Bæredygtighedsrapport 2010 - PostNord

POSTEN NORDENS SOCIALE ANSVAR ›› MEDARBEJDERE
Arbejdsmiljøet og sundheden har høj prioritet i Posten Norden,
fordi sunde medarbejdere giver både øget livskvalitet
hos den enkelte, større produktivitet i virksomheden og faldende
omkostninger.
Arbejdsmiljø og sundhed
Der ligger både en udfordring og et stort potentiale i at
udnytte koncernens samlede erfaring som grundlag for en
koncernfælles tilgang til sundhed og arbejdsmiljø. Den danske
forretning har eksempelvis lang erfaring med arbejdsmiljøarbejde,
hvilket er så vigtigt, fordi mange af Posten
Nordens medarbejdere befinder sig i et fysisk krævende
arbejdsmiljø. Når det kommer til sundhedsarbejdet, ligger
den svenske forretning i front. I Norge har nogle team et så
lavt sygefravær, at statsministeren har vist interesse for personalearbejdet.
Ulykkestilfælde og beslægtede hændelser registreres og
følges op systematisk i Posten Norden. Arbejdsmiljøcertifikatet,
som blev tildelt den danske forretning i slutningen
af 2009 efter flere års intensivt arbejde, omfatter al postvirksomhed
og har bidraget til at forbedre processerne og
kvaliteten i virksomheden. Der er i 2010 gennemført en
række satsninger på arbejdsmiljø- og sundhedsområdet. I
Danmark blev der i efteråret iværksat en etårig kampagne
med det formål at reducere antallet af glatføre- og faldulykker,
som er blandt de mest almindelige ulykker i produktionen.
Flere ergonomiprojekter blev igangsat for at
modvirke arbejdsskader ved hjælp af tekniske hjælpemidler
og ændrede arbejdsformer. Arbejdet med sundhedsinspiratorer
fortsatte i Sverige, og i forbindelse med fraværsprojektet
i Danmark undersøgte man mulighederne for at lave en
lignende indsats.
Vi bliver ofte spurgt, om vi har lyst til
at deltage i uddannelseskurser og
arrangementer for at fortælle andre
virksomheder om Posten Nordens
personalearbejde. Det er positivt,
at så mange opfatter vores personalearbejde
som et forbillede og
en inspirationskilde, når det er så
indlysende for os selv.
Angelica Björkbom, chef for sundhed, Posten Norden
18 | Posten Norden Bæredygtighedsrapport 2010
Samarbejdet mellem 70
nationaliteter, ca. 50 sprog
samt forskellige kulturer og
religioner styrker det enkelte
menneske, virksomheden og
samfundet.
Kollektivaftale
Medarbejdernes medbestemmelsesret i Posten Norden er
baseret på det enkelte lands arbejdsretlige lovgivning og reguleres
for landet som helhed. Det gælder for samtlige forretningsområder
og på koncernniveau, at arbejdsgiverne i Posten
Norden koordinerer og forhandler indsatsen med de faglige
organisationer. Der indgås kollektivaftaler lokalt i hvert land.
Alle medarbejdere i Posten Norden er omfattet af en kollektivaftale.
Det fremgår af aftalen om medindflydelse og medbestemmelse,
at de faglige organisationer skal modtage rettidig
information og have mulighed for at påvirke forhandlinger og
have medbestemmelse for på den måde at øge forståelsen for
og ejerskabet til de ændringer, som finder sted i Posten Norden.