You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8<br />
gfo’en<br />
gfo’en har gennemløbet<br />
en anstrengt periode, men<br />
nu er der lys forude.<br />
Af Torben Lind<br />
GFO’en har været hårdt ramt af<br />
nogle vilkår og omstændigheder,<br />
som har krævet en kæmpeindsats<br />
af medarbejderne, hvilket<br />
vi ikke bare er meget glade for,<br />
men værdsætter højt. Uden GFO<br />
medarbejdernes vilje til at tåle<br />
den øgede belastning og bære<br />
igennem var det aldrig gået.<br />
Økonomi<br />
Ved udgangen af 2011 havde<br />
GFO´en et stort underskud. Underskuddet<br />
var bl.a. skabt pga.<br />
overnormering. Derfor har vi<br />
været nødt til at reducere antallet<br />
af medarbejdere, hvilket I<br />
og børnene selvfølgelig har<br />
kunnet mærke. Vi har derfor<br />
været igennem en usikker tid<br />
for personalet, hvor de har skullet<br />
holde modet oppe og skabe<br />
en god hverdag for jeres børn.<br />
Pædagogerne og medhjælperne<br />
har gjort en fantastisk indsats,<br />
været fleksible og kæmpet for<br />
Tranegårds GFO. Tak for det!<br />
Det er virkelig værdsat. Nu ser<br />
det ud til, at vi er godt på vej til<br />
at nedskrive vores gæld, hvilket<br />
betyder, at vi regner med, at den<br />
er helt afviklet i løbet af efteråret.<br />
Det er endnu for tidligt at sige,<br />
hvilke muligheder det giver os i<br />
forhold til personalet, men vi er<br />
optimistiske.<br />
Samtidig har vi fra 1. april sagt<br />
farvel til GFO’ens leder. Vi regner<br />
med at have en ny GFO leder<br />
klar den 1. august. Indtil da er<br />
jeg konstitueret som GFO leder.<br />
GFO lederlønnen bruger vi til at<br />
afdrage gæld med.<br />
Vi har konstitueret GFO pæda-<br />
gog Brian Tagmose som GFO<br />
koordinator, hvilket indebærer, at<br />
han står for koordination, planlægning<br />
og kommunikation.<br />
Det betyder, at en ny GFO leder<br />
kommer på et forgyldt tidspunkt,<br />
nemlig der hvor vi skal til at bygge<br />
op sammen.<br />
opmærksomhedspunkter for<br />
en ny GFo-leder<br />
Citat: ”Da vores pædagoger er så<br />
erfarne, modne og selvkørende<br />
– er det mest en teamleder, jeg<br />
synes, at vi har brug for (med<br />
tæft for økonomi og administration)<br />
– og ikke mindst med øje for<br />
at igangsætte initiativer i GFO´en<br />
og SELV deltage. Personen<br />
skal holde af at arbejde med<br />
børn – ikke blot på et administrativt<br />
plan.” Den nye leder vil fra<br />
starten af skulle forholde sig til 4<br />
væsentlige områder i GFO’en.”<br />
Struktur<br />
Først og fremmest skal GFO<br />
lederen have styr på GFO’ens<br />
struktur sfx årsplan og dag til<br />
dag planer incl. værksteder, aktiviteter<br />
og trivsel.<br />
Økonomi<br />
Vi skal have en fast styring af<br />
GFO økonomien. Der er i princippet<br />
to personer med økonomisk<br />
ansvar på Tranegård. Formelt<br />
set har skolelederen ansvaret<br />
for hele Tranegård – både skole<br />
og GFO, men i praksis har<br />
skolelederen ansvaret for styringen<br />
af skoledelen, mens GFO<br />
lederen har ansvaret for styringen<br />
af GFO delen. Vi indbygger<br />
nu procedure og kontroller, der<br />
ikke gør det muligt at generere<br />
underskud i GFO’en i lighed med<br />
skoledelen. GFO’lederen får<br />
udmeldt en resurse, som GFO<br />
lederen kan bringe i spil, men<br />
styringen, opfølgningen og kontrollen<br />
overgår til den administrative<br />
leder og sekretæren på månedlig<br />
basis.<br />
Resurseudnyttelse<br />
Medarbejderne er vores vigtigste<br />
resurse. Vi skal derfor bruge<br />
deres tid godt og konstant spørge<br />
os selv, om det har været godt<br />
brugt tid. Det betyder, at vi indfører<br />
styringsværktøjer på deres<br />
tid i lighed med skoledelen. Vi<br />
har bestilt et styringsprogram,<br />
som vi bringer i spil i første uge<br />
af august.<br />
Kommunikation<br />
GFO’en gør allerede mange<br />
gode ting, men vi glemmer at<br />
fortælle om det, så kommunikationsdelen<br />
vil blive opprioriteret.<br />
Vi har understreget over for de<br />
mange ansøgere til GFO le-