Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale i ...
Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale i ...
Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale i ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Organisationsaftale</strong> <strong>for</strong> <strong>håndværkere</strong> <strong>og</strong> <strong>teknisk</strong><br />
<strong>personale</strong><br />
§ 25. Kombinationsbeskæftigelse<br />
For så vidt angår kombinationsbeskæftigelse <strong>for</strong><br />
elever, det vil sige situationer, hvor et uddannelses<strong>for</strong>løb<br />
deles mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab<br />
<strong>og</strong> en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven<br />
under ansættelsen i H:S efter nærværende aftale,<br />
mens den pågældende under den private ansættelse<br />
omfattes af den på denne arbejdsplads gældende aflønning<br />
<strong>for</strong> elever.<br />
§ 26. Overgang til beskæftigelse som<br />
udlært ved samme institution<br />
Hvis der mellem institutionen <strong>og</strong> den enkelte elev<br />
er enighed om, at den pågældende umiddelbart overgår<br />
til beskæftigelse som udlært inden <strong>for</strong> fagområdet<br />
efter elevtiden, videreføres optjent anciennitet,<br />
bortset fra lønanciennitet.<br />
Afsnit VI. Ikrafttræden <strong>og</strong> opsigelse<br />
§ 27. Ikrafttræden <strong>og</strong> opsigelse<br />
<strong>Organisationsaftale</strong>n træder, hvor intet andet er<br />
anført, i kraft den 1. april 2002.<br />
Stk. 2. <strong>Organisationsaftale</strong>n kan af parterne opsiges<br />
skriftligt med 3 måneders varsel til en 31.<br />
marts, d<strong>og</strong> tidligst den 31. marts 2005.<br />
Fællesoverenskomsten mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab<br />
<strong>og</strong> Det Kommunale Kartel <strong>og</strong> Statsansattes<br />
Kartel <strong>og</strong> nærværende organisationsaftale udgør<br />
det samlede overenskomstgrundlag <strong>for</strong> de i organisationsaftalen<br />
omhandlede <strong>personale</strong>grupper <strong>og</strong> vil<br />
alene kunne opsiges i sin helhed.<br />
Stk. 3. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse<br />
af organisationsaftalen får gyldighed, <strong>og</strong> indtil<br />
en ny organisationsaftale får gyldighed, sker<br />
aflønning på grundlag af den på organisationsafta-<br />
Side 31
Change language