Download PDF ved at højreklikke her - KnowWare

6
informationer. Men det kan betyde, at der
bliver tidsmæssige huller i CV’et, hvis man
f.eks. har været på barsel. Gør dig nogle
overvejelser, om det betyder noget, at man
ved, at du har børn - er det en kvalifikation i
forhold til jobbet, eller er det ligegyldigt.
Især hos kvinder har jeg set mange CV’er,
der starter med at oplyse om civilstand og
herunder antallet og alderen på børnene samt
ægtefællens navn og beskæftigelse. Min personlige
holdning er, at det er de faglige kvalifikationer,
man skal sælge sig selv på og ikke
de familiære. Selvfølgelig udvikler man sig
personligt af at få børn - men de færreste bliver
mere professionelle i deres arbejde og det
er jo ikke nogen ekstraordinær kvalitet at have
børn.
Nogle virksomheder sætter pris på oplysninger
om fritidsinteresser m.v. En speciel
interesse, der adskiller dig fra det almindelige,
kan få læseren til bedre at huske dig eller
fatte interesse for personen bag ved ansøgningen.
F.eks. fortale en personalekonsulent,
at hun huskede en ansøger på, at han spillede
trompet. Men er dine kvalifikationer i orden,
begrunder du din ansøgning og er den beskrivelse,
du giver af dig selv troværdig, ja så
er det mindre afgørende, om du dyrker mavedans
eller roser i din fritid.
Læs et annonceret job
Når du reflekterer på en virksomheds jobannonce,
gælder det om at besvare netop denne
annonce. Jeg har set mange ansøgninger, der
er en lang kronologisk opremsning af ansøgerens
uddannelse, jobs og fortræffeligheder
i øvrigt. Din første opgave er at læse annoncen,
analysere arbejdsgiverens behov og i din
ansøgning dokumentere, at du kan løse den
ønskede opgave. Start derfor med at notere,
hvilke absolutte eller ufravigelige krav, der
er til jobbet. De ufravigelige krav er typisk
en specifik uddannelse. Dernæst er der de indirekte
krav, der oftest er arbejdsgiverens ønskeliste
over alt det han/ hun godt kunne
tænke sig - men som sandsynligvis ikke findes.
Og disse krav kan forhandles! Typiske
eksempler på indirekte krav går ofte igen fra
annonce til annonce og er klichéer, du i hvert
fald ikke skal gentage i din ansøgning! Jeg
fatter i øvrigt ikke, at virksomheder stadig
Gode råd om jobsøgning
Jobguiden til Internettet 14-08-01 03:44
spilder deres annoncekroner på ord som:
“fleksibel”, “omstillingsparat”, “samarbejdsvillig”,
“udadvendt” “serviceminded”
og…fortsæt selv listen....
Imellem de absolutte og de indirekte krav
er den vanskelige gråzone: For når kravet er
5 års relevant erhvervserfaring, skal det så
være 5 år eller er 3 godt nok?. og hvad betyder
“relevant”?. Det er her du skal læse det,
der som regel står med småt om firmaet, søge
oplysninger og i det hele taget sætte dig ind i
kulturen på den pågældende arbejdsplads.
Ofte har arbejdsgiveren nogle ufravigelige
krav, som ikke en gang er formuleret i annoncen,
men som du skal finde frem til ved
sund fornuft, research og lidt held. Og de
umiddelbart ufravigelige krav vise sig ikke at
være det alligevel. Alle arbejdsgivere ønsker
de bedste medarbejdere og annoncerer efter
dem. Hvis der er stor arbejdsløshed indenfor
det pågældende jobområde, er konkurrencen
hård og arbejdsgiveren kan få sine ønsker opfyldt.
Men det omvendte kan jo også være
tilfældet. Så vurder, hvor mange ansøgere,
der vil være til det job, du overvejer at søge.
Det kan give dig et fingerpeg om dine chancer.
Heldigvis bliver flere og flere jobannoncer
mere personlige og sjovere at læse.
Spørgsmålet er, om de bliver mere præcise.
På Odense Universitet har man udført en analyse
om sammenhængen mellem stillingsannoncers
budskaber til nye kommunaldirektører
og det, de rent faktisk kommer til at lave.
Det har vist sig, at stillingsannoncernes krav
til lederen som målrettet, visionær, med gennemslagskraft,
overblik, engagement osv.
mere er et udtryk for tidens trend end for det,
der i virkeligheden er brug for hos kommunaldirektøren,
nemlig evnen til at lede og organisere.
En stillingsannonce i en avis har været
dyr for virksomheden – udover at skulle tiltrække
potentielle ansøgere benyttes annoncen
ofte også til en profilering. Både arbejdspladsen
og jobbeskrivelsen fremstår derfor
ofte i det absolut mest positive skær.
Fra passiv til aktiv jobsøgning
Din jobsøgningsproces kan fint starte med at
læse stillingsannoncer. Avisernes annoncer i