Download PDF ved at højreklikke her - KnowWare

26
Personlighedstest
Tag en personlighedstest på nettet
Personlighedstests er blevet et almindeligt værktøj, når virksomheder ansætter deres medarbejdere.
60% af de store virksomheder bruger personlighedstests. Og de bruges af langt de fleste
(hvis ikke alle) rekrutteringsbureauer.
En test er et professionelt værktøj, der tager udgangspunkt i virksomhedens behov og det ledige
job. Hvis man betragter konstellationen job - medarbejder som et partnerskab, der skal fungere,
kan testen bruges til at finde de partnere, der matcher bedst.
En almindelig fremgangsmåde er, at virksomheden først laver en “ideal”-profil på deres
kommende medarbejder. Profilen beskriver personlige egenskaber og kan f.eks. indeholde karakteristika
som egodrive (dit præstationsbehov, selvhævdelsesbehov og energiniveau) socialfaktorer
(følelsesmæssig stabilitet, socialt kontaktbehov og tiltro/ tillid til andre) og arbejdsstil
(detailorientering, sikkerhedsmotiv og erkendelsesmotiv).
Din personprofil sammenlignes med virksomhedens ideal-profil og sammenfald og modsætninger
kan så tages op i en samtale. En person kan sagtens være uenig med resultatet af sin profil
og det må så være op til virksomheden, om man vil lade tvivlen komme jobsøgeren til gode.
En test kan beskrive nogle personkarakteristika, men kan også til dels være en situationsbeskrivelse.
En personalekonsulent, der havde lavet personprofiler på langtidsledige, fortalte mig,
at på et punkt var profilerne ens: Energiniveuaet hos de ledige var meget lavt. Dette tolkede han
som et udtryk for deres arbejdsmæssige situation (eller mangel på samme) og ikke som et udtryk
for, at de fra naturens side var dovne.
Tager man udgangspunkt i dig som person, er der ikke nogen rigtig eller forkert profil. Præsenteres
du for en test i forbindelse med en jobsamtale, så svar ærligt. Der er i øvrigt ofte spørgsmål
i testen, der kan afsløre selvmodsigelser.
Hvordan kan du så selv få glæde af en personprofil eller test? Den kan give dig et klarere billede
af, hvem du er som person i arbejdsmæssige sammenhænge, den kan hjælpe dig med at beskrive
dig selv mere præcist og den kan hjælpe dig med at afgrænse de jobtyper, du passer til.
Hvis du vil vide mere om tests og hvordan de bruges, kan du læse videre på Internettet - og
selv tage en test online.
Myers-Briggs personlighedstyper
Der findes mange måder at beskrive forskellige personlighedstyper på. En af de klassiske er
Myers-Briggs 16 personlighedstyper, udviklet af Isabel Myers på basis af Jungs teorier om psykologiske
typer. Er du interesseret i psykologi og tests kan du med fordel læse om de fire temperamenter
med udgangspunkt i The Keirsey Temperament Web Site på adressen:
www.keirsey.com
Fra denne hjemmeside er der en oversigt over de fire temperamenter og de i alt 16 forskellige
personlighedstyper, der knytter sig til disse fire temperamenter. Både titlerne på de fire temperamenter
(Guardians, Artisans, Idealists og Rationals) samt de dertil hørende personlighedstyper
fungerer som links til en uddybende beskrivelse.
Jobguiden til Internettet 14-08-01 03:44