ÅRSRAPPORT 2012 - hofor
ÅRSRAPPORT 2012 - hofor
ÅRSRAPPORT 2012 - hofor
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
FORORD VIRKSOMHEDSPRÆSENTATION LEDELSESBERETNING PÅTEGNINGER ÅRSREGNSKAB<br />
ning, som giver medarbejderne mulighed<br />
for massage til favorable priser.<br />
I efteråret 2011 tegnede det tidligere<br />
Københavns Energi kontrakt med en<br />
ny udbyder af massageordningen, som<br />
startede den 1. januar <strong>2012</strong>. I forbindelse<br />
med fusionen, og derved udvidelse af<br />
lokationer i virksomheden, er ordningen<br />
ligeledes etableret på nye lokationer.<br />
Hertil kommer, at vi gennem en indkøbsordning<br />
kan tilbyde vores medarbejdere<br />
rabat på en række produkter og ydelser.<br />
HOFOR tilbyder også sine ansatte en<br />
sundhedsforsikring. Sundhedsforsikringen<br />
er et supplement til de tilbud, som<br />
medarbejderne kan få via det offentlige<br />
sundhedssystem. Men bl.a. fordi undersøgelses-<br />
eller behandlingsprocessen i<br />
de fleste tilfælde igangsættes inden for<br />
10 arbejdsdage, sikrer den medarbejderne<br />
både grundig sundhedsfaglig hjælp<br />
og hurtig behandling.<br />
Elever/lærlinge<br />
HOFOR ønsker at fastholde fokus på<br />
nødvendigheden af praktikpladser og<br />
uddannelsen af elever og lærlinge. I fortsættelse<br />
af ansættelsen af fire elever og<br />
en lærling i 2011, er der i <strong>2012</strong> ansat yderligere<br />
fire elever. Der er, som sidste år,<br />
udarbejdet uddannelsesforløb og tilknyttet<br />
oplæringsansvarlige i de sektioner/<br />
afdelinger, hvor eleverne er tilknyttet i<br />
turnusordninger. På denne måde sikres<br />
det, at de får en allround indførelse i<br />
arbejdet.<br />
Arbejdsmiljødata <strong>2012</strong> 2011<br />
Antal arbejdsulykker med fravær 8 21<br />
Antal dødsfald som følge af arbejdsulykke 0 0<br />
Frekvens af arbejdsulykker pr. 100 medarbejdere 1,11 3,15<br />
Frekvens af tabte arbejdsdage i fm. arbejdsulykker pr. 100 medarbejdere 8,73 20,4<br />
Frekvensen af arbejdsbetingede lidelser pr. 100 medarbejdere 0,28 0,15<br />
Data for 2011 dækker alene det tidligere Københavns Energi. Data for <strong>2012</strong> er fra 1. jan - 30. juni for Københavns Energi, fra 1. juli - 31. dec for HOFOR.<br />
HOFOR <strong>ÅRSRAPPORT</strong> <strong>2012</strong><br />
Alkoholpolitik<br />
I løbet af året er HOFOR’s alkohol- og<br />
rusmiddelpolitik revideret, så den er blevet<br />
mere tidssvarende.<br />
Formålet med den nye alkohol- og<br />
rusmiddelpolitik i HOFOR er først og<br />
fremmest at skabe en personalepolitisk<br />
ramme til at forebygge, at et misbrug<br />
opstår og til at hjælpe en medarbejder<br />
med at komme ud af sit overforbrug eller<br />
sin afhængighed ud fra hensynet til:<br />
• Medarbejderens tryghed og trivsel,<br />
• Drifts- og sikkerheden på arbejdspladsen,<br />
samt<br />
• Virksomhedens image – kunder, samarbejdspartnere<br />
og borgere<br />
HOFOR ser det som en naturlig del af<br />
den samlede personalepolitik at hjælpe<br />
og støtte medarbejdere, som har et<br />
overforbrug eller er afhængig til at<br />
komme ud af dette. Der findes derfor<br />
forskellige behandlingstilbud, som kan<br />
tilbydes medarbejdere så overforbrug eller<br />
afhængighed kan afhjælpes.<br />
57