Fordi det er sund fornuft - små virksomheder - Cabi
Fordi det er sund fornuft - små virksomheder - Cabi
Fordi det er sund fornuft - små virksomheder - Cabi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BREDDE SKABER EFFEKTIVITET<br />
Møbelfabrikken Sakva lev<strong>er</strong> af at kunne udvikle nye produkt<strong>er</strong> hele tiden. Det kræv<strong>er</strong> bredde i p<strong>er</strong>sonalesammensætningen.<br />
Kombin<strong>er</strong>et med et ønske om rummelighed har <strong>det</strong> bety<strong>det</strong>, at to ud af fem medarbejd<strong>er</strong>e <strong>er</strong> fl ygtninge ell<strong>er</strong> indvandr<strong>er</strong>e<br />
”Hvis jeg skal være en god led<strong>er</strong>, d<strong>er</strong> kan<br />
sikre effektivitet i virksomheden, <strong>er</strong> <strong>det</strong><br />
helt afgørende at kunne skabe en god atmosfære<br />
blandt de ansatte. Det tror vi på<br />
bedst kan lade sig gøre, når man har mange<br />
forskellige typ<strong>er</strong> medarbejd<strong>er</strong>e og en positiv<br />
holdning til rummelighed”.<br />
Sådan sig<strong>er</strong> Michael Boel Jensen, d<strong>er</strong> <strong>er</strong> direktør<br />
for møbelfabrikken Sakva ved Skive,<br />
d<strong>er</strong> blandt an<strong>det</strong> fremstill<strong>er</strong> sækkestole.<br />
Virksomheden <strong>er</strong> syv år gammel og har<br />
fra starten satset på at sikre bredde i p<strong>er</strong>sonalegruppen.<br />
”Vi vil g<strong>er</strong>ne udvikle os, og h<strong>er</strong> <strong>er</strong> vi helt<br />
afhængige af medarbejd<strong>er</strong>nes engagement,<br />
input og inspiration. Hvis p<strong>er</strong>sonalet<br />
tænk<strong>er</strong> for ens, ville vi ikke kunne være en<br />
progressiv virksomhed”, point<strong>er</strong><strong>er</strong> Michael<br />
Boel Jensen.<br />
Kombin<strong>er</strong>et med et ønske om også at være<br />
en rummelig arbejdsplads, har <strong>det</strong> d<strong>er</strong>for<br />
været naturligt for Sakva at ansætte fl ygtninge<br />
og indvandr<strong>er</strong>e fra forskellige lande.<br />
”En sidegevinst har været, at vi har fået meget<br />
loyale medarbejd<strong>er</strong>e”, forklar<strong>er</strong> Michael<br />
Boel Jensen. Det udmønt<strong>er</strong> sig blandt an<strong>det</strong> i<br />
et meget lavt sygefravær på kun én procent.<br />
Men også ansvarligheden for produktion og<br />
arbejdstilrettelæggelse <strong>er</strong> meget høj.<br />
”Medarbejd<strong>er</strong>ne styr<strong>er</strong> stort set selv arbej<strong>det</strong>,<br />
og <strong>det</strong> <strong>er</strong> aldrig ledelsen, d<strong>er</strong> komm<strong>er</strong><br />
med pålæg om ov<strong>er</strong>arbejde. Men når vi har<br />
9<br />
travlt, fi nd<strong>er</strong> medarbejd<strong>er</strong>ne selv ud af at<br />
få lavet tingene færdige til tiden”, fortæll<strong>er</strong><br />
Michael Boel Jensen.<br />
På sigt s<strong>er</strong> han også en stor fordel i all<strong>er</strong>ede<br />
nu at få ”oplært” nye medarbejd<strong>er</strong>e<br />
til møbelindustrien.<br />
”Om 5-10 år komm<strong>er</strong> vi ifølge prognos<strong>er</strong>ne<br />
til at mangle arbejdskraft, og d<strong>er</strong>for <strong>er</strong> <strong>det</strong><br />
også <strong>fornuft</strong>igt all<strong>er</strong>ede nu at få oplært og<br />
integr<strong>er</strong>et dem, som hidtil har haft svært<br />
ved at komme ind på arbejdsmarke<strong>det</strong>”,<br />
sig<strong>er</strong> Michael Boel Jensen<br />
Han oplev<strong>er</strong> <strong>det</strong> også som en p<strong>er</strong>sonlig tilfredsstillelse,<br />
når han med et jobtilbud på<br />
Sakva kan være med til at give en ung, ledig<br />
indvandr<strong>er</strong> en helt ny tilværelse. g
Change language