Vejledning om godkendelse af og tilsyn med private opholdssteder

More documents

Recommendations

Info

Undersøgelsen skal omfatte vurdering af pædagogik, dagsrytme, træning, undervisning, arbejde, terapeutiske behandling, forholdet mellem antal ansatte og anbragte, herunder forholdet mellem fastboende ansatte og øvrige beskæftigede, familiearbejde, behandlingsplaner m.m. Det er vigtigt, at sikre en faglig udvikling på stedet. Det bør indgå i undersøgelsesprocessen, hvorledes kvaliteten sikres og udvikles på stedet. Beskrivelsen af den målgruppe opholdsstedet eller botilbudet ønsker at modtage omfatter børnenes, de unges eller brugernes antal, alder, køn, sociale og helbredsmæssige baggrund samt deres aktuelle problemstillinger og ressourcer. Målgruppen vurderes på grundlag af medarbejdernes kvalifikationer, opholdsstedets struktur og tilbud. Det er vigtigt, at beskrivelsen af målgruppen er så detaljeret, at anbringende kommune, på grundlag af den undersøgelse der er foretaget efter lov om social services § 58 og evt. § 141 om handleplaner og målgruppebeskrivelsen, har mulighed for at foretage en første matchning mellem barnets eller brugerens behov og opholdsstedets eller botilbudets tilbud. Såvel børn og unge med ophold på socialpædagogiske opholdssteder som voksne brugere af botilbud er ofte karakteriseret ved at have sammensatte problemer. Det er vigtigt at det i beskrivelsen af målgruppen tilkendegives, hvilken tyngde af problemer, opholdsstedet eller botilbudet er egnet til at klare, og om der f.eks. er tale om lettere eller eventuelt sværere problemstillinger. Det er også vigtigt at få afgrænset de problemstillinger, der ligger ud over opholdsstedets eller botilbudets faglige ressourcer eller ønsker. Det anbefales i Socialministeriets vejledning, at opholdsstedet eller botilbudet offentliggør den godkendte pædagogiske målsætning, således at den visiterende myndighed og borgeren, der visiteres til opholdsstedet eller botilbudet, er bekendt med tilbudets pædagogiske metode og målsætning for det pædagogiske arbejde. Per 1. januar 2007 skal kommunalbestyrelsen indberette disse oplysninger om det enkelte opholdssted eller botilbud til Tilbudsportalen, og oplysningerne vil således automatisk blive offentliggjort. Side 34
4.2 Godkendelse – hvilke oplysninger om opholdsstedets eller botilbudets ansatte og/eller leder er der behov for? I forhold til personalet er det driftsherren – opholdsstedet eller botilbudet – der er ansættende myndighed. Men det er kommunens, opgave at tilse, at driftsherren kan ansætte en ledelse og pædagogiske nøglepersoner, der er i stand til at skabe et pædagogisk tilbud med en tilstrækkelig kvalitet. Således er det den samlede medarbejdergruppes personlige og faglige kvalifikationer, der godkendes. Normeringen vurderes i forhold til den anbefalede målgruppe, stedets størrelse og organisering. Vurderingen af stedets samlede evne til at omsætte de pædagogiske metoder i praksis omfatter en vurdering af ledelsens og de pædagogiske nøglemedarbejderes faglige og personlige kvalifikationer, herunder uddannelse, erhvervserfaring, motiv, personlig baggrund, selvindsigt, samarbejdsevner og evne til at arbejde med egne reaktioner og se bag om de anbragtes/brugernes reaktioner. Der vil i forhold til de familielignende opholdssteder også være behov for at vurdere, hvorledes de ansattes egne familier indgår i projektet, herunder en afklaring af omfanget af kontakten mellem de anbragte børn og stedets familiemedlemmer, eksempelvis egne børn, forældre mv. Den godkendende myndighed har en række beføjelser i forbindelse med godkendelsen af den samlede medarbejdergruppe i private opholdssteder og botilbud i medfør af bekendtgørelsens § 13, stk. 2-4. Myndigheden kan 1) Indkalde medarbejdere med en utraditionel uddannelsesmæssig baggrund til en samtale, 2) indhente relevante oplysninger om medarbejderne, herunder om uddannelsesbaggrund og evt. straffeattest, 3) afholde en samtale med opholdsstedets eller botilbuddets leder eller medarbejdere med særlige opgaver forud for ansættelse. Medarbejdere med en utraditionel uddannelsesmæssig baggrund er for eksempel medarbejdere, hvis uddannelse ikke svarer til stillingsbetegnelsen for den konkrete stilling ved det pågældende opholdssted eller botilbud. Som eksempel nævner vejledningen ansættelse af en læreruddannet medar- Side 35
Page 1 and 2: Vejledning om godkendelse af og til
Page 3 and 4: 3.9 OVERDRAGELSE AF ET TILBUD FRA E
Page 5 and 6: 1. INDLEDNING Private opholdssteder
Page 7 and 8: 2. INDHOLD OG RAMMER FOR GODKENDELS
Page 9 and 10: 2.3 Hvilke opholdssteder og botilbu
Page 11 and 12: 2.3.2 Opholdssteder Bekendtgørelse
Page 13 and 14: Der er tre overordnede principper,
Page 15 and 16: 1) Organisatoriske forhold: Tilbude
Page 17 and 18: ler stilles til den juridiske enhed
Page 19 and 20: Samtidig med, at den juridiske enhe
Page 21 and 22: og behandling og hvor aldersspredni
Page 23 and 24: Godkendelse gives kun hvor det er h
Page 25 and 26: 2) Egenkapitalens størrelse ved op
Page 27 and 28: længere har nogen godkendelse til
Page 29 and 30: 3.8 Særlige forhold ved godkendels
Page 31 and 32: hensyn til den anbringende myndighe
Page 33: Godkendelsesmyndigheden skal ikke s
Page 37 and 38: kendelsen er givet under. Ved det p
Page 39 and 40: Tilsynet bør være opmærksom på,
Page 41 and 42: des forskellige måder at tilrettel
Page 43 and 44: ligt belastet målgruppe mv. Samtid
Page 45 and 46: Anden selskabsform med begrænset a
Page 47 and 48: Det er dog fortsat et spørgsmål o
Page 49 and 50: Ifølge bekendtgørelsens § 16, st
Page 51 and 52: Det foreslås, at den godkendende m
Page 53 and 54: Permutationsmyndighed C. Civilstyre
Page 55 and 56: Tilsyns- og godkendelsesbekendtgør
Page 57 and 58: Dette indebærer, at den tilsynsfø
Page 59 and 60: Hvis fonden må formodes at være i
Page 61 and 62: Samarbejde Samarbejde med andre ins
Page 63 and 64: Bilag 4. Liste over tilladelser og
Page 65: Tilladelse til udstykning. Ejer kan

Vejledning om godkendelse af og tilsyn med private opholdssteder

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?