Personalehåndbog 2011 - Åbne Samlinger

More documents

Recommendations

Info

Sikkerhedsudvalg – 1 gang i kvartalet eller efter behov Personalerabat: Der gives 25% på alle varer i butikkerne dog kun 10% på kaffe. Der gives ikke rabat på vin. Der gives ingen former for kredit, alle skal betale kontant ved varekøb. Der er ingen rabat på i forvejen nedsatte varer. Det skal tilstræbes, at der handles i butikkerne, når der ikke er gæster/kunder. Personaleudflugt: Samarbejdsudvalget har et ”festudvalg” der en til to gange årligt planlægger en eller anden form for arrangementer (teatertur, bowling, minigolf, udflugt eller lign.). Personaleudflugt kan være delvis selvfinansieret. Ligeledes findes der et hemmeligt udvalg bestående Birthe J., Marianne N. og Leif P. der planlægger museets længerevarende rejser, rejsemål der tidligere er gået til f.eks. Tallin, Quedlinburg og Prag. Til forskel fra de andre arrangementer er der til sidstnævnte er relativ stor selvbetaling. Forslag til rejsemål modtages gerne. Rygeforbud: Der er total rygeforbud i alle museets afdelinger og bygninger. På frilandsmuseet skal man, af museale sikkerhedshensyn, helt uden for museets område, hvis man ønsker at ryge. (Dette gælder også publikum). Overskrides dette forbud er det øjeblikkelig bortvisningsgrund. Samarbejdsudvalg (SU): Samarbejdsudvalget består af følgende: 3 fra ledelsesteam (direktør, HR/Personale, Forsknings/fagligchef) Formand for SU er altid direktøren Personalerepræsentanter vælges blandt museets ansatte. Der vælges en fra hver af følgende personalegrupper: Administration Frontpersonale Magasin Arkiv/registrering Forskning (én fælles for arkæologi og nyere tid) Formidling Bygninger og Grønne mænd Museets tillidsrepræsentanter/talsmænd er født medlem af SU En repræsentant fra Sikkerhedsudvalget er født medlem af SU Der kan evt. deltage en person fra administrationen som fungerer som referent. Sammensætningen af udvalget kan altid ændres, hvis det skønnes nødvendigt Der er valg til samarbejdsudvalget hvert 2. år.
SU afholder møde hver 2. måned. Sexchikane: Sexchikane accepteres ikke. Se mobning. Sikkerhed på arbejdspladsen: Museet har mindst en sikkerhedsrepræsentant. Er man det mindste i tvivl om noget med sikkerhed, spørg da denne. Se endvidere under arbejdsmiljø. Sikkerhedsudvalg: Sikkerhedsudvalget består af museets direktør, eller en person udpeget af direktøren samt 3 sikkerhedsrepræsentanter. Udvalget består p.t. af følgende: Ulla Schaltz, direktør Leif Salle Nielsen Freddi Larsen Marianne Nielsen Sikkerhedsrepræsentanterne vælges hvert 2. år, der udskiftes på skift – lige år 2 og i ulige år 1. Sikkerhedsudvalget afholder møde 1 gang i kvartalet, eller efter behov. Skærmbriller: Har du behov for skærmbriller i forbindelse med IT-arbejde, tal da med den personaleansvarlige om evt. dækning /tilskud til dette. Snevejr: Fravær i forbindelse med snevejr, betales af den ansatte selv i form af løntræk, feriedag, feriefridag eller afspadsering i det omfang, man har det til gode. Straffeattest Der skal indhentes straffeattester på samtlige nye medarbejdere (også frivillige) der beskæftiges på Museum Lolland-Falster. Syge/raskmeldinger: Sygemelding/raskmelding: Hverdage (mandag-torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-13) Sygemelding/raskmelding meddeles til kontoret, så vidt muligt mellem kl. 8 og 8.30 på tlf. Marianne/Lise 5484 4444/5121 2565 eller til Birthe tlf. 2559 3452. Kontoret meddeler sygdom til relevant afd. samt til kontor Maribo/Nykøbing.
Page 1 and 2: Administrationens adresser: Museum
Page 3 and 4: Begravelse: Se sygdom. Beklædning:
Page 5 and 6: den personaleansvarlige. Ferieønsk
Page 7 and 8: Hvis du går til læge eller tandl
Page 9: Organisation: Museum Lolland-Falste
Page 13: som af arbejdsmæssige årsager ska

Personalehåndbog 2011 - Åbne Samlinger

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?