16.07.2013 Views

Empowerment og brugerinddragelse i praksis - Aarhus Universitet

Empowerment og brugerinddragelse i praksis - Aarhus Universitet

Empowerment og brugerinddragelse i praksis - Aarhus Universitet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Kapitel 4. Frisættende nytænkning i institutionelle<br />

rammer?<br />

Brugerne på Humlehøjen har altså svært ved at agere i overensstemmelse<br />

med empowermentparadigmets forestillinger, fordi de ikke besidder den<br />

slags kompetencer, som det nye paradigme lægger op til. I dette kapitel udbygger<br />

jeg argumentet ved at synliggøre, at forestillingerne møder vanskeligheder<br />

i <strong>praksis</strong>, fordi disse fordrer <strong>og</strong> appellerer til en bestemt slags frihed<br />

<strong>og</strong> selvforvaltning, som brugerne i <strong>praksis</strong> ikke kan eller ønsker at<br />

imødekomme, <strong>og</strong> som ligger langt fra mange brugeres hverdag <strong>og</strong> tidligere<br />

erfaringer. I kapitlet ses <strong>og</strong>så, at dette får konsekvenser for hverdagen i projektet,<br />

idet medarbejderne indtager en dominerende rolle i den daglige behandling,<br />

hvilket står i modsætning til empowermentparadigmets forestilling<br />

om et mere ligeværdigt forhold mellem bruger, medarbejder <strong>og</strong> system.<br />

Yderligere indtager medarbejderne en dobbeltfunktion, hvori de både<br />

skal hjælpe brugerne, men samtidig kontrollere fx metadonudlevering.<br />

Sidstnævnte bevirker, at de trods empowermentparadigmets forestillinger<br />

om ligeværdighed i behandlingen har mulighed for at sanktionere brugernes<br />

adfærd fx ved at tilbageholde metadon, hvis brugerne er alt for alkoholpåvirkede.<br />

Dette medfører i relation til det store fortolkningsmæssige<br />

frirum, som medarbejderne overlades som følge af en decentraliseret kommunal<br />

<strong>og</strong> ministeriel politik, at medarbejderne indtager en funktion som i<br />

<strong>praksis</strong> på flere måder ligner behandlingsparadigmets forestillinger om<br />

medarbejdere som eksperter. Jeg vil nedenfor belyse dette argument med et<br />

Foucault-inspireret perspektiv, som er behjælpeligt med at synliggøre n<strong>og</strong>le<br />

strukturelle vilkår for den sociale behandling i gadeplansbureaukratier, der<br />

følger med empowermentparadigmets fremkomst.<br />

Viden <strong>og</strong> normalisering<br />

Den mest fremherskende tilgang til at forstå socialt arbejde <strong>og</strong> individets<br />

rolle i velfærdsstaten inden for sociol<strong>og</strong>i <strong>og</strong> antropol<strong>og</strong>i har i de seneste ti<br />

år været meget præget af Foucaults tanker (Cruikshank 2001; Dean 1999;<br />

Järvinen et al. 2002; Petersen 2003; Rose i Sørensen & Hjorth 2000; Villadsen<br />

2003; Wright & Shore 1997). Disse analyser bygger på en antagelse<br />

om, at det sociale arbejde ikke alene har til hensigt at hjælpe den enkelte<br />

bruger med sine konkrete problemstillinger som arbejdsløshed, misbrug,<br />

sygdom, boligløshed, men at dette arbejde samtidig går ud på at normalisere<br />

<strong>og</strong> afrette samfundsborgere, der falder uden for det ”normale” (Dean<br />

1999:67; Cruikshank 2001:235; Järvinen et al. 2002:13; Pedersen 2003:34<br />

Rose 1999:88). Det vil sige, at samfundet igennem den humanistiske såvel<br />

41

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!