3 - Hjerneskadeforeningen

§
§ § §
§ §
§
§ DET SOCIALE HJØRNE
støtte til at leve et liv ”så normalt som muligt”.
Denne støtte gives oftest i mange timer
– i ganske mange tilfælde 24 timer i døgnet.
Den ansatte varetager mange forskellige
former for intime funktioner (personlig pleje,
hjælp med toiletbesøg, hjælp til respirator
osv.), og deltager i alle de aktiviteter, som
personen med BPA deltager i (uddannelse,
erhverv, fritid, ferie, familiebesøg osv.). Det
er derfor vigtigt, at der er en optimal relation
mellem personen med BPA og den ansatte.
Det er vigtigt, at den ansatte kan deltage i
alle de aktiviteter, som fordres, når personer
med BPA skal leve et normalt liv.
Organiseringen af hjælpen foregår typisk
sådan, at den ansatte arbejder i mange
timer ad gangen, for at give de bedste
muligheder for personen med BPA ift. at
kunne planlægge sit liv mest muligt sammenhængende
(for at undgå hyppige skift
af personale). Samtidig er en BPA-ordning
karakteriseret ved, at personen visiteret til
en BPA har relativt få ansatte. Dette for at
sikre et tilstrækkeligt indkomstgrundlag
for de ansatte, samt sikre den nødvendige
rekruttering og fastholdelse inden for denne
særlige branche. Det er netop sikkerheden
i at have kvalifi ceret personale, der møder
frem og løfter opgaven, der er helt afgørende
for, at en ordning med BPA kan eksistere og
lever op til personens behov for støtte.
DH skal understrege, at den primære årsag
til at efterspørge muligheden for at kunne
rekruttere enten mænd eller kvinder, skyldes
det faktum, at arbejdet oftest omfatter
meget intim støtte. En støtte, hvor det kan
være grænseoverskridende at skulle bede
andre om hjælp – og det er ikke således,
10 HOVEDCIRKLEN
§
§
§
§
§
som det ofte er på andre arbejdspladser,
at der er mulighed for at vælge en anden
til at udføre nogle bestemte opgaver. Der
vil altid kun være en person på arbejde ad
gangen, og ofte i mange timer ad gangen,
jf. ovenstående.
En person med BPA kan fx også opleve ubehageligheder
eller vanskeligheder ved at
tage en person af det modsatte køn med,
når vedkommende
- Skal klæde om i en svømmehal, hvor omklædningen
sker adskilt mellem mænd
og kvinder.
- Skal benytte et handicaptoilet, når dette
er placeret i hhv. sektionen for mænd eller
kvinder.
- Skal deltage i tætte sammenhænge med
kammerater eller veninder.
På samme måde kan en person med BPA
fi nde det uhensigtsmæssigt fx at skulle have
lagt makeup af en person af det andet køn,
som måske ikke har de ”rette færdigheder”
(oftest når det er en mand). Eller i det hele
taget få hjælp af en person af det modsatte
køn i en række forskellige sammenhænge,
bl.a. på baggrund af interesser m.v.
DH ved, at der er personer med BPA, der ønsker
sig muligheden for at kunne rekruttere
på en måde, så man har en lige fordeling
I Hjerneskadeforeningen og i en række af
DH’s medlemsorganisationer er der dyb bekymring
for den udvikling, der sker på BPAområdet
i kommunerne. En udvikling - hvor
praksis bevæger sig længere og længere væk
fra formålet med BPA’en om en fl eksibel og
helhedsorienteret hjælp med udgangspunkt i
borgerens selvbestemmelse.
S. E. Andreasen
på tværs af mænd og kvinder. Der kan også
være fordele i at kunne rekruttere nye ansatte,
så det sikres, at der er en indbyrdes
komplementerende blanding af nødvendige
kompetencer, som tilsammen sikrer, at personen
vil får de nødvendige forudsætninger
for at kunne leve et liv som alle andre.
Ovenstående eksempler er et udvalgt ift. at
beskrive problemstillingen mhp. ansøgningen
om en dispensation.
DH oplever desværre, at der er og har været
sager/tvister omkring denne problemstilling,
hvor personer med en BPA-ordning
uforvarende er kommet til at overtræde de
nuværende regler.
DH skal oplyse, at modtagere af BPA allerede
har dispensation fra kravet om alder, fordi
det er blevet vurderet, at det er relevant at
kunne vælge hjælpere, der må forventes at
have nogenlunde samme erfaring og interesse,
og dermed er det relevant at kunne
ansætte medarbejdere på samme alderstrin,
som borgeren med støtte efter servicelovens
§ 95 og § 96. ■