Download PDF ved at højreklikke her - KnowWare

14
følgelig en positiv signalværdi i at demonstrere,
at man som virksomhed er så langt
fremme på beatet indenfor IT. Både overfor
de yngre årgange, der benytter Internettet
med en næsten medfødt selvfølgelighed og
den lidt ældre aldersgruppe (det vil i denne
sammenhæng sige alle over 30), der har en
forventning om at kunne udvikle deres ITkunnen
i et fremtidigt job. Jeg har fået dette
bekræftet af en større dansk IT-virksomhed,
der har modtaget flere uopfordrede ansøgninger
efter at have iværksat en bevidst rekrutteringsstrategi
med langt færre og mindre
annoncer i aviserne - med henvisning til job
og hjemmeside på Internettet.
Så man kan ikke bare spare penge men
også øge opmærksomheden og den positive
interesse ved i en avisannonce - eller andetsteds
- at henvise til sine job på nettet. Til
forskel fra avisen har du på nettet desuden
mulighed for en mere direkte effektmåling,
eftersom det er teknisk muligt at aflæse præcist
hvor mange netop din annonce er blevet
åbnet (læst). Hos nogle jobbaser kan du oven
i købet selv følge med i denne information
direkte på nettet.
Administration af indkomne
ansøgninger
De ansøgninger, du får som svar på en internetannonce,
kommer på forskellig måde og i
forskellig form: Som skriftlige ansøgninger
evt. med bilag, som e-mail med eller uden
vedhæftede CV’er eller som en direkte kontakt
på nettet. Så i forhold til de kendte rutiner
vil det kræve en anelse mere overblik at
administrere. Udfordringen består i at vurdere
og sammenligne kvaliteten i de indkomne
ansøgninger og give en elektronisk ansøgning
lige så meget kredit som en flere siders
skriftlig på tryk. Til gengæld vil det være
hurtig proces at besvare de elektroniske ansøgninger.
Ikke kun p.g.a. den sparede tid til
udprintning og kuvertering, men også fordi
jobsøgernes forventninger til firmaets svar
afhænger af måden, hvorpå de har søgt. En
ansøgning pr. e-mail kan besvares med email
og en kontakt eller forespørgsel foretaget
via Internettet kan besvares på Internettet
– ofte med et klik på en knap.
Find medarbejdere via Internettet
Brug e-mail!
E-mail er en sjov blanding af en telefonsamtale
og det mere formelle brevskriveri.
Fra chat-rooms og nyhedsgrupper er den rutinerede
internetbruger vant til at opnå indsigt
og fortrolighed via en skærm og helt
uden det fysiske møde. Derfor vil det ofte
være muligt at indgå en uddybende dialog
via e-mail så tvivlsspørgsmål hurtigt kan afklares.
Med lidt erfaring i at læse e-mail vil
man desuden kunne aflæse noget af afsenderens
personlighed.
Kig kritisk på jobbaserne
Jobguiden til Internettet 14-08-01 03:44
Du kan spare penge ved at rekruttere medarbejdere
via Internettet - ingen tvivl om det.
Men du kan også bruge meget tid på at afprøve
de forskellige baser. Før du går i gang
med at registrere dig hos en bestemt jobbase,
vil jeg anbefale, at du ser siden og dens
“bagmænd” efter i sømmene. Internettet er et
taknemmeligt medie, hvor enhver udbyder er
sin egen redaktør og det står enhver frit for at
kalde sig f.eks. størst, bedst hurtigst eller
mest effektiv. Størst på Internettet kan både
betyde flest job i alt eller flest aktuelle job,
flest CV’er eller flest aktive jobsøgere eller
flest hits, eksponeringer eller besøg. På indeks-siden
(websitens "hovedside") skal det
helst fremgå nogenlunde tydeligt, hvilke af
de nævne kriterier, der gælder, eller også skal
du kunne finde ud af det forholdsvis hurtigt.
En af grundene til, at det er trygt at bruge
de kendte dagblade til at annoncere i, er at
markedet er kendt, og man har tillid til dem,
der producerer bladet. Erfaringen viser, at betaler
man for en annonce, så kommer den i
avisen på den aftalte dato, og opstår der fejl
undervejs (det sker jo også for aviserne, at de
sætter annoncerne forkert eller slet ikke udkommer),
ved man hvor man skal henvende
sig for at få kompensation for fejl og mangler.
Den samme tillid skal du til at opbygge
til en jobbase på nettet.
Første forudsætning er, at du ved, hvem
der står bag ved jobbasen. Enhver kan oprette
en hjemmeside på nettet og sælge web-plads
til at annoncere job eller præsentere CV’er.
Især for jobsøgerne er det vigtigt, at de kan
have tillid til dem, der står bag. Det er derfor