contact_office_magazine_#37_Netherlands

Uitgave 37
Bouwhandleiding
gezond kantoor
Kantoorindelingen voor het nieuwe
werken: structuur geven aan het kantoor
Kantoren van over de hele wereld:
Booking.com-campus, Amsterdam

Is zitten het nieuwe roken?
“Een dag op kantoor zonder beweging is net zo schadelijk als het roken
van een pakje sigaretten!” – De Amerikaanse arts en oncoloog David B.
Agus wil natuurlijk bewust provoceren om het belangrijke onderwerp
preventie onder de aandacht te brengen. Onze gastauteur Wojciech
Czaja heeft in het titelverhaal de laatste ontbrekende details, waaronder
gezonde voeding, toegevoegd. Het resultaat is een bouwhandleiding
voor een gezond kantoor.
We stellen onszelf een zeer actuele vraag: hoe kunnen optimale werkomgevingen
worden gecreëerd in uitdagende tijden? Het antwoord
is eenvoudig: door structuren! Het uitvoeren van deze ideeën kan
weliswaar complex zijn, maar zoals het verhaal op pagina 8 laat zien, is
het heel goed te doen.
Vervolgens geven we gehoor aan een veel onderschat probleem: ruimteakoestiek.
Tante Lotte Design biedt oplossingen die twee voordelen
in een klap beloven!
Daarna vergezellen we Pac-Man naar de foobar Agency in München en
maken we een uitstapje naar de nieuwe Booking.com-campus in Amsterdam.
In München ontdekken we een echte boost voor creativiteit en
productiviteit, en in Amsterdam zien we een uitstekend voorbeeld van
de implementatie van maatregelen die de gezondheid bevorderen.
Vervolgens laten we een remote junkie een bureau-potato ontmoeten en
tovert een motiverend kantoorstoelconcept een lach op uw gezicht. Veel
leesplezier dus.
Laura en Markus Wiesner

Bouwhandleiding gezond kantoor .........................................04
Geef uw kantoor structuur! ...................................................08
Luister goed – want nu gaat het om akoestiek ......................10
Referentieverhaal: foobar Agency ..........................................12
Trendwatching: handige dingen voor een kantoordag ...........15
Remote junkie ontmoet bureau-potato ..................................16
Kantoren van over de hele wereld: Booking.com ....................18
What‘s on your desk, Max Thinius? ........................................21
Office Life: Let's be friends!. ...................................................22
Evenwichtige voeding in het dagelijkse kantoorleven ...........23
Ergonomie bij shared desks en coworking .............................24
Showroom: bureaustoel motiv ...............................................26
Uitgegeven door: Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Straße 22, A-4950 Altheim, T +43/(0)7723/460-0, altheim@wiesner-hager.com, www.wiesner-hager.com,
thinknewwork.com; concept/redactie: Wiesner-Hager, mintmind Communication GmbH; lay-out: mintmind Communication GmbH,
gastauteur: Wojciech Czaja; zet- & drukfouten voorbehouden; 11/2023.
contact 3

Office Concepts
Bouwhandleiding
gezond kantoor.
In materieel opzicht hebben organisaties, ontwerpbranche en kantoormeubelindustrie
in de afgelopen jaren al belangrijk huiswerk gedaan – en een groot aantal
healthy offices gecreëerd. Nu gaat het erom de laatste puntjes op de i te zetten
wat betreft zachte, immateriële factoren. Daar valt ook gezonde voeding onder.
© iStock
4 contact

Hij stelt voor om aspirine te slikken om kanker te
voorkomen, beschrijft hoge hakken als een bron
van risico voor ontstekingen en maakte ooit zelfs
een zeer drastische vergelijking in een interview
door te zeggen: “We hebben studies die bewijzen
dat lichaamsbeweging aanzienlijk bijdraagt aan de
gezondheid. Een hele dag op kantoor zitten zonder
enige beweging tussendoor daarentegen is net zo
schadelijk als het roken van een
pakje sigaretten.”
De Amerikaanse arts en oncoloog
David B. Agus, auteur van ‘The
Lucky Years, Leven zonder ziekte’
en ‘Een beknopte handleiding voor
een lang leven’ is een van 's werelds
meest controversiële protagonisten
van de geneeskunde. Hij heeft Steve
Jobs, Lance Armstrong en Edward
Kennedy behandeld, hij ziet preventie
als de sleutel tot de toekomst
en ja, zijn provocerende uitspraken
polariseren: aan de ene
kant maken ze gortdroge gezondheidsthema's
begrijpelijk en toegankelijk voor
het publiek, maar aan de kant roepen ze
ook reacties op van critici. Maar wat is er
waar van zijn provocaties?
“Ik zou voorzichtig zijn om zijn gevatte uitspraken
1:1 te vertalen naar de wereld
van het werk”, zegt Sonia
Raviola, gezondheidswetenschapper
uit
Wenen. “Maar als je de
activiteit van het zitten
nader bekijkt, bevat de
uitspraak van David
B. Agus op zijn minst
een kern van waarheid.
Als je acht uur lang
onafgebroken
Het lichaam
moet in
beweging
blijven.
zit, wat enkele jaren geleden nog gebruikelijk was bij een
klassieke kantoorbaan, heeft dat niet bepaald een
positief effect op je fysieke en mentale gezondheid.”
In sommige gevallen, zegt Raviola, kan te lang stilzitten
zonder te bewegen leiden tot problemen met
de bloedsomloop en de stofwisseling. Maar ook de
hersenen lijden er onder, want: “In een bewegingsloos
lichaam dat urenlang in één positie blijft, werken
de neuronen en synapsen anders dan
bijvoorbeeld in een lichaam dat met
regelmatige tussenpozen afwisseling
ervaart.” Geheel naar het motto van de
appel: some movement a day keeps the
doctor away.
Voor de klassieke kantoorwerkplek
raadt de expert daarom een hoogwaardige
bureaustoel aan met lendensteun
en idealiter met een mechanisme dat
zich aanpast aan het lichaamsgewicht
en dynamisch reageert op zelfs de
kleinste bewegingen. “Het lichaam
moet in beweging blijven, zowel tijdens
het zitten als – gedurende de dag – tussen verschillende
houdingen zoals zitten, staan, lopen, liggen
en balanceren.” Dat betekent: als de situatie op de
werkplek het toelaat, moeten teamvergaderingen en
een deel van het bureauwerk staand worden gedaan.
In sommige bedrijven wordt het lichaam zelfs in de
restaurants geactiveerd: wie wil, kan lunchen aan een
hoge tafel.
Niet alleen aan het bureau en in de kantine speelt
beweging een belangrijke rol, maar ook in de yogaof
fitnessruimte, als zo'n ruimte beschikbaar is voor
de werknemers. “Het gaat niet om jezelf uitputten,
om spieropbouw of om intensieve cardiovasculaire
training”, aldus Raviola, “maar om het gematigd
mobiliseren van het lichaam, al is het maar voor
20 minuten.”
Voor een gezonde, transparante en authentieke
bedrijfscultuur moet ook het hoger en middenkader
gebruikmaken van de mogelijkheden. En:
“Zeker niet alleen 's ochtends en aan het einde van
de werkdag, als de meeste mensen al naar huis zijn,
maar midden op de werkdag. Per slot van rekening
is lichaamsbeweging een centrale pijler van de vijf
submodaliteiten die een rol spelen bij gedragsen
relatiepreventie.”
De vijf submodaliteiten – aldus de vakterm
– zijn bewegen, voeden, leren, rusten
contact 5

Office Concepts
© iStock
en liefhebben, wat in de werkcontext kan worden
vertaald als de som van sociale contacten, mooie
momenten en een esthetische, visueel waarderende
omgeving. Alleen als er met al deze vijf submodaliteiten
rekening wordt gehouden en deze worden
weerspiegeld op de werkplek, kan er sprake zijn van
een healthy office, aldus Raviola. “Een goed, gezond
en evenwichtig voedselaanbod in de kantine is net zo
belangrijk als een werkomgeving met esthetisch aantrekkelijke
meubels en producten en de mogelijkheid
voor bijscholing in de vorm van coaching, training,
seminars, conferenties of studieverlof. Al die zaken
dragen bij aan een gezonde werkplek.”
Als je je oor te luister legt in de huidige arbeidsen
gezondheidspsychologie, lijkt het erop dat
zachte factoren zoals voeding, beweging en een
sociaal werkklimaat inderdaad een centrale rol
spelen. Nu veel werkgevers hun huiswerk op het
gebied van een ergonomische, goed functionerende
werkplek hebben gedaan, zijn ze misschien
zelfs wel de sleutelfactor voor het bereiken van een
gezonde, prettige baan. “Een gezonde catering op
de werkplek”, aldus arbeids- en gezondheidspsycholoog
Christine Korak uit Graz, “is een van de
belangrijkste en tegelijkertijd eenvoudigste parameters
om te implementeren.” In grote bedrijven
met een eigen kantine zijn lichte menu's van hoge
kwaliteit nodig, terwijl het in kleinere bedrijven
tot 30 of 40 werknemers mogelijk is om zelf maaltijden
te bereiden met de hulp van een specialist.
“Maar steeds vaker”, aldus Korak, “nemen bedrijven
hun toevlucht tot externe, duurzame delivery
services – een soort Thuisbezorgd in de B2B-sector.
En het aanbod van groene, gezonde gerechten die
elke dag vers op kantoor worden bezorgd, groeit.”
Doorgaans huurt de werkgever een geschikte opwarmoven
tegen een maandelijkse bijdrage en kunnen de
werknemers voor een paar euro regionaal, vers bereid
voedsel krijgen met een bijbehorende subsidie. En
ja, dit vraagt om meer dan alleen een groene appel in
het biologische krat. Afhankelijk van het model en
de kwaliteitsnorm wordt de groene keuken gecertificeerd:
uitmuntende prestaties worden zelfs met een
groene koksmuts bekroond.
Bernhard Kern, CEO van Roomware Consulting
GmbH, ziet het ontwerp en de inrichting van sociale
ontmoetingsruimtes – cafés, restaurants en informele
ontmoetingsplaatsen vallen hier zeker onder – als
een van de centrale eisen en uitdagingen waar werkgevers
in de toekomst steeds vaker mee te maken
zullen krijgen. “Een goede kantine, mooi meubilair
en een open, flexibele bedrijfscultuur waarin je,
afhankelijk van je voorkeuren, ook eens de hele dag
in de kantine kunt werken met een laptop en een
caffè latte, zijn belangrijke assets die niet mogen
worden onderschat.” Zeker in een markt die, gezien
het actuele tekort aan arbeidskrachten, mede wordt
6 contact

epaald door werknemers, aldus Kern, zijn deze
factoren belangrijke instrumenten voor werving en
employer branding.
En Christian Blind, arbeidspsycholoog uit Salzburg,
gespecialiseerd in het evalueren van psychische
belasting op de werkplek, adviseert bedrijven om
meer dan ooit aandacht te besteden aan een goede
balans tussen werk en privé. “Met de coronapandemie
verdween in één klap veel van wat we tot dan toe
hadden opgebouwd. Door de opmars van het thuiskantoor,
nieuwe digitale communicatiemiddelen en
een extreem dynamische ontwikkeling in de afgelopen
jaren, moeten we veel dingen opnieuw leren en
opnieuw in de praktijk brengen.” Dit is niet alleen
een investering in efficiëntie, productiviteit, minder
afwezigheid door ziekte en subjectief en objectief
welzijn op de werkplek, maar ook een noodzakelijke
maatregel om te voldoen aan wettelijke eisen op het
gebied van veiligheid en gezondheid van werknemers
op het werk. Zo moet er bijvoorbeeld regelmatig een
fysieke en psychologische evaluatie van de werkplek
worden uitgevoerd. “Alleen", aldus Blind, “zijn niet
alle bedrijven zich hiervan bewust.”
Hoe goed het gemiddelde kantoor ondertussen ook
is geworden, hoe vanzelfsprekend men zich ook richt
op ergonomisch meubilair, goede akoestiek, aantrekkelijke
verlichting, ecologische bouwmaterialen
en aantoonbaar gezondheidsbevorderende vergroening
van binnen- en buitenruimten, wat inmiddels
onderdeel van de dagelijkse ontwerppraktijk is
geworden, bijna alle experts zien nog steeds een
duidelijke inhaalslag op één gebied: het binnenklimaat.
Ervaringen in de branche lopen uiteen van te
koud, te warm, te droog tot te tochtig. Zelfs in veel
nieuwe gebouwen, zo is de unanieme observatie, zijn
er altijd klimatologische problemen. “Het binnenklimaat
is waarschijnlijk de enige parameter die geen
gemiddelde waarde toelaat. Op basis daarvan is het
dus niet mogelijk om een universeel geldige, algemeen
representatieve uitspraak te doen”, zegt Sonia
Raviola. “Want iedereen ervaart temperatuur anders
– enerzijds door fysieke kenmerken, anderzijds door
genderaspecten. Feit is: door hun vetverbranding
ervaren vrouwen en mannen temperatuur fundamenteel
anders.” Het subjectieve, gevoelde verschil ligt
tussen twee en vijf graden Celsius.
Wat moet er dan gebeuren? “Praat er open en
respectvol over en ga constructief met de kwestie
om”, raadt Raviola aan. “Net zoals we er al in zoveel
opzichten in geslaagd zijn om te voldoen aan de
vraag naar een healthy office, ben ik ervan overtuigd
dat ook dit punt nog kan worden opgelost – niet met
een algemene oplossing, maar met een heel scala aan
individuele knoppen en meters.”
Wojciech Czaja
contact 7

Office Concepts
Hoe je een kantoorindeling voor het
nieuwe werken goed ontwerpt.
Geef uw kantoor structuur!
Goed functionerende kantoren van het nieuwe
werken bestaan niet uit een (willekeurige)
verzameling creatieve ruimtevormen en een
Instagram-waardige lobby, maar uit gestructureerde
kantoorindelingen die een optimale
werkomgeving creëren.
De nieuwe betekenis van de kantoorruimte.
De huidige trends naar meer thuiswerken en werken
op afstand – gevoed door digitalisering en AI – veranderen
de betekenis van het kantoor aanzienlijk: volgens
het Weense instituut L&R Sozialforschung werkt
ongeveer 25 procent van de werknemers tegenwoordig
minstens gedeeltelijk op afstand in een kantoor aan
huis. In de VS ligt dit percentage al aanzienlijk hoger,
op ongeveer een derde. In de toekomst zal het daarom
steeds meer de vraag zijn hoe werkgevers het dreigende
verlies van bedrijfsidentiteit weten te voorkomen
en de ontstane leegte in de kantoren weten op te
vullen.
Werkmogelijkheden creëren.
Vanwege ruimte-efficiëntie en besparingsvereisten
leidt het hogere aantal thuiskantoren op natuurlijke
wijze tot een verdichting van de ruimte in de kantoren.
Gedeelde werkplekken (shared spaces) zijn
in opkomst, vaste werkplekken worden steeds vaker
ter discussie gesteld en vervangen of aangevuld door
flexibele werkmogelijkheden die voor elke activiteit de
beste werkruimte bieden. Helaas resulteert dit in de
praktijk vaak in een wilde mix van verschillende ruimtevormen
– zonder rekening te houden met bedrijfscultuur,
productiviteit, akoestiek en ergonomische
vereisten. Het belangrijkste is dat het hip moet zijn.
Hub
Structuur geven aan het kantoor.
Als men meer belang wil hechten aan creatieve zones
en ruimtes van samenwerking in het kantoor – en dat
is absoluut aan te raden, want dit worden de hoofdthema's
van toekomstige kantoren – dan is een duidelijke
ruimtelijke structuur nodig. Ontwerpconcepten en
kantoorindelingen met zinvol afgebakende zones zijn
gevraagd: aan de ene kant gaat het om stillere
gebieden (homebase) voor geconcentreerd werken, teamvergaderingen
en videoconferenties. Aan de andere kant
zijn er de openbare zones (HUB-zones) voor samenwerking
tussen afdelingen, creatief projectwerk en
sociale uitwisseling.
Een ruimtelijke vermenging van de rustigere homebase
8 contact

Homebase
met de meer levendige HUB-zones moet koste wat
het kost worden vermeden, omdat storingen anders
onvermijdelijk zijn. Structuur geven betekent deze
twee bovenliggende zones ontwerpmatig te decentraliseren
binnen het kader van de bouwkundige
mogelijkheden.
In de homebase zorgen korte afstanden ervoor dat de
relevante infrastructuur zoals het techniekeiland, de
koffiekeuken of sanitaire voorzieningen snel bereikbaar
zijn. Ook in open georganiseerde teamkantoren
(open units) moet het mogelijk zijn om ongestoord te
werken – met weinig franje en weinig afleiding. Voor
vertrouwelijke gesprekken zijn akoestisch afgeschermde
mogelijkheden beschikbaar waarin de medewerkers
zich kunnen terugtrekken. De openbare HUB-zones
daarentegen laten veel organisatorische en creatieve
vrijheid toe – met als doel het bevorderen van samenwerking
en creatieve uitwisseling. Ruimtetypen die
niet aan afdelingen gebonden zijn, zoals coworking
landscapes, creative spaces of corporate campus, creëren
nieuwe werk- en communicatiemogelijkheden. Ze
vormen de voedingsbodem voor het versterken van de
bedrijfsidentiteit en innovatiekracht. In de toekomst
zullen de homebasezones eerder krimpen, omdat
het toegenomen aandeel thuiswerkplekken tot een
toenemende verdichting van de ruimte in de directe
werkomgeving zal leiden. De HUB-zones daarentegen
zullen aan belang winnen – deze zones worden
uitgebreid.
Aantrekkelijke kantoren van het nieuwe
werken versterken het innovatievermogen
en binden werknemers.
Het spanningsveld tussen aanwezigheid op kantoor
en thuiswerkplek kan veel beter in harmonie worden
gebracht door de aantrekkelijkheid van kantoren te
verhogen en door een kantoorontwerp te bieden dat
inspeelt op bestaande behoeften. Kantoorlandschappen
met de juiste structuur vergroten niet alleen het
innovatievermogen van bedrijven, maar oefenen ook
een sterke aantrekkingskracht uit op potentiële nieuwe
arbeidskrachten. De loyaliteit van werknemers versterken
en zo de druk op werving en selectie verminderen,
lijkt een doeltreffende strategie te zijn om het tekort
aan arbeidskrachten te bestrijden. Intelligent ontworpen
kantoren die voldoen aan de eisen van flexibel en
wendbaar werken dragen hier enorm aan bij.
contact 9

Interieurarchitectuur
Psssssst! Luister goed –
want nu gaat het om
akoestiek.
Opgelet: ruimteakoestiek is een onderschat
onderwerp waar vanaf het begin van het
kantoorontwerp rekening mee moet worden
gehouden. Gernot Wurm van Tante Lotte Design
GmbH geeft antwoorden op de meest
gestelde vragen over akoestiek.
algehele akoestiek in een ruimte duurzaam kunnen
verbeteren: “Het gebruik van voldoende geluidsabsorberende
materialen, bij voorkeur op muren, plafonds
of als vrijstaande elementen, bevordert een gezonde
akoestiek in het kantoor. Hier is het belangrijk om ervoor
te zorgen dat de verhouding tussen reflecterende
oppervlakken en ruimtevolume en geluidsabsorberende
materialen correct is. Voor elke ruimte afzonderlijk
kunnen berekeningen worden gemaakt”, onthult de
akoestiekexpert.
Oplossingen met dubbel voordeel.
Akoestisch effectieve materialen kunnen meerdere
Van alle aspecten waarmee rekening moet worden
gehouden bij het ontwerpen van kantoren, speelt
akoestiek een centrale rol. Met dit onderwerp houdt
het bedrijf Tante Lotte zich bezig, dat innovatieve
en duurzame akoestische oplossingen van Tiroolse
schapenwol produceert die ook voldoen aan hoge designstandaarden.
“De akoestiek in kantoren is vooral
belangrijk omdat het geluidsniveau hier direct stijgt,
waardoor werknemers zich minder goed kunnen concentreren.
Tegelijkertijd maakt dit telefoongesprekken
of gesprekken tussen mensen moeilijker. Slechte
ruimte-akoestiek zorgt er ook voor dat werknemers
sneller moe zijn, waardoor de productiviteit daalt”,
zegt Gernot Wurm, expert bij Tante Lotte.
10 contact
Hoe slechte akoestiek ontstaat.
Maar hoe komt het dat ruimtes een slechte akoestiek
hebben? “Te veel reflecterende oppervlakken zoals glas,
betonnen plafonds, houten vloeren, enz. veroorzaken
een langere nagalmtijd, waardoor de andere persoon
minder goed verstaanbaar is. Als gevolg hiervan gaan
mensen automatisch harder praten. Het algemene geluidsniveau
neemt toe en is vaak zodanig hoog dat het
stress veroorzaakt”, legt Wurm uit. Om dit probleem
tegen te gaan, zijn er enkele tips en oplossingen die de
© Tante Lotte Design GmbH

© Tante Lotte Design GmbH
functies hebben en dus dubbel nuttig zijn, zoals ruimteverdelers
of designelementen. Vooral in het moderne
kantoorontwerp is het belangrijk om akoestische
elementen en kantoorinrichting goed te combineren.
“Eén mogelijkheid is om de elementen discreet in de
achtergrond op te nemen via decente wandpanelen of
plafondzeilen Aan de andere kant zijn designelementen
met beeldmotieven ook erg populair. Een andere
slimme oplossing zijn staande elementen die tegelijkertijd
dienst doen als zonering en als prikborden”,
beschrijft Gernot Wurm de mogelijkheden.
Over Tante Lotte:
Met Whisperwool staat Tante Lotte
voor innovatieve en duurzame akoestische
oplossingen van voornamelijk
Tiroolse schapenwol die voldoen aan de
hoogste ontwerpnormen. De akoestische
oplossingen harmoniëren met de materialen
van de hedendaagse architectuur,
zoals steen, glas, beton of hout. Whisperwool
heeft ook een positief effect op de
ergonomie van ruimtes door geluid en
giftige stoffen te absorberen.
www.whisperwool.at
© Tante Lotte Design GmbH
contact 11

Referentieverhaal
foobar Agency:
Een eerbetoon aan Pac-Man.
Wie kent niet het iconische speelautomaatspel Pac-Man, waarbij de figuur, in de vorm van een
‘happertje’, achtervolgd door gekleurde spoken, zich door een doolhof moet eten. Het pixelige
retro-ontwerp van het spel werd door het digitale adviesbureau foobar Agency uit München
gebruikt als grafisch sjabloon voor zijn kantoor. In de vorm van pixels loopt de Pac-Man stijl door
alle ruimtes, aangevuld met designelementen uit Star Wars en Back to the Future. Het kantoorconcept
is uitgevoerd door office4you Büroeinrichtungen. Het meubilair voor de werkplekken,
vergaderzalen en het cafégedeelte werd geleverd door Wiesner-Hager.
12 contact

© office4you Büroeinrichtungen GmbH
© office4you Büroeinrichtungen GmbH
Tijd voor een herstart!
Het gebouw was oorspronkelijk een oud ketelhuis.
Na de renovatie betrok foobar meerdere
verdiepingen en creëerde een nieuwe
werkomgeving met een creatief interieurontwerp
en een new-workconcept in industriële
stijl. De entree met zijn kleurrijke ledlogo
illustreert al het digitale zwaartepunt van het
bedrijf. Het kleurenschema loopt door alle
ruimtes en toch is elke kamer uniek. “Al met
al is het een unieke ruimte waar het team zin
heeft om creatief en productief te zijn, en die
bovendien als een magneet werkt op nieuw
talent”, zo vat office4you het totaalconcept
samen.
Level up! Meer dan alleen klassiek
bureauwerk.
De kantoorwerkplekken werden ingericht als
open-space-zone. Ergonomie is hier van bijzonder
belang. Alle werktafels zijn uitgerust
met elektrische hoogteverstelling en maken zo
een ongecompliceerd wisselen tussen zitten en
staan mogelijk. Dit stimuleert niet alleen het
creatieve denken, maar voorkomt ook schade
aan het bewegingsapparaat. De bureaustoelen
bevorderen dynamisch zitten en overtuigen
ook met een hoog comfortniveau. Naast
de klassieke werkplekken ligt de nadruk op
creatieve zones buiten de werkplek. Kleinere
centrale zones als lounge-achtige eilanden,
maar ook technisch hoogwaardig uitgeruste
conferentie- en vergaderruimten maken een
verandering van perspectief mogelijk in het
dagelijkse werkleven, evenals videovergaderingen
en hybride gesprekken. Daartussen
bevinden zich phone boxen voor ongestoord
werken en telefoneren. De keuken met zit- en
staplekken is een plek om samen te komen,
maar kan worden gebruikt als werkcafé.
contact 13

Referentieverhaal
Al met al is het een
unieke ruimte waarin
het team zin heeft om
creatief en productief
te zijn.
© office4you Büroeinrichtungen GmbH
Well played! Digitaal ontmoet biofiel.
Hoewel het kantoor is uitgerust met veel game-interieur,
wordt de digitale flair tegenwicht geboden door
biofiele elementen. Zo werd in de cleanere zone van
de kantoorwerkplekken met royale plantenarrangementen
gewerkt. Plantentorens en mosafbeeldingen in
combinatie met ledstrips creëren samen met de kleurrijke,
pixelachtige elementen een spannende symbiose
en zorgen voor een gezelliger sfeer in het hele kantoor.
Samenvattend kun je stellen: een hip kantoor met
individuele vormgeving waarin ook de essentiële
vereisten van een werkplek niet uit het oog worden
verloren. Bij Pac-Man zou men zeggen: Good Game!
De highscore werd absoluut overtroffen!
© office4you Büroeinrichtungen GmbH
Projectgegevens:
Opdrachtgever: foobar Agency
Locatie: München
Totale oppervlakte: 500 m²
Kantoorconcept/uitvoering: office4you
Meubilair: Wiesner-Hager: Bureau etio,
bureaustoel poi, stapeltafel yuno, stapelstoel puc,
kastsysteem float_fx, barkruk en draadsledestoel nooi
14 contact

Trendwatching
Handige
dingen
voor een
kantoordag
Forest – Geconcentreerd blijven,
aanwezig zijn.
Deze app verhoogt de productiviteit en
heeft een positieve invloed op het milieu.
Een virtueel zaadje groeit tijdens het geconcentreerde
werk uit tot een boom. Gebruikers
kunnen vervolgens virtuele munten die
ze in de app verdienen doneren om echte
bomen te planten.
www.forestapp.cc
© Forest
Carpio 2.0 – Ergonomische
polssteun.
De ergonomische polssteun van Carpio
verbetert de positie van de pols bij het
gebruik van de computermuis. Het elegante
ontwerp tilt de pols ongeveer een centimeter op
om belasting te verminderen. Hierdoor wordt werken
aan de computer nog comfortabeler en wordt de gezondheid
van de polsen bevorderd.
www.deltahub.io
© Deltahub
Food à Porter – Elegante
lunchbox van Alessi.
Met de objecten uit de "Food à porter"-
collectie is het gemakkelijk om gezond
eten en drinken mee te nemen naar
kantoor, naar buiten of op reis. De
lunchbox is gemaakt van hoogwaardige
thermoplastische hars en combineert
functionaliteit met esthetisch raffinement,
geïnspireerd op Japanse bentoboxen.
Design: Sakura Adachi
www.alessi.com
© Alessi
contact 15

Office Life
Remote junkie
ontmoet bureau-potato.
Zeven verschillende medewerkers van het nieuwe werken.
Het nieuwe werken verandert niet alleen onze manier van werken, maar leidt ook tot geheel
nieuwe typen medewerkers. We presenteren zeven verschillende medewerkers van het nieuwe werken.
© Freepik
16 contact

© Envato
Bureau-potatoes
Ze zijn het equivalent van de couch
potato – niets en niemand haalt
bureau-potatoes weg van hun
werkplek. Van thuiswerken en werken
op afstand willen ze niets weten.
Hun persoonlijke plek is hun comfortzone,
die ze niet graag verlaten. Bureau-potatoes werken
nauwgezet en betrouwbaar aan taken zolang ze daarvoor
hun homebase niet hoeven te verlaten.
Remote junkies
Vandaag thuiskantoor, morgen
mobiel werken in de trein en volgende
week workstation op Sicilië.
Remote junkies vinden altijd en
overal een plek om dingen gedaan
te krijgen – bij voorkeur buiten het
kantoor. Ze zijn technisch volledig
mobiel en voorbereid op elke internetstoring. Mobiele
telefoon, notebook of tablet hebben een praktisch en
comfortabel reisformaat en hebben al menige hardcoretrip
op het workstation overleefd. Remote junkies leven
hun verlangen naar vrijheid ook uit in hun baan en hebben
regelmatig behoefte aan verandering van omgeving.
Thuiswerkers
Men kent ze eigenlijk alleen via
het beeldscherm, want ze zitten
voornamelijk in het thuiskantoor.
We hebben het over de zogenaamde
thuiswerkers. Deze medewerkers
hebben het thuis gezellig gemaakt. Het
kantoor aan huis is van alle gemakken voorzien en maakt
het bezoek aan het kantoor alleen in uitzonderlijke gevallen
noodzakelijk. Daarom worden ijverig conferenties
en besprekingen via videotelefonie gehouden. Altijd ook
aanwezig: de kat en de joggingbroek.
Netwerkers
De netwerkers beschikken, zoals de
naam al doet vermoeden, over een
zeer goed netwerk binnen het bedrijf
en ook daarbuiten. Ze kennen
iedereen en iedereen kent hen. Ze
zijn al op de hoogte van nieuwtjes en
geruchten voordat er iets gebeurt. Om hun kennis op peil
te houden en te cultiveren, zijn ze voortdurend onderweg.
Net als kantoornomaden gebruiken ze de ruimte
vooral om zoveel mogelijk mensen te ontmoeten met wie
ze in gesprek kunnen raken.
Kantoornomaden
De dag begint met het checken van
e-mails in de focuszone, dan een
ontspannen lean-coffee-vergadering
in het werkcafé, gevolgd
door een videovergadering in de
phone box. Tussen de middag wordt
gegeten en geroddeld in de activity
garden. Onmiddellijk daarna moeten in de silent room
documenten worden bekeken. Ten slotte is het tijd om
creatief te worden en de whiteboards vol te kladden met
tekst tijdens een scrum meeting – kantoornomaden zijn
voorstanders van activity based working en verplaatsen
zich van de ene naar de andere ruimte. Ze hebben precies
uitgezocht welke ruimte het meest geschikt is voor
welk werk en bewegen zich als nomaden door het hele
kantoorlandschap.
Sportfanaten
Langdurig zitten is een absolute
no-go voor sportfanaten. Zonder
een in hoogte verstelbaar bureau,
waarvan de hoogte elk uur kan
worden aangepast, komt dit type
werknemer de dag niet door. Staande
vergaderingen of walk- & talk-meetings zijn een must
voor de sportfanaten, net als uitgebreide wandelingen
tijdens hun telefoongesprekken.
Coworkers
Coworkers zijn doorgaans freelancers
of maken deel uit van een start-up.
Om ondanks het meestal kleine
aantal collega's toch aansluiting te
vinden in een inspirerende workspace,
zijn de coworkers onderweg
in gedeelde kantoren. Ze zijn flexibel
en nemen genoegen met de eerstvolgende vrije werkplek,
het belangrijkste is dat er leven is op kantoor. Ze zijn dan
ook erg sociaal en gaan graag om met een grote verscheidenheid
aan mensen.
contact 17

Kantoren van over de hele wereld
De hele wereld
in Amsterdam.
De nieuwe Booking.com-campus in het hart van de Nederlandse hoofdstad
maakt indruk met een hele reeks groene maatregelen die de gezondheid
bevorderen.
© Hufton+Crow
18 contact

Van harte welkom in de beweging, denk je te lezen,
met zwevende letters in de lucht geschreven, zodra
je het negen verdiepingen tellende atrium betreedt.
Rondlopende galerijen, trappen die scheef in de
ruimte hangen, houten dakranden, veel daglicht en
een groene, weelderig uitlopende jungle op muren
en balustrades nodigen je uit om de liften voorbij
te lopen en de foyer en verdiepingen van de nieuwe
Booking.com-campus te voet te beklimmen, met
eigen spierkracht.
“Dat was precies ons doel”, zegt Ben van Berkel,
oprichter en partner van het Amsterdamse architectenbureau
UN Studio. “Booking.com is een wereldwijd
actieve travel- en hospitality-aanbieder en is een
symbool geworden van reizen, avontuur en beweging.
Deze kwaliteiten wilden we ook terug laten komen
in de nieuwe campus. Je gaat niet alleen van de ene
© Hufton+Crow
kantoorzone naar de volgende, maar je maakt op weg
van A naar B een reis naar verschillende tijdzones
en culturele gebieden.” De conferentieruimtes en
vergaderzalen hebben dan ook namen van Griekse eilanden
of namen als Rio de Janeiro en Panamakanaal.
28 van deze zogenaamde ‘micro holiday destinations’
(woordgebruik van Booking.com) zijn er in totaal.
De nieuwe campus ligt op het Oosterdokseiland,
ongeveer 500 meter van het centraal station. Op het
voormalige braakliggende logistieke terrein op het
eiland tussen havenbekken en het IJ heeft UN Studio
een expressief kristal gecreëerd met een arcade,
keramische tegels en een ritssluitingachtige, in elkaar
grijpende glazen gevel. Via driehoekige ramen die
naar buiten opengaan, kan het pand op natuurlijke
wijze worden geventileerd. Hoe meer frisse lucht
er binnenstroomt, hoe gefragmenteerder de weerspiegeling
van lucht, wolken, schepen, containers en
blauw-gele dubbeldekstreinen die op de spoordijk
ernaast voorbijrijden. Maar de grootste troef van de
nieuwe campus van 65.000 vierkante meter, ontwikkeld
in samenwerking met Bouwfonds Property
Development (BPD), is de bundeling van het team.
Tot nu toe zaten de in totaal 6.500 medewerkers
© Hufton+Crow
contact 19

Kantoren van over de hele wereld
verspreid over twaalf locaties in de stad, maar nu is
samengebracht wat bij elkaar hoort.
“En in het tijdperk van digitalisering en een steeds
sterkere, steeds geëmancipeerdere werknemersmaatschappij”,
aldus van Berkel, “vond de opdrachtgever
het vanaf het begin belangrijk om te investeren in
employer branding en de nieuwe campus in zekere zin
als wervingsmachine in te zetten.” Met succes. Het
pand heeft verschillende cafés, kantines en restaurants,
het eten is van Powerplant en biedt biologische
gerechten met een korte wachttijd. Voor het ontwerp
van de groene ruimtes met verticale muurtuinen,
botanische eilanden en een winterbestendig dakterras
is het bedrijf Makers of Sustainable Spaces (MOSS)
verantwoordelijk. De bewust gezond en ergonomisch
vormgegeven werkzones zijn een samenwerkingsproject
van CBRE en interieurontwerper Hofman
Dujardin.
Als reactie op de ontwrichtende coronapandemie, die
de bestaande werkcultuur volledig op zijn kop zette,
werden de medewerkers betrokken bij de conceptfase.
De resultaten van dit participatieproces zijn
bijvoorbeeld verwerkt in het ontwerp van de foyer en
de aangrenzende We-Places en in de afmetingen en
inrichting van de fietsgarage.
“Maar ook achter de schermen”, aldus Ben van Berkel,
die in zijn kantoor zijn eigen health department runt,
“levert het pand een waardevolle bijdrage aan het thema
gezondheid. We hebben afgezien van het gebruik
van giftige, emitterende bouwmaterialen, brengen het
pand duurzaam en gematigd op de juiste temperatuur
met behulp van grondwater uit het aangrenzende IJ
en hebben een open ventilatiesysteem geïnstalleerd
in plaats van een circulaire ventilatie die gewoonlijk
wordt geïnstalleerd, waardoor er minder ziekteverwekkers
worden overgedragen.” Het resultaat is een
aanzienlijke daling van het ziekteverzuim en een
certificering met het kwaliteitskeurmerk BREEAM
Excellent.
Wojciech Czaja
© Hufton+Crow
Het pand levert een
waardevolle bijdrage
aan het thema
gezondheid.
© Hufton+Crow
20 contact

What’s on your desk?
04
03
01
10
02
06
07
08
09
05
© Max Thinius
What’s on your desk,
Max Thinius?
© Max Thinius
„De toekomst is niet iets wat ons overkomt, ze wordt vormgegeven en
wel door onszelf !” In tegenstelling tot de meeste mensen die naar de
toekomst kijken, doet de Duitse futuroloog Max Thinius een beroep
op onze eigen verantwoordelijkheid en ons vermogen om de toekomst
vorm te geven – waardoor hij een van de meest succesvolle en
best geboekte kristallen bol-professionals van Europa is.
Hij past het op eigen kracht vormgeven van de directe omgeving ook
toe op zijn eigen werkplek. Want: hij heeft weliswaar een bureau in de
werkkamer in zijn appartement in Berlijn-Kreuzkölln, maar meestal
gebruikt hij het om er boeken, camera's en allerlei andere dingen op
te leggen. Zelf werkt hij het liefst zittend, liggend, loungend, op de
bank, in het café, in de trein, op de notebook, op de smartphone – het
belangrijkste is papierloos.
“Wat ik echter nog belangrijker vind”, zegt de man met hoed met
oranje rand, zijn handelsmerk sinds 2015, “is een sfeer die me inspireert.
Met kleur, met verleden, met onvoorziene onderbrekingen.”
Daar hoort bijvoorbeeld ook een plafondlamp bij gemaakt van hertengeweien.
Hoe is die daar gekomen? “Oei, dat is een lang verhaal!”
De andere anekdotes zijn niet minder boeiend. We bezochten hem.
Wojciech Czaja
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
De werkkamer was vroeger oranje. Net als bijna alles in mijn leven.
The colour of kindness! Maar op den duur werd het een beetje veel.
Nu zijn de muren wat ingetogener.
Een oude biedermeierbank die ik eeuwen geleden kocht op een
opruiming voor 200 mark. Nieuw stofferen en je zit comfortabel!
Een oude poster van Guillermo Tapiello, een van de beroemdste
afficheschilders van Frankrijk. “L’Oie d’Or”, ik houd van dit ganzenlevermotief.
Erg grappig: als ik mezelf precies positioneer, heb ik bij
het inzoomen de kroon op.
Alles kan niet altijd alleen maar chic zijn, anders ziet het appartement
eruit als een showroom. Af en toe heb je een hertengewei
nodig in je leven.
Voor ongecompliceerd werk is een tablet ook voldoende. Ik gebruik
hem ook om alle rekeningen en notities te fotograferen voordat ik
weer papierloos ga werken.
Een keramische schaal, afgewerkt met zilverglazuur. Een overblijfsel
uit het verleden met pennen en een oude briefopener voor als ik
eens een brief ontvang.
Ik heb twee oude Nikon-spiegelreflexcamera's. Ik maak er ook
foto's mee, maar meestal speel ik ermee terwijl ik nadenk. Het
klikken sorteert mijn gedachten.
Mijn oranje Stanley-thermosfles gevuld met mijn favoriete water
Acqua Panna. Ik geef toe: op dit punt ben ik wat eigenaardig.
Mijn doos met visitekaartjes, hier is mijn netwerk thuis, een mix van
herinneringen en actieve contacten.
Het dressoir heb ik door een timmerman laten maken. De kleine
flowerpot-tafellamp van Verner Panton stond vroeger in onze flat in
Kopenhagen, nu staat hij in Berlijn.
contact 21

Office Life
Let’s be
friends!
Waarom goede collega's ons motiveren en aan het bedrijf binden.
Ongeveer 1700 uur per jaar brengen voltijdwerknemers
op kantoor door. We brengen
dus heel wat tijd door op onze werkplek.
Het is dus geen wonder dat intermenselijke
contacten zoals de relatie met onze collega's
cruciaal zijn voor de werktevredenheid.
De top 1 motivator zit naast je.
Ze lossen lastige Excel-problemen op, helpen met
post-its en markeerstiften en houden ons gezelschap
tijdens de pauzes. Een werkdag kan lang en vermoeiend
zijn – onze collega's zijn in die tijd onze directe
sociale contacten. Dat je daarom goed overweg
moet kunnen met die collega's, spreekt voor zich.
Maar volgens nieuwe onderzoeksresultaten lijken
collega's zelfs de belangrijkste motivatiefactor te zijn
op het werk. Volgens een onderzoek van de Manpower
Group is een goede werkrelatie met collega's
en leidinggevenden met 46 procent de belangrijkste
motivatiefactor in het werk. Dus als er een positief
klimaat heerst in het team, heeft dat een direct
effect op het moreel. Tot slot zei 24 procent van de
respondenten dat ze het belangrijk vindt om vaak in
een team en samen met collega's te werken. Tegelijkertijd
benadrukte bijna een op de drie dat het net zo
essentieel is om goed met elkaar om te gaan buiten de
eigenlijke werkzaamheden om. Als de sfeer in het team
nogal koel is, neemt niet alleen de motivatie tijdens
het werk af, maar neemt ook de bereidheid om van
baan te veranderen toe.
Gezamenlijke activiteiten bevorderen de
teamgeest.
Wat betekent dat? Om werknemers op lange termijn
voor het bedrijf te behouden, mag de menselijke factor
niet worden genegeerd. Teambuildingactiviteiten zoals
uitstapjes, activiteiten na het werk of het betrekken
van werknemers bij besluitvormingsprocessen, maar
ook veel informele gesprekken, maken de sfeer losser
en kunnen zorgen voor een goede teamgeest.
Belangrijk om te weten is dat niet elke collega de
allerbeste vriend hoeft te worden. Soms zijn er ook
compromissen nodig bij conflicterende doelen en
belangen op een zakelijk niveau om de harmonie in
het bedrijf te bewaren. Wie goed met anderen wil
kunnen opschieten, moet eerst de collega worden die
hij zelf graag zou willen hebben. Vertaald betekent
dat: oprechte interesse tonen, anderen met waardering
behandelen en een positieve stemming verspreiden. Te
veel afstand houden werkt eerder averechts, omdat we
ons graag omringen met mensen waarom we geven.
22 contact

Office Life
Pauze! Maar gezond.
Evenwichtige voeding in
het dagelijkse kantoorleven.
Hectiek, trek en weinig tijd. Dan wordt in
de lunchpauze toch weerde dichtsbijzijnde
snackkraam bezocht – gezond eten is anders.
Hoe je op kantoor toch evenwichtig
kunt eten.
Onbedwingbare trek vermijden.
Volgens een onderzoek van Thermohauser over voeding
op kantoor en thuiskantoor was 82 procent van
de testpersonen van mening dat gezonde voeding
een positief effect heeft op het werk en de werksfeer.
Reden genoeg om dit onderwerp eens nader te
bekijken en een paar basisprincipes van voeding te
analyseren.
Het begint al zodra je opstaat. Mensen met trek grijpen
uit gemak naar junkfood en snoep. De remedie
is om 's ochtends voldoende te ontbijten. En nee, een
kop koffie telt niet als ontbijt. Volkorenbrood of pap
kan helpen om de dag goed te beginnen en een paar
uur verzadigd te zijn. Als je echter tussendoor honger
krijgt, is het aan te raden om geen snoep te eten,
maar in plaats daarvan fruit, groentesticks, noten of
een snee volkorenbrood. Bij snacks die bijzonder rijk
zijn aan suiker en vet, stijgt de bloedsuikerspiegel
heel snel, maar dit verzadigt alleen voor
het moment. Want na korte tijd
daalt de spiegel weer duidelijk en
ontstaat opnieuw een hongergevoel.
Dit is anders bij gezonde snacks: de
bloedsuikerconcentratie stijgt heel
langzaam en daalt ook weer net zo
langzaam. De verzadiging houdt dus
langer aan.
Eenvoudige ideeën voor
thuis bereide maaltijden:
Energieniveau hoog houden.
Voedingsdeskundigen raden een lichte, maar vullende
maaltijd tijdens de lunch aan. Een gezonde
samenstelling bestaat uit complexe koolhydraten
zoals die in volkorenproducten, uit groenten of fruit,
gezonde vetten zoals plantaardige oliën, noten, vis
of avocado, en plantaardige eiwitten uit lijnzaad,
pompoenpitten, bonen, linzen of kikkererwten. Wie
geen kantine of toegang tot catering heeft (of als er
alleen stevige maaltijden worden aangeboden), kan
zijn toevlucht nemen tot voorbereide maaltijden.
Dit betekent dat de lunch de dag van tevoren wordt
bereid en alleen tijdens de pauze hoeft te worden
opgewarmd. Dit alternatief is voordeliger en ook
individueel, omdat je niet afhankelijk bent van een
beperkt assortiment gerechten, maar de maaltijd
kunt bereiden volgens je eigen behoeften.
De drankjes zijn ook belangrijk.
Niet alleen het eten is belangrijk voor een evenwichtige
voeding. Drankjes spelen
een centrale rol. De algemene
aanbeveling is om minstens 1,5
liter per dag te drinken. Water of
salades
pastagerechten
wraps
wokgerechten
eenpansgerechten en
ovenschotels
curry's en soepen
broodjes
pap
ongezoete thee is het beste. Limonades
of te veel cafeïnehoudende
drankjes leiden vaak tot
vermoeidheid en lusteloosheid.
Wie voldoende water
drinkt, heeft de nodige
energie voor het werk en
voorkomt hoofdpijn en
vermoeidheid.
contact 23

Office Concepts
Niet te verwaarlozen:
Ergonomie bij shared
desks en coworking-zones.
Ergonomie – niet alleen een belangrijk onderwerp voor klassieke werkplekken.
Vooral bij shared-desk-oplossingen en gezamenlijk gebruikte werkplekken kande
ergonomische uitvoering een uitdaging vormen. Per slot van rekening worden de
werkplekken bezet door verschillende mensen, waardoor de werkplek voortdurend
moet worden aangepast
© Shutterstock
24 contact

De basics.
Maar laten we beginnen met
de basisprincipes van ergonomie.
In de eerste plaats is het
belangrijk om een ergonomische
bureaustoel te gebruiken die
dynamisch, vrij verend zitten
mogelijk maakt. Deze moet in
hoogte verstelbaar zijn
en goede ondersteuning
bieden voor de rug. Het
bijpassende bureau moet
een voldoende groot
werkoppervlak hebben
van minstens 160 x 80 cm.
Ook hier is een geïntegreerde hoogteverstelling
voordelig. De werkplek moet evenwijdig
aan het raam worden geplaatst, zodat het
licht vanaf de zijkant naar binnen kan vallen
en verblinding en reflecties worden vermeden.
Gordijnen en jaloezieën zorgen voor de
nodige verduistering. Als daglicht niet langer
voldoende is, is kunstlicht met een lichtsterkte
van ongeveer 300 lux nodig in de directe
werkomgeving. Aan shared desks werkt men
vrijwel uitsluitend met notebooks. In het
ideale geval zijn hiervoor ook externe schermen
voorzien. Extra voordelen:
toetsenbord en muis.
Desk sharing: intuïtieve
aanpasbaarheid.
Er zijn nogal wat eisen waaraan
een ergonomische werkplek
moet voldoen. Sommige van
de genoemde aspecten van de
infrastructuur zijn al aanwezig,
maar de individuele aanpassing
van de bureaustoel en het bureau
is aan de gebruiker. Vooral de
bureaustoel moet precies aan de
lichaamslengte van de betreffende
medewerker kunnen worden aangepast
om ergonomisch werken
mogelijk te maken.
Met constant wisselende gebruikers
kan dit op den duur veel tijd kosten. Daarnaast
worden veel van de instelopties niet of niet goed
gebruikt. Bureaustoelen met automatische gewichtsherkenning
bieden een oplossing.
Het mechanisme van de
stoel reageert op het lichaamsgewicht
van de gebruiker. Hoe
meer gewicht er op de zitting
wordt uitgeoefend, hoe groter
de weerstand op de vering van
de rugleuning. Handmatige
aanpassingen zijn zo
niet meer nodig –
met uitzondering van
de zithoogte – en er
wordt een intuïtief
zitgevoel gecreëerd.
Om ook het bureau
snel en gemakkelijk
op de juiste hoogte te kunnen gebruiken,
wordt een model met elektrische hoogteverstelling
aanbevolen. Zo kan de tafel met
één druk op de knop in luttele seconden
worden versteld en individueel aangepast.
Bovendien is het mogelijk
om staand te werken, wat de
wervelkolom ontlast en klachten
aan het bewegingsapparaat
voorkomt. Vooral in coworking
spaces wordt veel buiten het
klassieke bureau gewerkt. Ook hier mag
de ergonomie niet worden verwaarloosd.
In silent rooms of creatieve zones worden
vaak loungemeubels en gestoffeerde meubels
gebruikt. Om ergonomisch werken
in deze ruimtescenario's zo goed mogelijk
te bevorderen,
kunnen
bijzettafels,
opbergmogelijkheden,
notebookkastjes en
een direct beschikbare
elektrificatie helpen.
Bij shared desks en
coworking luidt het
credo: hoe minder
ingewikkeld, hoe beter!
Snelle verstelbaarheid,
eenvoudig gebruik,
intuïtieve bediening.
contact 25

Showroom
Binnenkomen.
Zitten.
Beginnen.
De moderne werkwereld stelt nieuwe eisen aan producten. Deze moeten onmiddellijk
bruikbaar, gemakkelijk te begrijpen en voor wisselende personen inzetbaar zijn. Met
betrekking tot bureaustoelen betekent dat: niemand wil meer de tijd nemen om
aan verschillende hendels te trekken om eindelijk goed te zitten: deze trend naar
rigoureuze vereenvoudiging wordt opgepakt door het bureaustoelprogramma motiv
met automatische gewichtsherkenning.
26 contact

Bureaustoelen leveren een belangrijke
bijdrage aan ergonomie. In het
verleden zijn er talloze normen en
voorschriften opgesteld met ergonomische
normen. Er is een hele
reeks individuele instellingsopties
beschikbaar gekomen. Instellingen
die in de praktijk helaas vaak niet
of niet correct werden gebruikt.
Met motiv heeft Wiesner-Hager een
bureaustoel ontwikkeld die is afgestemd
op de veranderende werksituaties en behoeften
van gebruikers. De stoel bevordert dynamisch zitten
en richt zich op de centrale ergonomische vereisten:
ondersteuning van het passieve bewegingsapparaat en
voeding van de tussenwervelschijven door het stimuleren
van microbewegingen van het spierstelsel.
Wat in de IT-wereld onder usability wordt verstaan,
geldt ook voor bureaustoelen: sterke vereenvoudiging
van het gebruik en intuïtieve bediening in plaats van
talloze instelhendels. Veel gebruikers hebben tijd noch
zin om zich bezig te houden met de fijne afstelling
van een bureaustoel: ‘Binnenkomen, zitten, beginnen’
is het motto. De toenemende decentralisatie van het
werk betekent ook dat werkplekken vaker gebruikt
worden door wisselende mensen. Niet in de laatste
plaats om deze reden moeten bureaustoelen klaar zijn
voor onmiddellijk gebruik
zonder de ergonomie
te verwaarlozen.
Ergonomie heroverwogen:
het twist-balance-mechanisme.
Bij het twist-balance mechanisme
van motiv worden
de voordelen van een
synchroon mechanisme
toegepast, maar zonder
de complexiteit van
klassieke mechanismen.
Ik wilde
het gevoel
creëren dat
je graag in
de stoel gaat
zitten.
Het maakt automatische gewichtsherkenning
mogelijk met weinig, maar des te
flexibelere onderdelen, door de kinetische
krachten van de materialen hun werk te
laten doen: een voorgespannen veer van
zeer sterk polymeerkunststof reageert
op het lichaamsgewicht van de gebruiker
wanneer deze gaat zitten: hoe meer
gewicht er op de veer wordt uitgeoefend,
hoe groter de weerstand. Dit regelt automatisch
de leundruk van de rugleuning
en creëert een intuïtief zitgevoel. motiv is zeer goed
uitgebalanceerd voor een breed scala aan gebruikers
van 50 tot 120 kilo.
Ontwerpconcept gericht op dynamisch
zitten en comfort.
Formeel vormt de veer van het mechanisme samen
met de steun van de rugleuning een soort klem die de
zitting en de rug op elegante wijze verbindt. Terwijl
de buitencontour van het netframe zeer dynamisch
is vormgegeven, belooft de zitting een visueel en haptisch
hoog comfort. “Ik wilde het gevoel creëren dat je
graag in de stoel gaat zitten. Het comfort moet niet alleen
worden verbeterd door de royale bekleding, maar
ook door de sterke horizontale radius. De ronde vorm
van de zitting contrasteert met de meer technische,
rechte vlakken van het mechanisme, de armleuningen
en de rugleuning”, vat ontwerper Andreas Krob het
ontwerpconcept van motiv samen.
Design:
Andreas Krob
contact 27

Past mijn meubel in de kamer?
Configurator met AR-functie.
Producten configureren volgens uw persoonlijke ideeën en ze daarna zelfs testen in uw eigen kamer? Deze
praktische functie vindt u op de website van Wiesner-Hager. Elk product kan individueel worden ontworpen met
de meubelconfigurator. Met behulp van de augmented-realityfunctie (AR) kan het geconfigureerde product via
smartphone of tablet rechtstreeks in de eigen ruimte worden bekeken.
Speciaal voordeel voor ontwerpers: online geconfigureerde producten of setcombinaties kunnen ook als
dwg in het ontwerp worden geïntegreerd!
Ontdek de
configurator