11 GLOBALISERINGSSUCCESER - Eskild Hansen

11 globaliseringssucceser - en kvalitativ undersøgelse af globaliseringens betydning for danske virksomheder
1.14 Erhvervspolitiske overvejelser
Det er vanskeligt at udpege én overordnet lære på baggrund af
undersøgelsens resultater. Virksomhederne er fælles om at have
klaret globaliseringens udfordringer på en hensigtsmæssig måde.
Herudover er de så at sige fælles om at være forskellige. Én mulig
fælles pointe kan være, at såfremt virksomhederne styres stramt og
fremsynet, er der stort set ingen brancher, hvor danske virksomheder
på forhånd er dømt ude.
Erhvervspolitiske pointer – overblik
• Specialister: Konkurrencen om de højtuddannede specialister har aldrig været mere
intens end nu. Der er et stort behov for nyuddannede kandidater med specialistpotentiale.
• Personskat: De fleste virksomheder i undersøgelsen beskæftiger mange højtlønnede
specialister med gode jobmuligheder også i udlandet. De høje personskatter er en barriere
for virksomhedernes rekruttering af udenlandske specialister og fastholdelse af danske
specialister.
• Ledelse og kapital: Kompetent ledelse og kapital er en kritisk ressource i virksomhedernes
globalisering. Den betydelige opkøbsdynamik blandt virksomhederne i undersøgelsen
tyder på, at markedet for virksomheder med globaliseringspotentiale fungerer. Der er et
potentiale i at få flere topledere med global erfaring til at overtage ledelsen af mellemstore
virksomheders globalisering.
• Klynger/specifikke rammebetingelser: Udviklingen af lokale/regionale/nationale klynger
er et vigtigt element i en effektiv globaliseringsstrategi. Nogle mellemstore virksomheder
bygger deres globale konkurrenceevne på konkurrencefordele oparbejdet i erhvervsmæssige
klynger i Danmark. Men danske virksomheder søger og udnytter også i høj grad
rammebetingelser i udlandet hvorfor erhvervspolitikken fortsat må have såvel en international
som national vinkel.
Fra undersøgelsen skal følgende erhvervspolitiske overvejelser især
fremhæves:
• Specialister: Undersøgelsen viser, at de mellemstore virksom­
heder i udstrakt grad efterspørger specialister, at behovet for
specialister sandsynligvis er voksende og kompetencekravene til
specialisterne stigende, samt at virksomhederne har vanskeligt
ved at få dækket deres behov for specialister. Efterspørgslen og
de udækkede behov spænder vidt fra naturvidenskabelige kandidater
til økonomifolk, marketingfolk m.v.
Udarbejdet for Erhvervs- og Byggestyrelsen af Peter Rømer Hansen, Jarl Cordua Nielsen,
Joachim Sperling og Eskild Hansen, maj 2008
25