16.07.2013 Views

Vejledning om godkendelse af og tilsyn med private opholdssteder

Vejledning om godkendelse af og tilsyn med private opholdssteder

Vejledning om godkendelse af og tilsyn med private opholdssteder

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

ejder i en stilling, s<strong>om</strong> normalt besættes <strong>af</strong> en socialpædag<strong>og</strong>. Den godkendende<br />

myndighed kan d<strong>og</strong> kun i særlige tilfælde indkalde <strong>med</strong>arbejderen<br />

til en samtale. Der er tale <strong>om</strong> tilfælde, hvor personen <strong>med</strong> den utraditionelle<br />

uddannelsesmæssige baggrund ikke kan dokumentere erfaring fra tidligere<br />

ansættelser i lignende stillinger. Der kan endvidere være tale <strong>om</strong> tilfælde,<br />

hvor særlige forhold i øvrigt giver anledning til mistanke <strong>om</strong>, at personen<br />

ikke kan varetage opgaven, f.eks. hvor personen er blevet <strong>af</strong>skediget<br />

fra andre lignende stillinger.<br />

Den godkendende myndighed kan efter § 13, stk. 3, kun indhente relevante<br />

oplysninger <strong>om</strong> <strong>med</strong>arbejderne <strong>og</strong> lederen. Det kan f.eks. være oplysninger<br />

<strong>om</strong> tidligere ansættelsesforhold. Hvis den godkendende myndighed indhenter<br />

personføls<strong>om</strong>me oplysninger <strong>om</strong> <strong>med</strong>arbejderne i elektronisk form, skal<br />

bestemmelserne i §§ 7 <strong>og</strong> 8 i persondataloven overholdes. Det vil sige, at<br />

den pågældende <strong>med</strong>arbejder skal give samtykke til at oplysningerne bliver<br />

indhentet. Hvis oplysningerne indhentes i papirform, skal <strong>med</strong>arbejderen<br />

give samtykke hertil efter reglerne i forvaltningslovens § 27 <strong>om</strong> tavshedspligt.<br />

Den godkendende myndighed kan altid <strong>af</strong>holde en samtale <strong>med</strong> opholdsstedets<br />

eller botilbudets leder eller <strong>med</strong> <strong>med</strong>arbejdere <strong>med</strong> særlige opgaver<br />

forud for ansættelsen. Særlige opgaver kan f.eks. være psykol<strong>og</strong>bistand<br />

til beboerne.<br />

Godkendende myndighed kan blive opmærks<strong>om</strong> på forhold, s<strong>om</strong> gør, at<br />

den ikke anser en eller flere <strong>med</strong>arbejdere for egnede til ansættelse i et opholdssted<br />

eller botilbud, f.eks. på grund <strong>af</strong> tidligere kriminalitet. Det kan forek<strong>om</strong>me<br />

både i forbindelse <strong>med</strong> behandlingen <strong>af</strong> en ansøgning <strong>om</strong> <strong>godkendelse</strong><br />

eller i forbindelse <strong>med</strong> udførelsen <strong>af</strong> <strong>tilsyn</strong>sfunktionen. I sådanne<br />

tilfælde bør myndigheden anmode lederen <strong>af</strong> opholdsstedet eller botilbudet<br />

<strong>om</strong> en redegørelse for forholdet. Hvis redegørelsen ikke viser, at forholdene<br />

er tilfredsstillende, kan myndigheden henholdsvis give <strong>af</strong>slag på <strong>godkendelse</strong><br />

<strong>af</strong> opholdsstedet eller botilbudet eller <strong>med</strong> fornødent varsel træffe <strong>af</strong>gørelse<br />

<strong>om</strong> at bringe <strong>godkendelse</strong>n til ophør.<br />

Den godkendende myndighed kan indhente børneattest, men pligten hertil<br />

påhviler opholdsstedets leder. Det anbefales d<strong>og</strong>, at den godkendende myndighed<br />

indhenter børneattesten.<br />

4.3 Hvad indebærer det løbende pædag<strong>og</strong>iske <strong>tilsyn</strong>?<br />

Den <strong>tilsyn</strong>sførende myndighed skal ved et løbende <strong>tilsyn</strong> påse, at opholdsstedet<br />

eller botilbudet fortsat lever op til de vilkår <strong>og</strong> forudsætninger, god-<br />

Side 36

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!