You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Når man får lejlighed til at arbejde intensivt med en kommune i en periode, træder centrale temaer<br />
frem på baggrund af de mange samtaler, læsning og tolkning af data, benchmarking og møder.<br />
Man får efterhånden en unik viden og overblik, samt en fornemmelse for de følelser, strømninger og<br />
holdninger, som præger <strong>Ballerup</strong>s borgere, institutions- og virksomhedsledere.<br />
Det følgende er således vores subjektive fortolkning af data, interviews og proces i forhold til formålet:<br />
at give inputs til det videre arbejde med at udvikle en vision for <strong>Ballerup</strong>.<br />
TEMA 1 BALLERUPS LEDELSESKULTUR<br />
Fra alle interviewede uden undtagelse fremhæves ledelse og ledelseskultur som positiv og unik.<br />
Lederskabet og ledelseskulturen er således samlet set den mest overbevisende styrke, som <strong>Ballerup</strong><br />
har. Større end grønne områder, folkeskoler, idrætsfaciliteter, kunst og alle de andre kvaliteter,<br />
som kommunen besidder.<br />
Fra erhvervsfolk fremhæves lederskabet som en af forklaringerne på, at mange virksomheder har<br />
valgt at etablere sig i kommunen. Fra borgere fremhæves det som noget, man synes er særlig værdifuldt<br />
i forhold til at være bosat i <strong>Ballerup</strong> og udfolde sig.<br />
Når spørgsmålet ”hvorfor synes du det?” skal besvares, tegner der sig et billede, som vi vælger at<br />
beskrive sådan:<br />
Walk-the-talk<br />
Walk-the-talk er en ledelsesform, som er beskrevet af amerikanske ledelseseksperter. 1 Kort fortalt<br />
er det en værdibaseret eller etisk form for lederskab, hvor lederen ’selv tager medicinen’, ikke nøjes<br />
med at tale om værdier og mål, men går forrest og udfører dem sammen med sine medarbejdere.<br />
Nogle af kendetegnene for den type lederskab er:<br />
• Synlig ledelse, som kommer rundt i virksomheden (kommunen)<br />
• Møder medarbejdere, borgere og virksomheder i øjenhøjde<br />
• Er nysgerrig og interesseret i andres verden og udfordringer<br />
• Leder i kraft af dygtighed, ikke af formel status<br />
• Holder ord og er til at stole på<br />
• Kommunikerer direkte og ærligt<br />
• Er ikke bange for konflikter<br />
• Kan håndtere og rumme forskellighed og uenighed<br />
• Udviser beslutnings- og handlekraft, sager syltes ikke<br />
1 Se for eksempel http://www.walkthetalk.com/ways-walk-talk-p-4.html?osCsid=6ec090bc5cd019b629a444b460c8a69f<br />
1
Change language