contact

Trendwatching
Handige
dingen voor
een kantoordag
© aeris
© rytr
Schrijven makkelijk gemaakt.
Nooit meer een writer’s block met Rytr, de AI-schrijfassistent.
Rytr richt zich op het creëren van content
specifiek voor marketing of zakelijke behoeften. Stel in
enkele seconden automatisch originele, overtuigende
inhoud op. Selecteer gewoon een toepassing,
voer een context in en hup – uw stuk is klaar!
Zo helpt Rytr de gebruiker tijd en kosten
te besparen.
www.rytr.me
Jouw boswandeling op een
halve vierkante meter.
Het staan op een harde ondergrond betekent voor
het lichaam al na korte tijd dat het hard moet werken.
Om staand werken comfortabeler te maken, heeft
Aeris de Muvmat ontwikkeld. Deze speciale antivermoeidheidsmat
is de perfecte aanvulling op een in
hoogte verstelbaar bureau, maar ook voor alle andere
werkplekken waar u lang moet staan. De topografische
3D-structuur in de sta-mat activeert de voetreflexzones,
ontspant de spieren en houdt het lichaam in
beweging: net als bij een wandeling over bosgrond.
www.aeris.de
Staande lamp Parrot.
De staande lamp Parrot van de fabrikant
Grau is een lamp met hoge functionaliteit.
Hij wordt opgeladen via een innovatieve
oplaadsteen en kan moeiteloos worden
verplaatst dankzij het stevige maar lichte
aluminium frame. De lamp is nuttig aan het
bureau, maar past ook gewoon in een kamer.
De lichtschijf van de armatuurkop is uitgerust
met een krachtige led-eenheid van
10 watt. Via een aanraakpaneel kan de staande
lamp worden gedimd. Andere voordelen:
de volledige armatuur kan 42 cm in hoogte
worden versteld, terwijl de armatuurkop 30°
kantelbaar en 310° draaibaar is.
www.grau.art/products/parrot
© grau
contact 15

Interieurarchitectuur
Design: Schönstil
© PhilippLipiarski
Colour your Office:
trendkleuren
op kantoor.
Design: Schönstil © Lorin Canaj
16 contact

Het Pantone Kleurinstituut heeft Viva Magenta gekozen als de kleur van het jaar 2023.
Het krachtige rood met een vleugje magenta is bijzonder opvallend en werpt de vraag
op over de integratie van (trend-)kleuren in de kantoorinrichting.
Ing. Yvonne Meindl-Cavar is oprichter en directeur
van Schönstil, een ingenieursbureau voor interieurarchitectuur
en -ontwerp in Wenen. Ze ontwerpt onder
andere werkomgevingen en gebruikt graag verschillende
kleuren. Daarom weet ze precies: “Met kleuren
kun je gericht een stemming creëren die naar behoefte
kalmeert of stimuleert. Voorwaarde is dat je de
effecten van verschillende kleuren bestudeert. “Blauw
en groen bijvoorbeeld zijn ontspannend en rustgevend;
zwart, in de juiste mate, heeft een gedistingeerd
effect, maar kan zwaar en negatief overkomen als het
te royaal wordt gebruikt. Geel schept een optimistisch
en stimulerend klimaat, terwijl grotere gebieden in
rood agressiviteit suggereren. Maar vakkundig gebruikte
spatten rood kunnen op hun beurt de activiteit
verhogen. Wit als non-kleur richt de aandacht en concentratie
op de eigenlijke
activiteit, maar moet niet
te veel worden gebruikt
omdat wit snel steriel en
ongezellig overkomt.
Toegepast op kantoorinrichting
betekent dit
concreet dat niet alleen het
effect van de afzonderlijke
kleuren bepalend is, maar
ook de combinatie en dosering.
Als je bijvoorbeeld
de hele dag aan een computerscherm werkt, moet de
kleur van het bureaublad licht zijn, zodat het contrast
met het scherm niet te vermoeiend is voor de ogen.
In de ruimere kantoor-omgeving is vooral de juiste
kleurenmix belangrijk. Het beste beperkt men zich tot
drie à vier tinten, die in verschillende verhoudingen
worden gebruikt. “Ik gebruik kleuren om afscheidingen
te creëren – bijvoorbeeld tussen communicatiezones
en werkgebieden, en om de bedrijfsidentiteit van
het bedrijf op te pakken in termen van een coherent
totaalconcept in het ontwerp. Daarbij ga ik meestal
voor gedekte kleuren, waar je niet zo snel op uitgekeken
raakt”, legt Meindl-Cavar uit.
Met kleuren kun je gericht een
stemming creëren die naar
behoefte kalmeert of
stimuleert.
Trendy! Maar ook verstandig?
Tot zover is de kleurentheorie duidelijk.
Maar laten we nog eens naar de trendkleur
van dit jaar kijken, Viva Magenta. Deze
kleur werpt de vraag op of het verstandig
is de kantoorinrichting af te stemmen op
(kortetermijn)trends. Hoe integreer je trendkleuren
zonder je voortdurend aan de mode te moeten aanpassen?
“Ik vind alle kleuren tijdloos, die in de natuur in
gedempte vorm en in grote hoeveelheden voorkomen.
Zoals bepaalde blauwtinten, groen, beige of bruin.
Deze kleuren raken nooit uit de mode en je raakt er
niet snel op uitgekeken. Daarom raad ik ook af om
blindelings trendkleuren over te nemen. Kleuren moeten
altijd een relatie hebben met het bedrijf of bewust
worden gebruikt om een bepaald beeld te creëren.
Maar in principe moet
men de angst voor kleur
van zich afwerpen. Een
muur kan meestal snel en
met weinig moeite worden
overgeschilderd. Dit staat
niet in verhouding tot de
enorme effecten die met
kleur kunnen worden
bereikt”, benadrukt de
interieurontwerper.
Viva Magenta is bijzonder
sterk en intens. Vooral in de kantooromgeving is de
vrees voor opvallende kleuren groot. “In principe is
geen enkele kleur te intens. Het gaat er meer om hoe
de kleur wordt gebruikt. Het kleurontwerp moet
immers door een groot aantal mensen als aangenaam
worden ervaren. Alleen dan voelt men zich ook prettig,
en daar gaat het uiteindelijk om. Als de huisstijl
van het bedrijf gebaseerd is op een sterke kleur, kun je
deze subtiel in het ontwerp verwerken met kleuraccenten.
Als je veel muren wilt verven, moet je eerder een
meer gedekte versie van de kleur gebruiken om niet
overprikkeld te raken”, beschrijft Meindl-Cavar ten
slotte de ervaringen uit haar dagelijks werk.
© freepik
contact 17

Interieurarchitectuur
Flexibel. Agile. Smart.
Lichtmanagement
op kantoor.
Te licht, te donker, verblindend. De optimale verlichting voor productief werken te
vinden en flexibele werkplekken te ondersteunen, vereist kennis en planning.
© shutterstock
18 contact

In het juiste licht.
Een slecht verlichte werkplek kan leiden tot vermoeidheid
en hoofdpijn. Te veel licht of direct zonlicht daarentegen
veroorzaakt verblinding en kan concentratieproblemen
veroorzaken, vooral bij het werken aan
een computerscherm. In principe kun je dus stellen:
als het licht genoeg is, moet daglicht worden gebruikt.
Dat is echter niet altijd mogelijk, zodat gebruik moet
worden gemaakt van kunstmatige lichtbronnen.
Voor de directe verlichting van de werkplek raden
deskundigen een sterkte van 300 tot 500 lux aan. De
basisverlichting van een kamer is in het beste geval
100 lux. Om negatieve effecten te voorkomen, moeten
eventuele reflecterende oppervlakken worden afgedekt
en moeten de lampen zo worden geplaatst dat zij niet
rechtstreeks op de ogen van de werknemer schijnen of
deze verblinden. Een combinatie van plafondlampen
en staande lampen of werkpleklampen is voordelig.
Door het bureau parallel aan het raam te plaatsen,
worden schitteringen en reflecties vermeden.
Belangrijk is volgens deskundigen de CRIwaarde,
d.w.z. het kleureffect van een object
wanneer het door een lichtbron wordt
verlicht. Als lampen een hoge CRIwaarde
hebben, ondersteunen ze de
natuurlijke kleurwaarneming in
de ruimte. Hierdoor worden
de kleuren als natuurlijk
en echt ervaren.
Ook wordt er
onderscheid
gemaakt
tussen
indirecte
en directe verlichting. Staande lampen of wandspots
stralen van het bureau af de ruimte in zonder
te verblinden, terwijl plafondlampen bijvoorbeeld de
ruimte rechtstreeks van bovenaf verlichten.
Variabele oplossingen voor agile werken.
De digitalisering en de modernisering van de arbeidswereld
vereisen ook een aanpassing van de verlichting
aan de manier van werken, die in toenemende mate
agile wordt. Veel ruimtes zijn modulair en worden
gebruikt voor de meest uiteenlopende taken. Slimme
verlichting past zich precies aan deze flexibiliteit aan.
De lampen zijn uitgerust met gevoelige sensoren en
passen zich aan hun omgeving aan en geven precies
de hoeveelheid licht die in de betreffende situatie
nodig is. In- en uitschakelen is niet meer nodig: als de
medewerkers de ruimte verlaten, schakelt de verlichting
automatisch uit. Bovendien wordt het lichtbeheer
voor de hele kantoorruimte uitgevoerd via centraal
gestuurde controlepunten.
Vooral in vergaderzalen is een bijzonder flexibele
oplossing vereist. Tijdens een presentatie moet de
mediawand donker genoeg zijn om de gevisualiseerde
inhoud optimaal te kunnen bekijken, maar ook helder
genoeg om vermoeidheid te voorkomen. Dimbare
lampen en afzonderlijk schakelbare oplossingen creëren
individuele instelmogelijkheden. Een andere flexibele
variant zijn op batterijen werkende lampen die
gemakkelijk te vervoeren zijn. Door het ontbreken van
kabels zijn ze niet gebonden aan een plaats en kunnen
ze op elk moment worden gebruikt als tafellamp of
staande lamp, precies waar ze nodig zijn.
Lichtontwerp op maat
Maar waar moet nu welk licht worden geïnstalleerd?
Liever hanglampen of toch spots? Dimbaar of met
handmatige schakeling? – Bij het ontwerp van een
kantoorruimte is verlichting essentieel. Voor de optimale
oplossing is het raadzaam dat kantoorontwerper
en lichtmanagementdeskundigen een plan op maat
maken voor de respectieve ruimtes en vereisten.
contact 19

Kantoren van over de hele wereld
In het centrum van
de Indiase hoorn
des overvloeds.
© Vinesh Gandhi
In Navi Mumbai is een kantoor gebouwd
voor de meubelfabrikant Narsi & Associates.
Architect Sanjay Puri trok alle registers open
en creëerde een uitbundige, bijna barokke
showroom die de technische expertise van
zijn opdrachtgever aanschouwelijk en tastbaar
maakt. Niets voor asceten en minimalisten!
20 contact
Het blinkt en flitst en glinstert en fonkelt en het is
druk als op een enorme, nooit eindigende zoekplaat.
Op de vloer ligt hoogglanzend Grigio Armani-marmer
uit Italië, aan de wanden een combinatie van
beton, cortenstaal, walnootfineer, vierkante tentoonstellingsnissen
en CNC-gefreesde lichtpanelen, en aan
het plafond ten slotte een korrelige collage van akoestische
platen, expressieve, aluminium cassettes met
kubistische kanten en honderden messingbuizen die
in verschillende lengtes naar beneden hangen en aan
© Vinesh Gandhi

© Vinesh Gandhi
de onderkant een golvend onderaanzicht onthullen,
alsof je in een Indische oceaan met cognac duikt en
boven je een zacht golvende branding ontdekt. “Hier
gebeurt veel, nietwaar?” Sanjay Puri lacht, lijkt zich te
vermaken met de barokke hoorn des overvloeds van
het door hem ontworpen kantoorgebouw in Navi
Mumbai, een nieuwe, moderne stadsuitbreiding in
het noorden van de Indiase megametropool. “Maar de
overvloed en de heterogeniteit in dit project zijn puur
opzettelijk, omdat ze zichtbaar maken waar de expertise
van onze opdrachtgever ligt.” Narsi & Associates
werd namelijk ongeveer 40 jaar geleden opgericht,
begon als een klein timmerbedrijf en groeide in de
loop der tijd uit tot 's lands grootste B2B-meubelproducent
voor kantoren en commerciële gebouwen. Tot
de klanten van Narsi behoren Google, Amazon, Deloitte,
Unilever en het Indiase automobielconcern
Tata. “Narsi bouwt, ontwikkelt en produceert meubels
in het XXL-segment in kleine series”, legt Sanjay Puri
uit, “en de opdracht was om een kantoor te ontwerpen
dat direct naast de fabriek ligt en tevens dient
© Vinesh Gandhi
als showroom voor de klanten. En een uitdrukkelijke
wens van de opdrachtgever was om het ontwerp in
ruimtelijk, geometrisch, materieel, constructief en
bouwtechnisch opzicht zo complex mogelijk te maken,
want alles wat wij hier ontworpen hebben, heeft
hij zelf geproduceerd. De opdrachtgever wil als het
ware pronken met het kantoor en laten zien dat niets
onmogelijk is. Even pauze. Een diepe uitademing. En
een gelukzalige glimlach. “Een opdrachtgever die het
duur en ingewikkeld wil hebben. Voor mij als architect
is dat het paradijs!”
Het ongewone kantoorgebouw met de veelzeggende
projecttitel ‘Office @63’, genoemd naar perceelnummer
63 op het bedrijventerrein Navi Mumbai, wordt
betreden via een lobby met een plafondhoogte van
elf meter. Al bij de eerste stappen moet de bezoeker
worden gelokt en verleid: kleine houten loopbruggen
leiden naar twee wachtruimtes die lijken te zweven als
contact 21

Kantoren van over de hele wereld
ronde, houten eilanden in een klein meer. Een wenteltrap,
die als een organische, vrijdragende sculptuur in
de ruimte steekt en de drie kantoorverdiepingen met
elkaar verbindt, moet het visuele wow-effect verder
versterken. Aan de andere kant van de lobby bevindt
zich een arena met zitplaatsen voor evenementen en
grotere groepen bezoekers.
De kantoren en vergaderzalen liggen als prismatische
amoebes in een organisch gangenstelsel, vrij geplaatst
zonder herkenbare indeling. Ze zijn akoestisch
afgescheiden door gebogen glaspanelen van vloer tot
plafond en verlichte multiplexwanden met CNCgefreesde
perforaties. Hoewel de matrix van cirkels,
driehoeken en zeshoeken de indruk wekt het resultaat
te zijn van algoritmische processen of kunstmatige
intelligentie, zijn ze ontworpen door de architect zelf.
“Je kunt niet alles uitbesteden”, aldus Puri. “Vooral
waar het gaat om poëzie, elegantie en menselijk welzijn,
kun je vormgeving niet overlaten aan
machines.”
Office @63 is een oase van schoonheid, geen twijfel
mogelijk, en het lijkt erop dat het zijn ongeveer 120
kantoormedewerkers een breed scala aan respectvolle,
uiterst hoogwaardige arbeidsmogelijkheden biedt.
Maar het is ook het product van een turbokapitalistische
economische tijger die steeds sterker wordt,
dingen groots aanpakt en niet bang is om flink met
de buidel te rammelen. “Steen, beton, staal, brons,
© Vinesh Gandhi
We hadden
het niet beter en
ingewikkelder
kunnen maken.
messing en het spel met licht en donker: er was een
moment waarop ik even twijfelde of het allemaal niet
te veel zou worden”, herinnert Sanjay Puri zich. “Maar
nee, het klopt. Het is zelfs letterlijk op het lijf gesneden
van onze opdrachtgever en zijn bedrijfsmodel.
We hadden het niet beter en ingewikkelder kunnen
maken.” Het project werd bekroond met de Architect’s
Award 2022.
Wojciech Czaja
© Vinesh Gandhi
22 contact

What’s on your desk?
09
07
06
05
08
04
02
03
10
11
01
© TU Wien
What’s on your desk,
Simon Andreas Güntner?
Wat is het raakvlak tussen werk, kantoorinrichting en de sociologie van
de ruimte? “In het thuiskantoor op het hoogtepunt van de coronapandemie
zagen we hoezeer deze onderwerpen met elkaar samenhangen”, zegt
Simon Andreas Güntner, professor aan de TU Wenen en hoofd van de
onderzoeksafdeling Sociologie. “Maar ook in een lawaaierige en hectische
kantoortuin, waar geen externe principes van ordening zijn om op terug
te vallen, merken we hoe de sociale omgeving ons dwingt om structuur
aan te brengen. Sommigen doen het met een koptelefoon, anderen met
kattenfoto’s, weer anderen met een heel precies ritme van werken en
pauzeren.”
Güntner zelf hoeft dit niet te doen. Zijn instituut bevindt zich in een
zijstraat achter de Technische Universiteit van Wenen, in een prachtig
woongebouw uit de Gründerzeit. Lang geleden was dit waarschijnlijk een
slaapkamer. “Ik kom hier goed tot rust en kan me in deze ruimte heerlijk
concentreren.” Hij leest momenteel een stapel boeken, nieuwe publicaties
over sociologie die net zijn verschenen. En scripties. En proefschriften.
Tijdens het werk, zegt Güntner, moet het raam altijd open staan. Frisse
lucht, gezang van vogels, stemmen van mensen. Soms sluit hij het raam
en zet hij, tijdens het schrijven van zijn teksten, punk en neojazz aan, hoe
harder hoe beter.
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
Ik heb geen bijzonder emotionele relatie met mijn vergadertafel.
Ik kon kiezen uit een paar modellen uit de universitaire catalogus
en koos voor de volledig witte versie.
Plastic stoelen zijn voor mij uit den boze. Er stonden nog een
paar zwarte houten stoelen in het archief van de TU Wenen.
Een prullenmand met mijn naam erop. Wel een beetje raar
toch?
De kleine rolkoffer gebruik ik om boeken te vervoeren naar mijn
thuiskantoor.
Het zicht op kunst maakt me elke dag opnieuw gelukkig:
‘Nevada’ (2017) van Irina Eden en Stijn Lernout, een prachtig
panoramisch schilderij van drie meter breed!
Heel eerlijk: ik heb geen idee wat voor soort plant dat is. Hoe
dan ook stond hij in het oude kantoor en zei: “Neem me mee!”
Het raam staat eigenlijk het hele jaar open, zomer en winter.
Ik heb de frisse lucht nodig en het gevoel dat ik leven hoor.
Ik ben hier twee jaar geleden ingetrokken. De verhuisdozen
staan nog steeds opgestapeld in de hoek. Ik denk dat ergens
aankomen een proces is dat jaren duurt.
Gelukkig zijn veel sociologieboeken – vooral die van de Suhrkampuitgeverij
– prachtig kleurrijk. Dat komt me goed uit!
De mok heb ik van het Creative Bureaucracy Festival. Een
geweldig evenement!
‘Cubed. A Secret History of the Workplace’, een echt leuke
must-read voor iedereen die kantoorwerkplekken ontwerpt.
Wojciech Czaja
contact 23

Office Life
Alles onder controle!
Succesfactor community management.
Wat in coworking spaces al de standaardpraktijk is, wordt nu in
steeds meer bedrijven gemeengoed: de functie van Community Manager,
vaak Feel Good Manager genoemd, wordt gecreëerd. Wat
deze functie precies inhoudt en waarom deze samenwerking en
succes kan bevorderen, hebben wij voor u onderzocht.
24 contact

Community? Feel Good? Happiness?
Veel termen – één betekenis. Een community manager
is in de eerste plaats de contactpersoon voor een breed
scala aan onderwerpen en coördineert de vragen
van alle medewerkers op kantoor. De
belangrijkste doelstellingen zijn
een positieve gemeenschappelijke
bedrijfscultuur, steun en bijstand
bij conflicten en toezicht op de
naleving van het kantoorbeleid.
Bovendien plannen community managers
interne evenementen, lezingen en
activiteiten na het werk. Afhankelijk van
de omvang van het bedrijf is een feel good
manager voltijds in dienst of vervult hij deze
functie naast zijn hoofdfunctie.
Er is nog geen concrete
opleiding voor community
management, maar er
worden wel cursussen
en trainingen aangeboden.
Belangrijk voor
deze functie zijn in de eerste plaats
soft skills zoals een communicatief
karakter, zelfstandig en georganiseerd
werken en empathie.
Naast intermenselijke onderwerpen hebben community
managers in het coworkingkantoor ook te maken
met een aantal organisatorische taken. Ze moeten er
bijvoorbeeld voor zorgen dat elke werkplek over de
nodige uitrusting beschikt. Ze organiseren kantoormeubilair,
technische hardware en
functionerende internetverbindingen.
Daarnaast is de community
manager verantwoordelijk voor
het beheer van de huurcontracten en
de budgettering voor de gehele kantoorinfrastructuur.
Kwaliteitsborging is
ook een permanente taak: feedbackrondes
met alle deelnemers en het managen van de
externe effecten, met inbegrip van public
relations, komen samen in de centrale
functie van de community manager.
Naast de voortdurende ontwikkeling
en verbetering van de kantoorinfrastructuur
moeten er continu
lezingen, barcamps en workshops, onboarding
events en activiteiten na het werk worden
georganiseerd.
Het kapitaal van de coworking space is immers de
som van ruimte en gemeenschap. Een onberispelijke
uitrusting, kantoorruimtes die activity based working
mogelijk maken en een levendige en inspirerende
gemeenschap binden de huurders aan hun coworking
community.
© shutterstock
Nadruk op coworking.
De community manager speelt een belangrijke
rol in coworking spaces. Wanneer veel
verschillende mensen niet rechtstreeks
samenwerken, maar gebruik maken van
een gedeelde werkruimte, zijn bepaalde
richtlijnen onvermijdelijk. De gemeenschappelijke
inhoud van het kantoorbeleid
omvat gemeenschappelijke regels over zaken als
netheid, lawaai, geuren en omgangsvormen, maar ook
een gedragscode voor gedeelde ruimten en techniek,
en een overeenkomst over een clean desk policy. Dit
laatste is vooral belangrijk in coworking spaces, omdat
die er altijd schoon en netjes uit moeten zien. Daarom
is er een centrale persoon nodig die de naleving van
deze regels controleert en als contactpersoon voor de
hele coworking-gemeenschap fungeert.
Conclusie:
Community managers zijn een
centraal aanspreekpunt in kantoren en vooral in
coworking spaces. Als het werk nauwgezet wordt
uitgevoerd, garandeert dat gelukkiger medewerkers,
meer structuur, een vlotte samenwerking en draagt
het dus in belangrijke mate bij tot het succes
van een onderneming.
contact 25

Showroom
Design en de
Bij het begin al aan het einde denken? Als het
om een verantwoorde investering in meubilair
gaat, zeker. De vraag die hierbij opkomt: is
het duurzaam als producten aan het eind van
hun levensduur bij het afval belanden, worden
versnipperd en dan in het beste geval nog
worden gerecycled?
Wie denkt in de kantoorcultuur van het nieuwe
werken, moet toekomstgericht handelen. Daarom
heeft Wiesner-Hager zich ten doel gesteld om met
het opknappen van afgedankte meubels het verbruik
van grondstoffen en de CO₂-uitstoot aanzienlijk te
verminderen. In het kader van de circulaire economie
moeten zoveel mogelijk onderdelen van een meubelstuk
worden hergebruikt.
Voor de toekomstige strategie van de circulaire economie
worden reeds tijdens de productontwikkeling ecologische
ontwerpcriteria vastgesteld om het meubel
later opnieuw te kunnen gebruiken. Na een bepaalde
gebruiksduur kunnen gebruikte producten worden
teruggenomen. Deze worden vervolgens gedemonteerd
en alleen de onbruikbare onderdelen worden
gerecycled en vervangen. De herbruikbare onderdelen
moeten worden geïnspecteerd, gereinigd en opnieuw
verwerkt. Na montage zijn de meubels weer op de
gebruikelijke manier klaar voor gebruik en vormen
ze een duurzaam alternatief voor nieuwe producten
– met een hoge kwaliteitsfactor. De balans mag er zijn:
door hergebruik vermindert Wiesner-Hager
de CO₂-uitstoot en het materiaalgebruik met
80 procent.
26 contact

circulaire economie.
furniloop:
kantoorcultuur en de circulaire economie.
De nieuwe aanpak van de kringloopstrategie wordt
al toegepast in een van de nieuwe producten van
Wiesner-Hager van dit jaar. De naam van het bureautafelprogramma
furniloop staat al voor de kringloop
van het product en zijn componenten.
Het bureautafelprogramma bestaat uit vier verschillende
onderstellen: symmetrisch en asymmetrisch,
naar keuze elektrisch en mechanisch in hoogte
verstelbaar. De elektrisch in hoogte verstelbare variant
beantwoordt de vraag naar ergonomische werkplekken.
Want het frequent wisselen van houding tussen
dynamisch zitten en staan ontlast de wervelkolom en
ontspant de rugspieren.
Afscherming is ook van bijzonder belang. Het met
stof beklede, afneembare privacypaneel, dat kan
worden gebruikt als prikbord, is verkrijgbaar in twee
verschillende hoogten en omsluit het werkgebied
aan drie zijden. Dat creëert rust en privacy, vooral
omdat het paneel van gerecyclede polyestervezels een
uitstekende geluidsabsorberende werking heeft. Naast
de puur functionele aspecten is het scherm ook een
bepalend designelement dat de tafel karakter verleent.
Het scherm kan ook naar achteren worden geschoven,
waardoor kabels gemakkelijk en onopvallend tussen
de achterkant van het paneel en het privacypaneel
kunnen worden gelegd.
Materialen zoals kunststof worden vermeden omdat
zij niet voldoen aan de criteria voor mogelijk hergebruik,
maar de optie van een tafelblad van massief
eiken is een duurzame, emissievrije variant van hoge
kwaliteit.
Design: neunzig° design
contact 27

office
culture
meets
circular
economy
Productnieuws
Van de ergonomische kantoorwerkplek tot productoplossingen voor creatieve
ruimtes en evenementen: onze innovatieve nieuwe producten overtuigen
door slimme functies, creatief design en de hoogste kwaliteit.
Productnieuws
2023 ontdekken