Empowerment og brugerinddragelse i praksis - Aarhus Universitet
Empowerment og brugerinddragelse i praksis - Aarhus Universitet
Empowerment og brugerinddragelse i praksis - Aarhus Universitet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kapitel 4. Frisættende nytænkning i institutionelle<br />
rammer?<br />
Brugerne på Humlehøjen har altså svært ved at agere i overensstemmelse<br />
med empowermentparadigmets forestillinger, fordi de ikke besidder den<br />
slags kompetencer, som det nye paradigme lægger op til. I dette kapitel udbygger<br />
jeg argumentet ved at synliggøre, at forestillingerne møder vanskeligheder<br />
i <strong>praksis</strong>, fordi disse fordrer <strong>og</strong> appellerer til en bestemt slags frihed<br />
<strong>og</strong> selvforvaltning, som brugerne i <strong>praksis</strong> ikke kan eller ønsker at<br />
imødekomme, <strong>og</strong> som ligger langt fra mange brugeres hverdag <strong>og</strong> tidligere<br />
erfaringer. I kapitlet ses <strong>og</strong>så, at dette får konsekvenser for hverdagen i projektet,<br />
idet medarbejderne indtager en dominerende rolle i den daglige behandling,<br />
hvilket står i modsætning til empowermentparadigmets forestilling<br />
om et mere ligeværdigt forhold mellem bruger, medarbejder <strong>og</strong> system.<br />
Yderligere indtager medarbejderne en dobbeltfunktion, hvori de både<br />
skal hjælpe brugerne, men samtidig kontrollere fx metadonudlevering.<br />
Sidstnævnte bevirker, at de trods empowermentparadigmets forestillinger<br />
om ligeværdighed i behandlingen har mulighed for at sanktionere brugernes<br />
adfærd fx ved at tilbageholde metadon, hvis brugerne er alt for alkoholpåvirkede.<br />
Dette medfører i relation til det store fortolkningsmæssige<br />
frirum, som medarbejderne overlades som følge af en decentraliseret kommunal<br />
<strong>og</strong> ministeriel politik, at medarbejderne indtager en funktion som i<br />
<strong>praksis</strong> på flere måder ligner behandlingsparadigmets forestillinger om<br />
medarbejdere som eksperter. Jeg vil nedenfor belyse dette argument med et<br />
Foucault-inspireret perspektiv, som er behjælpeligt med at synliggøre n<strong>og</strong>le<br />
strukturelle vilkår for den sociale behandling i gadeplansbureaukratier, der<br />
følger med empowermentparadigmets fremkomst.<br />
Viden <strong>og</strong> normalisering<br />
Den mest fremherskende tilgang til at forstå socialt arbejde <strong>og</strong> individets<br />
rolle i velfærdsstaten inden for sociol<strong>og</strong>i <strong>og</strong> antropol<strong>og</strong>i har i de seneste ti<br />
år været meget præget af Foucaults tanker (Cruikshank 2001; Dean 1999;<br />
Järvinen et al. 2002; Petersen 2003; Rose i Sørensen & Hjorth 2000; Villadsen<br />
2003; Wright & Shore 1997). Disse analyser bygger på en antagelse<br />
om, at det sociale arbejde ikke alene har til hensigt at hjælpe den enkelte<br />
bruger med sine konkrete problemstillinger som arbejdsløshed, misbrug,<br />
sygdom, boligløshed, men at dette arbejde samtidig går ud på at normalisere<br />
<strong>og</strong> afrette samfundsborgere, der falder uden for det ”normale” (Dean<br />
1999:67; Cruikshank 2001:235; Järvinen et al. 2002:13; Pedersen 2003:34<br />
Rose 1999:88). Det vil sige, at samfundet igennem den humanistiske såvel<br />
41